公司員工試用期勞動合同范本2024年

公司員工試用期勞動合同范本2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間試用期的勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為試用期，自____年____月____日至____年____月____日。1.2試用期滿后，如甲乙雙方均無異議，本勞動合同自動轉(zhuǎn)為正式勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，認(rèn)真履行職務(wù)，服從甲方的管理和安排。2.2乙方在試用期內(nèi)的工作崗位、工作職責(zé)如下：（在此部分詳細(xì)描述乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容）第三條勞動報酬3.1乙方在試用期的工資為每月人民幣____元（幣種：人民幣，下同）。3.2乙方試用期滿后，如轉(zhuǎn)為正式勞動合同，工資待遇按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條試用期考核4.1甲方對乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核。4.2乙方試用期滿后，甲方根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式錄用乙方。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。5.2乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費(fèi)。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。6.2乙方應(yīng)遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，自覺維護(hù)勞動安全衛(wèi)生。第七條保密協(xié)議7.1乙方在試用期內(nèi)及試用期滿后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除和終止本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。8.2甲方依照本條規(guī)定解除和終止本勞動合同的，應(yīng)依照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十條其他約定10.1本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.社會保險繳納證明8.甲方銀行賬戶信息9.勞動合同文本10.試用期考核表11.保密協(xié)議12.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，未提前通知甲方，或未承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。2.乙方在試用期滿后未轉(zhuǎn)為正式勞動合同，雙方未達(dá)成一致。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。4.甲方未按時足額支付乙方工資。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險。6.甲方未提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。7.甲方違反法律規(guī)定，解除和終止勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在正式建立勞動關(guān)系前，為互相了解對方而約定的考察期。2.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.勞動報酬：指勞動者按照勞動合同約定，完成勞動任務(wù)后應(yīng)得的報酬。4.社會保險：指國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時提供基本生活保障的制度。5.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者之間就保守用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息達(dá)成的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同：解決辦法：提前通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。2.乙方在試用期滿后未轉(zhuǎn)為正式勞動合同：解決辦法：雙方協(xié)商一致，簽訂正式勞動合同。3.乙方泄露甲方保密信息：解決辦法：按照保密協(xié)議約定，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方未按時足額支付乙方工資：解決辦法：甲方應(yīng)及時足額支付乙方工資，否則乙方有權(quán)依法投訴或申請勞動仲裁。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險：解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，否則乙方有權(quán)依法投訴或申請勞動仲裁。6.甲方未提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件：解決辦法：甲方應(yīng)按照法律規(guī)定，提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。7.甲方違反法律規(guī)定，解除和終止勞動合同：解決辦法：乙方有權(quán)依法投訴或申請勞動仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立試用期勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者明確試用期內(nèi)的權(quán)利義務(wù)。3.用人單位與勞動者約定試用期的工資、工作內(nèi)容等。4.用人單位與勞動者簽訂保密協(xié)議。5.用人單位與勞動者解除和終止試用期勞