管理學(xué)判斷題

管理學(xué)判斷題

1.管理活動(dòng)是個(gè)閉路的靜態(tài)過程。［判斷題］*

對(duì)（正確答案）

錯(cuò)

2.組織工作要充分考慮非正式組織的影響。［判斷題］*

對(duì)（正確答案）

錯(cuò)

3.需要層次理論是美國社會(huì)心理學(xué)家馬斯洛提出的，他認(rèn)為人的最高層次需要是尊

重需要。［判斷題］*

對(duì)（正確答案）

錯(cuò)

4.法律方法是指通過制定和實(shí)施法律、法令、制度以進(jìn)行管理的方法，也就是人

們常說的“法治”。［判斷題］*

對(duì)

錯(cuò)（正確答案）

5、對(duì)于規(guī)模龐大的組織，適合使用分散控制；［判斷題］*

對(duì)

錯(cuò)（正確答案）

6、組織機(jī)構(gòu)越是明確，越有利于糾正偏離計(jì)劃的誤差；［判斷題］*

對(duì)（正確答案）

錯(cuò)

7、直線制的組織結(jié)構(gòu)下，一個(gè)下屬員工只有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，只接受該名領(lǐng)導(dǎo)者的指

令；［判斷題］*

對(duì)（正確答案）

錯(cuò)

8、根據(jù)管理學(xué)上的激勵(lì)的強(qiáng)化理論，對(duì)于已建立正強(qiáng)化的行為，可以不再給予正

強(qiáng)化，都能繼續(xù)保持；［判斷題］*

對(duì)

錯(cuò)（正確答案）

9.管理通過計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制等職能，協(xié)調(diào)組織成員的活動(dòng)并合理運(yùn)用各

種資源的過程。［判斷題］*

對(duì)（正確答案）

錯(cuò)

10.管理的性質(zhì)包括與生產(chǎn)力相聯(lián)系的社會(huì)屬性以及與生產(chǎn)關(guān)系、上層建筑相聯(lián)系

的自然屬性。［判斷題］*

對(duì)

錯(cuò)（正確答案）

11.如何使組織內(nèi)部環(huán)境與外部環(huán)境相適應(yīng)是管理生產(chǎn)力方面的研究?jī)?nèi)容。［判斷

題］*

對(duì)

錯(cuò)（正確答案）

12.不確定型決策與風(fēng)險(xiǎn)性決策的區(qū)別在于各種自然狀態(tài)發(fā)生的概率是否可知。

［判斷題］*

對(duì)（正確答案）

錯(cuò)

13.決策是一個(gè)結(jié)果而非過程。［判斷題］*

對(duì)

錯(cuò)（正確答案）

14.計(jì)劃工作是根據(jù)組織內(nèi)外部的實(shí)際情況，根據(jù)科學(xué)的預(yù)測(cè)，提出組織在某段時(shí)

期內(nèi)所要達(dá)到的具體目標(biāo)以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的途徑。［判斷題］*

對(duì)

錯(cuò)（正確答案）

15.組織工作是一項(xiàng)持續(xù)的靜態(tài)過程。［判斷題］*

對(duì)

錯(cuò)（正確答案）

16.管理寬度和管理層次成反比，管理幅度越大，組織層次就越少.［判斷題］*

對(duì)（正確答案）

錯(cuò)

17.組織工作要保證好決策權(quán)在較高層次上的集中以及在較低層次上的分散。［判

斷題］*

對(duì)（正確答案）

錯(cuò)

18.領(lǐng)導(dǎo)是指具有影響力的個(gè)人率領(lǐng)、引導(dǎo)或鼓勵(lì)被領(lǐng)導(dǎo)者，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過

程。［判斷題］*

對(duì)

錯(cuò)（正確籌

19.加強(qiáng)員工的自我管理，使其挖掘潛能，發(fā)揮自己的才能屬于自我實(shí)現(xiàn)人的管理

方式。［判斷題］*

對(duì)（正確答案）

錯(cuò)

20.根據(jù)期望理論，如果激勵(lì)的效果足夠大，就可以達(dá)到很高的激勵(lì)水平。［判斷

題］*

對(duì)

錯(cuò)（正確答案）

21.表彰和獎(jiǎng)勵(lì)能起到激勵(lì)的作用，批評(píng)和懲罰也能起到激勵(lì)的作用。［判斷題］

*

對(duì)（正確答案）

錯(cuò)

22.企業(yè)中非正式組織的存在對(duì)企業(yè)無影響，可有可無。［判斷題］*

對(duì)

錯(cuò)（正確答案）

23.組織作為人的集合，就是每個(gè)人的加總。［判斷題］*

對(duì)

錯(cuò)（正確紜.

24.按職能來劃分企業(yè)部門，比如生產(chǎn)部門、營銷部門等能夠突出企業(yè)重點(diǎn)業(yè)務(wù)活

動(dòng)，還有利于提高中高層管理者的專業(yè)技能，因此現(xiàn)代企業(yè)普遍采用這種方法進(jìn)行

設(shè)計(jì)部門。［判斷題］*

對(duì)

錯(cuò)（正確紜.

25.非正式溝通容易傳播小道消息，因此組織要極力避免。［判斷題］*

對(duì)

錯(cuò)（正確答案）

26.分層控制是集中控制與分散控制的結(jié)合。［判斷題］*

對(duì)（正確答案）

錯(cuò)

27.主管人員越是把注意力集中在例外的情況上,控制工作就越有效。［判斷題］*

對(duì)（正確答案）

錯(cuò)

28.安全控制就是要保證員工的人身安全。［判斷題］*

對(duì)

錯(cuò)（正確答案）

29.管理通過計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制等職能，協(xié)調(diào)組織成員的活動(dòng)并合理運(yùn)用各

種資源的過程。［判斷題］*

對(duì)（正確工

錯(cuò)

30.管理的性質(zhì)包括與生產(chǎn)力相聯(lián)系的社會(huì)屬性以及與生產(chǎn)關(guān)系、上層建筑相聯(lián)系

的自然屬性。［判斷題］*

對(duì)

錯(cuò)（正確答案）

31.如何使組織內(nèi)部環(huán)境與外部環(huán)境相適應(yīng)是管理生產(chǎn)力方面的研究?jī)?nèi)容。［判斷

題］*

對(duì)

錯(cuò)（正確?;

32.不確定型決策與風(fēng)險(xiǎn)性決策的區(qū)別在于各種自然狀態(tài)發(fā)生的概率是否可知。

［判斷題］*

對(duì)（正確答案）

錯(cuò)

33.決策是一個(gè)結(jié)果而非過程。［判斷題］*

對(duì)

錯(cuò)（正確答案）

34.計(jì)劃工作是根據(jù)組織內(nèi)外部的實(shí)際情況，根據(jù)科學(xué)的預(yù)測(cè)，提出組織在某段時(shí)

期內(nèi)所要達(dá)到的具體目標(biāo)以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的途徑。［判斷題］*

對(duì)

錯(cuò)（正確答案）

35.組織工作是一項(xiàng)持續(xù)的靜態(tài)過程。［判斷題］*

對(duì)

錯(cuò)（正確答案）

36.管理寬度和管理層次成反比，管理幅度越大，組織層次就越少.［判斷題］*

對(duì)（正確答案）

錯(cuò)

37.組織工作要保證好決策權(quán)在較高層次上的集中以及在較低層次上的分散。［判

斷題］*

對(duì)（正確答案）

錯(cuò)

38.領(lǐng)導(dǎo)是指具有影響力的個(gè)人率領(lǐng)、引導(dǎo)或鼓勵(lì)被領(lǐng)導(dǎo)者，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過

程。［判斷題］*

對(duì)

錯(cuò)（一正確答案）

39.加強(qiáng)員工的自我管理，使其挖掘潛能，發(fā)揮自己的才能屬于自我實(shí)現(xiàn)人的管理

方式。（對(duì)）［單選題］*

根據(jù)期望理論，如果激勵(lì)的效果足夠大，就可以達(dá)到很高的激勵(lì)水平。（錯(cuò)）

確答案）

40.表彰和獎(jiǎng)勵(lì)能起到激勵(lì)的作用，批評(píng)和懲罰也能起到激勵(lì)的作用。［判斷題］

*

對(duì)（正確工

錯(cuò)

41.企業(yè)中非正式組織的存在對(duì)企業(yè)無影響，可有可無。［判斷題］*

對(duì)

錯(cuò)（正確紜.

42.組織作為人的集合，就是每個(gè)人的加總。［判斷題］*

對(duì)

錯(cuò)（正確答案）

43.按職能來劃分企業(yè)部門，比如生產(chǎn)部門、營銷部門等能夠突出企業(yè)重點(diǎn)業(yè)務(wù)活

動(dòng)，還有利于提高中高層管理者的專業(yè)技能，因此現(xiàn)代企業(yè)普遍采用這種方法進(jìn)行

設(shè)計(jì)部門。［判斷題］*

對(duì)

錯(cuò)（正確紜.

44.非正式溝通容易傳播小道消息，因此組織要極力避免。［判斷題］*

對(duì)

錯(cuò)（正確答案）

45.分層控制是集中控制與分散控制的結(jié)合。［判斷題］*

對(duì)（正確答案）

錯(cuò)

46.主管人員越是把注意力集中在例外的情況上,控制工作就越有效。［判斷題］*

對(duì)（正確答案）

錯(cuò)

47.安全控制就是要保證員工的人身安全。［判斷題］*

對(duì)

錯(cuò)（正確答案）

48、直線制的組織結(jié)構(gòu)下，一個(gè)下屬員工只有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，只接受該名領(lǐng)導(dǎo)者的指

令；［判斷題］*

對(duì)（正確工

錯(cuò)

49、根據(jù)管理學(xué)上的激勵(lì)的強(qiáng)化理論，對(duì)于已建立正強(qiáng)化的行為，可以不再給予正

強(qiáng)化，都能繼續(xù)保持；［判斷題］*

對(duì)

錯(cuò)（正確答案）

50、對(duì)于規(guī)模龐大的組織，適合使用分散控制；［判斷題］*

對(duì)

錯(cuò)（正確答案）

51、組織機(jī)構(gòu)越是明確，越有利于糾正偏離計(jì)劃的誤差；［判斷題］*

對(duì)（正確答案）

錯(cuò)

52、直線制的組織結(jié)構(gòu)下，一個(gè)下屬員工只有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，只接受該名領(lǐng)導(dǎo)者的指

令；［判斷題］*

對(duì)（正確答案）

錯(cuò)

53、根據(jù)管理學(xué)上的激勵(lì)的強(qiáng)化理論，對(duì)于已建立正強(qiáng)化的行為，可以不再給予正

強(qiáng)化，都能繼續(xù)保持；［判斷題］*

對(duì)

錯(cuò)（正確:

54、對(duì)于規(guī)模龐大的組織，適合使用分散控制；［判斷題］*

對(duì)

錯(cuò)（正確?;

55、組織機(jī)構(gòu)越是明確，越有利于糾正偏離計(jì)劃的誤差；［判斷題］*

對(duì)（正確紜.

錯(cuò)

56、20世紀(jì)80年代后，管理學(xué)家們般把管理職能概據(jù)地劃分為計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)

和控制等四種職能。［判斷題］*

對(duì)（正確答案）

錯(cuò)

57、組織