校園招聘合作協(xié)議

校園招聘合作協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（招聘合作方）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】鑒于甲方為招聘人才，乙方為提供招聘服務(wù)，雙方本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方進(jìn)行校園招聘事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、招聘范圍及人數(shù)2.甲方擬招聘人數(shù)為【人數(shù)】。二、招聘流程1.乙方根據(jù)甲方的招聘需求，制定招聘計(jì)劃，并在【學(xué)校名稱】進(jìn)行宣傳、組織和實(shí)施。2.乙方負(fù)責(zé)收集應(yīng)聘者簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行初步篩選，并將符合條件的學(xué)生推薦給甲方。3.甲方對(duì)乙方推薦的候選人進(jìn)行面試、評(píng)估和選拔，確定最終錄用人員。4.乙方協(xié)助甲方辦理錄用手續(xù)，并提供相關(guān)服務(wù)。三、招聘費(fèi)用1.甲方應(yīng)支付給乙方的招聘服務(wù)費(fèi)為【金額】元。2.乙方應(yīng)在收到甲方支付的招聘服務(wù)費(fèi)后，開具正規(guī)發(fā)票給甲方。四、保密條款1.雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。2.若乙方未按約定時(shí)間、質(zhì)量完成招聘任務(wù)，甲方有權(quán)解除協(xié)議，并要求乙方支付違約金。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【期限】。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（招聘合作方）：【全稱】甲方代表：【姓名】乙方代表：【姓名】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.校園招聘合作協(xié)議2.招聘需求確認(rèn)書3.招聘服務(wù)費(fèi)用支付憑證4.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及市場信息保密協(xié)議5.違約金支付憑證6.爭議解決申請(qǐng)書7.法院判決書或調(diào)解書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間、質(zhì)量完成招聘任務(wù)，視為違約。2.乙方未按約定時(shí)間、質(zhì)量完成招聘任務(wù)，視為違約。3.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及市場信息，視為違約。4.甲方未按約定支付招聘服務(wù)費(fèi)，視為違約。5.乙方未按約定提供招聘服務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.校園招聘：指用人單位在校園內(nèi)進(jìn)行的招聘活動(dòng)，旨在招聘畢業(yè)生加入企業(yè)。2.招聘服務(wù)費(fèi)：指乙方為甲方提供招聘服務(wù)所需的費(fèi)用。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。5.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.招聘過程中出現(xiàn)信息泄露情況，及時(shí)與泄露方溝通，要求其停止泄露行為，并采取補(bǔ)救措施。2.乙方未按約定時(shí)間完成招聘任務(wù)，甲方可以要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)，必要時(shí)可以解除協(xié)議并要求乙方支付違約金。3.甲方未按約定支付招聘服務(wù)費(fèi)，乙方可以催告甲方支付費(fèi)用，必要時(shí)可以解除協(xié)議并要求甲方支付違約金。4.在招聘過程中，如遇到應(yīng)聘者投訴或法律糾紛，應(yīng)及時(shí)與專業(yè)律師溝通，確保公司合法合規(guī)經(jīng)營。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為招聘人才，乙方為提供招聘服務(wù)的情況下，適用本協(xié)議。2.甲方與乙方均為中華人