互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工行為準(zhǔn)則

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工行為準(zhǔn)則合同編號(hào)：__________名稱(chēng)：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話(huà)：________________電子郵箱：________________姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________聯(lián)系電話(huà)：________________電子郵箱：________________鑒于企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)員工的共同努力，為了維護(hù)雙方的合法權(quán)益，規(guī)范員工的行為，甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，達(dá)成如下協(xié)議：第一條員工的基本行為準(zhǔn)則1.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。1.2乙方應(yīng)尊重甲方、同事、客戶(hù)及合作伙伴，維護(hù)甲方的形象和聲譽(yù)。1.3乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高工作效率。1.4乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。1.5乙方應(yīng)遵守網(wǎng)絡(luò)安全規(guī)定，不得利用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)資源從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。第二條員工的行為規(guī)范2.1乙方在工作場(chǎng)所應(yīng)保持整潔、衛(wèi)生，遵守工作場(chǎng)所的安全規(guī)定。2.2乙方應(yīng)穿著得體，遵守企業(yè)規(guī)定的著裝要求。2.3乙方應(yīng)遵守企業(yè)考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退。2.4乙方應(yīng)遵守企業(yè)請(qǐng)假制度，如有特殊情況需提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。2.5乙方在企業(yè)內(nèi)外不得有酗酒、賭博、吸毒等違法行為。第三條員工的培訓(xùn)與發(fā)展3.1乙方應(yīng)積極參加企業(yè)組織的各類(lèi)培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。3.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行學(xué)成后的崗位職責(zé)，將所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到工作中。3.3乙方有權(quán)提出對(duì)企業(yè)管理的建議和意見(jiàn)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第四條員工的福利待遇4.1乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。4.2乙方依法享受企業(yè)規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。4.3乙方因公受傷或患病的，企業(yè)應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定給予治療和賠償。4.4乙方解除或終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條勞動(dòng)合同的解除或終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動(dòng)合同。5.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日書(shū)面通知甲方。5.3甲方違反國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，給企業(yè)造成重大損害的；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定用人單位可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第六條違約責(zé)任6.1雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方違反企業(yè)規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定對(duì)其進(jìn)行處罰。6.3甲方未按照本合同約定支付乙方工資、福利的，乙方有權(quán)要求甲方支付。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.2雙方在解決爭(zhēng)議過(guò)程中，應(yīng)保守對(duì)方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。8.3本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.員工身份證明文件2.企業(yè)規(guī)章制度3.企業(yè)考勤記錄4.企業(yè)請(qǐng)假審批表5.培訓(xùn)證明材料6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式8.勞動(dòng)合同解除或終止證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，或未達(dá)到崗位職責(zé)要求的，視為乙方違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，或利用企業(yè)資源從事與工作無(wú)關(guān)活動(dòng)的，視為乙方違約。3.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的，視為乙方違約。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、福利的，視為甲方違約。5.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)、晉升等發(fā)展機(jī)會(huì)的，視為甲方違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件的期限。3.法定節(jié)假日：國(guó)家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)等。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，依法支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.員工遲到、早退：及時(shí)與員工溝通，了解原因，根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)處罰，或提供改進(jìn)建議。2.員工請(qǐng)假：提前填寫(xiě)請(qǐng)假審批表，提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。如有特殊情況，可適當(dāng)調(diào)整工作計(jì)劃。3.員工培訓(xùn)：定期組織各類(lèi)培訓(xùn)，提高員工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，鼓勵(lì)員工積極參與。4.員工離職：按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，辦理離職手續(xù)，確保交接順利進(jìn)行。5.員工糾紛：及時(shí)溝通，了解糾紛原因，采取調(diào)解、協(xié)商等方式解決問(wèn)題。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.新員工入職：用于明確新員工在企業(yè)內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范其行為。2.員工晉升：用于明確晉升后員工