人事委托代理標(biāo)準(zhǔn)合同(2024版)

人事委托代理標(biāo)準(zhǔn)合同(2024版)合同編號：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鑒于甲方為__________（業(yè)務(wù)領(lǐng)域），乙方為專業(yè)提供人事委托代理服務(wù)的機(jī)構(gòu)，甲乙雙方為促進(jìn)雙方間的業(yè)務(wù)合作，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本人事委托代理標(biāo)準(zhǔn)合同（2024版），以便共同遵守。第一條人事代理范圍（1）員工錄用、勞動(dòng)合同簽訂、社會保險(xiǎn)及公積金繳納；（2）員工檔案管理及人事證明辦理；（3）員工薪酬福利發(fā)放及個(gè)稅申報(bào)；（4）員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃；（5）員工績效考核與晉升調(diào)薪；（6）員工勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)及勞動(dòng)爭議處理；（7）甲方委托的其它人事事務(wù)。第二條人事代理費(fèi)用2.1乙方按照甲方提供的員工人數(shù)及代理范圍，每月收取固定的人事代理服務(wù)費(fèi)，具體金額雙方協(xié)商確定。2.2甲方應(yīng)在每月__________日前，將當(dāng)月人事代理服務(wù)費(fèi)支付給乙方。2.3乙方提供正規(guī)發(fā)票，甲方依法享受稅收優(yōu)惠政策。第三條雙方權(quán)利與義務(wù)3.1甲方權(quán)利與義務(wù)：（1）甲方應(yīng)向乙方提供真實(shí)、完整的員工信息及人事檔案；（2）甲方應(yīng)按時(shí)支付人事代理服務(wù)費(fèi)；（3）甲方有權(quán)對乙方的人事代理服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評估；（4）甲方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得要求乙方從事違法違紀(jì)事項(xiàng)。3.2乙方權(quán)利與義務(wù)：（1）乙方應(yīng)按照約定范圍和質(zhì)量要求，提供人事代理服務(wù)；（2）乙方應(yīng)妥善保管甲方員工信息及人事檔案，確保信息安全；（3）乙方應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告人事代理工作的進(jìn)展和結(jié)果；（4）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得泄露甲方商業(yè)秘密。第四條合同期限4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。4.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前__________個(gè)月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的合同。第五條違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2違約金的具體金額雙方協(xié)商確定，或按法律規(guī)定執(zhí)行。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方公司營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.甲方公司資質(zhì)證明文件復(fù)印件4.乙方公司資質(zhì)證明文件復(fù)印件5.雙方公司人事代理服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表6.甲方公司員工名單及人事檔案7.乙方公司人事代理服務(wù)方案8.雙方公司簽訂的補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)支付人事代理服務(wù)費(fèi)：根據(jù)合同約定，甲方應(yīng)在每月規(guī)定日期前支付服務(wù)費(fèi)，如未按時(shí)支付，則構(gòu)成違約。2.乙方未按約定范圍和質(zhì)量要求提供人事代理服務(wù)：乙方應(yīng)按照合同約定的服務(wù)范圍和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)，如未達(dá)到約定要求，則構(gòu)成違約。3.雙方未按約定履行合同義務(wù)：包括但不限于信息虛假、不履行監(jiān)督評估職責(zé)、泄露商業(yè)秘密等，均構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.人事代理：指用人單位將其員工的人事管理事務(wù)委托給專業(yè)的代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理的行為。2.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法參加的由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的保險(xiǎn)。4.公積金：指用人單位和勞動(dòng)者按照一定比例繳存的，用于解決住房問題的長期儲金。5.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的，用以彌補(bǔ)損失的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方員工信息不準(zhǔn)確：及時(shí)與甲方溝通，要求提供真實(shí)、完整的員工信息，如甲方不配合，可要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.乙方服務(wù)未達(dá)到約定要求：與乙方溝通，要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)整改；如整改后仍不符合要求，可按合同約定索賠。3.人事代理服務(wù)費(fèi)用爭議：雙方可根據(jù)合同約定，協(xié)商確定合理的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)；如協(xié)商不成，可尋求法律途徑解決。4.甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)：提醒甲方按時(shí)支付，如甲方仍不支付，可按合同約定索賠違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位缺乏專業(yè)人事管理團(tuán)隊(duì)或人員。2.用人單位希望降低人事管理成本