夏家完小績效工資考核發(fā)放實施方案_第1頁
夏家完小績效工資考核發(fā)放實施方案_第2頁
夏家完小績效工資考核發(fā)放實施方案_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

夏家完小績效工資考核發(fā)放實施方案為了發(fā)揮績效工資的調(diào)節(jié)功能，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的分配原則，充分調(diào)動全體教職工的工作積極性，進一步提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本方案。一、績效工資構(gòu)成：績效工資由基礎(chǔ)工作獎、超工作量工資二部分組成。二、考核小組以及考核形式1、考核小組組長：蘇旺龍成員：周文超、金忠祥、金珍國、劉玉斌2、考核形式考核結(jié)果（以積分形式呈現(xiàn)）由考核小組負責(zé)統(tǒng)計公布，監(jiān)督組成員復(fù)核后交組長確認審批。三、考核及發(fā)放辦法1、基礎(chǔ)工作量獎（資金總額=27分×10元×教職工人數(shù)×10月）教職工每人每月完成學(xué)校分配的各項工作原始積分為27分。①教職工曠工半天或曠課1節(jié)扣2分，職工每請事假或病假（住院除外）半天，教師請事假或病假（住院除外）每節(jié)課扣1分，教職工遲到、早退每次扣0.5分，扣完為止。②會議、升旗或集體活動每請事假一次扣1分，缺勤一次扣2分，扣完為止。③行政值班不到位者每次扣2分。④基礎(chǔ)工作量獎每月發(fā)放一次，每人發(fā)放的金額=10元×每人的積分數(shù)。2、超工作量工資（資金總額=每分×10元×總分數(shù)×10月）①擔(dān)任班主任每月原始積分10分。②教研組長、年段長、工會委員、每月原始積分3分。③備課組長每月原始積分2分。④教師每超、代一節(jié)課加1分。四、附則1、

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論