管理學判斷題

管理學判斷題

1.管理活動是個閉路的靜態(tài)過程。［判斷題］*

對（正確答案）

錯

2.組織工作要充分考慮非正式組織的影響。［判斷題］*

對（正確答案）

錯

3.需要層次理論是美國社會心理學家馬斯洛提出的，他認為人的最高層次需要是尊

重需要。［判斷題］*

對（正確答案）

錯

4.法律方法是指通過制定和實施法律、法令、制度以進行管理的方法，也就是人

們常說的“法治”。［判斷題］*

對

錯（正確答案）

5、對于規(guī)模龐大的組織，適合使用分散控制；［判斷題］*

對

錯（正確答案）

6、組織機構越是明確，越有利于糾正偏離計劃的誤差；［判斷題］*

對（正確答案）

錯

7、直線制的組織結構下，一個下屬員工只有一個領導者，只接受該名領導者的指

令；［判斷題］*

對（正確答案）

錯

8、根據(jù)管理學上的激勵的強化理論，對于已建立正強化的行為，可以不再給予正

強化，都能繼續(xù)保持；［判斷題］*

對

錯（正確答案）

9.管理通過計劃、組織、領導和控制等職能，協(xié)調組織成員的活動并合理運用各

種資源的過程。［判斷題］*

對（正確答案）

錯

10.管理的性質包括與生產力相聯(lián)系的社會屬性以及與生產關系、上層建筑相聯(lián)系

的自然屬性。［判斷題］*

對

錯（正確答案）

11.如何使組織內部環(huán)境與外部環(huán)境相適應是管理生產力方面的研究內容。［判斷

題］*

對

錯（正確答案）

12.不確定型決策與風險性決策的區(qū)別在于各種自然狀態(tài)發(fā)生的概率是否可知。

［判斷題］*

對（正確答案）

錯

13.決策是一個結果而非過程。［判斷題］*

對

錯（正確答案）

14.計劃工作是根據(jù)組織內外部的實際情況，根據(jù)科學的預測，提出組織在某段時

期內所要達到的具體目標以及實現(xiàn)目標的途徑。［判斷題］*

對

錯（正確答案）

15.組織工作是一項持續(xù)的靜態(tài)過程。［判斷題］*

對

錯（正確答案）

16.管理寬度和管理層次成反比，管理幅度越大，組織層次就越少.［判斷題］*

對（正確答案）

錯

17.組織工作要保證好決策權在較高層次上的集中以及在較低層次上的分散。［判

斷題］*

對（正確答案）

錯

18.領導是指具有影響力的個人率領、引導或鼓勵被領導者，實現(xiàn)組織目標的過

程。［判斷題］*

對

錯（正確籌

19.加強員工的自我管理，使其挖掘潛能，發(fā)揮自己的才能屬于自我實現(xiàn)人的管理

方式。［判斷題］*

對（正確答案）

錯

20.根據(jù)期望理論，如果激勵的效果足夠大，就可以達到很高的激勵水平。［判斷

題］*

對

錯（正確答案）

21.表彰和獎勵能起到激勵的作用，批評和懲罰也能起到激勵的作用。［判斷題］

*

對（正確答案）

錯

22.企業(yè)中非正式組織的存在對企業(yè)無影響，可有可無。［判斷題］*

對

錯（正確答案）

23.組織作為人的集合，就是每個人的加總。［判斷題］*

對

錯（正確紜.

24.按職能來劃分企業(yè)部門，比如生產部門、營銷部門等能夠突出企業(yè)重點業(yè)務活

動，還有利于提高中高層管理者的專業(yè)技能，因此現(xiàn)代企業(yè)普遍采用這種方法進行

設計部門。［判斷題］*

對

錯（正確紜.

25.非正式溝通容易傳播小道消息，因此組織要極力避免。［判斷題］*

對

錯（正確答案）

26.分層控制是集中控制與分散控制的結合。［判斷題］*

對（正確答案）

錯

27.主管人員越是把注意力集中在例外的情況上,控制工作就越有效。［判斷題］*

對（正確答案）

錯

28.安全控制就是要保證員工的人身安全。［判斷題］*

對

錯（正確答案）

29.管理通過計劃、組織、領導和控制等職能，協(xié)調組織成員的活動并合理運用各

種資源的過程。［判斷題］*

對（正確工

錯

30.管理的性質包括與生產力相聯(lián)系的社會屬性以及與生產關系、上層建筑相聯(lián)系

的自然屬性。［判斷題］*

對

錯（正確答案）

31.如何使組織內部環(huán)境與外部環(huán)境相適應是管理生產力方面的研究內容。［判斷

題］*

對

錯（正確?;

32.不確定型決策與風險性決策的區(qū)別在于各種自然狀態(tài)發(fā)生的概率是否可知。

［判斷題］*

對（正確答案）

錯

33.決策是一個結果而非過程。［判斷題］*

對

錯（正確答案）

34.計劃工作是根據(jù)組織內外部的實際情況，根據(jù)科學的預測，提出組織在某段時

期內所要達到的具體目標以及實現(xiàn)目標的途徑。［判斷題］*

對

錯（正確答案）

35.組織工作是一項持續(xù)的靜態(tài)過程。［判斷題］*

對

錯（正確答案）

36.管理寬度和管理層次成反比，管理幅度越大，組織層次就越少.［判斷題］*

對（正確答案）

錯

37.組織工作要保證好決策權在較高層次上的集中以及在較低層次上的分散。［判

斷題］*

對（正確答案）

錯

38.領導是指具有影響力的個人率領、引導或鼓勵被領導者，實現(xiàn)組織目標的過

程。［判斷題］*

對

錯（一正確答案）

39.加強員工的自我管理，使其挖掘潛能，發(fā)揮自己的才能屬于自我實現(xiàn)人的管理

方式。（對）［單選題］*

根據(jù)期望理論，如果激勵的效果足夠大，就可以達到很高的激勵水平。（錯）

確答案）

40.表彰和獎勵能起到激勵的作用，批評和懲罰也能起到激勵的作用。［判斷題］

*

對（正確工

錯

41.企業(yè)中非正式組織的存在對企業(yè)無影響，可有可無。［判斷題］*

對

錯（正確紜.

42.組織作為人的集合，就是每個人的加總。［判斷題］*

對

錯（正確答案）

43.按職能來劃分企業(yè)部門，比如生產部門、營銷部門等能夠突出企業(yè)重點業(yè)務活

動，還有利于提高中高層管理者的專業(yè)技能，因此現(xiàn)代企業(yè)普遍采用這種方法進行

設計部門。［判斷題］*

對

錯（正確紜.

44.非正式溝通容易傳播小道消息，因此組織要極力避免。［判斷題］*

對

錯（正確答案）

45.分層控制是集中控制與分散控制的結合。［判斷題］*

對（正確答案）

錯

46.主管人員越是把注意力集中在例外的情況上,控制工作就越有效。［判斷題］*

對（正確答案）

錯

47.安全控制就是要保證員工的人身安全。［判斷題］*

對

錯（正確答案）

48、直線制的組織結構下，一個下屬員工只有一個領導者，只接受該名領導者的指

令；［判斷題］*

對（正確工

錯

49、根據(jù)管理學上的激勵的強化理論，對于已建立正強化的行為，可以不再給予正

強化，都能繼續(xù)保持；［判斷題］*

對

錯（正確答案）

50、對于規(guī)模龐大的組織，適合使用分散控制；［判斷題］*

對

錯（正確答案）

51、組織機構越是明確，越有利于糾正偏離計劃的誤差；［判斷題］*

對（正確答案）

錯

52、直線制的組織結構下，一個下屬員工只有一個領導者，只接受該名領導者的指

令；［判斷題］*

對（正確答案）

錯

53、根據(jù)管理學上的激勵的強化理論，對于已建立正強化的行為，可以不再給予正

強化，都能繼續(xù)保持；［判斷題］*

對

錯（正確:

54、對于規(guī)模龐大的組織，適合使用分散控制；［判斷題］*

對

錯（正確?;

55、組織機構越是明確，越有利于糾正偏離計劃的誤差；［判斷題］*

對（正確紜.

錯

56、20世紀80年代后，管理學家們般把管理職能概據(jù)地劃分為計劃、組織、領導

和控制等四種職能。［判斷題］*

對（正確答案）

錯

57、組織