術(shù)職業(yè)學(xué)院教職工獎懲制度樣本

嵩山少林武術(shù)職業(yè)學(xué)院教職員獎懲條例（試行）院發(fā)〔〕29號9月3日第一章總則第一條為充足調(diào)動教職員工作主動性，實事求是地評價教職員工作，獎優(yōu)罰劣，維護(hù)學(xué)院正常教學(xué)、科研、管理服務(wù)等工作秩序，提升工作效率，促進(jìn)學(xué)院健康快速發(fā)展，特制訂本要求。第二條教職員應(yīng)愛崗敬業(yè)、遵守勞動紀(jì)律，遵守學(xué)院各項規(guī)章制度，規(guī)范言行舉止，教書育人、管理育人、服務(wù)育人。

第三條獎懲措施把政治思想工作、政紀(jì)處分和經(jīng)濟(jì)處罰方法有機(jī)結(jié)合。獎勵時，要堅持精神和物質(zhì)相結(jié)合；對違紀(jì)違規(guī)教職員，堅持以教育為主、處罰為輔，對涉嫌嚴(yán)重違法者移交公安機(jī)關(guān)查處。第四條本措施適適用于全院教職職員。第二章獎勵第五條獎勵條件對有下列表現(xiàn)教職員，可給予獎勵：1、在教育教學(xué)、教學(xué)改革、專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、實訓(xùn)室建設(shè)、教材建設(shè)、教學(xué)管理等方面，做出顯著成績或取得重大結(jié)果者；2、在科學(xué)研究工作中相關(guān)鍵發(fā)明發(fā)明或取得重大結(jié)果，社會效益、經(jīng)濟(jì)效益顯著者；3、在黨政管理和后勤服務(wù)工作中，忠于職守，廉潔奉公，管理水平和工作效率高，工作實績突出者；4、堅持教書育人、管理育人、服務(wù)育人，在精神文明建設(shè)中有突出貢獻(xiàn)者；5、在完成崗位責(zé)任制或目標(biāo)管理任務(wù)中成績突出者；6、預(yù)防或挽救事故有功，使國家財產(chǎn)、學(xué)院和師生利益免受或降低重大損失者；7、有其它突出功績應(yīng)該給予獎勵。第六條獎勵種類獎勵分為個人獎勵和集體獎勵。1、個人獎勵分為：（1）優(yōu)異教育工作者、優(yōu)異老師、優(yōu)異教導(dǎo)員（班級導(dǎo)師）、青年老師新秀；（2）教學(xué)科研優(yōu)異結(jié)果獎、優(yōu)質(zhì)課獎；（3）優(yōu)異黨員、優(yōu)異黨務(wù)工作者、“三育人”優(yōu)異個人、文明老師；2、集體獎勵分為：通報表彰、授予優(yōu)異集體稱號。第七條評獎措施及要求1、各單項獎每十二個月評選一次，集中于第二學(xué)期評選，老師節(jié)進(jìn)行表彰。“三育人”優(yōu)異個人每兩年評選一次。2、依據(jù)獎項內(nèi)容，分別由院長辦公室、教務(wù)處、學(xué)生處制訂評獎細(xì)則，按細(xì)則組織評獎。集體獎勵、個人獎勵評選中，各部門要講實績、講效果、講進(jìn)步，嚴(yán)格按條件公正公開地進(jìn)行評定。3、評選優(yōu)異個人必需充足發(fā)揚(yáng)民主，采取自下而上措施，嚴(yán)格掌握條件，由群眾民主評選，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真審查，要確保質(zhì)量，寧缺勿濫，絕不能搞平均主義和輪換形式。4、多種獎勵均由學(xué)院同意。不經(jīng)學(xué)院同意，不能記入檔案和作為評職、晉級等方面依據(jù)。第八條評獎程序?qū)W院采取個人（集體）申報和民主推薦形式進(jìn)行初評。1、申報、推薦（集體和個人）人選及材料：由各單位按文件要求申報、推薦優(yōu)異集體和個人，要寫出事跡材料、提供對應(yīng)業(yè)績證實材料并填寫《嵩山少林武術(shù)職業(yè)學(xué)院評優(yōu)申報表》。2、成立專題“評優(yōu)工作小組”，由學(xué)院相關(guān)部門責(zé)任人組成。評優(yōu)工作委員會依據(jù)材料和名額百分比確定人選后進(jìn)行公告和征求意見。3、公告：由相關(guān)獎項主管部門匯總公告三天，如有異議者向相關(guān)部門提出，情況屬實取消參評者資格。公告如無異議，“評優(yōu)工作小組”提交院長辦公會，確定評優(yōu)結(jié)果。4、評優(yōu)工作在院長領(lǐng)導(dǎo)下，各職能部門依據(jù)工作分工具體負(fù)責(zé)：優(yōu)異教育工作者、優(yōu)異老師由院辦、教務(wù)處牽頭負(fù)責(zé)；優(yōu)異教導(dǎo)員（班級導(dǎo)師）由學(xué)生處牽頭負(fù)責(zé)；教學(xué)科研優(yōu)異結(jié)果獎、優(yōu)質(zhì)課獎、青年老師新秀獎由教務(wù)處牽頭負(fù)責(zé)；優(yōu)異黨員、優(yōu)異黨務(wù)工作者、“三育人”優(yōu)異個人、文明老師由黨委辦公室牽頭負(fù)責(zé)；具體細(xì)則和標(biāo)準(zhǔn)由負(fù)責(zé)部門參考本措施制訂并負(fù)責(zé)組織實施。第九條獎勵措施1、優(yōu)異集體頒發(fā)獎牌（獎狀），優(yōu)異個人授予稱號、頒發(fā)《榮譽(yù)證書》并作為評定職稱條件之一；2、以上獎勵在授予榮譽(yù)稱號同時，并可發(fā)給獎品、獎金。3、以后凡推薦到全國、省、市表彰獎勵各類優(yōu)異集體和個人，除特殊人才外標(biāo)準(zhǔn)上在本院表彰優(yōu)異集體和個人中產(chǎn)生。第三章處罰第十條我院教職員有下列表現(xiàn)之一者，應(yīng)給行政處分。假如情節(jié)輕微、性質(zhì)不嚴(yán)重，經(jīng)過批評教育后，認(rèn)識很好，有更正錯誤主動表現(xiàn)，可免予行政處分。（一）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，私自離崗，常常遲到、早退、曠工，不完成崗位工作；

（二）無正當(dāng)理由不服從工作安排或任務(wù)分配，無理取鬧，聚眾鬧事，嚴(yán)重影響或擾亂教育教學(xué)秩序和工作秩序；

（三）以權(quán)謀私或濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律造成經(jīng)濟(jì)損失；

（四）違反校紀(jì)校規(guī)造成工作責(zé)任事故和教學(xué)事故；

（五）打架斗毆、偷竊公共財物、涉密泄密等違反國家治安管理處罰法和其它政策法規(guī)或被公安機(jī)關(guān)處罰通常違法行為（治安警告、行政拘留）；

（六）工作不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，造成國家和集體財產(chǎn)遭受重大損失或危害人生命安全；

（七）剽竊或剽竊她人結(jié)果，縱容考場舞弊，制作或出具假證書、證實、證件；

（八）犯有其它嚴(yán)重錯誤。第十一條院長辦公室、教務(wù)處、學(xué)生處依據(jù)學(xué)院處罰條例制訂工作責(zé)任事故和教學(xué)事故認(rèn)定細(xì)則，配套實施。第十二條處罰種類處罰分為行政紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰和解除聘用協(xié)議。第十三條行政紀(jì)律處分分為：警告、通報批評、降職、免職、開除五種。第十四條給教職員經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)該視錯誤情節(jié)和由此造成國家、學(xué)院財產(chǎn)損失或直接經(jīng)濟(jì)損失大小，處以一次性經(jīng)濟(jì)賠償。對支付賠償有困難當(dāng)事人，能夠從工資中按月扣除，但扣款金額不宜超出月工資收入50％。第十五條教職員錯誤行為，符合聘用協(xié)議中單方面解除協(xié)議，學(xué)院經(jīng)過解除聘用協(xié)議方法給予處理。第十六條處罰工作程序（一）教職員處罰，由所在單位或相關(guān)職能部門在認(rèn)真調(diào)查基礎(chǔ)上，搞清事實，取得證據(jù)，提出書面處罰意見，報學(xué)院教務(wù)處、學(xué)生處或人事部門。（二）學(xué)院教務(wù)處、學(xué)生處或人事部門在收到書面意見3天內(nèi)，組織相關(guān)部門和向當(dāng)事人復(fù)核事實情況，并提出初步處罰意見報院長辦公會。（三）院長辦公會研究決定處理結(jié)論，按類別在院內(nèi)公布，同時把決定書面材料轉(zhuǎn)人事部門歸檔。（四）學(xué)院教務(wù)處、學(xué)生處或人事部門負(fù)責(zé)把書面決定轉(zhuǎn)達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人如有拒絕簽收，能夠采取公開通告方法通知。（五）當(dāng)事人對處理決定有異議，應(yīng)在接到書面決定通知3天內(nèi)，向?qū)W院人事爭議調(diào)解委員會(由院辦、教務(wù)處、工會