2024年員工離職保密協(xié)議常規(guī)版（二篇）

第2頁共2頁2024年員工離職保密協(xié)議常規(guī)版甲方：_____貿(mào)易有限公司乙方：_____甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》和《_____有限公司的保密制度》及有關(guān)規(guī)定。雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，就甲方公司內(nèi)部資料保密事項達(dá)成如下：一、保密內(nèi)容1、甲方的交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期;2、甲方的經(jīng)營秘密，包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價，市場分析，廣告策略;3、甲方的管理秘密，包括財務(wù)資料、人事資料、物流資料;4、甲方的網(wǎng)絡(luò)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計、計算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、客戶資料、盈利成果。二、雙方的權(quán)利和義務(wù)1、甲方提供正常的工作條件，為乙方職務(wù)的要求提供良好的應(yīng)用條件;2、未經(jīng)甲方同意，乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等向第三者公布;3、雙方解除或終止雇傭關(guān)系后，乙方也不得向第三方公開甲方所擁有的一切保密內(nèi)容。4、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密機(jī)制，防止泄漏甲方的商業(yè)機(jī)密。三、保密期限甲乙雙方存在雇傭關(guān)系期間（包括實習(xí)或試用期）、乙方如離職，再行行業(yè)競爭期間，且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得提供本公司內(nèi)部資料。四、本協(xié)議雙方簽字蓋章后生效，如乙方違反本協(xié)議，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方將賠償甲方的一切經(jīng)濟(jì)損失。如構(gòu)成犯罪的，上訴人民法院，已發(fā)追究乙方的刑事責(zé)任。五、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。具有同等法律效力。以上條款乙方已經(jīng)認(rèn)可甲方簽字：_____乙方簽字：_____（蓋章）____年____月____日2024年員工離職保密協(xié)議常規(guī)版（二）[公司名稱]員工離職保密協(xié)議本協(xié)議由[公司名稱]（以下簡稱“公司”）與員工[員工姓名]（以下簡稱“員工”）簽訂，雙方均同意在員工離職之后對公司的保密信息進(jìn)行保護(hù)和保密的約定。第一條定義1.1公司的保密信息指公司在經(jīng)營活動中產(chǎn)生并未公開的技術(shù)、商業(yè)、財務(wù)等方面的信息，包括但不限于商業(yè)計劃、客戶數(shù)據(jù)、研發(fā)成果、銷售策略、財務(wù)報表、商業(yè)合同、薪酬福利、關(guān)鍵技術(shù)、商業(yè)機(jī)密等。1.2員工指在公司內(nèi)任職并在離職后接受本協(xié)議約定的個人。第二條保密義務(wù)2.1員工在任職期間，必須秉持誠信守信、保守秘密的原則，在公司的技術(shù)、商業(yè)、財務(wù)等方面的保密信息上，應(yīng)當(dāng)采取合理的安全措施，保護(hù)公司的利益。2.2員工離職后仍須對公司的保密信息保密，不得向第三方泄露、披露公司的保密信息。2.3員工應(yīng)當(dāng)妥善保管與崗位相關(guān)的電子設(shè)備、文件、資料等終止使用的公司財產(chǎn)，不得擅自保存、帶離公司或提供給第三方。2.4員工在任職期間或離職后，不得使用公司的保密信息從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動，以保證公司的商業(yè)利益不受損害。第三條違約責(zé)任3.1若員工違反本協(xié)議的約定，泄露公司的保密信息或未經(jīng)公司許可使用公司的保密信息，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2對于員工的違約行為造成的損失，公司有權(quán)要求員工賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。同時，公司保留追究員工法律責(zé)任的權(quán)利。第四條保密期限4.1本協(xié)議規(guī)定的保密義務(wù)期限為員工離職之日起至[具體期限]。4.2保密義務(wù)期滿后，員工可申請解除保密義務(wù)，但需獲得公司的書面同意。第五條不可抗力5.1若因不可抗力原因?qū)е卤Ｃ苄畔⑿孤痘騺G失，員工不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.2不可抗力指非人為因素導(dǎo)致的意外事件，包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、恐怖活動、政府行為等。第六條其他約定6.1本協(xié)議的有效性、解釋、執(zhí)行和爭議解決均適用[國家/地區(qū)]相關(guān)法律法規(guī)。6.2本協(xié)議一式[兩]份，分別由公司和員工保存，具有同等法律效力。6.3本協(xié)議的任何修改、補(bǔ)充或變更應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)