運營總監(jiān)聘任合同(2024版)

精選運營總監(jiān)聘任合同(2024版)合同編號：__________甲方（聘任方）：__________乙方（受聘方）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方擔(dān)任甲方精選運營總監(jiān)一職的相關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：一、職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方精選運營總監(jiān)，負責(zé)甲方精選業(yè)務(wù)板塊的運營管理、市場拓展、團隊建設(shè)等工作。1.2乙方應(yīng)全面執(zhí)行甲方的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，確保精選業(yè)務(wù)板塊的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，維護甲方合法權(quán)益，保守甲方商業(yè)秘密。二、合同期限2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為三年。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、年終獎等組成。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式詳見附件。3.2乙方依法享受五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。3.3乙方在職期間，甲方提供必要的辦公條件及培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會。四、業(yè)績考核4.1乙方應(yīng)按照甲方制定的業(yè)績目標(biāo)進行工作，甲方定期對乙方的業(yè)績進行考核。4.2業(yè)績考核結(jié)果作為乙方薪酬、晉升、獎懲等方面的依據(jù)。五、保密協(xié)議5.1乙方在職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付違約金人民幣伍萬元整。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補充。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘任方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.精選運營總監(jiān)崗位職責(zé)說明2.薪酬福利方案3.業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)4.保密協(xié)議細則5.違約金計算方式6.合同履行地點及爭議解決法院信息二、違約行為及認定：1.乙方提前解除合同且未按約定提前通知甲方。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息。3.乙方未達到約定的業(yè)績目標(biāo)。4.乙方違反甲方規(guī)章制度。5.甲方未按時支付乙方薪酬。6.甲方未提供乙方所需的辦公條件或培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.精選業(yè)務(wù)板塊：指甲方指定的由乙方負責(zé)運營管理的特定業(yè)務(wù)領(lǐng)域。3.業(yè)績考核：對乙方在合同期間工作成果的評估。4.違約金：違反合同約定的一方按約定向另一方支付的賠償金。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對薪酬待遇不滿。解決辦法：雙方協(xié)商調(diào)整薪酬待遇，達成一致。2.問題：乙方無法達到業(yè)績目標(biāo)。解決辦法：甲方提供指導(dǎo)和支持，乙方改進工作方法。3.問題：乙方泄露商業(yè)秘密。解決辦法：立即終止合同，要求乙方賠償損失。4.問題：甲方未按時支付薪酬。解決辦法：甲方補發(fā)薪酬，并向乙方道歉。5.問題：合同履行地點及爭議解決法院選擇。解決辦法：按照合同約定選擇履行地點及爭議解決法院。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作條件。2.乙方