廣告公司規(guī)章制度

———廣告公司規(guī)章制度廣告公司規(guī)章制度1歡迎您加入____廣告公司!公司將竭誠為每位員工供應(yīng)適合的工作崗位、科學(xué)的競爭機制和良好的發(fā)展平臺，幫忙您實現(xiàn)本身的人生價值，真正實現(xiàn)員工自身利益和公司效益“雙贏”的目的。一、試用期和正式聘用雇傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必需條件，并依據(jù)公司特點，按工作樂觀態(tài)度、工作本領(lǐng)、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神、綜合素養(yǎng)等擇優(yōu)錄用。測試：專業(yè)知識及技能的測試（面試、筆試、試用等方式）報獲得續(xù)：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報到時間，帶一寸免冠照片兩張、學(xué)歷證書、身份證復(fù)印件到公司。（報到時出示原件）人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同、績效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴(yán)格保密，同時，公司要求員工供應(yīng)個人資料是真實的，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)厲處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實性。二、考勤制度考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的緊要依據(jù)之一、每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，依據(jù)工作需要，管理者有權(quán)更改工作日程布置。本身的工作未完成，應(yīng)自動加班予以完成，薪金依據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點按日加班計算月薪。公司員工應(yīng)定時出勤，當(dāng)你缺勤時，意味著其他員工將承當(dāng)額外的工作任務(wù)。反之，其他員工缺勤時，你也要承當(dāng)更多的工作任務(wù)。你應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行并有責(zé)任將本身的缺勤次數(shù)掌控在最低限度。當(dāng)你知道要遲到時，有責(zé)任事前通知你的上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績效考核的緊要參考依據(jù)。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的缺勤將受到紀(jì)律處分、罰金，甚至辭退。1、公司作息時間規(guī)定8：30—17：30（12：00—13：00為用餐休息時間）2、懲罰：（1）遲到早退一次扣5元（超出1小時扣半天）3、考勤按當(dāng)月實際工作日統(tǒng)計，作為工資發(fā)放的依據(jù)。（1）國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。（2）病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息。（3）事假需本人以書面形式講明真實情況，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。（4）手頭工作未完成，未交接，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。（5）工作時間未經(jīng)允許，私自外出，視曠工處理。（6）員工在休假期間應(yīng)打開移動電話，保證通訊暢通，如遇公司有緊要工作需要，應(yīng)搭配完成。（7）員工請假不得以短信或代請方式，應(yīng)直接向公司領(lǐng)導(dǎo)請假。（8）周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。4、離職：辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設(shè)備、資產(chǎn)及以往使用的公司財物，方可離職。5、自動離職：無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結(jié)算任何工資、6、解雇：聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、本領(lǐng)等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當(dāng)月工資。計算方式為：日工資=基本工資÷30天（不含福利、獎金等）7、開除：違反勞動紀(jì)律，予以革職開除，員工因冒犯法律，追究刑事責(zé)任。員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動關(guān)系。（1）、在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。（一月內(nèi)缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務(wù)水平不達標(biāo)，經(jīng)提示無明顯改觀）（2）、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出過錯，給公司造成損失的。（3）、嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報事實者，造成不良影響的。（4）、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露對企業(yè)不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。（5）、德行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽者。（6）、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。（7）、工作無自動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內(nèi)無顯著業(yè)績或提高，予以警告或勸退。（8）、以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。（9）、私自動用公司微機軟硬件，致使電腦無法正常工作。造成損失責(zé)任自負(fù)，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。（10）、員工必需保證其供應(yīng)一切個人資料的真實性，如實說明在原單位的辭職原因，否則一經(jīng)查出，予以辭退。（11）、偷取公司及同事財物。（12）、利用公司資源（耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀等）加工本身或他人產(chǎn)品。以公司名義承攬私活，牟取私利。（13）、隱瞞傳染病或其他病癥不報。三、工資制度公司依據(jù)經(jīng)濟效益，支出本領(lǐng)及社會物價漲跌情況，依據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。工資結(jié)構(gòu)：基本工資、崗位工資、全勤獎、績效工資，企業(yè)工齡工資。工資發(fā)放：當(dāng)月20日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會有太大變動，由于公司對待員工的試用期重要是考核其品性操守、樂觀態(tài)度、工作本領(lǐng)、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應(yīng)那時候提出。為便于管理，公司采用半月壓薪制度（基本工資的一半），待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。1、離職時，未提前一個月提出。2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。3、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，被開除。或有非法行為者，追究法律責(zé)任。四、福利待遇各項社會保險需在企業(yè)工作一年以上，工作中有良好表現(xiàn)，個人檔案、身份證明齊全，企業(yè)依據(jù)員工的績效考核、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮。公司為員工上保險后，三個月將退回原抵押的半個月工資。（1）、人身保險。1、公司負(fù)責(zé)員工工作期間的免費午餐。2、加班在20：00點以上者，有夜餐或餐補。3、周日加班者，公司負(fù)責(zé)餐或餐補。5、員工需外出（工作時間）每餐補助5元/人，超出部分自理。6、正式錄用員工的工資待遇含各項補貼：副食補貼、書報、交通、洗理、通訊、等計30元，醫(yī)補計10元，全勤獎50元，任何形式的遲到、早退、請假除按每日扣除外，無全勤獎。（鼓舞員工全勤）五、崗位責(zé)任制度1、保質(zhì)、定時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作，認(rèn)真填寫工作日志。2、熱誠、謙遜、耐性地服務(wù)于客戶。3、維護公司設(shè)備、資產(chǎn)的安全，保障正常使用。4、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除。5及時匯報工作進程及客戶業(yè)務(wù)。6、工作單由主管領(lǐng)導(dǎo)分派，如完成時間有困難，應(yīng)盡早提出，如客戶急需，應(yīng)自動加班完成。接單人簽字，另一名設(shè)計復(fù)核。7、私人電話應(yīng)簡短。禁止用公司電話聊與工作無關(guān)的事。8、因個人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)設(shè)計人員有義務(wù)立刻到位予以解決。六、工作日志制度要求員工每天填寫工作時間調(diào)配表，具體到每個員工每天的時間調(diào)配。多少時間花在哪一項工作上，花在哪個客戶上，關(guān)注工作過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時調(diào)整。七、呈報制度1、員工應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況及進程，如罹難題或突發(fā)事件應(yīng)立刻向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，因個人耽擱造成不良后果，應(yīng)予以懲罰。2、未經(jīng)本人允許，不得動用他人微機，個人電腦有問題立刻上報，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件。3、無工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關(guān)的網(wǎng)站，嚴(yán)禁網(wǎng)上閑談，嚴(yán)禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關(guān)的事。4、當(dāng)日值班員工應(yīng)隨時查看電卡、電量。辦公耗材的.使用情況，呈報負(fù)責(zé)人提前購買。八、辦公用品管理制度1、辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標(biāo)簽）應(yīng)提前記錄、隨時查看。2、節(jié)省本錢，養(yǎng)成好習(xí)慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗材做與工作無關(guān)的事。九、資料管理制度1、設(shè)計作品確認(rèn)后，隨時歸類收存。需刻盤的，標(biāo)注清楚。2、定時刪除電腦中的垃圾文件。3、定時查看公司電子郵件并及時處理。十、后勤管理制度1、鑰匙管理公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領(lǐng)用、收回工作。2、門、窗、水、電、氣管理（1）每位員工應(yīng)節(jié)省水、電的使用，用完后及時關(guān)閉。（2）下班時應(yīng)檢查門、窗、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，是否安全。3、衛(wèi)生管理（1）保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的乾凈。（2）定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持其干凈、整齊。（3）定期為花澆水，為魚換水。十一、安全保衛(wèi)制度1、員工應(yīng)有安全防范意識。上班期間鎖好公司大門。2、謝絕推銷或與工作無關(guān)的人員入內(nèi)。3、圖庫、圖書推銷時間不宜太長。十二、保密制度1、專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。2、公司緊要會議紀(jì)要，競爭策略，計劃，設(shè)計技術(shù)資料。合同、報價、提案不得泄露或傳播。3、不看不說與己無關(guān)的秘密，員工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守，加強保密觀念，造成損失，本人承當(dāng)責(zé)任。為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素養(yǎng)，樹立良好企業(yè)形象。本規(guī)定是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。廣告公司規(guī)章制度21、管理總則公司在人事管理上奉行能進能出，能上能下，優(yōu)勝劣汰的總則。獎懲上不受其年齡及任職時間長短的限制。公司將依據(jù)公司業(yè)務(wù)及管理的需要調(diào)整員工的崗位。2、崗位設(shè)置公司采用金字塔型管理模式的分層負(fù)責(zé)制，有管理層，業(yè)務(wù)層，制作層，服務(wù)后勤層構(gòu)成。其中：由各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)各部門全部工作的布置和各部門之間的協(xié)調(diào)溝通，直接向公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)。3、招聘流程依據(jù)公司不同階段發(fā)展的需要，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由管理層負(fù)責(zé)向社會公開招聘，招聘流程分為初步面試，書面面試，主考面試三步，通過者可以錄用為公司實習(xí)員工，特殊本領(lǐng)者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可直接成為正式員工。新員工的基本條件：品貌端正，敬業(yè)愛崗，受苦耐勞，有良好的心理素養(yǎng)和品德修養(yǎng)，有親和力，有事業(yè)心，有極強的團隊合作精神，能遵守公司的各項規(guī)章制度。4、員工培訓(xùn)實習(xí)員工：全部實習(xí)員工一律進入制作部進行為期7天的制作實習(xí)，了解廣告最基本的構(gòu)成，結(jié)構(gòu)和專業(yè)術(shù)語。經(jīng)簡單考試合格后，進入各部門正式見習(xí)崗位。期間由各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)崗位業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)和引導(dǎo)。5、試用制度試用期為一個月，是實習(xí)員工在成為正式員工前的考核期。在試用期間，經(jīng)各部門經(jīng)理考核崗位業(yè)務(wù)突出者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可提前轉(zhuǎn)為正式員工。工作態(tài)度不端正或其他原因不能勝任工，公司有權(quán)延長其試用期限，對于行為不檢點或嚴(yán)重違反業(yè)務(wù)操作流程者，立刻解聘。實習(xí)期內(nèi)不享受正式員工所享有的福利和其他嘉獎。6、辭退條例公司可以隨時解雇涉及以下條例者：（1）無視或違反公司有關(guān)規(guī)章制度者。（2）冒犯國家法律法規(guī)者。（3）違反社會公德者。（4）言行不檢及行為有損公司利益或形象者。（5）對公司犯有不誠實行為或有心隱瞞客戶投訴者。（6）消極怠工，無故曠工或?qū)嵙?xí)期內(nèi)不能實現(xiàn)公司所定要求者。（7）違反業(yè)務(wù)操作流程，給公司造成重點損失者。（8）因自身原因受用戶投訴累計超出三次者。（9）個人以公司名義推銷公司所營范圍外業(yè)務(wù)或推銷其他與公司相關(guān)業(yè)務(wù)有沖突的其他公司業(yè)務(wù)者。7、辭職規(guī)定實習(xí)期內(nèi)，員工有心停止試用合約的，應(yīng)提前七天提交書面辭職報告與管理層。轉(zhuǎn)為正式員工后，員工辭職，需本人寫書面申請報告，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報總經(jīng)理同意，在一個星期內(nèi)辦完手續(xù)。重要是：辦理好辦公用品，客戶合同的移交工作。凡辭職人員必需將證明其全部公司身份的標(biāo)志證件交回公司。8、考勤紀(jì)律（一）考勤：1、考勤內(nèi)容：遲到，早退，事假及著裝等。2、考勤重要由服務(wù)后勤層負(fù)責(zé)，針對每個員工進行考勤的累計，匯總，負(fù)責(zé)審批各類假期，并據(jù)此扣減員工的全勤獎和基本工資。3、公司上班時間：夏季：7：30—11：00，13：00—17：30；冬季：8：00—11：30，12：30—17：00；每周工作六天。4、員工申請休假或請假時，須經(jīng)部門經(jīng)理同意，方可休假或請假，否則以曠工論處。部門經(jīng)理則須總經(jīng)理批準(zhǔn)。（1）曠工：扣去當(dāng)月工資50元/天，無故曠工三天者，將予以辭退。（2）請假：自身原因請假扣去當(dāng)日基本工資。（3）遲到：工作時間開始后5分鐘至30分鐘以內(nèi)到班者視為遲到，每遲到一次，每人每次扣20元，無提前事假，無特殊理由，遲到半小時以上，每人每次扣50元，按曠工處理。以上條例所扣金額，劃入公司福利基金。5、著裝：要求員工著裝合體乾凈，男性不得留長發(fā)，要求穿襯衣；女性不得穿內(nèi)衣式上裝，超短裙或短褲上班。（二）紀(jì)律1、工作態(tài)度應(yīng)認(rèn)真，誠懇。熱誠，敬業(yè)的完本錢職工作，有義務(wù)參加公司的任何工作活動。2、愛惜公司的資產(chǎn)，不行蓄意破壞和據(jù)為己有，不得隨便私帶伙伴進公司，工作場合必需干凈乾凈。3、珍惜公司宣傳資料，對辦公用品應(yīng)勤儉節(jié)省。4、保守公司秘密，未獲公司許可，員工不得向外透露公司客戶及業(yè)務(wù)資料。5、未經(jīng)公司許可，任何員工不得以直接或間接形式利用公司名義向任何個人，公司，團體推銷公司所營外的業(yè)務(wù)。6、員工之間應(yīng)通力合作，同舟共濟，相互體諒，寬容，發(fā)揚團隊精神。7、員工必需聽從公司的工作布置。9、員工待遇具體的待遇參見相關(guān)附件。10、制度最終解釋權(quán)歸群德聚廣告媒介傳播有限公司、世紀(jì)瑞德品牌策劃顧問有限公司全部。本人已經(jīng)認(rèn)真看完并完全理解以上內(nèi)容。（簽名：___）20__年__月__日廣告公司規(guī)章制度3總則一、為了加強勞動紀(jì)律和工作秩序，結(jié)合公司的實際情況，特訂立本制度考勤二、員工及股東必需自發(fā)遵守公司規(guī)定的作息時間，上班應(yīng)親自簽到，不行代簽。三、上午：8：30—12：00；下午：3：30—18：30上班時間10分鐘內(nèi)未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退；未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗超出2小時者，視為曠工。四、任何類別的請假都需總經(jīng)理事前批準(zhǔn)；如有緊急情況，應(yīng)在1小時內(nèi)電話通知經(jīng)理。行為規(guī)范五、員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，不能對顧客有（不知道、你問別人等……）謝絕。如遇客戶不合理要求可以請總經(jīng)理來處理。六、公司內(nèi)部電話系業(yè)務(wù)電話，應(yīng)讓其充分發(fā)揮辦公、業(yè)務(wù)作用，絕不允許撥打各種聲訊電話、上班時間不得用公司電話打私人電話。上班時間不準(zhǔn)聊私人、打游戲、觀看電影。不準(zhǔn)干與工作無關(guān)的事情。七、凡借閱公司書籍，光盤及基本資料，一律由部門經(jīng)理或設(shè)計人員簽字借閱，并及時歸還。八、保持室內(nèi)乾凈，每天上班前應(yīng)把本身的崗位清掃干凈，物歸原位。九、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職，否則不退還押金。十、最終離開辦公室的人員需檢查門窗、電源，作好防盜、防火安全工作。十一、下班后若不加班，全部員工和董事必需10點之前關(guān)閉全部電腦。嘉獎和懲罰標(biāo)準(zhǔn)十一、嘉獎1、每月評月度優(yōu)秀員工一名，當(dāng)選者嘉獎50元（公司經(jīng)理以上不參加）。2、對公司的經(jīng)營、管理等制度提出好建議，一經(jīng)接受實施的每次嘉獎10元。3、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次嘉獎30元。十二、懲罰1、遲到或早退30分鐘內(nèi)的每次扣罰10元，30分鐘―1小時的每次扣罰20元。代簽到的代簽雙方每次各罰20元。2、事假按本人日均工資計扣；病假按本人日均工資的50%計扣（2天以上的病假需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行），事假或病假停發(fā)當(dāng)月全勤假。3、曠工按本人日均工資的200%計扣（月度累計曠工3天，全年累計曠工10天的視為自動離職）。6、未經(jīng)許可，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備資產(chǎn)的，按實際損失200%扣罰。7、由于員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報廢，按實際損失扣罰。十三、加班1、全部加班及值班須事先征得部門經(jīng)理以上批準(zhǔn)方可進行（員工加班，須征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并在2日內(nèi)由總經(jīng)理簽字確認(rèn)，填寫加班如有虛假，將追究部門領(lǐng)導(dǎo)和加班人雙方責(zé)任，設(shè)計人員加班不予以其加班費，公司以設(shè)計稿提成的方式予以相應(yīng)的工資補助）。2、國家法定節(jié)假日加班或值班，可獲100%等時帶薪補休。3、員工加班及補休時間辦公室每月統(tǒng)計一次，作為以后計算基數(shù)。4、除即時補休外，延后補休時間的執(zhí)行參照請假程序辦理，方可補休。十四、請假1、婚假，5天，節(jié)假日除外，計薪。2、直系親屬身故，喪假3天（本人直系親屬，指本人與配偶雙方的父母、子女、本人之配偶），節(jié)假日除外，計薪。3、產(chǎn)假，本人分娩休息90天，無薪。配偶分娩可請假1天，計薪。4、員工請假，應(yīng)事先到人事部門填寫請假單，一天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，（請假單俯在考勤表后）。一天以上均由部門經(jīng)理簽署看法，因故不能及時請假者，應(yīng)電話向部門經(jīng)理申請，并于上班后一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，凡未履行請假手續(xù)或未按準(zhǔn)假手續(xù)規(guī)定而休假者，一律按曠工處理?？头藛T的管理第一條、客服人員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密，不得向其它任何單位泄露。第二條、客服人員應(yīng)遵從公司的作息時間，不得在外兼職。第三條、客服人員在開展業(yè)務(wù)時，應(yīng)文明禮貌，注意形象，不得因個人行為影響企業(yè)信譽，所顯現(xiàn)的違法、違規(guī)行為責(zé)任自負(fù)。第四條、客服人員如違反有關(guān)規(guī)定，帶來較大經(jīng)濟或形象損失，公司有權(quán)解除聘約。注：以上管理制度員工和董事們必需遵守。公司資產(chǎn)管理制度以下所列公司辦公用品均屬于公司全部，個人無權(quán)占有；辦公桌、沙發(fā)、三臺電腦、茶機、飲水機，檔案柜、呈現(xiàn)柜、床、復(fù)印機、黑白打印機、傳真機、掃描儀、彩色打印機，辦公椅、刻字機、兩臺過塑機、茶具等屬于公司全部，個人無權(quán)帶走。辦公桌：980元；沙發(fā)：280元；林國衛(wèi)電腦：500元；陳世奇電腦20__元；王坤電腦：20__元；茶機100元；飲水機80元；檔案柜200元；展票柜170元；床130元；佳能復(fù)印機：3000元；黑白打印機：200元；林國衛(wèi)彩色打印機：500元；王坤彩色打印機：800元；傳真機：200元；掃描儀：400元；辦公椅：200元；王坤刻字機：800元；兩臺過塑機：500元；茶具160元等公司全部辦公用品均為二手價格處理。以上全部辦公用品總額：13140元均為三位股東平均分?jǐn)?，若中途退出者按平均分?jǐn)們r格出款，或董事私自帶走任何辦公用品按以上價格出款。公司于20__年3月6號與房東簽訂簽訂協(xié)議，房租及定金由三位董事共同分?jǐn)偅阂桓度ㄇ叭齻€月房租每月1400元，共計4200元，定金20__元，水電費100元）共計6300元。在以后房租押一付三中，若中途退出則按每三個月房租全額分?jǐn)?。本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，協(xié)議自簽字當(dāng)天生效。同意人（按指紋）：__________同意人（按指紋）：__________同意人（按指紋）：_______________年_____月_____日廣告公司規(guī)章制度4為保證本公司在國家法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)進行正常的經(jīng)濟活動，加強自身管理，樹立良好的公司形象，依據(jù)《廣告法》的規(guī)定，訂立以下四項制度。一、廣告業(yè)務(wù)承接登記制度公司對承接的廣告業(yè)務(wù)應(yīng)先指定專人負(fù)責(zé)登記，并依據(jù)廣告的內(nèi)容和廣告客戶提出的宣傳要求，依照廣告法第二十四條、第三十四條規(guī)定，收取以下廣告證明。1、營業(yè)執(zhí)照以及其他生產(chǎn)、經(jīng)營資格的證明文件。2、質(zhì)量檢驗機構(gòu)對廣告中有關(guān)商品質(zhì)量內(nèi)容出具的證明文件。3、確認(rèn)廣告內(nèi)容真實性的其他證明文件。4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)進行審查的廣告，應(yīng)供應(yīng)廣告審查機關(guān)批準(zhǔn)文件。沒有提交廣告證明的，公司登記員須向廣告客戶索要。二、廣告業(yè)務(wù)審核制度登記并收取了廣告證明之后，由公司審查人員進行審查。依據(jù)《廣告法》第二十七條規(guī)定，查驗有關(guān)證明文件，核實廣告內(nèi)容，廣告審查人員要把廣告內(nèi)容、廣告證明和廣告管理法規(guī)進行對照和全面審查。廣告審查的內(nèi)容：1、審查廣告客戶的主體資格是否合法。內(nèi)容是否符合《廣告法》第二十二條規(guī)定，廣告客戶是否真實合法的組織。2、審查廣告是否真實。依據(jù)《廣告法》第三條、第四條規(guī)定，應(yīng)注意審查以下幾個方面內(nèi)容：（1）廣告的語言文字要真實，畫面表現(xiàn)也要真實，廣告構(gòu)思符合客觀事實。（2）注意廣告中有無虛構(gòu)或隱瞞事實真相，夸大宣傳。（3）廣告內(nèi)容不得使消費者產(chǎn)生誤會，以致誤導(dǎo)消費。3、審查廣告的合法性。注意廣告內(nèi)容和廣告表現(xiàn)形式是否合法。（1）審查廣告中有無廣告管理法規(guī)規(guī)定禁止顯現(xiàn)的內(nèi)容，也就是廣告中有無涉及到《廣告法》第七條、第八條、第十四條、第十七條、第十九條、第三十二條等規(guī)定中禁止顯現(xiàn)的情形。（2）審查廣告宣傳的表現(xiàn)形式是否合法，依據(jù)《廣告法》第十三條規(guī)定，不得以新聞報導(dǎo)形式發(fā)布廣告。（3）審查承攬的廣告是否是規(guī)定禁止使用的媒介，是否違反《廣告法》中第十八條規(guī)定。（4）審查廣告是否違反其它法律、法規(guī)規(guī)定。在審查時，有疑問的，審查人員應(yīng)自動向廣告監(jiān)督部門征求看法，了解有關(guān)規(guī)定。（5）審查人員審查后提出審查看法，交復(fù)查人員進行復(fù)查。4、復(fù)查。廣告負(fù)責(zé)人或廣告復(fù)審人員對廣告和廣告證明復(fù)查，確認(rèn)手續(xù)齊全的，由負(fù)責(zé)人簽字，并指定專人負(fù)責(zé)，向工商管理部門辦理有關(guān)廣告的審批手續(xù)后，方可投入制作。確認(rèn)手續(xù)不全的交由審查人員通知廣告客戶增補提交證明或不予承接。三、廣告合同管理制度1、廣告合同管理人員應(yīng)領(lǐng)悟依法簽訂廣告合同的看法。2、在簽訂廣告合同中，必需做到認(rèn)真細(xì)致，明確各方面的權(quán)利、義務(wù)。一方面是維護廣告市場正常秩序的保證，另一方面也是保護當(dāng)事人合法權(quán)益不受損害的必需措施。3、廣告合同管理人員必需認(rèn)真做好如下廣告合同的內(nèi)容和種類：內(nèi)容：（1）數(shù)量或質(zhì)量。（2）價款或酬報。（3）履行的期限、地方、方式。（4）違約責(zé)任。（5）糾紛的解決方式。種類：（1）廣告發(fā)布業(yè)務(wù)合同。（2）廣告制作合同。（3）廣告市場調(diào)查合同。（4）廣告代理協(xié)議書。四、廣告檔案管理制度1、廣告檔案管理人員應(yīng)有高度責(zé)任感，認(rèn)真負(fù)責(zé)管理好廣告檔案。2、廣告檔案是廣告活動當(dāng)事人分類保管的廣告樣件及相關(guān)證明、文件和資料，廣告檔案管理人員應(yīng)當(dāng)管理好如下內(nèi)容：（1）設(shè)計、制作、代理、發(fā)布的廣告樣件。（2）廣告合同。（3）承接登記記錄。（4）全部有關(guān)證明文件和有其有效復(fù)制件。（5）廣告審查員和審查看法。（6）在條件許可下爭取建立發(fā)布效果及反饋的記錄。（7）其他與該廣告有關(guān)的文件資料。3、定期檔案檢查、清點、歸納、妥當(dāng)保管，方便查閱。4、廣告檔案資料保管時間一般自廣告最終發(fā)布之日起保管兩年。五、廣告公司業(yè)務(wù)部管理制度1、考勤：業(yè)務(wù)人員遵守公司統(tǒng)一作息時間外，只需早晚簽到即可。2、用人：公司更重視業(yè)務(wù)人員的品性品質(zhì)，之后是業(yè)務(wù)人員的才能學(xué)識并給業(yè)務(wù)人員最大的發(fā)展空間，使其發(fā)揮自身的優(yōu)勢。3、要求：因業(yè)務(wù)工作具有特殊性，公司要求業(yè)務(wù)人員能夠受苦耐勞、富有自信、勤奮果敢、勇于挑戰(zhàn)自我。4、培訓(xùn)：業(yè)務(wù)人員上崗后都要經(jīng)過公司系統(tǒng)的培訓(xùn)，使其熟知公司的經(jīng)營理念，同時對公司的業(yè)務(wù)能夠做出準(zhǔn)確的市場定位，以此為基礎(chǔ)更好的開展業(yè)務(wù)工作。5、試用：業(yè)務(wù)人員試用期為一個月，重要考察其自身的品性，看其是否具備業(yè)務(wù)人員的基本素養(yǎng)，是否有本領(lǐng)承當(dāng)起所負(fù)工作職責(zé)。6、儀表：業(yè)務(wù)人員出外探望客戶是代表公司形象，自身的衣著裝扮必必需做到，著裝乾凈、舉止大方、談吐富有邏輯，客戶留下良好的印象。7、態(tài)度：業(yè)務(wù)人員每天都應(yīng)以飽滿的精神狀態(tài)和樂觀向上的心態(tài)開展工作，不行把生活中的情緒帶到工作中來，攔阻了本身也影響了他人，公司將對其重罰。同時，工作期間內(nèi)業(yè)務(wù)人員移動電話必需開機，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)無法接通狀態(tài)，罰款20元。8、工作明確：業(yè)務(wù)人員在開展工作之前，必需明確公司業(yè)務(wù)的具體項目，通過對市場的分析，將其進行有效的結(jié)合，才略做到有的放矢，切不行盲目的開展工作。9、工作計劃：業(yè)務(wù)人員在工作時，應(yīng)做到年有年計劃、月有月計劃、周有周計劃、日有日計劃，只有先計劃再實施，才略有效的開展工作，借此提高工作效率。10、出門登記：業(yè)務(wù)人員在出外探望客戶時，應(yīng)依《規(guī)章制度》親自若實的認(rèn)真的填寫出門登記。11、業(yè)務(wù)報表：（1）業(yè)務(wù)報表是考核業(yè)務(wù)人員工作的`緊要途徑，每個工作日下班前業(yè)務(wù)人員應(yīng)填寫日報表，將一天