工資保證書撰寫指南

合同編號：__________甲方（用人單位）：___________________地址：_____________________________法定代表人：_______________________聯(lián)系電話：_________________________乙方（員工）：____________________身份證號碼：_______________________地址：_____________________________聯(lián)系電話：_________________________鑒于甲乙雙方于____年____月____日簽訂《勞動合同》（合同編號：__________），為確保乙方工資的按時足額支付，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，達成如下協(xié)議：第一條工資支付標準1.1乙方的工資由基本工資、績效獎金、津貼補貼等組成。1.2乙方的基本工資為人民幣____元/月。1.3乙方的績效獎金、津貼補貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條工資支付時間2.1甲方每月____日前按時足額支付乙方工資。2.2甲方支付工資時，應向乙方提供工資條，乙方有權(quán)查詢和核對工資支付情況。第三條工資支付方式3.1甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資支付給乙方。3.2甲方應在乙方提供的銀行賬戶內(nèi)支付工資，乙方應確保銀行賬戶的有效性。第四條特殊情況處理4.1若乙方因請假、遲到、早退等特殊情況導致工資扣除，甲方應提前通知乙方，并說明扣除原因。4.2乙方對甲方扣除工資有異議的，可以在收到通知之日起3個工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應在收到申訴后3個工作日內(nèi)答復乙方。第五條違約責任5.1甲方未按照本保證書約定支付乙方工資的，應支付乙方未支付工資的____%作為違約金。5.2乙方未按照甲方規(guī)定提供勞動的，應支付甲方未提供勞動的工資的____%作為違約金。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行本保證書過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本保證書自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至勞動合同終止之日。甲方（用人單位）：___________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.勞動合同2.工資保證書3.銀行轉(zhuǎn)賬證明4.請假、遲到、早退等相關(guān)規(guī)定5.甲方提供的乙方工資條6.乙方申訴書7.法院訴訟文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，屬于違約行為。2.乙方未按照甲方規(guī)定提供勞動，屬于違約行為。3.甲方未按照合同約定支付違約金，屬于違約行為。4.乙方未按照合同約定支付違約金，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.工資保證書：用人單位向勞動者保證按時足額支付工資的書面文件。3.績效獎金：根據(jù)勞動者工作績效情況給予的獎勵。4.津貼補貼：因特殊工作環(huán)境、條件或職責需要給予勞動者的額外補償。5.違約金：違反合同約定所需支付的金錢賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，要求按時支付工資；如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。2.甲方少支付工資：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，要求足額支付工資；如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。3.甲方未提供工資條：乙方可以向甲方提出書面要求，要求提供工資條；如甲方仍不提供，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。4.乙方未提供勞動：甲方可以根據(jù)合同約定和公司規(guī)定，扣除相應的工資或獎金。五、所有應用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同，需要提供工資保證書作為附件。2.甲方按時足額支付乙方工資，按照合同約定提供工資條。3.乙方請假、遲到、早退等特殊情況，甲方按照合同約定扣除相應工資，并向乙方說明扣除原因。4.乙方對甲方扣除工資有異議，