事業(yè)單位聘用合同正規(guī)范本(2024版)

事業(yè)單位聘用合同正規(guī)范本(2024版)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為事業(yè)單位，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，崗位職責(zé)要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個(gè)月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的聘用合同。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方按照國(guó)家和甲方規(guī)定的工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額支付乙方工資。3.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作__________小時(shí)，每周工作__________天。4.2乙方依法享受年休假、探親假、病假、產(chǎn)假、婚喪假等休假待遇，具體按照國(guó)家和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生要求的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。5.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，保障乙方的職業(yè)健康權(quán)益。第六條雙方義務(wù)6.1甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和本合同的約定，按時(shí)足額支付乙方工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提供勞動(dòng)保護(hù)條件，保障乙方的合法權(quán)益。6.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理，保持職業(yè)操守，不得泄露甲方商業(yè)秘密。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，如乙方因個(gè)人原因需要解除合同，應(yīng)提前__________個(gè)月書面通知甲方。7.2在合同期內(nèi)，如甲方因單位原因需要解除或終止合同，應(yīng)提前__________個(gè)月書面通知乙方，并依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.3乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定解除或終止本合同。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。8.2調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方單位規(guī)章制度5.甲方所在地社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.甲方單位提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件證明7.乙方健康檢查報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，視為違約。3.甲方未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)條件，視為違約。4.乙方未按合同約定履行崗位職責(zé)，視為違約。5.乙方未按合同約定遵守甲方規(guī)章制度，視為違約。6.乙方提前解除合同未按規(guī)定提前通知甲方，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依法設(shè)立，以提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為主要目的，不以營(yíng)利為目的的獨(dú)立法人。2.聘用合同：事業(yè)單位與員工之間建立的用于規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)的書面合同。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)提供基本生活保障的制度。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定履行崗位職責(zé)。解決辦法：甲方應(yīng)明確乙方崗位職責(zé)，并通過培訓(xùn)、指導(dǎo)等方式提高乙方的工作能力。2.問題：甲方未按合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改善勞動(dòng)條件，如甲方不改正，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.問題：合同解除或終止時(shí)，甲方未依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：乙方可與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞