2024版勞務(wù)派遣用工協(xié)議書樣本

2024版勞務(wù)派遣用工協(xié)議書樣本合同編號(hào)：__________勞務(wù)派遣用工協(xié)議書甲方（派遣單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________丙方（派遣員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，同意向乙方提供派遣員工，由乙方接受并管理，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙丙三方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本協(xié)議。第一條派遣崗位和人數(shù)1.1甲方根據(jù)乙方的需求，同意向乙方派遣（崗位名稱）人員共（人數(shù)）名。1.2甲方應(yīng)確保派遣員工具備勝任乙方工作崗位所需的技能和素質(zhì)。第二條派遣期限2.1本協(xié)議的有效期為（年），自派遣員工到達(dá)乙方指定工作地點(diǎn)之日起計(jì)算。2.2協(xié)議期滿后，如乙方繼續(xù)需要甲方派遣員工，雙方可協(xié)商續(xù)簽。第三條派遣員工的勞動(dòng)條件3.1甲方應(yīng)與派遣員工簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.2甲方應(yīng)按時(shí)足額支付派遣員工的工資、福利和保險(xiǎn)。3.3甲方應(yīng)保障派遣員工的合法權(quán)益，不得損害乙方及派遣員工的利益。第四條乙方的權(quán)利和義務(wù)4.1乙方應(yīng)接收并管理派遣員工，合理安排其工作崗位。4.2乙方應(yīng)按時(shí)足額支付甲方派遣員工工資、福利和保險(xiǎn)。4.3乙方應(yīng)確保派遣員工的工作條件和環(huán)境符合法律法規(guī)的要求。4.4乙方不得損害甲方及派遣員工的合法權(quán)益。第五條丙方的權(quán)利和義務(wù)5.1丙方應(yīng)認(rèn)真履行勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)職責(zé)，遵守乙方的規(guī)章制度。5.2丙方應(yīng)按照甲方的要求，參加必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。5.3丙方不得違反甲乙雙方的規(guī)定，損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2因不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，各方可協(xié)商解決。第七條爭(zhēng)議解決7.1各方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.派遣單位與派遣員工的勞動(dòng)合同2.派遣員工的個(gè)人身份證明文件3.派遣員工的工作表現(xiàn)評(píng)估報(bào)告4.乙方公司的規(guī)章制度5.乙方公司提供的培訓(xùn)資料6.乙方公司對(duì)派遣員工的管理規(guī)定7.乙方公司與派遣單位之間的溝通記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付派遣員工工資、福利和保險(xiǎn)的，視為違約。2.甲方未保障派遣員工的合法權(quán)益，損害乙方及派遣員工利益的，視為違約。3.乙方未按時(shí)足額支付甲方派遣員工工資、福利和保險(xiǎn)的，視為違約。4.乙方未確保派遣員工的工作條件和環(huán)境符合法律法規(guī)要求的，視為違約。5.丙方未認(rèn)真履行勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)職責(zé)，違反乙方規(guī)章制度的，視為違約。6.任何一方違反本協(xié)議其他約定的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指派遣單位根據(jù)接受單位的需求，向其派遣員工并提供相應(yīng)服務(wù)的行為。2.派遣單位：指與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，并承擔(dān)派遣員工工資、福利和保險(xiǎn)責(zé)任的單位。3.接受單位：指接受派遣單位派遣員工，并負(fù)責(zé)安排其工作崗位的單位。4.派遣員工：指與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，并被派遣至接受單位工作的員工。5.勞動(dòng)合同：指派遣單位與派遣員工之間簽訂的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：派遣員工工作表現(xiàn)不佳，影響乙方公司業(yè)務(wù)。解決辦法：乙方公司應(yīng)與甲方溝通，共同制定培訓(xùn)計(jì)劃，提升派遣員工的工作技能。2.問題：甲方未按時(shí)支付派遣員工工資。解決辦法：乙方公司可與甲方協(xié)商，要求甲方按時(shí)支付工資，必要時(shí)可尋求法律支持。3.問題：派遣員工發(fā)生工傷，責(zé)任歸屬不清。解決辦法：按照《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)法律法規(guī)，確定責(zé)任歸屬，并由責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.問題：乙方公司變更管理政策，影響派遣員工工作。解決辦法：乙方公司應(yīng)與甲方溝通，確保政策的合理性，并避免影響派遣員工的工作。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.乙方公司因業(yè)務(wù)波動(dòng)，需要臨時(shí)增加勞動(dòng)力。2.乙方公司需要特定技能的員工，而甲方公