員工勞動合同規(guī)范(2024版)

員工勞動合同規(guī)范(2024版)合同編號：__________員工勞動合同規(guī)范（2024版）甲方（用人單位）：__________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________乙方（員工）：__________身份證號碼：________________通訊地址：___________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)等事項，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.乙方同意按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。二、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，具體保險待遇按照甲乙雙方的實際繳納情況確定。3.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體休假規(guī)定按照甲方的內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。4.乙方加班按照《勞動法》規(guī)定執(zhí)行，甲方按照實際加班時間支付加班費。三、勞動保護和勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件。2.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期進行安全培訓(xùn)。3.甲方應(yīng)當按時足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣乙方工資。4.甲方應(yīng)當為乙方繳納社會保險，保障乙方的社會保險權(quán)益。四、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)當按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并支付違約金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。3.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、加班費、社會保險等費用的，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)要求支付違約金。五、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，按照國家和地方法律法規(guī)執(zhí)行。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日（此頁無）一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會保險繳納證明5.甲方規(guī)章制度6.甲方工作場所安全評估報告7.乙方工作績效評估報告8.勞動合同解除或終止證明9.其他與勞動合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，視為違約。2.甲方未按照合同約定支付工資、加班費、社會保險等費用的，視為違約。3.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，視為違約。4.乙方提前解除勞動合同且未支付違約金的，視為違約。5.甲方提前解除勞動合同且未支付經(jīng)濟補償?shù)?，視為違約。6.甲乙雙方未履行合同約定的其他義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強制用人單位和勞動者繳納的保險。6.加班費：勞動者在法定工作時間之外提供勞動力所應(yīng)得的報酬。7.違約金：違反合同約定的一方按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。8.經(jīng)濟補償：用人單位在解除或終止勞動合同時，按照法定標準向勞動者支付的補償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提供身份證復(fù)印件等資料。解決辦法：通知乙方盡快提供相關(guān)資料，否則將影響勞動合同的履行。2.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通，了解原因，如無法解決，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：工作場所存在安全隱患。解決辦法：立即向甲方報告，要求采取措施保障安全，如甲方不采取措施，可以向有關(guān)部門舉報。4.問題：乙方提前解除勞動合同且未支付違約金。解決辦法：甲方可以要求乙方支付違約金，必要時可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.問題：甲方提前解除勞動合同且未支付經(jīng)濟補償。解決辦法：乙方可以要求甲方支付經(jīng)濟補償，必要時可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘員工簽訂勞動合同。2.甲方與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動合同。3.甲方與員工變更勞動合同內(nèi)容。4.甲方解