雇傭合同書范本2024年

雇傭合同書范本2024年通用合同編號：__________雇傭合同書甲方（雇傭方）：乙方（受雇方）：鑒于甲方愿意雇傭乙方提供勞動力，乙方愿意提供勞動力，雙方經(jīng)協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方指定的地點、時間、職務(wù)上提供勞動力，并服從甲方的管理和工作安排。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量符合甲方的要求。二、工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時。2.2乙方享有法定的休息休假權(quán)利，按照國家的規(guī)定享受帶薪年休假、節(jié)假日休息等。三、勞動報酬3.1乙方的勞動報酬按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績效獎金等。3.2乙方的工作時間超過甲方規(guī)定的工作時間的，甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定支付加班費。3.3乙方在甲方規(guī)定的薪酬制度下，享有相應(yīng)的工資調(diào)整和晉升機會。四、社會保險和福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方在合同期間因工受傷或者患病的，甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定承擔治療費用，并支付相應(yīng)的工資待遇。4.3乙方在合同期間享受法定的福利待遇，包括醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。五、合同的變更、解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以變更、解除或者終止本合同。5.2甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的工作崗位或者工作內(nèi)容，但應(yīng)提前通知乙方。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。5.4乙方解除本合同的，應(yīng)提前三十天書面通知甲方。六、保密和知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方在合同期間知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，應(yīng)予以保密，并不得泄露給第三方。6.2乙方在合同期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有的，乙方應(yīng)予以承認，并不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。七、違約責任7.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約金，并有權(quán)要求乙方賠償因泄露秘密造成的損失。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.乙方健康證明文件5.乙方的工作經(jīng)歷證明文件6.甲方的公司章程7.甲方的經(jīng)營許可證明文件8.甲方提供的勞動保護用品清單9.甲方薪酬制度詳細說明10.甲方社會保險繳納證明文件11.雙方簽訂的保密協(xié)議12.知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認文件二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，屬于違約行為。2.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合甲方要求的，屬于違約行為。3.乙方未按合同約定保密的，屬于違約行為。4.乙方未按合同約定保護甲方知識產(chǎn)權(quán)的，屬于違約行為。5.甲方未按合同約定支付勞動報酬的，屬于違約行為。6.甲方未按合同約定提供社會保險和福利待遇的，屬于違約行為。7.甲方未按合同約定提供勞動保護和勞動條件的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動力：指乙方提供的可用于甲方生產(chǎn)或經(jīng)營活動的人力。2.試用期間：指合同雙方在合同開始時為互相了解對方的能力和條件而約定的有限時間。3.加班費：指員工超過法定工作時間工作的時間，按照法定標準計算的額外工資。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、事故、失業(yè)等社會風險而實行的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力勞動成果所享有的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的個人信息不真實：要求乙方提供真實有效的身份證明文件，如發(fā)現(xiàn)虛假信息，立即解除合同。2.乙方工作能力不符合要求：通過培訓(xùn)、調(diào)崗等方式提高乙方的工作能力，如仍不能滿足要求，解除合同。3.甲方未按時支付工資：及時支付工資，并向乙方道歉，如再次發(fā)生，支付違約金。4.甲方未提供社會保險：立即為乙方繳納社會保險，并向乙方道歉，如再次發(fā)生，支付違約金。5.乙方違反保密協(xié)議：要求乙方承擔