珠寶英才員工合同

珠寶英才員工合同合同編號：__________珠寶英才員工合同甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________家庭地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事珠寶設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月通知對方，并簽訂新的勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在本合同期內(nèi)擔(dān)任甲方珠寶英才，主要負(fù)責(zé)____工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。3.2甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)，乙方應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人部分由甲方代扣代繳。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條保密條款4.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等。4.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第五條勞動合同的解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。5.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、瀆職的，甲方有權(quán)解除本合同。5.4本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司組織架構(gòu)6.社會保險(xiǎn)繳納證明7.乙方保密協(xié)議8.乙方培訓(xùn)記錄9.乙方績效考核結(jié)果二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等，經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)的，視為違約。2.乙方提前解除勞動合同，未按約定提前一個(gè)月書面通知甲方的，視為違約。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、瀆職的，視為違約。4.乙方在合同期內(nèi)未達(dá)到約定工作效果，經(jīng)甲方確認(rèn)屬實(shí)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供工作崗位，支付勞動報(bào)酬，依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用的單位。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，按照約定完成工作任務(wù)的自然人。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。5.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在合同期內(nèi)因個(gè)人原因離職，造成甲方損失。解決辦法：根據(jù)合同約定，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。2.問題：乙方在合同期內(nèi)泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止違約行為，并按照合同約定追究其法律責(zé)任。3.問題：乙方未按約定提前通知甲方解除勞動合同。解決辦法：提醒乙方按照合同約定履行通知義務(wù)，如乙方仍不履行，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任。4.問題：乙方在工作中出現(xiàn)失誤，導(dǎo)致甲方損失。解決辦法：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和實(shí)際情況，進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰或培訓(xùn)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘珠寶英才，與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方就工作內(nèi)