2024版企業(yè)內退協議書

2024版企業(yè)內退協議書合同編號：__________企業(yè)內退協議書甲方（企業(yè)）：__________乙方（員工）：__________鑒于甲方依法進行企業(yè)改革，為妥善解決乙方內退問題，保障雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方內退事項達成如下協議：一、內退條件1.1乙方符合國家關于內退的相關政策規(guī)定，具備內退條件。1.2乙方在甲方連續(xù)工作滿__________年，且距法定退休年齡不足__________年。1.3乙方同意按照甲方規(guī)定的內退程序辦理內退手續(xù)。二、內退待遇2.1甲方按照國家和地方人民政府的相關規(guī)定，為乙方辦理內退手續(xù)，支付內退待遇。2.2乙方內退待遇包括：（1）內退生活費：甲方按照乙方內退前一年的平均工資的__________%支付內退生活費，直至法定退休年齡。（2）醫(yī)療保險：甲方為乙方繳納內退期間的醫(yī)療保險費用，確保乙方享受醫(yī)療保險待遇。（3）其他福利待遇：按照甲方規(guī)章制度和國家和地方人民政府的相關規(guī)定執(zhí)行。2.3乙方內退后，不再享受在崗期間的工資、獎金、補貼等福利待遇。三、內退程序3.1乙方自愿提出內退申請，并提供相關證明材料。3.2甲方對乙方的內退申請進行審核，符合內退條件的，辦理內退手續(xù)。3.3甲方與乙方簽訂內退協議，明確內退待遇等相關事項。3.4甲方為乙方辦理人事、勞動關系的轉移手續(xù)。四、內退后的管理與服務4.1乙方內退后，應遵守國家和地方人民政府的相關規(guī)定，不得違反甲方規(guī)章制度。4.2甲方應定期了解乙方內退生活狀況，提供必要的關心與幫助。4.3甲方應為乙方提供在內退期間所需的證明材料，協助乙方辦理相關事務。五、違約責任5.1甲乙雙方應嚴格履行本協議約定的義務，如一方違約，應承擔違約責任。5.2甲方未按照本協議約定支付內退待遇的，乙方有權要求甲方支付，并有權要求違約金。5.3乙方未按照本協議約定辦理內退手續(xù)的，甲方有權解除本協議，并要求乙方承擔相應的違約責任。六、爭議解決6.1甲乙雙方在履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方工作證明文件3.內退政策相關法律法規(guī)4.甲方規(guī)章制度5.內退待遇計算公式6.內退申請表格7.內退協議書范本8.勞動爭議調解申請書9.勞動爭議訴訟申請書二、違約行為及認定：1.甲方未按照協議約定支付內退待遇，認定違約。2.乙方未按照協議約定辦理內退手續(xù)，認定違約。3.甲方未按照協議約定提供相關證明材料，認定違約。4.乙方未按照協議約定遵守國家和地方人民政府的相關規(guī)定，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.內退：員工在達到一定年齡和工齡后，根據國家政策和企業(yè)規(guī)定，提前離開工作崗位，享受一定的待遇。2.內退待遇：員工內退后，企業(yè)應支付的生活費、醫(yī)療保險等福利待遇。3.法定退休年齡：國家規(guī)定的員工退休的年齡界限。4.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權利義務發(fā)生分歧而產生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方內退后，甲方未按時支付內退待遇。解決辦法：乙方可以與甲方溝通協商，要求按時支付內退待遇。協商無果后，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或向人民法院提起訴訟。2.問題：乙方內退后，違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方可以依據規(guī)章制度對乙方進行相應的紀律處分，如警告、罰款、停職等。3.問題：甲方未按照協議提供相關證明材料。解決辦法：乙方可以要求甲方按照協議約定提供相關證明材料，如甲方拒絕提供，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.企業(yè)進行改革，需要妥善解決員工內退問題。2.員工符合內退條件，自愿申請內退。3.企業(yè)與員