北何村教師績(jī)效考核方案

北何村小學(xué)績(jī)效工資考核分配實(shí)施方案根據(jù)《未央?yún)^(qū)教育系統(tǒng)績(jī)效工資考核分配實(shí)施意見(jiàn)》精神，結(jié)合我校作實(shí)際，制訂我?？?jī)效工資考核分配方案如下。一、指導(dǎo)思想以績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用。在考核分配中堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，努力推進(jìn)我校教育工作持續(xù)健康快速發(fā)展。二、考核分配原則1、尊重規(guī)律，以人為本;2、以德為先，注重實(shí)績(jī);3“多勞多得”“優(yōu)勞優(yōu)酬”“不勞不得”;4、客觀公正，簡(jiǎn)便易行;5、科學(xué)合理,拉開(kāi)檔次.三、績(jī)效工資的發(fā)放形式績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分，兩部分分別占單位績(jī)效工資總額的70%和30%?；A(chǔ)性績(jī)效工資對(duì)履行了崗位職責(zé)、完成了學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)工作任務(wù)的教職工，學(xué)校根據(jù)當(dāng)月考核結(jié)果造冊(cè)上報(bào)區(qū)財(cái)政局，由區(qū)財(cái)政按月統(tǒng)一發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資對(duì)表現(xiàn)突出或做出突出貢獻(xiàn)的教職工，視不同情況發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的70%作為過(guò)程管理獎(jiǎng)按月發(fā)放，學(xué)校根據(jù)過(guò)程考核結(jié)果造冊(cè)，上報(bào)教育局備案后發(fā)放；30%作為終端管理獎(jiǎng)按學(xué)期發(fā)放(每學(xué)期末發(fā)放)，學(xué)校根據(jù)終端考核結(jié)果造冊(cè)上報(bào)教育局備案發(fā)放。四、績(jī)效考核內(nèi)容及績(jī)效工資的分配辦法（一）基礎(chǔ)性績(jī)效工資(總績(jī)效工資的70%部分)教職工在下列情況下發(fā)給當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資.全校獎(jiǎng)勵(lì)額度為中級(jí)人數(shù)*1316+初級(jí)人數(shù)*1316(不含校長(zhǎng)).在崗在編,完成了學(xué)校分配的工作任務(wù),如果都考核為合格,則按照職級(jí)發(fā)放,如果考核結(jié)果分值低,其所扣除的部分上繳財(cái)政.不再另行分配.(標(biāo)準(zhǔn):中級(jí)職稱1316元/月,初級(jí)職稱:1197元/月)具體考核辦法如下:（1）履行教育法律法規(guī)規(guī)定的教師法定職責(zé)，遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》；有事業(yè)心、責(zé)任感，積極主動(dòng)接受學(xué)校分配的任務(wù)；為人師表、愛(ài)崗敬業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)，教書(shū)育人，關(guān)愛(ài)全體學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生；支持學(xué)校工作，樂(lè)于參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，顧全大局，服從分配，不鬧無(wú)原則意見(jiàn)；遇到問(wèn)題，能有序地逐級(jí)反映，尊重領(lǐng)導(dǎo)；積極參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，有學(xué)習(xí)筆記，有心得體會(huì)。（2）滿工作量.出滿勤（產(chǎn)假，婚假，探親假等法定假依法享受基礎(chǔ)性績(jī)效工資）完成本職工作，積極完成學(xué)校交給的臨時(shí)任務(wù)；按時(shí)參加升旗儀式和課間操，上班時(shí)間保持辦公室安靜，不串崗閑聊，不利用電腦做與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的事；嚴(yán)格按課表上課，不得隨意改課、調(diào)課，上課鈴響應(yīng)立即到位，不拖堂；值周教師應(yīng)按時(shí)到崗，履行值周、值日職責(zé)；無(wú)安全事故。（3）教學(xué)有計(jì)劃，上課有教案，合理安排教學(xué)內(nèi)容，上好每一堂課，無(wú)“放羊式”；學(xué)生作業(yè)布置合理，及時(shí)批閱；有學(xué)困生輔導(dǎo)計(jì)劃，有輔導(dǎo)記錄，學(xué)困生學(xué)習(xí)有進(jìn)步；積極參加教學(xué)研究活動(dòng)。2、教職工在下列情況下扣除基礎(chǔ)性績(jī)效工資（1）考勤：教職工請(qǐng)假依照《西安市未央?yún)^(qū)教職工請(qǐng)假暫行規(guī)定》執(zhí)行。(每月病假5天,事假3天的均可享受到本人基礎(chǔ)性績(jī)效工資的全額、每月病假累計(jì)6天以上（含6天）或事假累計(jì)4天以上（含4天）的發(fā)本人應(yīng)得得基礎(chǔ)性績(jī)效工資的三分之二；每月病假累計(jì)18天以上（含18天）或事假累計(jì)7天以上（含7天）取消本人基礎(chǔ)性績(jī)效工資，事假或病假（產(chǎn)假等法定假除外）6個(gè)月以上的上交教育局人事科，按照相關(guān)政策執(zhí)行；遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、早退，有病有事先請(qǐng)假，手續(xù)齊全。上班時(shí)間外出需向教導(dǎo)處請(qǐng)假，返回后應(yīng)告知教導(dǎo)處。2天內(nèi)向教導(dǎo)處請(qǐng)假，2天以上向校長(zhǎng)請(qǐng)假。如遲到早退一個(gè)月累計(jì)5次以上算事假一天，未辦手續(xù)無(wú)故不上班者作曠工處理，一次扣除獎(jiǎng)勵(lì)性工資40元。寒、暑假學(xué)校安排到校而未到者按事假對(duì)待。（2）班主任應(yīng)履行下列職責(zé)①有工作計(jì)劃、有經(jīng)驗(yàn)總結(jié)；②按時(shí)認(rèn)真完成學(xué)校布置的各項(xiàng)工作；③各類資料填寫(xiě)規(guī)范完整；④每學(xué)期召開(kāi)兩次以上的家長(zhǎng)會(huì)，定期和不定期家訪，家長(zhǎng)滿意度高（以記錄為據(jù)）；⑤關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生，班級(jí)管理有特色；⑥搞好班級(jí)體、衛(wèi)工作，兩操、路隊(duì)能按學(xué)校要求，護(hù)送學(xué)生放學(xué)安全過(guò)公路；⑦班級(jí)無(wú)事故發(fā)生。（3）因教師行為過(guò)錯(cuò)造成家長(zhǎng)到校上訪者，造成較大影響的每次扣除工資50元。如發(fā)現(xiàn)師德問(wèn)題導(dǎo)致學(xué)生家長(zhǎng)到上級(jí)有關(guān)部門上訪，經(jīng)調(diào)查核實(shí)的，扣除當(dāng)月工資100元；（4）如發(fā)現(xiàn)體罰和變相體罰學(xué)生的，扣除當(dāng)月工資三分之一。（5）如無(wú)正當(dāng)理由不服從分配的或不接受學(xué)校安排，工作責(zé)任心不強(qiáng)，每次扣除工資20元。（6）按時(shí)參加升旗儀式和課間操，積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)。違反上述規(guī)定，經(jīng)兩次指出后無(wú)改正的，第三次起扣工資10元。（7）認(rèn)真參加政治學(xué)習(xí)，不遲到早退，有事辦好請(qǐng)假手續(xù)。認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，不做與政治學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的事。如違反,扣除工資10元。（8）上班時(shí)間保持辦公室安靜，不串崗閑聊，不利用電腦做與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的事（如打游戲、看網(wǎng)上電影、上網(wǎng)聊天、上與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的網(wǎng),不私自外出）。如發(fā)現(xiàn)一次扣除工資20元。（9）不做不利于團(tuán)結(jié)的事，不在教師中散布不利于團(tuán)結(jié)的言論。如有以上行為者一次扣除工資20元。（10）搞有償家教和給學(xué)生購(gòu)訂教輔資料的扣除當(dāng)月工資三分之一。（11）、教師應(yīng)嚴(yán)格按課表上課，不得隨意改課，確需調(diào)課需經(jīng)教導(dǎo)處同意，私自調(diào)課者，每次扣除10元。（12）認(rèn)真參加教研活動(dòng)并做好筆記，無(wú)故不參加教研活動(dòng)一次扣10元。認(rèn)真完成學(xué)校規(guī)定的教研任務(wù)，及時(shí)上交規(guī)定材料，如未完成，一次扣除10元。（13）不斷探索課堂教學(xué)藝術(shù)，提高教學(xué)水平，做到目的明確，重點(diǎn)突出，教法得當(dāng)，板書(shū)規(guī)范，語(yǔ)言準(zhǔn)確，能合理使用現(xiàn)代化教學(xué)手段，45歲以下教師每學(xué)期應(yīng)利用多媒體上課2節(jié)以上，每缺一節(jié)扣除工資10元。（14）作業(yè)適量，有針對(duì)性、層次性，學(xué)生書(shū)寫(xiě)規(guī)范，批改認(rèn)真及時(shí)，做好培優(yōu)補(bǔ)差工作，檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題扣除工資10元。（15）上課鈴響教師應(yīng)立即到位，不拖課，上課不接手機(jī)、不打電話；教學(xué)時(shí)間教師應(yīng)在教學(xué)崗位，不可擅自調(diào)離崗。如發(fā)現(xiàn)以上行為，經(jīng)兩次提醒仍未改正的，發(fā)現(xiàn)一次扣工資10元。（16）教師應(yīng)認(rèn)真制訂教學(xué)計(jì)劃，備好、上好每一堂課，合理安排教學(xué)內(nèi)容。上課無(wú)教案或“放羊式”，發(fā)現(xiàn)一次扣除工資20元。（17）安全工作要求具體見(jiàn)《學(xué)校安全管理制度》及《安全責(zé)任書(shū)》。若失職發(fā)生安全事故，視情節(jié)輕重，扣除工資200-500元；嚴(yán)重的責(zé)任事故全部扣除并法律責(zé)任。（18）所管理的部室、教室整潔、有序，設(shè)備設(shè)施保管完好，如發(fā)現(xiàn)有人為損壞現(xiàn)象或室內(nèi)不整潔，按情節(jié)輕重扣除工資。（19）班主任公出或病假時(shí)，指定教師應(yīng)承擔(dān)班級(jí)的管理工作，如果未履行職責(zé)的酌情扣除相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)性工資，履行了職責(zé)每天發(fā)津貼10元。（20）值周、值日教師每天應(yīng)按時(shí)到崗（提前10分鐘），履行值周、值日職責(zé),否則不發(fā)津貼；學(xué)校安排了值周、值日工作，不愿意做的每次扣除工資20元。(二)過(guò)程考核及分配(獎(jiǎng)勵(lì)性部分30%的70%部分)教職工在下列情況下發(fā)給當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的70%工資。目前月發(fā)放額度為:中級(jí)11人*394.8元+初級(jí)2人*359.1元=5061元.先從5061元提取出班主任費(fèi)(學(xué)生人數(shù)*1)和課時(shí)費(fèi),其余額進(jìn)行量化積分,教師應(yīng)得獎(jiǎng)金=積分*(余額/總積分.是班主任的再加上班主任費(fèi).具體項(xiàng)目考核辦法及標(biāo)準(zhǔn):1班主任費(fèi):班主任費(fèi)的發(fā)放(為定額發(fā)放):標(biāo)準(zhǔn)為1元/月生,資金來(lái)源:從當(dāng)月過(guò)程考核總金額總提取.(每月由教導(dǎo)處進(jìn)行考核統(tǒng)計(jì)上報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組)說(shuō)明:寒暑假不享受班主任費(fèi).2.課時(shí)費(fèi)(為定額發(fā)放):月上滿規(guī)定課時(shí),發(fā)200元,每缺一節(jié)扣5元,增上1節(jié)加5元(這一項(xiàng)不進(jìn)行增加減少,增減在扣除和增加項(xiàng)體現(xiàn).但課時(shí)費(fèi)最高扣200元.扣完為止.對(duì)所缺課經(jīng)過(guò)教導(dǎo)處調(diào)課補(bǔ)上夠的,不再計(jì)減課時(shí),私自調(diào)課的不算.<調(diào)研員為滿課時(shí)>(由教導(dǎo)處每月進(jìn)行考核統(tǒng)計(jì)上報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組)*早讀按照2.5節(jié)折算1節(jié)課時(shí)(一周可折算為2節(jié))*負(fù)責(zé)早操的老師按照2.5次算1節(jié)(一周連升旗集會(huì)共5次可以折算為2節(jié))*英語(yǔ)老師對(duì)早讀的輔導(dǎo)也適當(dāng)考慮課時(shí),按照一周2節(jié)折算.3.師德獎(jiǎng)(為積分獎(jiǎng)勵(lì))(此項(xiàng)由考核領(lǐng)導(dǎo)小組每月考核統(tǒng)計(jì))分為為人師表愛(ài)崗敬業(yè)關(guān)愛(ài)學(xué)生工作紀(jì)律四項(xiàng)分值為:1\1\1\3分.4.值周獎(jiǎng)(為積分獎(jiǎng)勵(lì))指:當(dāng)周有值勤任務(wù)的教師方得此項(xiàng)分,值周一次最高積10分(由大隊(duì)部每月進(jìn)行考核統(tǒng)計(jì)上報(bào),根據(jù)值周情況賦分)5.教研活動(dòng)(為積分獎(jiǎng)勵(lì))凡認(rèn)真參加教研活動(dòng),認(rèn)真做筆記,并按照教教組的安排參加說(shuō)課,評(píng)課,上公開(kāi)課,完成組內(nèi)交給的臨時(shí)性工作方可積分.每月合格者積1分.(由教研組長(zhǎng)每月進(jìn)行考核統(tǒng)計(jì)結(jié)果上報(bào)學(xué)?？己私M)6.兼職獎(jiǎng)(為積分獎(jiǎng)勵(lì))擔(dān)任副校長(zhǎng),教導(dǎo)主任,教研組長(zhǎng),部室管理員,人事干部,保衛(wèi)干部,科技員,信息員,創(chuàng)建活動(dòng)負(fù)責(zé)人支部委員等職務(wù)的在已經(jīng)按照職務(wù)劃分課時(shí)的職務(wù)不加分.每一兼職積2分(教導(dǎo)主任積4分)(每月由校長(zhǎng)進(jìn)行考核統(tǒng)計(jì)上報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組)7.全包獎(jiǎng)(為積分獎(jiǎng)勵(lì))指:同一個(gè)班級(jí)即帶語(yǔ)文又帶數(shù)學(xué)并兼帶其他課若干的教師.每月積0.5分(由教導(dǎo)處每月考核上報(bào))8.安全獎(jiǎng)(為積分獎(jiǎng)勵(lì))班級(jí)安全由班主任負(fù)責(zé),課堂上由帶課教師負(fù)責(zé).課堂上出現(xiàn)不安全事故一次扣3分.班主任所管理班級(jí)在課間出現(xiàn)不安全事故一次扣2分.扣完為止.無(wú)不安全事故每月積3分(由保衛(wèi)干部召開(kāi)班干部會(huì)每月進(jìn)行考核統(tǒng)計(jì)造表)9.財(cái)產(chǎn)管理獎(jiǎng)(為積分獎(jiǎng)勵(lì))指:每月無(wú)損壞公物情況,損壞的及時(shí)進(jìn)行了更換或修繕不扣分,否則一次扣負(fù)責(zé)人1分;扣完為止(除此之外,對(duì)于確因自己玩忽職守造成財(cái)產(chǎn)損失或丟失者,還應(yīng)在扣除項(xiàng)里進(jìn)行按照實(shí)際價(jià)值扣除),無(wú)損壞積基礎(chǔ)分1分10.紀(jì)律衛(wèi)生紅旗獎(jiǎng)(為積分獎(jiǎng)勵(lì))獲得紀(jì)律或衛(wèi)生流動(dòng)紅旗的積分.每次積1分(由大隊(duì)部負(fù)責(zé)進(jìn)行月考核統(tǒng)計(jì)上報(bào))11.公開(kāi)課獎(jiǎng)勵(lì)(為積分獎(jiǎng))當(dāng)月承擔(dān)公開(kāi)課任務(wù)的.每1次積5分(只要參加就積分,獲獎(jiǎng)的在終端考核再進(jìn)行獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)).男年滿50歲.女滿45歲的教師可以不承擔(dān)公開(kāi)課任務(wù)不扣分也不積分，本人要求參加可積分每承當(dāng)一次積5分12教案作業(yè)檢查評(píng)比(為積分獎(jiǎng)勵(lì))檢查一項(xiàng)合格者積0.5分,教案作業(yè)合計(jì)1分每月由教研組檢查評(píng)比一次,并負(fù)責(zé)此項(xiàng)考核上報(bào)13.考勤(為積分獎(jiǎng)勵(lì))月病假超過(guò)10天者不積13.此項(xiàng)分.事假月超過(guò)5天,不積此項(xiàng)分.月出滿勤者積20分,每少出勤一天扣1分,直到扣完為止.同時(shí)按照請(qǐng)假規(guī)定扣除,扣除金額在扣除項(xiàng)里進(jìn)行).(病假15元/天,事假25元/天,曠職40元/天,(遲到早退月累計(jì)5次算事假1天,直到扣完為止.由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)考核統(tǒng)計(jì)上報(bào)14.論文獲獎(jiǎng)(為積分獎(jiǎng)勵(lì))范圍:論文和下水文以及其他教育教學(xué)有關(guān)的獲獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn):國(guó)家\省\市\(zhòng)區(qū)\校一等獎(jiǎng),二等獎(jiǎng),三等獎(jiǎng)分別加計(jì)5\4\3\2\1分(教育雜志報(bào)刊發(fā)表教育文章的加計(jì)10分15.權(quán)重積分考慮到職稱高低的因素,給中級(jí)職稱的教師每月加權(quán)重分:13分.給初級(jí)職稱教師積2分,以適當(dāng)縮小工資差距.16.考核得分每月考核得分是個(gè)變量.考核得分計(jì)算辦法:得分=師德獎(jiǎng),值周獎(jiǎng),教研活,兼職,全包,安全,財(cái)產(chǎn),紀(jì)律衛(wèi)生,公開(kāi)課,教案作業(yè)檢查,考勤,論文等獲獎(jiǎng),權(quán)重分各項(xiàng)的合計(jì)17.得分折算獎(jiǎng)金額得分折算為當(dāng)月積分獎(jiǎng)勵(lì)金額.個(gè)人積分獎(jiǎng)勵(lì)金的計(jì)算辦法為:(全校過(guò)程獎(jiǎng)勵(lì)總金額-全校當(dāng)月應(yīng)發(fā)班主任費(fèi)金額-當(dāng)月課時(shí)費(fèi)金額-調(diào)研員當(dāng)月應(yīng)發(fā)過(guò)程總工資-正常借調(diào)其他部門的人員月過(guò)程總工資)÷全校當(dāng)月總積分×個(gè)人考核得分18.扣除增加項(xiàng)扣除/增加部分:是指當(dāng)月因考勤\課時(shí)增減\加班等情況的扣除或增加金額A.扣除內(nèi)容(用負(fù)表示)班主任費(fèi),課時(shí)費(fèi)(每減一課時(shí)減5元),病事假等考勤.按照方案執(zhí)行:病假15元/天,事假25元/天,曠職50元/天.(遲到早退月累計(jì)5次算事假1天,直到扣完為止B.增加項(xiàng)目(用正數(shù)表示)用于增課時(shí)減課時(shí)增課時(shí)1節(jié)加5元減課時(shí)1節(jié)扣5元C.加班的增項(xiàng)考慮到有時(shí)候加班人員多,加班費(fèi)大,所以不在過(guò)程中發(fā)放,考核發(fā)放一并放在終端進(jìn)行.標(biāo)準(zhǔn):30元/天,法定假日(特指五一,元旦,春節(jié),端午節(jié),清明節(jié),國(guó)慶節(jié)假<雙休日不算)標(biāo)準(zhǔn)為平常的3倍(90元/天)說(shuō)明:如果當(dāng)月扣除大于增加,則產(chǎn)生余額.余額在余額再分配欄里再進(jìn)行分配,分配的人員為當(dāng)月沒(méi)有扣除項(xiàng)的人員,計(jì)算辦法為:個(gè)人應(yīng)分配金額=總余額÷參加分配的人員數(shù).19.余額再分配如果當(dāng)月扣除大于增加,則產(chǎn)生余額.余額在余額再分配欄里再進(jìn)行分配,分配的人員為當(dāng)月沒(méi)有扣除項(xiàng)的人員(已經(jīng)被扣除過(guò)的教師不在享受此項(xiàng))計(jì)算辦法為:個(gè)人應(yīng)分配金額=總余額÷參加分配的人員數(shù)(三)終端考核辦法及分配標(biāo)準(zhǔn)(獎(jiǎng)勵(lì)性部分30%的30%部分)教職工在下列情況下發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的30%?？偑?jiǎng)勵(lì)額度為:中級(jí)人數(shù)*169元*月數(shù)+初級(jí)人數(shù)*154元具體考核項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn):1.職業(yè)道德:分為政治立場(chǎng),工作態(tài)度,師德表現(xiàn),服從指揮,政治學(xué)習(xí)五項(xiàng).凡經(jīng)過(guò)考核為合格者分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:A:政治立場(chǎng)(中級(jí)職稱:430元.初級(jí)職稱:410元B.工作態(tài)度:(中級(jí)職稱:5元.初級(jí)職稱:5元C.師德表現(xiàn):(一律為5元)D.服從指揮:(一律為5元)E.政治學(xué)習(xí):(一律為5元)2.工作量主要是對(duì)滿勤,超量,作業(yè)批改,加班的獎(jiǎng)勵(lì).A.基本量(帶夠符合學(xué)校規(guī)定的課時(shí),既滿工作量者享受,終端發(fā)30元B.兼職超量*主要針對(duì)學(xué)校主要干部在兼職中工作效果的獎(jiǎng)勵(lì)教導(dǎo)主任：10-40元人事干部：10-30元大隊(duì)輔導(dǎo)員：10-30元?jiǎng)?chuàng)建負(fù)責(zé)人:10-30元*針對(duì)過(guò)程中沒(méi)有考慮積分的部分兼職（信息員工會(huì)委員）信息員：１０-２０工會(huì)委員：１０-２０*臨時(shí)兼職的獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)生體質(zhì)檢測(cè)：１０-１５元學(xué)生體檢：１０-１５元學(xué)校安排的其他臨時(shí)性工作１０-３０元以上根據(jù)其工作效果的優(yōu)劣來(lái)定標(biāo)準(zhǔn)C.滿勤學(xué)期內(nèi)全勤者獲此獎(jiǎng)計(jì)算辦法一個(gè)月全勤者：5元二個(gè)月全勤者：10元三個(gè)月全勤者：15元四個(gè)月全勤者：20元五個(gè)月全勤者：25元全學(xué)期全勤者：100元（即學(xué)期內(nèi)無(wú)一次請(qǐng)假遲到早退者)D.作業(yè)批改:只針對(duì)有作業(yè)批改任務(wù)的語(yǔ)文,數(shù)學(xué)和英語(yǔ)教師（其他科目忽略不計(jì)）學(xué)期末通過(guò)作業(yè)檢查，對(duì)批改及時(shí),認(rèn)真且符合作業(yè)批改規(guī)范,作業(yè)本保存完好的授課教師每人每月補(bǔ)貼４元一學(xué)期按照4個(gè)半月計(jì)算.*折合津貼：18元(有一科作業(yè))\36元(有兩科作業(yè))*一人帶幾個(gè)班級(jí)英語(yǔ)的教師,帶1個(gè)班級(jí)的月補(bǔ)貼0.5元;帶2個(gè)班級(jí)的月補(bǔ)貼1.5元;帶3個(gè)班級(jí)的月補(bǔ)貼2元;帶4個(gè)班級(jí)的月補(bǔ)貼3元.王秀玲帶4個(gè)班英語(yǔ),學(xué)期累計(jì)金額:3X4.5=13.5元說(shuō)明:雖批改作業(yè),但批改質(zhì)量差,不符合要求的,應(yīng)適當(dāng)扣款)E.加班補(bǔ)助每人每天30元遇法定假三倍(30*3=90元)帶班領(lǐng)導(dǎo)在崗帶班同樣標(biāo)準(zhǔn)3.工作績(jī)效A.計(jì)劃制訂.銷享受對(duì)象:質(zhì)量高,操作性強(qiáng).學(xué)期內(nèi)按照計(jì)劃認(rèn)真落實(shí)且效果好.可獎(jiǎng)勵(lì)5-10元.計(jì)劃敷衍,無(wú)操作性且沒(méi)有很好貫徹落實(shí)不享受此項(xiàng).B.教研成果*對(duì)承擔(dān)校本教材開(kāi)發(fā)以及承擔(dān)課題實(shí)驗(yàn)的教研組，完成了預(yù)期任務(wù)（出教材，揭題）的組員.每人獎(jiǎng)勵(lì)20元.*獲得區(qū)級(jí)以上優(yōu)秀教研組稱號(hào)的教研組可獲得200-500元的獎(jiǎng)勵(lì)(組員按照總數(shù)進(jìn)行平均分配)由教研組進(jìn)行考核上報(bào),學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定.C.教案*一學(xué)期來(lái)，教案齊全完備，符合教案編寫(xiě)原則的獲得10元／人學(xué)期*對(duì)于質(zhì)量高的教案在原基礎(chǔ)上再追加10元．*檢查的方式是進(jìn)行公開(kāi)展評(píng)的形式，由教導(dǎo)處組織考核．*未參加展評(píng)的教師不獲得此項(xiàng)津貼D.教學(xué)反思學(xué)期內(nèi)按照考核方案中的規(guī)定次數(shù)夠質(zhì)量高的教師獲得此項(xiàng)津貼．凡獲獎(jiǎng)?wù)咦罡呦硎?0元／人.此項(xiàng)考核由教導(dǎo)處和教研組聯(lián)合考核上報(bào).E.材料上交按時(shí)上交者獎(jiǎng)勵(lì)5元，對(duì)質(zhì)量高的材料加10-30元,未完成一項(xiàng)扣10元F.財(cái)產(chǎn)管理學(xué)期內(nèi)無(wú)財(cái)產(chǎn)損壞丟失的班主任或部室管理責(zé)任人獎(jiǎng)勵(lì)津貼10元<此項(xiàng)由事務(wù)員考核統(tǒng)計(jì)上報(bào)>4.教學(xué)效果:*合格達(dá)標(biāo)基數(shù)統(tǒng)一為:60元/不達(dá)標(biāo)一項(xiàng)減10元(對(duì)于一個(gè)人帶三個(gè)年級(jí)以上的同一課程由教導(dǎo)處隨即抽查兩個(gè)班級(jí)試卷進(jìn)行考核以期末成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)考核．)*凡是接受區(qū)級(jí)教研室或其他教育部門調(diào)研考試的班級(jí)授快人教師,所檢測(cè)課程成績(jī)合格率,優(yōu)秀率有一項(xiàng)目在全區(qū)前10名者獎(jiǎng)勵(lì)200元.前20名者獎(jiǎng)勵(lì)100元.5.其他獲獎(jiǎng)A.論文.參加各級(jí)論文評(píng)比的授課教師獲得名次榮譽(yù)證后享受此獎(jiǎng)(以證書(shū)原件為準(zhǔn))一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)校級(jí)：806050區(qū)級(jí)：15010060市級(jí)：200150100省級(jí)：300200150B.下水文.參加各級(jí)評(píng)比教師享受此獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)校級(jí)：806050區(qū)級(jí)：15010060市級(jí)：200150100省級(jí)：300200150C.公開(kāi)課.參加各級(jí)公開(kāi)課的授課教師享受此獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)校級(jí)：806050區(qū)級(jí)：15010060市級(jí)：200150100省級(jí)：300200150D.其他獎(jiǎng)勵(lì).調(diào)研員和正常借調(diào)人員的差額在此欄核發(fā).其他教師只是對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)中未盡獎(jiǎng)項(xiàng)的核發(fā).E.文章發(fā)表.指在教育刊物或<西安晚報(bào)><西安日?qǐng)?bào)><華商報(bào)>等主流媒體刊物上發(fā)表了與教育研究有關(guān)的報(bào)道.每刊登獎(jiǎng)勵(lì)100元;自己分管工作在電臺(tái)或電視臺(tái)進(jìn)行正面宣傳報(bào)道者對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)100-300元F.各項(xiàng)競(jìng)賽*獲得文明班級(jí)體的班級(jí)授課教師享受此獎(jiǎng):校級(jí)區(qū)級(jí)市級(jí)省級(jí)班主任:2050100150代課教師:5102030大隊(duì)輔導(dǎo)員:050100150*體育競(jìng)賽集體項(xiàng)目取得成績(jī)的(元旦越野賽跑.拔河比賽,跳繩賽,接力賽跑等獲得第一名的相關(guān)教師.取級(jí)以上學(xué)生個(gè)人取得單項(xiàng)前3名的相關(guān)教師按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:校級(jí)區(qū)級(jí)市級(jí)體育教師:5