2024版企業(yè)人員聘用合同范本

2024版企業(yè)人員聘用合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制、固定期限/無固定期限、試用期的勞動合同等）。1.2本勞動合同的期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事__________（崗位名稱）工作，具體工作任務(wù)和要求按照甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要執(zhí)行。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的勞動任務(wù)，達(dá)到甲方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣__________元（含基本工資、崗位工資、績效工資等），按照甲方規(guī)定的支付時間進(jìn)行支付。3.2乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享受甲方規(guī)定的各種福利待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過__________小時，每周至少休息一天。4.2乙方按照甲方規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假制度執(zhí)行。第五條勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。5.3甲方應(yīng)采取有效措施，防止職業(yè)危害，保護(hù)乙方的生命安全和身體健康。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方解除和終止勞動合同的條件按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。6.4甲方解除和終止勞動合同的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條違反勞動合同的責(zé)任7.1甲乙雙方違反勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.2乙方違反勞動合同的規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同的簽訂日期為__________年__________月__________日。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方個人簡歷

2.甲方公司規(guī)章制度

3.甲方公司組織架構(gòu)圖

4.乙方崗位說明書

5.社會保險繳納證明

6.乙方銀行賬戶信息

7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式

8.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本

9.乙方身份證復(fù)印件

10.其他與勞動合同相關(guān)的文件三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。

3.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。

4.工作時間：勞動者在用人單位從事有報酬勞動的時間。

5.休息休假：勞動者在勞動合同期間享有的休息和休假的權(quán)利。

6.勞動保護(hù)：國家對勞動者在勞動過程中為保障其生命安全和身體健康而采取的措施。

7.職業(yè)危害：勞動者在職業(yè)活動中可能遭受的有害因素。

8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同而產(chǎn)生的補(bǔ)償。

9.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動關(guān)系中發(fā)生的爭議。

10.違約行為：違反勞動合同的約定，不履行勞動合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并可向勞動行政部門投訴。

2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付，協(xié)商不成可申請勞動仲裁。

3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳，并向勞動行政部門投訴。

4.問題：乙方在工作中受傷，需支付醫(yī)療費(fèi)用。

解決辦法：按照社會保險制度和勞動合同約定辦理。

5.問題：勞動合同到期，雙方不同意續(xù)簽。

解決辦法：依法辦理終止勞動合同手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6.問題：勞動爭議產(chǎn)生。

解決辦法：協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請勞動仲裁或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.企業(yè)與新招聘員工確立勞動關(guān)系。

2.企業(yè)與員工變更勞動合同內(nèi)容。

3.企業(yè)與員工解除或終止勞動合同。

4.處理勞動爭議和糾紛。

5.企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)，保障