醫(yī)師定期考核方案（33篇）

醫(yī)師定期考核方案（33篇）

醫(yī)師定期考核方案（精選33篇）

醫(yī)師定期考核方案篇1

為穩(wěn)步、有序、高效推進(jìn)醫(yī)師定期考核工作，保證在新冠肺炎疫情常態(tài)化防控期間全縣醫(yī)師定期考核工作高效、順利進(jìn)行，根據(jù)《醫(yī)師定期考核管理辦法》、《寧夏回族自治區(qū)醫(yī)師定期考核管理工作實(shí)施細(xì)則》要求，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、組織管理

隆德縣醫(yī)師定期考核辦公室負(fù)責(zé)全縣醫(yī)師定期考核工作的組織指導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理，成立隆德縣醫(yī)師定期考核領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)全縣醫(yī)師定期考核工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)。

二、考核時(shí)間及程序

1.參加考核的醫(yī)師手機(jī)下載《國(guó)家衛(wèi)生健康委醫(yī)師定期考核信息登記管理系統(tǒng)》“醫(yī)師服務(wù)”APP，進(jìn)行個(gè)人信息錄入；結(jié)合20__-20__年終考核情況，對(duì)本人的工作成績(jī)及職業(yè)道德進(jìn)行述職并提交，完成時(shí)限為20__年10月10日之前。

2.10月25日之前各衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、考核機(jī)構(gòu)在線報(bào)送衛(wèi)生機(jī)構(gòu)以及考核機(jī)構(gòu)審核。

3.10月30日之前考核醫(yī)師所在的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在工作成績(jī)、職業(yè)道德評(píng)定時(shí)簽署意見(jiàn)并上報(bào)考核機(jī)構(gòu)復(fù)核。

4.11月20日前考核機(jī)構(gòu)在線審核簽署工作成績(jī)、職業(yè)道德復(fù)核意見(jiàn)，確認(rèn)業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)程序。

5.11月30日考核機(jī)構(gòu)在線通知被考核醫(yī)師所在醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)完成業(yè)務(wù)水平測(cè)試工作。

6.12月30日前考核機(jī)構(gòu)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，應(yīng)用手機(jī)終端，組織轄區(qū)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)（助理執(zhí)業(yè)）醫(yī)師參加業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)。

7.20__年1月20日前根據(jù)全區(qū)統(tǒng)一劃定業(yè)務(wù)水平合格分?jǐn)?shù)線，考核機(jī)構(gòu)在《國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)醫(yī)師定期考核信息登記管理系統(tǒng)》完成考核結(jié)果評(píng)定。

8.20__年4月20日對(duì)本周期參加考核成績(jī)不合格的醫(yī)師，停止其執(zhí)業(yè)三到六個(gè)月，完成在培訓(xùn)后，組織其再次考核。

9.20__年4月30日前根據(jù)考核人數(shù)及考核結(jié)果向自治區(qū)寧夏定考辦申領(lǐng)合格標(biāo)簽并在醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書(shū)欄內(nèi)粘貼合格標(biāo)簽。

三、考核機(jī)構(gòu)申報(bào)

我縣確定縣人民醫(yī)院為醫(yī)師定期考核機(jī)構(gòu)，于20__年9月15日前向縣衛(wèi)生健康局提出申請(qǐng)，并按要求提交《寧夏醫(yī)師定期考核機(jī)構(gòu)申請(qǐng)表》及相關(guān)申報(bào)材料。

四、考核內(nèi)容與形式

考核內(nèi)容包括：工作成績(jī)、職業(yè)道德評(píng)定和業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)三個(gè)方面。

（一）工作成績(jī)?cè)u(píng)定

凡符合考核條件的醫(yī)師登錄國(guó)家衛(wèi)生健康委醫(yī)師定期考核信息登記管理系統(tǒng)（手機(jī)端“醫(yī)師服務(wù)”APP），完善和確認(rèn)個(gè)人信息，完成個(gè)人工作成績(jī)的自評(píng)，然后由所在的.醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)評(píng)定。評(píng)定以年度年終考核結(jié)果為依據(jù)，有2次考核結(jié)果為“不合格”的，即為工作成績(jī)?cè)u(píng)定不合格。評(píng)定結(jié)果提交考核機(jī)構(gòu)審核。

（二）職業(yè)道德評(píng)定

職業(yè)道德評(píng)定需完成個(gè)人自評(píng)、衛(wèi)生機(jī)構(gòu)評(píng)定和考核機(jī)構(gòu)審核三個(gè)環(huán)節(jié)。在完成上述三個(gè)環(huán)節(jié)的同時(shí)，考核醫(yī)師登錄國(guó)家衛(wèi)生健康委醫(yī)師定期考核信息登記管理系統(tǒng)，使用中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)國(guó)家級(jí)人文醫(yī)學(xué)學(xué)習(xí)庫(kù)和考評(píng)庫(kù)，在網(wǎng)上進(jìn)行人文醫(yī)學(xué)（包括法律法規(guī)）知識(shí)的學(xué)習(xí)和測(cè)評(píng)。

（三）業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)

業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)考核程序分為一般程序和簡(jiǎn)易程序。執(zhí)行一般程序和簡(jiǎn)易程序的條件按《寧夏回族自治區(qū)醫(yī)師定期考核管理工作實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。

1.簡(jiǎn)易程序業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)

醫(yī)師直接登錄國(guó)家衛(wèi)生健康委醫(yī)師定期考核信息登記管理系統(tǒng)（APP）在線完成個(gè)人述職，供執(zhí)業(yè)注冊(cè)所在的醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)和所屬考核機(jī)構(gòu)評(píng)定。

2.一般程序業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)

醫(yī)師通過(guò)工作成績(jī)、職業(yè)道德評(píng)定合格后，按照?qǐng)?zhí)業(yè)類(lèi)別（臨床、中醫(yī)、口腔、公共衛(wèi)生）或者執(zhí)業(yè)范圍參加專(zhuān)業(yè)知識(shí)的考核。

五、考核類(lèi)別及考核對(duì)象

考核類(lèi)別：臨床、中醫(yī)、口腔、公共衛(wèi)生。

考核對(duì)象：20__年12月31日前注冊(cè)滿2年的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師均須參加考核。

六、考核結(jié)果認(rèn)定

（一）考核結(jié)果分為合格和不合格。工作成績(jī)、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平中任何一項(xiàng)不能通過(guò)評(píng)定或測(cè)試即為本周期考核不合格。

對(duì)本周期考核“合格”的醫(yī)師，由考核機(jī)構(gòu)在《國(guó)家衛(wèi)生健康委醫(yī)師定期考核信息登記管理系統(tǒng)》中審核確認(rèn)。考核結(jié)束后，由醫(yī)師定期考核辦公室在自治區(qū)醫(yī)師定期考核辦公室統(tǒng)一領(lǐng)取并發(fā)放國(guó)家統(tǒng)一制定的考核“合格”標(biāo)簽。

（二）由考核單位將本次考核結(jié)果報(bào)縣衛(wèi)生健康局醫(yī)政科，同時(shí)本次考核結(jié)果將記入《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書(shū)》的“執(zhí)業(yè)記錄”欄，并將考核結(jié)果在《國(guó)家衛(wèi)生健康委電子化信息系統(tǒng)》予以標(biāo)記。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加考核或最終考核結(jié)果不合格的醫(yī)師，將對(duì)執(zhí)業(yè)證書(shū)進(jìn)行注銷(xiāo)注冊(cè)，并收回執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書(shū)。

（三）具有《醫(yī)師定期考核管理辦法》中第二十七條（衛(wèi)生行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)向考核機(jī)構(gòu)提供參加考核醫(yī)師考核周期內(nèi)的行政處罰）規(guī)定的情形，直接認(rèn)定本周期考核不合格。

七、其他注意事項(xiàng)

（一）考核周期內(nèi)參加并完成3個(gè)月以上城鄉(xiāng)醫(yī)院對(duì)口支援等政府指令性工作的醫(yī)師，支援醫(yī)院在對(duì)其工作成績(jī)及職業(yè)道德進(jìn)行評(píng)定時(shí)，應(yīng)當(dāng)參考受援醫(yī)院的意見(jiàn)。

（二）衛(wèi)生機(jī)構(gòu)對(duì)“良好行為記錄”要嚴(yán)格認(rèn)定。認(rèn)定為良好行為記錄的表彰或獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)當(dāng)為市級(jí)以上相關(guān)部門(mén)做出的表彰或獎(jiǎng)勵(lì)；認(rèn)定為良好行為記錄的科技成果，應(yīng)當(dāng)為獲得市級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)或與業(yè)務(wù)工作相關(guān)發(fā)明專(zhuān)利的科技成果。

（三）在相應(yīng)周期內(nèi)從執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師晉升為執(zhí)業(yè)醫(yī)師的考生，必須參加業(yè)務(wù)水平測(cè)試，不能按照“晉升上一級(jí)技術(shù)職稱(chēng)”的方法予以不考。

（四）凡因特殊原因不能按時(shí)參加本次考核的醫(yī)師須提前向所在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或組織提出申請(qǐng)，并由所在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或組織開(kāi)具證明，交考核機(jī)構(gòu)。經(jīng)考核機(jī)構(gòu)同意后，方可延期考核?？己藱C(jī)構(gòu)必須將延期考核醫(yī)師的相關(guān)證明文件以PDF文件形式在考試之前寄送寧夏定考辦備案。考試過(guò)后才提出延期考核申請(qǐng)的一律無(wú)效，仍按無(wú)故缺考處理，判定此次考核不合格。

醫(yī)師定期考核方案篇2

為加強(qiáng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師管理，提高執(zhí)業(yè)醫(yī)師隊(duì)伍整體素質(zhì)，根據(jù)《北京市醫(yī)師定期考核管理暫行辦法》（京衛(wèi)醫(yī)字〔20__〕85號(hào)）、《北京市衛(wèi)生健康委員會(huì)》（京衛(wèi)醫(yī)〔20__〕174號(hào)）和《北京市房山區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于印發(fā)房山區(qū)20__年度醫(yī)師定期考核工作方案的通知》（京房衛(wèi)〔20__〕17號(hào)）要求，區(qū)醫(yī)師定期考核辦公室及各考核機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)醫(yī)師定期考核再次考核工作。現(xiàn)將具體事宜通知如下：

一、參考人員

（一）20__年度醫(yī)師定期考核結(jié)果不合格以及報(bào)考后未參加的`醫(yī)師；

（二）未參加20__年度醫(yī)師定期考核的醫(yī)師；

（三）20__年12月31日（含）前新注冊(cè)、再注冊(cè)醫(yī)師；

（四）20__年12月31日（含）前外省市變更至我區(qū)醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)工作的醫(yī)師。

二、考核內(nèi)容

醫(yī)師定期考核內(nèi)容包括職業(yè)道德、工作業(yè)績(jī)和業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)等三部分內(nèi)容，且需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成考核工作。

三、考核時(shí)間

（一）20__年1月1日至1月31日為醫(yī)師個(gè)人網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間。醫(yī)師登錄北京市衛(wèi)生健康委員會(huì)人力資源管理系統(tǒng)北京市醫(yī)師定期考核管理系統(tǒng)（114.246.27.167:8091/hrms_pro/）進(jìn)行報(bào)名。

（二）20__年2月1日至2月28日為區(qū)醫(yī)師定期考核辦公室和考核機(jī)構(gòu)對(duì)醫(yī)師個(gè)人網(wǎng)上報(bào)名工作的審核認(rèn)定時(shí)間。各醫(yī)療機(jī)構(gòu)申請(qǐng)簡(jiǎn)易程序的醫(yī)師需將相關(guān)材料于2月底前報(bào)各考核機(jī)構(gòu)。

（三）20__年3月1日至3月31日為職業(yè)道德和工作業(yè)績(jī)的考核時(shí)間。

（四）20__年4月1日至4月30日為業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)時(shí)間。

（五）20__年5月1日至5月31日為市、區(qū)醫(yī)師定期考核辦公室及各考核機(jī)構(gòu)核對(duì)考核數(shù)據(jù)的核對(duì)、認(rèn)定時(shí)間。

（六）20__年6月30日前，市、區(qū)醫(yī)師定期考核辦公室及各考核機(jī)構(gòu)將醫(yī)師定期考核數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)發(fā)醫(yī)師電子化注冊(cè)系統(tǒng)。

四、工作要求

（一）各醫(yī)療機(jī)構(gòu)要高度重視醫(yī)師再次考核工作，及時(shí)通知參加再次考核人員，指導(dǎo)醫(yī)師做好網(wǎng)上報(bào)名和審核，確保醫(yī)師再次考核工作順利完成。

（二）各醫(yī)療機(jī)構(gòu)要按照醫(yī)師職業(yè)道德和工作業(yè)績(jī)考核要求，做好本單位和多機(jī)構(gòu)備案醫(yī)師的考核評(píng)定工作。

（三）各醫(yī)療機(jī)構(gòu)要組織參考醫(yī)師做好業(yè)務(wù)水平考核工作。醫(yī)師登錄北京市衛(wèi)生健康委員會(huì)人力資源管理系統(tǒng)北京市醫(yī)師定期考核管理系統(tǒng)（114.246.27.167:8091/hrms_pro/）進(jìn)行網(wǎng)上答題，答題次數(shù)最多3次，3次未能通過(guò)即視為20__年再次考核業(yè)務(wù)水平測(cè)試不合格。

醫(yī)師定期考核方案篇3

受西城區(qū)衛(wèi)生健康委委托，西城區(qū)醫(yī)學(xué)會(huì)負(fù)責(zé)20__年度非考核機(jī)構(gòu)注冊(cè)執(zhí)業(yè)醫(yī)師的定期考核工作,同時(shí)承擔(dān)部分西城區(qū)考核辦公室職責(zé)，負(fù)責(zé)西城區(qū)醫(yī)師定期考核組織實(shí)施工作。根據(jù)《北京市醫(yī)師定期考核工作方案》制定本工作方案。

一、組織管理

西城區(qū)醫(yī)師定期考核辦公室下設(shè)考核委員會(huì)，負(fù)責(zé)全區(qū)非考核機(jī)構(gòu)注冊(cè)執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核工作的組織安排、在線報(bào)名、醫(yī)師在線考核等各項(xiàng)工作。

二、醫(yī)師定期考核程序

醫(yī)師定期考核工作應(yīng)嚴(yán)格按照考核要求，依程序完成。

（一）20__年度的醫(yī)師定期考核事宜，由醫(yī)師所在的醫(yī)療機(jī)構(gòu)最遲于定期考核前30日內(nèi)通知需要接受定期考核的醫(yī)師參加考核。

（二）20__年度醫(yī)師定期考核對(duì)象為20__年12月31日前注冊(cè)在北京市醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作的醫(yī)師。

（三）醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)應(yīng)按要求對(duì)注冊(cè)在本機(jī)構(gòu)的醫(yī)師（含多點(diǎn)執(zhí)業(yè)醫(yī)師）進(jìn)行職業(yè)道德評(píng)定和工作業(yè)績(jī)考核，并將職業(yè)道德和工作業(yè)績(jī)的評(píng)定意見(jiàn)上報(bào)“醫(yī)師定期考核管理系統(tǒng)”。

（四）在京多機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)的醫(yī)師（含持有外省市醫(yī)師執(zhí)業(yè)證的醫(yī)師）需在在京所有執(zhí)業(yè)地點(diǎn)（醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)）參加醫(yī)師定期考核的職業(yè)道德和工作業(yè)績(jī)考核，同時(shí)需在在京主要執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)參加業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)。

（五）注冊(cè)多個(gè)執(zhí)業(yè)范圍的醫(yī)師在選擇考核專(zhuān)業(yè)時(shí)，可在其注冊(cè)的多個(gè)執(zhí)業(yè)范圍內(nèi)任選一個(gè)專(zhuān)業(yè)。

（六）在20__年度定期考核期間辦理執(zhí)業(yè)地點(diǎn)變更及首次注冊(cè)的醫(yī)師，完成網(wǎng)上申請(qǐng)報(bào)名手續(xù)的醫(yī)師，在已完成申請(qǐng)報(bào)名手續(xù)的執(zhí)業(yè)地點(diǎn)（醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)）參加定期考核；未完成網(wǎng)上申請(qǐng)報(bào)名手續(xù)的醫(yī)師，可參加20__年上半年的再次考核。

三、考核內(nèi)容與時(shí)間安排

醫(yī)師定期考核內(nèi)容包括職業(yè)道德、工作業(yè)績(jī)和業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)三部分內(nèi)容，且需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成考核工作。

（一）個(gè)人報(bào)名

20__年4月1日至4月31日為醫(yī)師個(gè)人網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間。

個(gè)人登錄網(wǎng)址：:8

用戶名：本人身份證號(hào)碼（18位）

初始密碼：123456

（二）審核時(shí)間

20__年5月1日至5月30日為各區(qū)醫(yī)師定期考核辦公室對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和考核機(jī)構(gòu)審核工作的認(rèn)定以及醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)醫(yī)師個(gè)人報(bào)名審核工作的認(rèn)定時(shí)間。

（三）職業(yè)道德、工作業(yè)績(jī)考核

機(jī)構(gòu)登錄網(wǎng)址：:8

用戶名：醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證證號(hào)

初始密碼：123456

1.職業(yè)道德和工作業(yè)績(jī)的'考核時(shí)間：20__年6月1日至6月31日。

2.醫(yī)師職業(yè)道德考核應(yīng)根據(jù)《關(guān)于印發(fā)的通知》（衛(wèi)辦發(fā)〔20__〕296號(hào)）和《北京市醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)實(shí)施辦法(試行)》（京衛(wèi)醫(yī)字〔20__〕284號(hào)）開(kāi)展，考核內(nèi)容不少于文件規(guī)定內(nèi)容。

3.醫(yī)師工作業(yè)績(jī)考核的基本內(nèi)容至少包括：醫(yī)師執(zhí)業(yè)過(guò)程中，遵守有關(guān)法律法規(guī)和要求，考核周期內(nèi)完成工作量、服從衛(wèi)生健康行政部門(mén)的調(diào)遣和本機(jī)構(gòu)的工作安排，以及及時(shí)完成相關(guān)工作任務(wù)的情況。

（四）業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)

1.業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)時(shí)間：20__年7月1日至8月31日。

2.測(cè)評(píng)內(nèi)容及范圍：包括醫(yī)師掌握醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律法規(guī)、部門(mén)規(guī)章和應(yīng)用本專(zhuān)業(yè)的基本理論、基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能解決實(shí)際問(wèn)題的能力，學(xué)習(xí)和掌握新理論、新知識(shí)、新技術(shù)和新方法的能力以及繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)習(xí)完成情況。專(zhuān)科業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)的內(nèi)容和范圍參照北京市各專(zhuān)科《臨床醫(yī)療護(hù)理常規(guī)》。中醫(yī)類(lèi)別醫(yī)師定期考核業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)內(nèi)容由北京市中醫(yī)管理局按照有關(guān)規(guī)定確定。

3.測(cè)評(píng)用題：20__年度醫(yī)師定期考核業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)全部按專(zhuān)業(yè)進(jìn)行測(cè)評(píng)。

業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)分為兩部分：一是法律法規(guī)和專(zhuān)科知識(shí)，法律法規(guī)為所有醫(yī)師必考科目。二是專(zhuān)科知識(shí)，為醫(yī)師按執(zhí)業(yè)類(lèi)別及執(zhí)業(yè)范圍進(jìn)行專(zhuān)業(yè)考核。

專(zhuān)業(yè)報(bào)考科目如下：

（1）臨床類(lèi)別：

內(nèi)科：大內(nèi)科專(zhuān)業(yè)、呼吸內(nèi)科專(zhuān)業(yè)、消化內(nèi)科專(zhuān)業(yè)、神經(jīng)內(nèi)科專(zhuān)業(yè)、心血管內(nèi)科專(zhuān)業(yè)、血液內(nèi)科專(zhuān)業(yè)、腎病學(xué)內(nèi)科專(zhuān)業(yè)、內(nèi)分泌專(zhuān)業(yè)、免疫學(xué)專(zhuān)業(yè)、老年病專(zhuān)業(yè)、感染專(zhuān)業(yè)、結(jié)核病防治專(zhuān)業(yè)（臨床類(lèi)別醫(yī)師）；

外科：大外科專(zhuān)業(yè)、普通外科專(zhuān)業(yè)、神經(jīng)外科專(zhuān)業(yè)、骨科專(zhuān)業(yè)、泌尿外科專(zhuān)業(yè)、胸外科專(zhuān)業(yè)、心臟大血管外科專(zhuān)業(yè)、燒傷科專(zhuān)業(yè)、整形外科專(zhuān)業(yè)。

兒科：兒內(nèi)科、兒外科；

醫(yī)學(xué)影像：放射科、超聲診斷、放射治療、臨床核醫(yī)學(xué)；

全科醫(yī)療科、婦產(chǎn)科、眼科專(zhuān)業(yè)、耳鼻咽喉科專(zhuān)業(yè)、皮膚病與性病專(zhuān)業(yè)、精神衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)、急診醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)、康復(fù)醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)、麻醉科、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)科、臨床病理科、重癥醫(yī)學(xué)科。

（2）口腔類(lèi)別：口腔專(zhuān)業(yè)。

（3）公共衛(wèi)生類(lèi)別：衛(wèi)生類(lèi)、防病類(lèi)、結(jié)核病防治專(zhuān)業(yè)（公共衛(wèi)生類(lèi)別醫(yī)師）。

（4）中醫(yī)類(lèi)別：中醫(yī)專(zhuān)業(yè)。

（6）醫(yī)療美容科：美容外科，美容牙科，美容皮膚科，美容中醫(yī)科。

（7）健康體檢：內(nèi)科、外科、婦科、眼科、耳鼻喉科、口腔、放射診斷、超聲診斷。

4.測(cè)評(píng)時(shí)間及合格分?jǐn)?shù)線

業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)時(shí)間為60分鐘，其中：法律法規(guī)20分鐘，專(zhuān)業(yè)知識(shí)40分鐘。

業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)總數(shù)為100分。其中：法律法規(guī)20分，12分為合格線；專(zhuān)業(yè)知識(shí)80分，48分合格線。

5.20__年度業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)試行全部專(zhuān)業(yè)網(wǎng)上考核。

網(wǎng)上測(cè)評(píng)次數(shù)最多3次，3次未能通過(guò)即視為20__年業(yè)務(wù)水平測(cè)試不合格。

6.對(duì)于符合以下條件之一的醫(yī)師，在本年度可以采用簡(jiǎn)易程序的方式進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)：

（1）院士及享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼的醫(yī)師；

（2）截止20__年12月31日，滿60歲仍從事醫(yī)師職業(yè)工作的注冊(cè)醫(yī)師；

（3）20__年3月—20__年3月內(nèi)獲得省部級(jí)以上科技獎(jiǎng)勵(lì)的醫(yī)師；

（4）國(guó)醫(yī)大師、首都國(guó)醫(yī)名師、國(guó)家級(jí)和市級(jí)老中醫(yī)學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)繼承工作指導(dǎo)老師，及承擔(dān)市級(jí)基層老中醫(yī)傳承工作室建設(shè)任務(wù)的老中醫(yī)專(zhuān)家；

（5）20__年1月1日—20__年12月31日間參加援外、援疆、援蒙等政府選派支援外省市工作滿三個(gè)月的醫(yī)師。

（6）20__年12月31日前職稱(chēng)為正主任醫(yī)師的醫(yī)師。

（7）20__年—20__年按相關(guān)規(guī)定通過(guò)住院醫(yī)師/專(zhuān)科醫(yī)師培訓(xùn)考試考核或通過(guò)上一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試或評(píng)審的醫(yī)師（上傳合格證書(shū)）。

（五）20__年8月1日至8月31日為各區(qū)醫(yī)師定期考核辦公室及各考核機(jī)構(gòu)對(duì)考核數(shù)據(jù)的核對(duì)、認(rèn)定時(shí)間。

（六）20__年9月30日前，市、區(qū)醫(yī)師定期考核辦公室及各考核機(jī)構(gòu)將醫(yī)師定期考核數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)發(fā)醫(yī)師電子化注冊(cè)信息系統(tǒng)。

（七）再次考核

20__年上半年為再次考核時(shí)間，市、區(qū)兩級(jí)醫(yī)師定期考核

辦公室及各考核機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)安排考核結(jié)果為不合格及未能參加20__年北京市醫(yī)師定期考核的醫(yī)師進(jìn)行再次考核。

1.20__年醫(yī)師定期考核報(bào)名人員：

（1）未參加20__年度醫(yī)師定期考核的醫(yī)師；

（2）20__年度醫(yī)師定期考核不合格的醫(yī)師；

（3）20__年12月31日（含）前新注冊(cè)、再注冊(cè)醫(yī)師；

（4）20__年12月31日（含）前外省市變更至北京醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)工作的醫(yī)師。

2.20__年1月1日至1月31日為醫(yī)師個(gè)人網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間。

3.20__年2月1日至2月28日為各區(qū)醫(yī)師定期考核辦公室對(duì)醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)和考核機(jī)構(gòu)審核工作的認(rèn)定以及醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)對(duì)醫(yī)師個(gè)人報(bào)名審核工作的認(rèn)定時(shí)間。

4.20__年3月1日至3月31日為職業(yè)道德和工作業(yè)績(jī)的考核時(shí)間。

5.20__年4月1日至4月30日為業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)時(shí)間。

6.20__年5月1日至5月31日為市、區(qū)醫(yī)師定期考核辦公室及各考核機(jī)構(gòu)核對(duì)考核數(shù)據(jù)的核對(duì)、認(rèn)定時(shí)間。

7.20__年6月30日前，市、區(qū)醫(yī)師定期考核辦公室及各考核機(jī)構(gòu)將醫(yī)師定期考核數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)發(fā)醫(yī)師電子化注冊(cè)信息系統(tǒng)。

四、特定人群考核

（一）凡直接參加新型冠狀病毒感染肺炎防治工作的醫(yī)師，報(bào)名時(shí)進(jìn)入簡(jiǎn)易程序進(jìn)行醫(yī)師定期考核。

（二）凡拒絕參加新型冠狀病毒感染肺炎防治工作的醫(yī)師，其職業(yè)道德考核結(jié)果為不合格。

（三）以上二項(xiàng)均由醫(yī)師所在醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)認(rèn)定。

（四）凡直接參加新型冠狀病毒感染肺炎防治工作的醫(yī)師進(jìn)入簡(jiǎn)易程序后，業(yè)務(wù)水平考核結(jié)果直接評(píng)定為合格。

請(qǐng)各單位提前安排好20__年醫(yī)師定期考核工作。

五、其他相關(guān)事項(xiàng)

（一）考核結(jié)果處理。醫(yī)師定期考核結(jié)果的處理應(yīng)按照《北京市醫(yī)師定期考核管理暫行辦法》（京衛(wèi)醫(yī)字〔20__〕85號(hào)）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，考核機(jī)構(gòu)要將考核的結(jié)果準(zhǔn)確無(wú)誤錄入“醫(yī)師定期考核管理系統(tǒng)”。20__年考核結(jié)果處理工作應(yīng)于20__年8月31日前完成，并于20__年9月30日前將考核結(jié)果數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)發(fā)至醫(yī)師電子化注冊(cè)信息系統(tǒng)。20__年再次考核結(jié)果處理工作應(yīng)于20__年5月31日前完成，并于20__年6月30日前將考核結(jié)果數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)發(fā)醫(yī)師電子化注冊(cè)信息系統(tǒng)，作為醫(yī)師職業(yè)電子檔案管理的內(nèi)容之一。

（二）再次考核培訓(xùn)。根據(jù)《北京市醫(yī)師定期考核管理暫行辦法》第二十七條規(guī)定，對(duì)20__年度考核不合格的醫(yī)師，衛(wèi)生行政部門(mén)可以責(zé)令其暫停獨(dú)立執(zhí)業(yè)活動(dòng)3個(gè)月至6個(gè)月，并在衛(wèi)生健康行政部門(mén)指定的機(jī)構(gòu)接受培訓(xùn)；暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)期滿，由考核機(jī)構(gòu)再次進(jìn)行考核。

（三）加強(qiáng)考核管理工作。市、區(qū)兩級(jí)醫(yī)師定期考核辦公室和各考核機(jī)構(gòu)要按照《北京市醫(yī)師定期考核管理暫行辦法》，堅(jiān)持客觀、科學(xué)、公平、公正、公開(kāi)的原則，進(jìn)一步完善醫(yī)師定期考核工作，要加強(qiáng)對(duì)機(jī)構(gòu)醫(yī)師信息錄入、完善、更新的管理，以保證系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。各級(jí)各類(lèi)醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)登陸“醫(yī)師定期考核管理系統(tǒng)”，對(duì)本機(jī)構(gòu)醫(yī)師的相關(guān)信息進(jìn)行錄入、完善，對(duì)離崗等人員信息進(jìn)行更新，并對(duì)“醫(yī)師定期考核管理系統(tǒng)”進(jìn)行維護(hù)，實(shí)時(shí)更新，確保該系統(tǒng)的內(nèi)容全面、準(zhǔn)確。

醫(yī)師定期考核方案篇4

一、考核對(duì)象

20__年度的醫(yī)師定期考核工作于3月1日啟動(dòng)?？己藢?duì)象為依法取得醫(yī)師資格，并經(jīng)注冊(cè)在醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)工作的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師，醫(yī)師類(lèi)別為臨床、中醫(yī)（包括中醫(yī)、民族醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合）、口腔和公共衛(wèi)生?？己藘?nèi)容為20__年12月31日以前在市衛(wèi)生局注冊(cè)醫(yī)師（不含20__年注冊(cè)的）20__、20__兩年內(nèi)的執(zhí)業(yè)情況。其中，擬變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)或有《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十七條所列情形之一但未被吊銷(xiāo)執(zhí)業(yè)證書(shū)的醫(yī)師，由其所在的'醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)向考核機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)進(jìn)行提前考核。醫(yī)師在考核周期內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不參加考核的認(rèn)定為考核不合格。

二、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容包括工作成績(jī)、職業(yè)道德評(píng)定和業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)三項(xiàng)。工作成績(jī)、職業(yè)道德評(píng)定由醫(yī)師所在醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)；業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)由考核機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。對(duì)從事母嬰保健工作醫(yī)師的考核還應(yīng)包括《母嬰保健法》及其實(shí)施辦法規(guī)定的考核內(nèi)容。業(yè)務(wù)水平考核應(yīng)根據(jù)執(zhí)業(yè)醫(yī)師的級(jí)別、類(lèi)別和專(zhuān)業(yè)區(qū)別對(duì)待，重點(diǎn)測(cè)評(píng)法律法規(guī)和“三基”（基本知識(shí)、基本理論和基本技能），以及學(xué)習(xí)和掌握新知識(shí)、新理論、新技術(shù)和新方法的能力。

三、考核程序

考核程序包括簡(jiǎn)宜程序和一般程序。考核機(jī)構(gòu)須于考核前30日通知被考核醫(yī)師。

（一）對(duì)具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷并在考核周期內(nèi)有良好行為記錄的醫(yī)師，或具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷并在考核周期內(nèi)無(wú)不良行為記錄的醫(yī)師，采取簡(jiǎn)宜程序考核。良好行為記錄包括醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過(guò)程中受到縣級(jí)以上的獎(jiǎng)勵(lì)、表彰，完成政府指令性任務(wù)及取得的技術(shù)成果等；不良行為記錄包括因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律法規(guī)和診療規(guī)范、常規(guī)受到的行政處罰、處分，以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。對(duì)符合簡(jiǎn)宜程序考核的醫(yī)師，先由本人從工作成績(jī)、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平三個(gè)方面寫(xiě)出述職報(bào)告，由執(zhí)業(yè)注冊(cè)所在機(jī)構(gòu)在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見(jiàn)后，報(bào)考核機(jī)構(gòu)審核，不再進(jìn)行筆試。

（二）對(duì)其他醫(yī)師采取一般程序考核。對(duì)采取一般程序考核的醫(yī)師，先由其從工作成績(jī)、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平三個(gè)方面寫(xiě)出述職報(bào)告，執(zhí)業(yè)注冊(cè)所在機(jī)構(gòu)對(duì)其進(jìn)行工作成績(jī)、職業(yè)道德評(píng)定，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評(píng)定意見(jiàn)，并于業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)日前30日?qǐng)?bào)考核機(jī)構(gòu)復(fù)核，考核機(jī)構(gòu)按《醫(yī)師定期考核管理辦法》第十四條規(guī)定組織進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)。其中，筆試時(shí)間定于4月10日上午進(jìn)行，各考核機(jī)構(gòu)自行安排考場(chǎng)；其他方式的業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)由各考核機(jī)構(gòu)自行安排，于4月10日下午至4月11日進(jìn)行。

四、考核結(jié)果

醫(yī)師定期考核結(jié)果分為合格和不合格。工作成績(jī)、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平中任何一項(xiàng)不能通過(guò)評(píng)定或測(cè)評(píng)的，或有《醫(yī)師定期考核管理辦法》第二十七條所列情形之一的，即為不合格。4月20日前各考核機(jī)構(gòu)將《醫(yī)師定期考核結(jié)果登記表》（樣式見(jiàn)附件1），送達(dá)被考核醫(yī)師執(zhí)業(yè)所在機(jī)構(gòu)，并將考核結(jié)果書(shū)面通知被考核人（通知書(shū)樣式見(jiàn)附件2）。各考核機(jī)構(gòu)于4月26日至4月30日將《醫(yī)師定期考核結(jié)果登記表》（樣式見(jiàn)附件1）、20__年度醫(yī)師定期考核報(bào)表（見(jiàn)附件3）、醫(yī)師定期考核表（樣式見(jiàn)附件4）上報(bào)到市衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督處，上述兩種表格各縣市區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)衛(wèi)生局也要同期上報(bào)。

考核結(jié)束后30日內(nèi)，由醫(yī)師注冊(cè)所在機(jī)構(gòu)及時(shí)將被考核醫(yī)師的《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書(shū)》報(bào)送到注冊(cè)機(jī)關(guān)，由注冊(cè)機(jī)關(guān)在其“執(zhí)業(yè)記錄”欄加蓋“__年__月至__年__月考核合格（或不合格）”字樣印章，并將考核結(jié)果錄入醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)信息庫(kù)。如考核不合格，經(jīng)培訓(xùn)3—6個(gè)月后再次考核合格者，在其《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書(shū)》“執(zhí)業(yè)記錄”欄加蓋“__年__月考核合格”字樣印章。如再次考核仍不合格，則注銷(xiāo)其執(zhí)業(yè)注冊(cè)，收回其《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書(shū)》。

五、考核機(jī)構(gòu)及分工經(jīng)研究決定，由濰坊市人民醫(yī)院等31家醫(yī)療、預(yù)防和保健機(jī)構(gòu)承擔(dān)市衛(wèi)生局的醫(yī)師定期考核任務(wù)。

具體分工如下：

（一）濰坊醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院。負(fù)責(zé)濰坊口腔醫(yī)院、濰坊哮喘病醫(yī)院、濰坊出入境檢驗(yàn)檢疫局國(guó)際旅行衛(wèi)生保健中心、奎文長(zhǎng)河口腔診所、濰坊市第六人民醫(yī)院、濰坊市腦科醫(yī)院、濰坊市皮膚病防治所和平路門(mén)診部、濰坊市濰城區(qū)婦幼保健站、濰坊市中心血站血液病治療中心、濰坊牙科醫(yī)院福壽街門(mén)診部、奎文陳桂娥口腔診所、奎文口腔門(mén)診部、濰坊口腔醫(yī)院福壽街門(mén)診部、濰坊市精神衛(wèi)生中心市區(qū)分院、濰城周慶順口腔診所、經(jīng)濟(jì)區(qū)鄭福光口腔診所、奎文趙素霞醫(yī)療美容診所、濰城朱運(yùn)祥口腔診所、濰城周曉鵬口腔診所、高新王業(yè)?？谇辉\所、高新范新芳口腔診所、高新王守美口腔診所、濰坊口腔醫(yī)院北宮街口腔門(mén)診部。

（二）坊子區(qū)人民醫(yī)院。負(fù)責(zé)本單位和濰坊心臟病醫(yī)院、坊子區(qū)仁康醫(yī)院、坊子王素菊口腔診所、坊子區(qū)皮膚病防治站、坊子區(qū)婦幼保健站。

（三）寒亭區(qū)人民醫(yī)院。負(fù)責(zé)本單位和寒亭區(qū)皮膚病防治院、寒亭區(qū)婦幼保健院、寒亭王偉林口腔診所、寒亭李永政口腔診所、寒亭郭蘭口腔診所、寒亭周建華口腔診所、寒亭營(yíng)春平口腔診所。

（四）青州市人民醫(yī)院。負(fù)責(zé)本單位和青州市結(jié)核病防治所、青州市皮膚病防治站、山東省益都衛(wèi)生學(xué)校附屬醫(yī)院、濰坊牙科醫(yī)院、青州眼科醫(yī)院、青州沙作軍口腔診所、青州吳軍興口腔診所。

（五）諸城市人民醫(yī)院。負(fù)責(zé)本單位和諸城市皮膚病防治站、諸城市口腔醫(yī)院、諸城曹培森口腔診所、諸城葛濟(jì)清口腔診所、諸城張永奎口腔診所、諸城趙榮明口腔診所、諸城朱世偉口腔診所、諸城市精神衛(wèi)生中心、諸城黃清德口腔診所、諸城張宏琦口腔診所。

（六）壽光市人民醫(yī)院。負(fù)責(zé)本單位和壽光市皮膚病防治站、壽光光明眼科醫(yī)院、壽光王增剛牙科診所、壽光市慢性病防治所、壽光市結(jié)核病防治所、壽光光明眼科醫(yī)院圣城街診所、壽光市口腔醫(yī)院、壽光光明眼科醫(yī)院渤海路診所、壽光市人民醫(yī)院環(huán)翠花園門(mén)診部、壽光鄭中慶口腔診所、壽光魏光永口腔診所、壽光魏永明口腔診所、壽光劉培春口腔診所。

（七）安丘市人民醫(yī)院。負(fù)責(zé)本單位和安丘市皮膚病防治站、安丘市眼科醫(yī)院、安丘岳建平口腔診所、安丘張玉武口腔診所、安丘陳海星口腔診所。

（八）高密市人民醫(yī)院。負(fù)責(zé)本單位和高密市皮膚病防治站、高密市結(jié)核病防治所。

（九）昌邑市人民醫(yī)院。負(fù)責(zé)本單位和昌邑市皮膚病防治站、昌邑市人民醫(yī)院城東分院。

（十）臨朐縣人民醫(yī)院。負(fù)責(zé)本單位和臨朐縣婦幼保健站、臨朐縣朐山醫(yī)院、臨朐縣皮膚病防治站、臨朐縣海浮山醫(yī)院、臨朐王紹升口腔診所、臨朐陳方明口腔診所。

（十一）昌樂(lè)縣人民醫(yī)院。負(fù)責(zé)本單位和昌樂(lè)縣婦幼保健院、昌樂(lè)縣皮膚病防治站、昌樂(lè)高新明口腔診所、昌樂(lè)甄永強(qiáng)口腔診所、昌樂(lè)田秀珍口腔診所。

（十二）濰坊濱海經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人民醫(yī)院。負(fù)責(zé)本單位和海化海盟口腔診所、濰坊海洋化工高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)婦幼保健站。

（十三）臨朐縣中醫(yī)院。負(fù)責(zé)本單位和臨朐縣婦幼保健院、臨朐糖尿病醫(yī)院。

（十四）濰坊市疾病預(yù)防控制中心、濰坊市第二人民醫(yī)院、濰坊市市立醫(yī)院、濰坊市腫瘤醫(yī)院、青州市婦幼保健院、諸城市婦幼保健院、壽光市婦幼保健院、高密市婦幼保健院、昌邑市婦幼保健院、安丘市婦幼保健院、青州市中醫(yī)院、壽光市中醫(yī)院、安丘市中醫(yī)院、高密市中醫(yī)院、昌邑市中醫(yī)院、昌樂(lè)縣中醫(yī)院負(fù)責(zé)本單位。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

市衛(wèi)生局成立醫(yī)師定期考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)全市醫(yī)師定期考核工作的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和指導(dǎo)，對(duì)考核機(jī)構(gòu)考核情況進(jìn)行抽查并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核。

組長(zhǎng)：孟慶陽(yáng)黨委副書(shū)記、副局長(zhǎng)

副組長(zhǎng)：趙金順衛(wèi)生監(jiān)督處主任

成員：宿希龍衛(wèi)生監(jiān)督處副主任、張建科衛(wèi)生監(jiān)督處副主任、劉豐東衛(wèi)生監(jiān)督處支部副書(shū)記、劉洪庭衛(wèi)生監(jiān)督處副主任、張曉靜中醫(yī)科副科長(zhǎng)、王勇衛(wèi)生監(jiān)督處監(jiān)督四科科長(zhǎng)

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督處，宿希龍同志兼任辦公室主任。

醫(yī)師定期考核方案篇5

過(guò)程性評(píng)價(jià)比重更大

參加社團(tuán)、觀看演出都有成績(jī)

根據(jù)方案，音樂(lè)、美術(shù)學(xué)科考核總分100分，包括過(guò)程性評(píng)價(jià)60分和藝術(shù)素養(yǎng)現(xiàn)場(chǎng)考核40分。

其中，過(guò)程性評(píng)價(jià)包括學(xué)生初中三年的課堂學(xué)習(xí)(50分)和參加藝術(shù)實(shí)踐活動(dòng)(10分)。音樂(lè)、美術(shù)兩門(mén)學(xué)科每學(xué)期各5分，合計(jì)為10分，初一至初三上學(xué)期，5個(gè)學(xué)期滿分共計(jì)為50分。藝術(shù)實(shí)踐評(píng)價(jià)主要考核學(xué)生在初中三年學(xué)習(xí)過(guò)程中的藝術(shù)實(shí)踐情況，如參與校內(nèi)藝術(shù)社團(tuán)、活動(dòng)，觀看校外各類(lèi)高雅文藝演出、展覽等，滿分10分。

而藝術(shù)素養(yǎng)現(xiàn)場(chǎng)考核中，音樂(lè)、美術(shù)學(xué)科試題均為選擇題，滿分各為20分，共40分。

成績(jī)不計(jì)入中考總分

但報(bào)考不同高中有不同等級(jí)要求

據(jù)悉，方案將從20__年起實(shí)施，這就意味著，今年秋季入學(xué)的初一新生就要實(shí)行新的方案了。

屆時(shí)考生的成績(jī)不會(huì)計(jì)入中考總分，但會(huì)被劃分為A、B、C三個(gè)等級(jí)，85分及以上為A等，60～84分為B等，60分以下為C等(測(cè)評(píng)成績(jī)有小數(shù)的四舍五入)。A等可作為普通高中藝術(shù)特色班或職業(yè)類(lèi)學(xué)校藝術(shù)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先錄取的參考依據(jù);B等及以上，有資格報(bào)考四星級(jí)普通高中;C等定為不合格，由學(xué)校組織補(bǔ)考，補(bǔ)考合格后可報(bào)考四星級(jí)以下普通高中。

不上藝術(shù)培訓(xùn)班會(huì)吃虧?

在學(xué)校好好上課才是王道

針對(duì)家長(zhǎng)擔(dān)心額外增加學(xué)生學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)的誤解，市教育局體育衛(wèi)生與藝術(shù)教育處處長(zhǎng)江莉表示，音樂(lè)、美術(shù)學(xué)科加入中考后的考核方法和內(nèi)容，不是要求學(xué)生要精通音樂(lè)、美術(shù)，而是為了倒逼各地教育行政部門(mén)和學(xué)校加強(qiáng)藝術(shù)教育管理，開(kāi)啟、開(kāi)足、優(yōu)化藝術(shù)課程。

而家長(zhǎng)也不要聽(tīng)信培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的過(guò)度宣傳，忙著給孩子報(bào)藝術(shù)培訓(xùn)班，在學(xué)校認(rèn)真上課，積極參與各類(lèi)藝術(shù)社團(tuán)、活動(dòng)才是王道。至于占40分的藝術(shù)素養(yǎng)現(xiàn)場(chǎng)考核，也完全沒(méi)必要擔(dān)心，蘇州早在20__年就將美術(shù)、音樂(lè)納入畢業(yè)考核，合格率高達(dá)90%以上。據(jù)江莉介紹，考試主要是考查學(xué)生最基本的音樂(lè)、美術(shù)素養(yǎng)，譬如識(shí)不識(shí)譜、會(huì)不會(huì)節(jié)奏、能不能分辨樂(lè)器的聲音等。

醫(yī)師定期考核方案篇6

為加大人力資源開(kāi)發(fā)力度，切實(shí)搞好績(jī)效管理，有效開(kāi)展對(duì)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)，結(jié)合礦業(yè)公司實(shí)際及06年績(jī)效考核的運(yùn)行情況，特制定本方案。

一、基本原則

（一）分層考核原則。既實(shí)行車(chē)間主任（工段長(zhǎng)）、業(yè)務(wù)主管與現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)崗位、普通管理崗位上的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人分開(kāi)考核的原則，將車(chē)間主任與業(yè)務(wù)主管放在一個(gè)系列里考核，現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位與普通管理崗位上的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員放在一個(gè)系列里考核；

（二）突出業(yè)績(jī)?cè)瓌t。堅(jiān)持以業(yè)績(jī)?yōu)橹鳎渌己艘蛩貫檩o的原則，使員工對(duì)公司貢獻(xiàn)的大小成為考核成績(jī)優(yōu)劣的決定性因素；

（三）指標(biāo)量化原則。對(duì)于所有納入績(jī)效考核的指標(biāo)要盡量量化，確定量化目標(biāo)，進(jìn)行量化考核；

（四）客觀公正原則。堅(jiān)持考評(píng)方式與考評(píng)結(jié)果的客觀、公平、公開(kāi)、公正；

（五）職責(zé)明確原則。明確員工自身的崗位職責(zé)，按照礦業(yè)公司下發(fā)的整體績(jī)效目標(biāo)，層層分解組織績(jī)效目標(biāo)和個(gè)人績(jī)效目標(biāo)，責(zé)任落實(shí)到人，以責(zé)任目標(biāo)為工作導(dǎo)向激勵(lì)和促進(jìn)工作業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。

（六）責(zé)權(quán)利相一致原則。堅(jiān)持考核結(jié)果與員工薪酬分配掛鉤。

二、考核范圍

1、受聘在礦業(yè)公司現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)崗位、普通管理崗位上的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員及車(chē)間主任（工段長(zhǎng)）和業(yè)務(wù)主管；

2、公司引進(jìn)的大中專(zhuān)畢業(yè)生入礦當(dāng)年不參加績(jī)效考核，第二年參加績(jī)效管理，但不參加其中的考核排名環(huán)節(jié)；

3、各單位可根據(jù)實(shí)際需要，按照逐級(jí)考核與下管一級(jí)的方法加大考核的深度和廣度，將班組長(zhǎng)乃至全體員工納入考核之列。

三、管理周期

績(jī)效考核采用周期性循環(huán)管理方式，為了便于操作，礦業(yè)公司實(shí)行崗位職責(zé)目標(biāo)按月考核與基本素質(zhì)半年考核相結(jié)合的考核方式。

四、考核評(píng)估

績(jī)效考核共分為四個(gè)環(huán)節(jié)，分別為目標(biāo)設(shè)定、督導(dǎo)平衡、員工考核、結(jié)果反饋。

1、目標(biāo)設(shè)定

（1）單位目標(biāo)確立：各單位要依據(jù)礦業(yè)公司下達(dá)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃確立各自的成本、利潤(rùn)、產(chǎn)量、質(zhì)量、安全等目標(biāo)。

責(zé)任人：由各單位領(lǐng)導(dǎo)班子牽頭，礦業(yè)公司各龍頭部室參與協(xié)作。時(shí)間：每月月初。

（2）個(gè)人目標(biāo)確立：?jiǎn)T工個(gè)人目標(biāo)包含自身的管理工作、相應(yīng)的事務(wù)性計(jì)劃和主要業(yè)績(jī)指標(biāo)，員工在設(shè)定目標(biāo)時(shí)不能以指標(biāo)代替管理工作，員工依據(jù)單位目標(biāo)及職能和個(gè)人崗位職責(zé)確立各自的個(gè)人目標(biāo)，專(zhuān)業(yè)相同或相近的員工在制定個(gè)人目標(biāo)時(shí)，內(nèi)容不得重復(fù)，要具體寫(xiě)出各自承擔(dān)責(zé)任的業(yè)務(wù)部分，負(fù)責(zé)同一項(xiàng)目的，要分清主次，明確責(zé)任比例。個(gè)人目標(biāo)確立后，由員工本人填寫(xiě)《崗位職責(zé)目標(biāo)設(shè)定評(píng)價(jià)表》。

責(zé)任人：由各單位負(fù)責(zé)人牽頭，員工個(gè)人和單位班子成員共同確立。時(shí)間：每月月初。

2、督導(dǎo)平衡

（1）目標(biāo)調(diào)整：由于客觀條件發(fā)生變化或上級(jí)目標(biāo)發(fā)生變化，單位目標(biāo)、個(gè)人目標(biāo)可以根據(jù)客觀實(shí)際進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

負(fù)責(zé)人：由員工個(gè)人和單位班子成員共同確定。

時(shí)間：每個(gè)目標(biāo)周期考核前。

（2）督導(dǎo)管理：由單位班子成員對(duì)員工的工作情況進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工的問(wèn)題、困難并提供指導(dǎo)性意見(jiàn)及必要的幫助，同時(shí)給予中肯的鼓勵(lì)，以激勵(lì)員工完成工作目標(biāo)。

負(fù)責(zé)人：?jiǎn)挝话嘧映蓡T。時(shí)間：不定期。

3、員工考核

（1）日?？己耍喊嘧映蓡T在進(jìn)行督導(dǎo)管理的同時(shí)要對(duì)員工的目標(biāo)完成情況、工作態(tài)度、工作能力、質(zhì)量安全等考核要素進(jìn)行收集記錄，同時(shí)給予必要、及時(shí)的表?yè)P(yáng)和批評(píng)。

負(fù)責(zé)人：班子成員。

（2）目標(biāo)周期考核：班子成員在每個(gè)績(jī)效管理周期結(jié)束后，要對(duì)組織及員工進(jìn)行考核，以檢查績(jī)效目標(biāo)的完成情況。

負(fù)責(zé)人：?jiǎn)挝活I(lǐng)導(dǎo)班子成員。時(shí)間：每月月末。

方式：（1）月末目標(biāo)周期結(jié)束時(shí)，由員工針對(duì)每個(gè)績(jī)效目標(biāo)用《崗位職責(zé)目標(biāo)設(shè)定評(píng)價(jià)表》進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，然后交由班子成員依據(jù)設(shè)定的目標(biāo)對(duì)員工績(jī)效的完成情況進(jìn)行逐一評(píng)價(jià)，同時(shí)由勞資人員針對(duì)員工的勤勉情況填寫(xiě)《勤勉情況扣分表》，并填寫(xiě)《崗位職責(zé)目標(biāo)設(shè)定評(píng)價(jià)表》中本崗位管理達(dá)標(biāo)扣分一項(xiàng)，最后由班子成員對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總公示。（2）半年或年度目標(biāo)周期結(jié)束時(shí)，除按上述要求進(jìn)行操作外，領(lǐng)導(dǎo)班子成員還要組織員工對(duì)考核范圍內(nèi)人員的《基本素質(zhì)考核評(píng)價(jià)表》進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，實(shí)行員工自評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)與民主評(píng)議相結(jié)合的方式，所占比例為員工自評(píng)20%，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)20%，民主評(píng)議60%，合計(jì)為100分。

4、結(jié)果反饋

（1）獎(jiǎng)懲反饋：按照每月績(jī)效考核的結(jié)果對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)金發(fā)放。發(fā)放獎(jiǎng)金系數(shù)=員工獎(jiǎng)金系數(shù)_績(jī)效考核結(jié)果

負(fù)責(zé)人：?jiǎn)挝粍谫Y員。時(shí)間：以考核周期為準(zhǔn)，按月發(fā)放。

（2）績(jī)效反饋：考核結(jié)束后，單位領(lǐng)導(dǎo)班子要及時(shí)把考核結(jié)果向員工反饋，并根據(jù)反映出來(lái)的情況幫助其進(jìn)行調(diào)整。

五、考核計(jì)算方法

本次考核分為工作質(zhì)量總體評(píng)價(jià)（定量）和勤勉情況（定性）兩個(gè)部分，其中工作質(zhì)量總體評(píng)價(jià)總計(jì)為100分，勤勉情況為扣分項(xiàng)，其中工作質(zhì)量總體評(píng)價(jià)=主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分總分=100-，月度考核匯總表中的考核結(jié)果=（工作質(zhì)量總體評(píng)價(jià)-勤勉情況）/100。

六、考核結(jié)果的使用

考核結(jié)果與員工月份薪酬、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審、年度評(píng)選先進(jìn)、選拔突出人才和實(shí)施科技責(zé)任制等結(jié)合起來(lái)，做到獎(jiǎng)罰分明，真正起到調(diào)動(dòng)廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員積極性的作用。

1、員工月份獎(jiǎng)金發(fā)放以每月考核結(jié)果為依據(jù)。

考核結(jié)果均值在90%—100%之間的，發(fā)放獎(jiǎng)金系數(shù)=員工獎(jiǎng)金系數(shù)_100%；

考核結(jié)果均值在80%—90%（不含90%）之間的，發(fā)放獎(jiǎng)金系數(shù)=員工獎(jiǎng)金系數(shù)_90%；

考核結(jié)果均值在70%—80%（不含80%）之間的，發(fā)放獎(jiǎng)金系數(shù)=員工獎(jiǎng)金系數(shù)_80%；

考核結(jié)果均值在60%—70%（不含70%）之間的，發(fā)放獎(jiǎng)金系數(shù)=員工獎(jiǎng)金系數(shù)_70%；

考核結(jié)果均值在50%—60%（不含60%）之間的，發(fā)放獎(jiǎng)金系數(shù)=員工獎(jiǎng)金系數(shù)_60%；

考核結(jié)果均值在50%以下的，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金。

2、為半年度考核和年度綜合考評(píng)提供原始依據(jù)，半年度考核和年度考核采用業(yè)績(jī)考核匯總平均與基本素質(zhì)匯總平均的方式，二者所占的比例為8：2。

3、年度考核被評(píng)為優(yōu)秀的，可優(yōu)先參加高一檔次專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或各種表彰激勵(lì)體系的評(píng)審，連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀的，可優(yōu)先考核聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)行政職務(wù)。

4、年度考核被評(píng)為優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可優(yōu)先外出考察、參加培訓(xùn)以及職務(wù)晉級(jí)；年度考核被評(píng)為不稱(chēng)職的，視情況低聘或解聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，考核連續(xù)兩年被評(píng)為不稱(chēng)職的，解聘其專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理人員身份，安排到操作崗位工作。

5、末尾淘汰：依據(jù)礦業(yè)公司實(shí)際情況對(duì)車(chē)間主任、業(yè)務(wù)主管系列與現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、普通管理人員系列分別實(shí)行2%—5%的末尾淘汰比率。

七、相關(guān)說(shuō)明

1、《勤勉情況扣分表》是因基本素質(zhì)考核與員工業(yè)績(jī)考核不同步而設(shè)置的，若員工出現(xiàn)《勤勉情況扣分表》中的相應(yīng)情形，除按員工獎(jiǎng)懲辦法等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外，在績(jī)效考核中也要有所體現(xiàn)，該表的扣分標(biāo)準(zhǔn)由各單位自行確定，該表在考核周期結(jié)束匯總時(shí)由單位勞資人員填寫(xiě)。

2、《基本素質(zhì)考核評(píng)價(jià)表》一年考核兩次，既半年考核與年度考核，該表各單位可根據(jù)自身實(shí)際進(jìn)行修改。在評(píng)分時(shí)對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員與普通管理人員的基本素質(zhì)考核，各單位可根據(jù)實(shí)際加入業(yè)務(wù)主管（車(chē)間主任）考核項(xiàng)，既員工自評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、主管（車(chē)間主任）評(píng)價(jià)、民主評(píng)議四項(xiàng)對(duì)員工的基本素質(zhì)進(jìn)行考核。

3、因?qū)嵭蟹謱涌己?，要求各單位在每?日前分別上報(bào)上一個(gè)月的業(yè)務(wù)主管（車(chē)間主任）考核匯總表以及現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、普通管理人員考核匯總表。

4、各單位、部室要將員工的《崗位職責(zé)目標(biāo)設(shè)定評(píng)價(jià)表》及月度考核匯總表在本單位、部室內(nèi)部進(jìn)行公示，以便于本單位及礦山廣大員工互相監(jiān)督，在公示月度考核匯總表時(shí)無(wú)須進(jìn)行排序，只將每一位員工的工作質(zhì)量總體評(píng)價(jià)和勤勉情況得分進(jìn)行公示即可。但向人事部門(mén)上報(bào)的匯總結(jié)果要求進(jìn)行排序。

5、月末考核結(jié)束后，各單位主管領(lǐng)導(dǎo)要以會(huì)議或非會(huì)議（單獨(dú)找員工談話）的方式將考核結(jié)果反饋給員工本人，在反饋過(guò)程中要本著對(duì)事不對(duì)人的原則，指出員工工作過(guò)程中的優(yōu)缺點(diǎn)和不足，并幫助其改正。

醫(yī)師定期考核方案篇7

摘要：建議對(duì)貨車(chē)使用費(fèi)、機(jī)車(chē)使用費(fèi)兩項(xiàng)指標(biāo)實(shí)行鐵路局、分局、站段三級(jí)捆綁考核。考核工作量要便于操作，基數(shù)定標(biāo)以上年實(shí)際完成基數(shù)為準(zhǔn)。考核指標(biāo)貨車(chē)以使用車(chē)為主，機(jī)車(chē)以燃油、臨修率為主?？己酥蟹智遑?zé)任，相互間進(jìn)行補(bǔ)償。為發(fā)揮職工的積極性，要實(shí)行重獎(jiǎng)重罰。

關(guān)鍵詞：控制；成本；運(yùn)用車(chē)；燃油；臨修率從烏魯木齊鐵路局的實(shí)際運(yùn)作看，通過(guò)運(yùn)輸系統(tǒng)組織，可有效控制的運(yùn)輸成本支出部分，主要包括貨車(chē)使用費(fèi)、機(jī)車(chē)使用費(fèi)及其他運(yùn)輸設(shè)備的使用費(fèi)支出等。由于其他運(yùn)輸設(shè)備的使用費(fèi)支出涉及范圍廣、復(fù)雜，可操作性差，因此僅從貨車(chē)使用費(fèi)、機(jī)車(chē)使用費(fèi)這兩個(gè)方面的控制辦法提出考核方案設(shè)想。

1、貨車(chē)使用費(fèi)的考核方案

鐵路貨車(chē)使用費(fèi)現(xiàn)行的收取是鐵道部以各局18：00結(jié)存的部屬現(xiàn)在車(chē)，扣除部屬檢修車(chē)和口岸備用基數(shù)為工作量（即貨車(chē)使用車(chē)），按單價(jià)（20__年為64元/輛。日）收取。鐵路局是以貨物發(fā)送量、接運(yùn)量及運(yùn)用車(chē)年計(jì)劃為基礎(chǔ)，由財(cái)務(wù)部門(mén)制定貨車(chē)使用費(fèi)支出計(jì)劃，進(jìn)行考核。僅在鐵路局及分局的調(diào)度人員承包獎(jiǎng)中進(jìn)行考核，尚未考核至站段一級(jí)，這就造成上、下級(jí)步調(diào)不一致，考核及控制力度不足的。因此，提出鐵路局至站段均參與的考核方案。

（1）考核對(duì)象：路局總調(diào)度室，分局調(diào)度所，獨(dú)立核算站及車(chē)務(wù)段。

（2）考核工作量：路局總調(diào)度室和分局調(diào)度所以貨車(chē)使用輛數(shù)、貨物周轉(zhuǎn)量、自備運(yùn)用車(chē)保有量利用率為考核工作量。

企業(yè)自備運(yùn)用車(chē)保有量利用率＝自備車(chē)裝車(chē)數(shù)/自備運(yùn)用車(chē)保有量獨(dú)立站以貨車(chē)使用輛數(shù)、企業(yè)自備運(yùn)用車(chē)保有量為工作量。

車(chē)務(wù)段由于其管轄線路長(zhǎng)、大小車(chē)站多，故以貨車(chē)使用輛數(shù)（按分局貨車(chē)使用車(chē)總數(shù)減去各獨(dú)立站貨車(chē)使用車(chē)數(shù)）與貨運(yùn)收入的比值為考核工作量。

（3）考核工作量的基數(shù)定標(biāo)：各項(xiàng)指標(biāo)均以上年實(shí)際完成為基數(shù)，或上月實(shí)際完成情況，以體現(xiàn)逐漸壓縮運(yùn)輸成本支出的目的。

（4）考核方式

①路局總調(diào)度室和各分局調(diào)度所：

貨物周轉(zhuǎn)量單價(jià)＝上年貨車(chē)使用輛數(shù)/上年貨物周轉(zhuǎn)量

目標(biāo)貨車(chē)使用輛數(shù)＝貨物周轉(zhuǎn)量單價(jià)_實(shí)際貨物周轉(zhuǎn)量

節(jié)約貨車(chē)使用輛數(shù)＝目標(biāo)貨車(chē)使用輛數(shù)－實(shí)際貨車(chē)使用輛數(shù)

貨車(chē)使用輛數(shù)以目標(biāo)貨車(chē)使用輛數(shù)為基數(shù)，按比例節(jié)獎(jiǎng)超罰。采取與貨物周轉(zhuǎn)量掛鉤的方式，能夠充分體現(xiàn)量增價(jià)升、量減價(jià)降的概念。

同時(shí)，以企業(yè)自備運(yùn)用車(chē)保有量利用率作為節(jié)約貨車(chē)使用費(fèi)的調(diào)節(jié)系數(shù)。獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，利用率超過(guò)基數(shù)，提成系數(shù)增加比例，低于基數(shù)，提成系數(shù)降低比例；罰款時(shí)，利用率超過(guò)基數(shù)，罰款系數(shù)降低比例，低于基數(shù)，罰款系數(shù)增加比例。對(duì)企業(yè)自備車(chē)納入考核，主要考慮全局中、停、周時(shí)的，與企業(yè)自備車(chē)有關(guān)，而中、停、周時(shí)的好壞與成本支出密切相關(guān)?？己吮仨氂蟹ū匾溃恢v人情，否則，難以激發(fā)職工斗志。

獎(jiǎng)罰舉例（數(shù)據(jù)均為假定）：貨車(chē)使用輛數(shù)按目標(biāo)貨車(chē)使用輛數(shù)節(jié)約100輛，乘以單價(jià)64元/輛。日，節(jié)約貨車(chē)使用費(fèi)6400元，按2％提獎(jiǎng)128元，同時(shí)，利用率按基數(shù)每超1％，提成系數(shù)增加至2.1％，即提獎(jiǎng)134.4元；每下降1％，提成系數(shù)減少至1.9％，即提獎(jiǎng)121.6元。超支100輛，罰款128元，同時(shí)，利用率按基數(shù)每超1％，罰款系數(shù)減少至1.9％，即罰款121.6元；每下降1％，罰款系數(shù)增加至2.1％，即罰款134.4元。

②獨(dú)立站：按使用車(chē)基數(shù)每超1輛或每壓縮1輛，相應(yīng)提取貨車(chē)使用費(fèi)比例的罰金或獎(jiǎng)勵(lì)。

③車(chē)務(wù)段：以上年貨車(chē)使用輛數(shù)占貨運(yùn)收入的百分比為基數(shù)，按基數(shù)超過(guò)部分，扣除清算工資的比例作為罰款；壓縮部分，增加清算工資的比例作為獎(jiǎng)勵(lì)。

（5）經(jīng)濟(jì)相互補(bǔ)償：在日常組織中，存在著一些不可控因素，故制定下列經(jīng)濟(jì)相互補(bǔ)償措施。

①災(zāi)害、上級(jí)指令性車(chē)流調(diào)整等因素造成的使用費(fèi)超支，可向上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)審核予以減免。

②各鐵路分局間及分局與各站段間，對(duì)于日班計(jì)劃及修正計(jì)劃以外的到達(dá)列數(shù)（不包括單機(jī)掛車(chē)），由于增加使用費(fèi)支出，可在18：00前拒絕接車(chē)。但對(duì)于經(jīng)雙方協(xié)商同意接車(chē)造成的支出增加不予減免。

③對(duì)本鐵路分局施工，鄰分局經(jīng)分界口按日班計(jì)劃少交列車(chē)，增加使用費(fèi)支出部分由本分局承擔(dān)，反之由鄰分局承擔(dān)。

鐵路分局管內(nèi)由于編組晚點(diǎn)，機(jī)車(chē)、車(chē)輛、線路、電務(wù)故障，機(jī)車(chē)出庫(kù)晚點(diǎn)等原因，造成分界口按日班計(jì)劃少交列車(chē)產(chǎn)生的使用費(fèi)支出增加部分，由責(zé)任單位承擔(dān)，向鐵路分局補(bǔ)償。

由于機(jī)車(chē)、車(chē)輛、線路、電務(wù)故障，機(jī)車(chē)出庫(kù)晚點(diǎn)，列車(chē)技檢等原因，造成車(chē)站按日班計(jì)劃少發(fā)列車(chē)產(chǎn)生的使用費(fèi)支出增加部分，由責(zé)任單位承擔(dān)，向車(chē)站補(bǔ)償。

由于上述原因，造成車(chē)站按日班計(jì)劃少接列車(chē)，使車(chē)務(wù)段產(chǎn)生的使用費(fèi)支出增加部分，由責(zé)任單位承擔(dān)，向車(chē)務(wù)段補(bǔ)償。

④對(duì)于途中保留列車(chē)，上行由各發(fā)站所屬鐵路分局與保留車(chē)所在鐵路分局均攤，下行由各到站鐵路分局與保留車(chē)所在鐵路分局均攤，對(duì)于備用車(chē)輛各鐵路分局憑部令、局令予以減免。

⑤利益捆綁關(guān)系：獨(dú)立站、車(chē)務(wù)段使用費(fèi)獎(jiǎng)罰的一部分由分局調(diào)度所承擔(dān)，各分局調(diào)度所使用費(fèi)獎(jiǎng)罰的一部分由路局總調(diào)度室承擔(dān)。

2、機(jī)車(chē)使用費(fèi)的考核方案

機(jī)車(chē)使用費(fèi)主要分為設(shè)備和運(yùn)行支出兩部分。設(shè)備主要包括大、中、小、臨修，材料、折舊等，其中大、中、小修，折舊費(fèi)相對(duì)固定，臨修具有一定的可控性，臨修次數(shù)越多，成本支出越多，甚至列車(chē)開(kāi)行。機(jī)車(chē)運(yùn)行需要燃油消耗，這與機(jī)車(chē)乘務(wù)員的操作水平、調(diào)度員指揮水平密切相關(guān)。比如，頻繁的加減速、單機(jī)率增加、牽引率下降、空率增加，均會(huì)造成燃油消耗的浪費(fèi)。減少站停、減少單機(jī)和空車(chē)走行公里，均可有效控制燃油消耗。因此，提出圍繞燃油消耗、降低臨修率的控制方案。

（1）考核對(duì)象：路局總調(diào)度室，分局調(diào)度所，機(jī)務(wù)段，配屬專(zhuān)用調(diào)車(chē)機(jī)的車(chē)站。

（2）考核工作量

路局總調(diào)度室和各分局調(diào)度所均以全局貨運(yùn)機(jī)車(chē)牽引總重噸公里、燃油消耗量、機(jī)車(chē)臺(tái)日、單機(jī)率、牽引率、空率為考核工作量。

單機(jī)率＝單機(jī)走行公里/本務(wù)機(jī)車(chē)走行公里_100％

牽引率＝列車(chē)總重噸公里/機(jī)車(chē)牽引定數(shù)噸公里_100％

空率＝空車(chē)走行公里/重車(chē)走行公里_100％

機(jī)務(wù)段以本段擔(dān)當(dāng)牽引總重噸公里、燃油消耗量、臨修率為考核工作量。

臨修率＝臨修機(jī)車(chē)臺(tái)數(shù)/支配機(jī)車(chē)臺(tái)數(shù)_100％

配屬專(zhuān)用調(diào)車(chē)機(jī)的車(chē)站以調(diào)車(chē)鉤數(shù)、換算走行公里為考核工作量。換算走行公里按每小時(shí)10km計(jì)。

（3）考核工作量的基數(shù)定標(biāo)：與貨車(chē)使用輛數(shù)相同，各項(xiàng)指標(biāo)均以上年實(shí)際完成為基數(shù)。

（4）考核方式

①路局總調(diào)度室和分局調(diào)度所：

機(jī)車(chē)日產(chǎn)量＝上年?duì)恳傊貒嵐?上年機(jī)車(chē)臺(tái)日

目標(biāo)機(jī)車(chē)臺(tái)日數(shù)＝實(shí)際牽引總重噸公里/機(jī)車(chē)日產(chǎn)量

節(jié)約機(jī)車(chē)臺(tái)日數(shù)＝目標(biāo)機(jī)車(chē)臺(tái)日數(shù)—實(shí)際機(jī)車(chē)臺(tái)日數(shù)

機(jī)車(chē)單價(jià)＝上年貨運(yùn)機(jī)車(chē)燃油消耗費(fèi)用/上年貨運(yùn)機(jī)車(chē)臺(tái)日數(shù)

節(jié)約機(jī)車(chē)費(fèi)用＝節(jié)約機(jī)車(chē)臺(tái)日數(shù)_機(jī)車(chē)單價(jià)

機(jī)車(chē)費(fèi)用也實(shí)行節(jié)獎(jiǎng)超罰。同時(shí)，把牽引率、單機(jī)率、空率做為獎(jiǎng)罰調(diào)節(jié)系數(shù)，三率按基數(shù)增減，獎(jiǎng)罰費(fèi)用的提成或罰款比例相應(yīng)增減。獎(jiǎng)罰舉例（數(shù)據(jù)均為假定）：每節(jié)約1萬(wàn)元，按2.5％提獎(jiǎng)250元，同時(shí)牽引率超基數(shù)1％，單機(jī)率、空率各壓縮1％，則按2.8％提獎(jiǎng)280元；超支罰款比例與此相同。

機(jī)務(wù)段：

目標(biāo)每萬(wàn)牽引總重噸公里消耗油量＝上年燃油消耗量/上年?duì)恳傊貒嵐?/p>

實(shí)際每萬(wàn)牽引總重噸公里消耗油量＝實(shí)際燃油消耗量/實(shí)際牽引總重噸公里

節(jié)約費(fèi)用＝（目標(biāo)－實(shí)際）_實(shí)際牽引總重噸公里_油價(jià)（時(shí)價(jià)）

每節(jié)約或超支1t，按油價(jià)的比例提成或罰款；同時(shí)，把臨修率作為調(diào)節(jié)系數(shù)，按基數(shù)增減，獎(jiǎng)罰費(fèi)用的提成或罰款比例相應(yīng)增減。

②配屬專(zhuān)用調(diào)車(chē)機(jī)的車(chē)站：

每換算走行公里完成的調(diào)車(chē)鉤數(shù)＝調(diào)車(chē)鉤數(shù)/換算走行公里

按基數(shù)超欠1鉤的獎(jiǎng)罰金額由各鐵路分局根據(jù)實(shí)際情況自定，機(jī)車(chē)乘務(wù)員和車(chē)站調(diào)車(chē)人員均執(zhí)行上述獎(jiǎng)罰辦法。該部分專(zhuān)為提高調(diào)車(chē)效率而設(shè)，因?yàn)檫@是實(shí)現(xiàn)快裝、快卸、快編組的重要保證。

（5）相互補(bǔ)償

①在現(xiàn)行體制下，調(diào)車(chē)機(jī)車(chē)乘務(wù)員定編屬機(jī)務(wù)段，對(duì)提高調(diào)車(chē)效率、加強(qiáng)配合方面屬不利因素。因此，建議將機(jī)車(chē)乘務(wù)員定編劃歸車(chē)站，工資總額撥車(chē)站。調(diào)車(chē)機(jī)采用租賃性質(zhì)，費(fèi)用按上年每臺(tái)調(diào)車(chē)機(jī)平均使用費(fèi)撥車(chē)站管理，由車(chē)站向機(jī)務(wù)段支付租賃費(fèi)。由于機(jī)車(chē)故障大、中、小、臨修給車(chē)站造成的損失由機(jī)務(wù)段按、程度賠償。

②在分局間，過(guò)軌機(jī)車(chē)產(chǎn)生的獎(jiǎng)罰費(fèi)用，考核使用機(jī)車(chē)的分局；但在考核各機(jī)務(wù)段時(shí)，仍以機(jī)務(wù)段為單位。例如，了墩一鄯善間貨運(yùn)機(jī)車(chē)由哈密機(jī)務(wù)段擔(dān)當(dāng)，對(duì)烏分局調(diào)度所進(jìn)行考核時(shí)，包括了墩一鄯善間；對(duì)哈密機(jī)務(wù)段考核時(shí)，以該段機(jī)車(chē)運(yùn)行范圍進(jìn)行考核。

③對(duì)于其他因素造成的機(jī)車(chē)費(fèi)用浪費(fèi)，由責(zé)任單位支付賠償。

④利益捆綁：各段獎(jiǎng)罰金額的一部分由分局調(diào)度所承擔(dān)，分局調(diào)度所獎(jiǎng)罰金額的一部分由路局總調(diào)度室承擔(dān)。

3、實(shí)施考核的要求

（1）獨(dú)立站、車(chē)務(wù)段、機(jī)務(wù)段將上述方案細(xì)化到車(chē)間、班組。

（2）鐵路分局及站段對(duì)于獎(jiǎng)罰辦法不得隨意改動(dòng)，獎(jiǎng)罰比例可自定，但必須體現(xiàn)重獎(jiǎng)重罰的原則。

（3）凡納入方案的各級(jí)單位必須依據(jù)考核辦法，在運(yùn)輸組織方面制定出細(xì)化組織方案。

（4）路局總調(diào)度室的各項(xiàng)考核基數(shù)必須經(jīng)路局勞資、財(cái)務(wù)處審核；分局調(diào)度所經(jīng)分局勞資、財(cái)務(wù)科審核后，上報(bào)路局運(yùn)輸、勞資、財(cái)務(wù)處審核批準(zhǔn)；各站段經(jīng)分局運(yùn)輸、勞資、財(cái)務(wù)科審核批準(zhǔn)，上報(bào)路局備案，以便于監(jiān)督檢查。

（5）調(diào)度浪費(fèi)是最大的`浪費(fèi)，調(diào)度節(jié)約是最大的節(jié)約。對(duì)于調(diào)度員指揮失誤（如車(chē)流調(diào)整不準(zhǔn)確）采取責(zé)任追究制，并與利益掛鉤。

醫(yī)師定期考核方案篇8

為全面、客觀、公正考察考核我局中層干部近3年來(lái)政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履職盡責(zé)情況，加強(qiáng)中層干部的管理與監(jiān)督，為中層干部輪崗交流、競(jìng)爭(zhēng)上崗和后備推薦提供決策分析依據(jù)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，特制定如下考察考核工作方案。

一、基本原則

堅(jiān)持以德為先、能力為要、實(shí)績(jī)?yōu)橹氐脑瓌t，綜合運(yùn)用民主推薦、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、實(shí)績(jī)分析、綜合評(píng)價(jià)等方法，客觀公正、全面準(zhǔn)確考核評(píng)價(jià)中層干部工作實(shí)績(jī)，充分發(fā)揮考察考核的激勵(lì)、導(dǎo)向和監(jiān)督作用，營(yíng)造任人唯賢的氛圍、唯才是舉的用人機(jī)制，引導(dǎo)中層干部愛(ài)崗敬業(yè)、開(kāi)拓進(jìn)取、奮發(fā)向上，為進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)政工作、提升財(cái)政管理水平提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

二、工作目標(biāo)

全面掌握考察考核對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等情況，重點(diǎn)掌握考察考核對(duì)象在工作期間履職盡責(zé)情況以及工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，突出考察考核對(duì)象存在的主要問(wèn)題和不足，并作為下一步中層干部輪崗交流及后備干部推薦的重要依據(jù)，真正做到看德才、重實(shí)績(jī)、憑能力選拔任用干部。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

根據(jù)工作需要，組建考察考核組，具體負(fù)責(zé)本次考察考核的組織實(shí)施工作。

組長(zhǎng)：州財(cái)政局紀(jì)檢組長(zhǎng)

成員：州財(cái)政局人事科長(zhǎng)

州財(cái)政局監(jiān)察室主任

四、考察考核對(duì)象

局內(nèi)各科(室)、局、中心副科實(shí)職以上干部。

五、考察考核時(shí)間

考察考核對(duì)象于9月20日前向人事科上報(bào)述職述廉報(bào)告(紙質(zhì)、電子檔)。9月20日至9月30日期間，考核考核小組根據(jù)實(shí)際情況，開(kāi)展述職述廉、民主推薦、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等考察考核活動(dòng)，匯總后進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

六、考察考核的方式和程序

采取述職述廉、民主推薦、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、綜合評(píng)價(jià)等方式和程序，對(duì)中層干部進(jìn)行全面考察考核。

1.述職述廉?？疾炜己藢?duì)象就近3年以來(lái)履職情況，圍繞德、能、勤、績(jī)、廉等各方面工作情況撰寫(xiě)字?jǐn)?shù)1500字左右的述職述廉報(bào)告，并及時(shí)上報(bào)人事科，正科級(jí)干部要求在全局干部職工大會(huì)上進(jìn)行公開(kāi)述職，述職時(shí)間控制8分鐘以?xún)?nèi)。

2.民主推薦和民主測(cè)評(píng)。召開(kāi)民主推薦和民主測(cè)評(píng)會(huì)議，組織全局干部職工對(duì)中層干部的德、能、勤、績(jī)、廉及綜合表現(xiàn)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，對(duì)科級(jí)后備干部和干部輪崗交流進(jìn)行民主推薦。

3.個(gè)別談話?？疾炜己私M通過(guò)個(gè)別談話，進(jìn)一步了解掌握考察考核對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等有關(guān)情況；了解考察考核對(duì)象的履職盡責(zé)及工作目標(biāo)任務(wù)完成情況；征求對(duì)考察考核對(duì)象的輪崗交流和提拔任用的意見(jiàn)和建議。

4.綜合評(píng)價(jià)?？疾炜己私M根據(jù)個(gè)人述職、民主推薦、民主測(cè)評(píng)、談話情況以及工作需要，對(duì)考察考核對(duì)象履歷、工作思路、工作投入、工作成效、崗位適應(yīng)性作出綜合評(píng)價(jià)。

5.提交黨組?？疾炜己私M根據(jù)考察考核情況，形成對(duì)中層干部的考察考核分析報(bào)告，提出科級(jí)后備推薦人選和輪崗交流意見(jiàn)，提交黨組會(huì)議審議。

醫(yī)師定期考核方案篇9

一、發(fā)放對(duì)象

參加州直機(jī)關(guān)目標(biāo)績(jī)效管理單位及下屬事業(yè)單位的在編在崗工作人員和離退休干部職工。

二、發(fā)放時(shí)間

州直機(jī)關(guān)目標(biāo)績(jī)效考核獎(jiǎng)金按年度發(fā)放。每年12月至次年1月，由州直機(jī)關(guān)目標(biāo)績(jī)效管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考評(píng)組，對(duì)州直機(jī)關(guān)實(shí)施目標(biāo)績(jī)效管理的單位進(jìn)行綜合考評(píng)，并評(píng)出等次，經(jīng)州委州政府研究決定發(fā)放獎(jiǎng)金，于次年春節(jié)前發(fā)放完畢。

三、發(fā)放原則

州直機(jī)關(guān)目標(biāo)績(jī)效考核獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)和檔次，由州委、州政府根據(jù)州直機(jī)關(guān)目標(biāo)績(jī)效領(lǐng)導(dǎo)小組考評(píng)情況及財(cái)政資金預(yù)留情況研究決定。

1、在職人員獎(jiǎng)金發(fā)放原則：

州直機(jī)關(guān)目標(biāo)績(jī)效考核當(dāng)年新調(diào)入(新錄入)的人員，以6月30日為界，調(diào)入(錄入)文件日期為1月1日至6月30日的(含6月30日)，按照在職人員全年獎(jiǎng)金發(fā)放;調(diào)入(錄入)文件日期為7月1日至12月31日的(含12月31日)，按照在職人員半年獎(jiǎng)金發(fā)放。

在職人員在考評(píng)當(dāng)年6月30日前死亡的(含6月30日)，按照在職人員半年獎(jiǎng)金發(fā)放;在7月1日至12月31日死亡的(含12月31日)，按照在職人員全年獎(jiǎng)金發(fā)放。

2、離退休人員獎(jiǎng)金發(fā)放原則：

離退休人員獎(jiǎng)金按在職人員獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的50%計(jì)算發(fā)放。

離退休人員在考評(píng)當(dāng)年6月30日前(含6月30日)退休的(以文件指定退休時(shí)間為準(zhǔn))，按照離退休人員獎(jiǎng)金發(fā)放;在考評(píng)當(dāng)年7月1日至12月31日(含12月31日)退休的，按照在職人員的全年獎(jiǎng)金發(fā)放。

離退休人員在考評(píng)當(dāng)年6月30日前(含6月30日)死亡的，按照離退休人員半年獎(jiǎng)金發(fā)放;在考評(píng)當(dāng)年7月1日至12月31日(含12月31日)死亡的，按照離退休人員全年獎(jiǎng)金發(fā)放。

3、中央、省駐州單位的獎(jiǎng)金可比照本系統(tǒng)獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4、未簽訂責(zé)任狀的事業(yè)單位，參照其主管部門(mén)的等次獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

5、扣發(fā)獎(jiǎng)金：

根據(jù)黔西南州直機(jī)關(guān)目標(biāo)績(jī)效管理評(píng)分辦法和獎(jiǎng)懲辦法實(shí)施細(xì)則第四條第三款規(guī)定：

(1)部門(mén)(單位)未按原定標(biāo)準(zhǔn)和要求完成目標(biāo)任務(wù)，獲“基本達(dá)標(biāo)”部門(mén)的，則按達(dá)標(biāo)部門(mén)人均獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，扣發(fā)10%的獎(jiǎng)金;獲“不達(dá)標(biāo)”部門(mén)的，班子成員不發(fā)獎(jiǎng)金，干部職工按達(dá)標(biāo)部門(mén)人均獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，扣發(fā)20%的獎(jiǎng)金。

(2)各目標(biāo)績(jī)效管理實(shí)施單位及其直屬單位對(duì)下列人員不予計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金，在獎(jiǎng)金核撥時(shí)直接扣除：

①受黨紀(jì)、政紀(jì)處分和違犯《社會(huì)治安管理處罰法》被拘留者(均以處理結(jié)論為準(zhǔn));

②重大事故責(zé)任者;

③被追究行政問(wèn)責(zé)者;

④黨員民主評(píng)議不合格者;

⑤年度考核被評(píng)為不稱(chēng)職者(采取跨年度處理，核發(fā)本年度績(jī)效獎(jiǎng)時(shí)要扣除上年度的績(jī)效獎(jiǎng)金額)。

(3)受到一票否決取消參評(píng)資格的，取消當(dāng)年單位在職干部職工和離退休人員獎(jiǎng)金。

四、經(jīng)費(fèi)來(lái)源

州直機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理單位和財(cái)政核撥事業(yè)單位績(jī)效考核所需經(jīng)費(fèi)，納入州直財(cái)政預(yù)算，由州財(cái)政局核撥。中央、省駐州單位績(jī)效考核所需經(jīng)費(fèi)由單位自籌資金解決，標(biāo)準(zhǔn)可按照本系統(tǒng)執(zhí)行。

五、審批流程

1、單位申報(bào)。各實(shí)施目標(biāo)績(jī)效管理單位根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)如實(shí)填報(bào)《州直機(jī)關(guān)年度目標(biāo)績(jī)效獎(jiǎng)金審批表(在職)》、《州直機(jī)關(guān)年度目標(biāo)績(jī)效獎(jiǎng)金審批表(離退休)》(見(jiàn)附表)(一式二份)，另附本年度12月份工資冊(cè)，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)審查后，報(bào)送州財(cái)政局審批，審批后的獎(jiǎng)金發(fā)放冊(cè)一份由州財(cái)政局留存，一份送州直機(jī)關(guān)目標(biāo)績(jī)效辦存檔。

2、組織審批。州財(cái)政局對(duì)各單位績(jī)效考核獎(jiǎng)金申報(bào)情況進(jìn)行審查，主要審查發(fā)放的對(duì)象、標(biāo)準(zhǔn)和條件是否符合相關(guān)規(guī)定，并提出具體的審批意見(jiàn)，再送州直機(jī)關(guān)目標(biāo)績(jī)效管理領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

3、發(fā)放獎(jiǎng)金。由州財(cái)政局審定，并將獎(jiǎng)金劃撥至各單位經(jīng)費(fèi)賬戶，由各單位自行發(fā)放。

本辦法從__年_月_日起執(zhí)行，由州直機(jī)關(guān)目標(biāo)績(jī)效管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、州財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。

醫(yī)師定期考核方案篇10

為了繼續(xù)深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，加強(qiáng)我校中層干部隊(duì)伍建設(shè)，全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)學(xué)校中層干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)及履行職責(zé)情況，真正起到對(duì)中層干部的激勵(lì)和檢查、監(jiān)督作用，增強(qiáng)其工作的責(zé)任感，提高行政工作效率，特制定本方案。

一、考核內(nèi)容

考核結(jié)合教職工考核方案及教師職業(yè)道德規(guī)范，從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)?？己藵M分為100分，其中量化考核占50%，年終總評(píng)占43%，平時(shí)民主測(cè)評(píng)占7%。

1、崗位職責(zé)(15分)：

能盡職盡責(zé)，完成本職工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，精通業(yè)務(wù)，顧全大局，敢于負(fù)責(zé)，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格管理，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，工作效率高，本職工作完成得好，得滿分。

2、思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德(10分)：

熱愛(ài)教育事業(yè)，積極參加各項(xiàng)集體活動(dòng)，遵紀(jì)守法，團(tuán)結(jié)協(xié)助，相互補(bǔ)臺(tái)。為人師表，勤奮敬業(yè)，無(wú)不良影響，得滿分。

3、工作態(tài)度(10分)：

遵守規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，出滿勤，干滿點(diǎn)。不得擅自離開(kāi)崗位，病事假手續(xù)按我校現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、工作成績(jī)(10分)：

本職工作完成的效果顯著，工作能力、工作水平、工作方法有提高和改進(jìn)。

5、工作業(yè)績(jī)(5分)：能積極為學(xué)校的教育教學(xué)管理和學(xué)校的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，并被采納，收到較好效果，或本人在重大活動(dòng)中為學(xué)校爭(zhēng)得榮譽(yù)和為學(xué)校爭(zhēng)光，

二、考核方法

1、平時(shí)測(cè)評(píng)：學(xué)校將不定期地對(duì)中層干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果滿意率在85%以上者得7分，基本滿意率在70%以上者得5分，滿意率在60%以上者得3分，否則不得分。平時(shí)民主測(cè)評(píng)結(jié)果計(jì)入年終考核成績(jī)中。

2、年終個(gè)人述職：年末中層干部要在全校教職工大會(huì)上進(jìn)行述職，述職應(yīng)實(shí)事求是，不擴(kuò)大成績(jī)，不隱瞞缺點(diǎn)或錯(cuò)誤，事實(shí)清楚，簡(jiǎn)明扼要。述職順序采取抽簽形式進(jìn)行，時(shí)間不得超過(guò)10分鐘。

3、個(gè)別談話：談話對(duì)象由考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定，一般應(yīng)是被考核人所在科室或有工作關(guān)系的人員，談話時(shí)，考核組應(yīng)有兩名以上人員參加，并做好談話記錄。

4、主管領(lǐng)導(dǎo)向考核領(lǐng)導(dǎo)小組客觀公正，簡(jiǎn)明扼要地介紹其所主管科室負(fù)責(zé)人的全年工作完成情況和思想表現(xiàn)。

5、群眾打分：全校教職工根據(jù)中層干部量化考核內(nèi)容逐項(xiàng)進(jìn)行打分，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組收回后，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，每位得分的18%計(jì)入總成績(jī)

6、領(lǐng)導(dǎo)小組打分：考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)中層干部量化考核內(nèi)容逐項(xiàng)進(jìn)行打分，每位得分的25%計(jì)入最后總成績(jī)。

三、考核等次的劃分

年度考核分優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次，這四個(gè)等次的標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀(90-100分)：正確執(zhí)行學(xué)校的各項(xiàng)決議和決定，模范遵守各項(xiàng)法律、法規(guī)和規(guī)章制度，熟悉本職業(yè)務(wù)，能創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，勤奮敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，成績(jī)突出。

稱(chēng)職(80-89分)：能正確執(zhí)行學(xué)校的各項(xiàng)決議和決定，模范遵守各項(xiàng)法律、法規(guī)和規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉本職業(yè)務(wù)，工作積極，能力較強(qiáng)或提高較快，能較好完成本職工作。

基本稱(chēng)職(70-79分)：政治表現(xiàn)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，勉強(qiáng)適應(yīng)工作要求，工作積極性、主動(dòng)性不夠，沒(méi)有全面完成年度工作任務(wù)，或完成的質(zhì)量不高。

不稱(chēng)職(69分以下)：政治表現(xiàn)和業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，對(duì)本職工作生疏，不善于學(xué)習(xí)，難以適應(yīng)工作要求，工作責(zé)任心不強(qiáng)，組織紀(jì)律性較差，工作中互相扯皮、推諉，以致造成嚴(yán)重后果的或嚴(yán)重違反學(xué)校的有關(guān)規(guī)定的。

四、考核原則

1、考核要堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)，注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t。

2、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法。

3、全體中層干部與教職工一同參加日常考核。

五、考核結(jié)果的運(yùn)用

1、評(píng)定考核分?jǐn)?shù)：考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)計(jì)出被考核人員的得分，按照從高到低的順序排列，報(bào)學(xué)校黨委會(huì)審議。

2、對(duì)考核中獲得稱(chēng)職以上等次的中層干部，學(xué)校要進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，并在評(píng)優(yōu)選模中優(yōu)先考慮。

3、在考核中總分列在末位的中層干部，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子要對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，限期改正，連續(xù)兩年考核總分列在末位的，要調(diào)離中層崗位。

六、學(xué)校成立中層干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長(zhǎng)：“優(yōu).習(xí).網(wǎng)”

副組長(zhǎng)：“優(yōu).習(xí).網(wǎng)”

組員：“優(yōu).習(xí).網(wǎng)”“優(yōu).習(xí).網(wǎng)”

考核的具體工作由辦公室負(fù)責(zé)。

醫(yī)師定期考核方案篇11

為了更好地調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性，履行好本崗位職責(zé)，體現(xiàn)對(duì)考核教師的公平公正，特制定本方案。

一、教師工作量的考核權(quán)重占教師考核的10%

二、教師標(biāo)準(zhǔn)工作量為每循環(huán)36課時(shí)，按100計(jì)算。超標(biāo)準(zhǔn)工作量和不足標(biāo)準(zhǔn)工作量的按百分比得分。

三、工作量的基本核算單位為課時(shí)（節(jié)），就是上1節(jié)課計(jì)為1課時(shí)工作量（或1節(jié)工作理）。備課1個(gè)教案計(jì)為1課時(shí)工作量。

四、工作量的折算方法按每學(xué)期計(jì)算總課時(shí)量為標(biāo)準(zhǔn)（36課時(shí)_循環(huán)數(shù)）。

1、教研組長(zhǎng)每循環(huán)按6課時(shí)工作量計(jì)算，備課組長(zhǎng)每循環(huán)3課時(shí)計(jì)算。

2、班主任崗位每循環(huán)按16課時(shí)工作量計(jì)算，副班主任每循環(huán)3課時(shí)工作量計(jì)算。

3、社團(tuán)活動(dòng)每次按2課時(shí)計(jì)，備課2課時(shí)計(jì)，總計(jì)4課時(shí)計(jì)。

4、理、化、生分組實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備一個(gè)實(shí)驗(yàn)計(jì)1.5課時(shí)，演示實(shí)驗(yàn)0.5課時(shí)/次。

5、承擔(dān)晚課一班計(jì)4課時(shí)工作量，當(dāng)班住校領(lǐng)導(dǎo)每次按3課時(shí)計(jì)；接送學(xué)生按2課時(shí)工作量/每往返；

6、政教、教務(wù)、各辦公室干事、值周教師最高12課時(shí)工作量/循環(huán)。

7、大課間操給體育教師計(jì)0.6課時(shí)/天。

8、中層領(lǐng)導(dǎo)崗位每循環(huán)計(jì)24課時(shí)。

9、師徒結(jié)對(duì)，指導(dǎo)教師每循環(huán)計(jì)2課時(shí)工作量。

10、功能教室及備品管理任務(wù)計(jì)10課時(shí)工作量。

11、代課工作量按相應(yīng)工作量計(jì)算。

12、參與活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)組織者按相應(yīng)時(shí)間計(jì)相應(yīng)課時(shí)；活動(dòng)籌備者按1-----10課時(shí)計(jì)算工作量（含示范課、公開(kāi)課、大教研、迎檢、外出監(jiān)考評(píng)卷、公休日外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)參加會(huì)議……）。

13、體育訓(xùn)練及運(yùn)動(dòng)會(huì)按相應(yīng)時(shí)間計(jì)算工作量。

14、未盡項(xiàng)目按最接近原則執(zhí)行。

醫(yī)師定期考核方案篇12

為了使遠(yuǎn)程教育資源充分發(fā)揮其作用，真正使教師把遠(yuǎn)程教育資源運(yùn)用于課堂，達(dá)到提高業(yè)務(wù)水平，提高課堂教學(xué)質(zhì)量目的，從本學(xué)期開(kāi)始，學(xué)校成立考核小組將從以下幾方面對(duì)全體教師利用遠(yuǎn)程教育資源情況進(jìn)行考核，并納入教師學(xué)期業(yè)務(wù)考核之中。具體考核辦法如下：

一、考核組成員與分工

組長(zhǎng)：

黃道友：負(fù)責(zé)對(duì)教師應(yīng)用遠(yuǎn)程資源教學(xué)考核的監(jiān)督和總體安排。

成員：

付成山：負(fù)責(zé)對(duì)教師應(yīng)用遠(yuǎn)程資源教學(xué)考核的組織與實(shí)施工作。

王臻、陳濤：負(fù)責(zé)對(duì)教師應(yīng)用遠(yuǎn)程資源教學(xué)的考核評(píng)定工作。

二、考核辦法

1、認(rèn)真參加學(xué)校組織的各種遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)的研討活動(dòng)，并有筆記，有體會(huì)。每缺席一次或缺一項(xiàng)扣1分。

2、每位老師必須對(duì)照遠(yuǎn)程教育資源下載單或光盤(pán)目錄，選擇自己可以利用的課堂內(nèi)容，及時(shí)進(jìn)行教學(xué)，應(yīng)用不主動(dòng)者酌情扣分。

3、每學(xué)期必須收看“示范課”“實(shí)時(shí)課堂”節(jié)目各10課時(shí)，有筆記。每少一課時(shí)扣1分

4、每學(xué)期必須下載優(yōu)秀教案或?qū)W科資料10篇。每少一篇扣1分。

5、每學(xué)期綜合利用遠(yuǎn)程教育資源制作課件l課時(shí)。沒(méi)有扣5分。

6、每學(xué)期綜合利用遠(yuǎn)程教育資源寫(xiě)優(yōu)秀論文或經(jīng)驗(yàn)總結(jié)1篇。沒(méi)有扣5分。

7、每周必須利用遠(yuǎn)程教育教學(xué)資源進(jìn)行教學(xué)2課時(shí)。每少一課時(shí)扣1分。

8、每學(xué)期利用遠(yuǎn)程教育資源上示范課一次。沒(méi)上示范課扣5分。

9、考核采取查看資料、現(xiàn)場(chǎng)操作演示、學(xué)生問(wèn)卷調(diào)查等方式。

10、考核實(shí)行百分制，每缺一項(xiàng)，從自己總分中扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，每超一項(xiàng)，相應(yīng)加分，60分以下為不合格；60—90分為合格；90分以上為優(yōu)秀。本項(xiàng)考核將記入教師業(yè)務(wù)成績(jī)，作為教師晉升晉級(jí)、評(píng)優(yōu)評(píng)模的參考資料。對(duì)考核不合格教師要延緩職務(wù)評(píng)聘、晉職、晉級(jí)，不得評(píng)優(yōu)、評(píng)骨干教師。

醫(yī)師定期考核方案篇13

一、考核目的

通過(guò)考核，對(duì)行政部工作人員在一定時(shí)期內(nèi)擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)工作中所表現(xiàn)出來(lái)的能力、工作努力程度及工作業(yè)績(jī)進(jìn)行分析，全面評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn)，一方面為薪酬調(diào)整、職務(wù)變更、人員培訓(xùn)等人事決策提供依據(jù)，另一方面促使各個(gè)崗位的工作業(yè)績(jī)達(dá)到預(yù)期

目標(biāo)，提高企業(yè)的工作效率，以保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)得到實(shí)現(xiàn)。

二、考核實(shí)施細(xì)則

(一)考核頻率

行政部的考核分為季度考核與年度綜合考核兩種，季度考核由行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)落實(shí)并實(shí)施，人力資源部給予指導(dǎo)與配合，年度綜合考核由人力資源部統(tǒng)一組織實(shí)施。

(二)使用范圍

企業(yè)行政部工作人員，行政部經(jīng)理除外。

(三)考核內(nèi)容

1、工作態(tài)度

即積極主動(dòng)地對(duì)待工作，遇到責(zé)任范圍內(nèi)的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)報(bào)告，并提出相關(guān)解決辦法。其主要包括如下五個(gè)方面：

(1)出勤率

(2)工作主動(dòng)性

(3)工作積極性

(4)合作性

(5)工作責(zé)任感

2、工作任務(wù)

(1)工作計(jì)劃完成率。

(2)業(yè)務(wù)協(xié)作，主要考核其配合他人完成工作的態(tài)度及結(jié)果，如服務(wù)響應(yīng)時(shí)間、服務(wù)質(zhì)量等。

(3)公文處理的及時(shí)率。

(4)文稿起草的及時(shí)率。

(5)公文處理的差錯(cuò)率。

(6)企業(yè)內(nèi)部信息通報(bào)的完成率、及時(shí)率和準(zhǔn)確率。

(7)文件管理的規(guī)范性。

(8)按時(shí)參加企業(yè)及部門(mén)的相關(guān)會(huì)議，不得無(wú)故遲到、缺席。

(9)積極主動(dòng)地接收領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作并按時(shí)保質(zhì)保量地完成。

3、工作能力

(1)專(zhuān)業(yè)技能

(2)組織協(xié)調(diào)能力

(3)溝通能力

三、績(jī)效考核反饋與申訴

(一)考核結(jié)果反饋

考核者應(yīng)向被考核者反饋考核結(jié)果。如果被考核者不同意考核結(jié)果，應(yīng)先行溝通，也可按下列規(guī)定進(jìn)行逐級(jí)申訴。

(二)績(jī)效考核申訴

1、被考核者如對(duì)考核結(jié)果存有異議，應(yīng)首先通過(guò)溝通方式解決。解決不了時(shí)，被考核者有權(quán)向直接上級(jí)主管申訴；如果被考核者對(duì)直接上級(jí)主管的處理結(jié)果仍有異議，可以向人力資源部提出申訴。

2、人力資源部接到被考核者的申訴后，通過(guò)調(diào)查和協(xié)調(diào)，在__日內(nèi)告知申訴處理結(jié)果。

3、員工如對(duì)處理結(jié)果仍不滿意，可向總經(jīng)理申訴。

四、考核結(jié)果存檔

行政部門(mén)的績(jī)效考核結(jié)果，于考核下月__日前由人力資源部匯總存檔，年度述職考核結(jié)果由人力資源部在次年1月__日前匯總歸檔。

我國(guó)企業(yè)在員工績(jī)效考核方面的缺失

1、操作層面的業(yè)務(wù)流程缺乏

企業(yè)的文字性業(yè)務(wù)流程要么沒(méi)有，即使個(gè)別企業(yè)建立了流程，也多是基于理念層面的，真正能用于指導(dǎo)員工日常工作的業(yè)務(wù)流程極為少見(jiàn)。我們認(rèn)為，基于操作層面的.業(yè)務(wù)流程體現(xiàn)的是一個(gè)企業(yè)真正的核心競(jìng)爭(zhēng)力(Prahalad臨時(shí)聘用護(hù)士崗位也計(jì)入工齡，(以入院時(shí)間開(kāi)始計(jì)算，中途請(qǐng)長(zhǎng)假者不算。)系數(shù)：科室不分臨時(shí)聘用或正式聘用護(hù)士。入科時(shí)有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)的護(hù)士，所有考核通過(guò)(含護(hù)理部及科室考核)，試用期半年年后系數(shù)1.0;入科時(shí)無(wú)護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)或，所有考核通過(guò)，試用期半年后如取得執(zhí)業(yè)證書(shū)并能單獨(dú)值班者1.0，未取得執(zhí)業(yè)證書(shū)或不能獨(dú)立勝任工作的0.5;新護(hù)士一年內(nèi)未通過(guò)考核者，降系數(shù)至0.5直至考核通過(guò)為止。其他護(hù)士系數(shù)1.0。

職稱(chēng)：工資體現(xiàn)。

職務(wù)：護(hù)士長(zhǎng)1.3，副護(hù)士長(zhǎng)1.1，未擔(dān)任職務(wù)的護(hù)士1.0。

獎(jiǎng)勵(lì)：(按獎(jiǎng)懲條例)

懲罰：(按獎(jiǎng)懲條例)

質(zhì)控扣款:(醫(yī)院質(zhì)控和護(hù)理部質(zhì)控扣款)

四、核算方法

1.個(gè)人績(jī)效分=工作量分(工作量分=小夜班╳6+大夜班╳7+白班╳5+工齡分)╳系數(shù)╳職務(wù)╳職稱(chēng)。

2.個(gè)人獎(jiǎng)金=護(hù)理組獎(jiǎng)金總數(shù)∕護(hù)理組績(jī)效總分╳個(gè)人績(jī)效總分。

3.實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金=個(gè)人獎(jiǎng)金-懲罰及質(zhì)控扣款+獎(jiǎng)勵(lì)

五、護(hù)士工作獎(jiǎng)懲條例

(一)懲罰條例

1.勞動(dòng)紀(jì)律

上班遲到或早退扣5元，遲到15分鐘30元，30分鐘以上曠工，以科鐘為準(zhǔn)，一小時(shí)以上除扣款外并按曠工處理上報(bào)醫(yī)院。上班時(shí)間未向護(hù)士長(zhǎng)請(qǐng)假擅自離崗參照早退處罰辦法。搭班不在科內(nèi)聽(tīng)班按脫崗處理，一次300元。

未經(jīng)護(hù)士長(zhǎng)同意，擅自換班一次扣100元;擅自換班或請(qǐng)他人頂班造成脫班雙方扣200元(書(shū)面請(qǐng)假)，不服從科主任應(yīng)急調(diào)配扣100元。

上班干私活(打電話閑談、戴耳機(jī)聽(tīng)音樂(lè)、手機(jī)上網(wǎng)、洗頭洗澡、帶小孩上班、看小說(shuō)、聊天等)一次扣10元。

上班時(shí)間在護(hù)士站睡覺(jué)一次扣10元，在值班室或其他地方睡覺(jué)扣20元。

在辦公場(chǎng)所高聲談笑，引起投訴一次扣10元。

2.儀表與服務(wù)態(tài)度

上班著裝不整齊(披肩發(fā)、戴耳釘耳環(huán)、戴手腳鏈、戴戒指、留長(zhǎng)指甲、染指甲、未戴胸牌、未戴工作帽、未戴手表等)，科內(nèi)質(zhì)控一次扣10元，護(hù)理部質(zhì)控一次扣20元，上班時(shí)間吃早餐扣10元。

與病人或家屬吵架一次扣10元，由于工作失誤而影響護(hù)理質(zhì)量造成醫(yī)療糾紛者一次扣60元(造成醫(yī)療損失者按醫(yī)院法律條例處罰)。

病人或家屬投訴護(hù)士態(tài)度不好，經(jīng)核實(shí)無(wú)誤一次扣20元。

工作人員上班時(shí)相互吵架，雙方各扣50元，無(wú)理取鬧罵人者加扣20元。

3.工作質(zhì)量

未進(jìn)行財(cái)產(chǎn)交接雙方各扣10元，發(fā)生財(cái)產(chǎn)數(shù)目不清造成遺失者，追究當(dāng)事人責(zé)任，并按財(cái)產(chǎn)損失金額10%賠付(100元之內(nèi)財(cái)產(chǎn)按實(shí)際數(shù)扣除，100元以上財(cái)產(chǎn)，則按100元+超出百元的部分再按10%賠付)。

未進(jìn)行床邊交接班，交接班未查看病人雙方各扣10元∕次。

違反操作規(guī)程一次扣10元，因違反操作規(guī)程或護(hù)理工作常規(guī)和制度，發(fā)生護(hù)理安全意外事件如管道脫落、窒息、輸液外滲等按情節(jié)輕重扣10元不等，并上報(bào)護(hù)理部。

護(hù)理記錄中有違反書(shū)寫(xiě)原則現(xiàn)象每處扣5元;護(hù)理文書(shū)涂刮一處扣2元;未及時(shí)書(shū)寫(xiě)護(hù)理記錄