2024版企業(yè)內(nèi)退協(xié)議書

2024版企業(yè)內(nèi)退協(xié)議書合同編號(hào)：__________企業(yè)內(nèi)退協(xié)議書甲方（企業(yè)）：__________乙方（員工）：__________鑒于甲方依法進(jìn)行企業(yè)改革，為妥善解決乙方內(nèi)退問題，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方內(nèi)退事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、內(nèi)退條件1.1乙方符合國家關(guān)于內(nèi)退的相關(guān)政策規(guī)定，具備內(nèi)退條件。1.2乙方在甲方連續(xù)工作滿__________年，且距法定退休年齡不足__________年。1.3乙方同意按照甲方規(guī)定的內(nèi)退程序辦理內(nèi)退手續(xù)。二、內(nèi)退待遇2.1甲方按照國家和地方人民政府的相關(guān)規(guī)定，為乙方辦理內(nèi)退手續(xù)，支付內(nèi)退待遇。2.2乙方內(nèi)退待遇包括：（1）內(nèi)退生活費(fèi)：甲方按照乙方內(nèi)退前一年的平均工資的__________%支付內(nèi)退生活費(fèi)，直至法定退休年齡。（2）醫(yī)療保險(xiǎn)：甲方為乙方繳納內(nèi)退期間的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，確保乙方享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。（3）其他福利待遇：按照甲方規(guī)章制度和國家和地方人民政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.3乙方內(nèi)退后，不再享受在崗期間的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等福利待遇。三、內(nèi)退程序3.1乙方自愿提出內(nèi)退申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。3.2甲方對(duì)乙方的內(nèi)退申請(qǐng)進(jìn)行審核，符合內(nèi)退條件的，辦理內(nèi)退手續(xù)。3.3甲方與乙方簽訂內(nèi)退協(xié)議，明確內(nèi)退待遇等相關(guān)事項(xiàng)。3.4甲方為乙方辦理人事、勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。四、內(nèi)退后的管理與服務(wù)4.1乙方內(nèi)退后，應(yīng)遵守國家和地方人民政府的相關(guān)規(guī)定，不得違反甲方規(guī)章制度。4.2甲方應(yīng)定期了解乙方內(nèi)退生活狀況，提供必要的關(guān)心與幫助。4.3甲方應(yīng)為乙方提供在內(nèi)退期間所需的證明材料，協(xié)助乙方辦理相關(guān)事務(wù)。五、違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議約定的義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2甲方未按照本協(xié)議約定支付內(nèi)退待遇的，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)要求違約金。5.3乙方未按照本協(xié)議約定辦理內(nèi)退手續(xù)的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。六、爭議解決6.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方工作證明文件3.內(nèi)退政策相關(guān)法律法規(guī)4.甲方規(guī)章制度5.內(nèi)退待遇計(jì)算公式6.內(nèi)退申請(qǐng)表格7.內(nèi)退協(xié)議書范本8.勞動(dòng)爭議調(diào)解申請(qǐng)書9.勞動(dòng)爭議訴訟申請(qǐng)書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照協(xié)議約定支付內(nèi)退待遇，認(rèn)定違約。2.乙方未按照協(xié)議約定辦理內(nèi)退手續(xù)，認(rèn)定違約。3.甲方未按照協(xié)議約定提供相關(guān)證明材料，認(rèn)定違約。4.乙方未按照協(xié)議約定遵守國家和地方人民政府的相關(guān)規(guī)定，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.內(nèi)退：員工在達(dá)到一定年齡和工齡后，根據(jù)國家政策和企業(yè)規(guī)定，提前離開工作崗位，享受一定的待遇。2.內(nèi)退待遇：員工內(nèi)退后，企業(yè)應(yīng)支付的生活費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇。3.法定退休年齡：國家規(guī)定的員工退休的年齡界限。4.勞動(dòng)爭議：用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方內(nèi)退后，甲方未按時(shí)支付內(nèi)退待遇。解決辦法：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求按時(shí)支付內(nèi)退待遇。協(xié)商無果后，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向人民法院提起訴訟。2.問題：乙方內(nèi)退后，違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方可以依據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，如警告、罰款、停職等。3.問題：甲方未按照協(xié)議提供相關(guān)證明材料。解決辦法：乙方可以要求甲方按照協(xié)議約定提供相關(guān)證明材料，如甲方拒絕提供，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)進(jìn)行改革，需要妥善解決員工內(nèi)退問題。2.員工符合內(nèi)退條件，自愿申請(qǐng)內(nèi)退。3.企業(yè)與員