離職管理合同解除與補(bǔ)償

離職管理合同解除與補(bǔ)償合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系方式：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事工作，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就離職管理、合同解除及補(bǔ)償事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、離職管理1.1乙方如因個(gè)人原因提出離職，應(yīng)提前向甲方提交書面的離職申請(qǐng)，并積極配合甲方完成工作交接。1.2乙方如因甲方原因提出離職，乙方應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)，甲方應(yīng)在收到申請(qǐng)后五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)，并根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。1.3乙方在離職過程中，應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，不得損害甲方利益，包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、損害甲方名譽(yù)等。1.4乙方在離職后，仍應(yīng)繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，并不得以任何方式直接或間接競(jìng)爭(zhēng)甲方業(yè)務(wù)。二、合同解除2.1在合同期內(nèi)，如乙方提出離職，甲方同意解除勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)簽署解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，明確解除原因、解除時(shí)間等相關(guān)事項(xiàng)。2.2在合同期內(nèi)，如甲方因業(yè)務(wù)需要解除與乙方的勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)提前三十天通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.3雙方在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、解除社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等。三、補(bǔ)償事項(xiàng)3.1乙方如因個(gè)人原因提出離職，甲方不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。3.2乙方如因甲方原因提出離職，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限和工資水平，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3雙方在解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移或解除手續(xù)。3.4乙方在解除勞動(dòng)合同后，如符合國(guó)家有關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)的規(guī)定，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理失業(yè)保險(xiǎn)金的申請(qǐng)手續(xù)。四、其他事項(xiàng)4.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。4.3本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，不得擅自變更或解除。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職申請(qǐng)書2.勞動(dòng)合同解除協(xié)議3.工作交接清單4.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移或解除手續(xù)相關(guān)文件5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)6.失業(yè)保險(xiǎn)金申請(qǐng)相關(guān)文件7.甲方公司規(guī)章制度8.乙方個(gè)人身份證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未提前提交離職申請(qǐng)即擅自離職，違反勞動(dòng)合同約定。2.乙方未積極配合甲方完成工作交接，違反勞動(dòng)合同約定。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或損害甲方名譽(yù)，違反勞動(dòng)合同約定。4.甲方未按約定時(shí)間通知乙方解除勞動(dòng)合同，或未支付約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.甲方未依法為乙方辦理失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移或解除手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.離職：勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和工資水平，依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。5.失業(yè)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障失業(yè)人員基本生活，促進(jìn)其再就業(yè)而設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前提交離職申請(qǐng)即擅自離職：解決辦法：及時(shí)與乙方溝通，要求其提交離職申請(qǐng)，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行工作交接。2.乙方未積極配合甲方完成工作交接：解決辦法：明確工作交接責(zé)任人，督促乙方按照要求完成交接，必要時(shí)可請(qǐng)第三方介入?yún)f(xié)助。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或損害甲方名譽(yù)：解決辦法：立即采取法律手段，要求乙方停止侵權(quán)行為，并索賠損失。4.甲方未按約定時(shí)間通知乙方解除勞動(dòng)合同，或未支付約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：解決辦法：協(xié)調(diào)雙方盡快達(dá)成一致，補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，必要時(shí)可尋求法律途徑解決。5.甲方未依法為乙方辦理失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移或解除手續(xù)：解決辦法：指派專人負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)，確保乙方社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益不受影響。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出離職。3.用人單位因業(yè)務(wù)需要