河南省餐飲業(yè)廚師勞動合同

河南省餐飲業(yè)廚師勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）乙方（勞動者）：（填寫乙方姓名）身份證號碼：（填寫乙方身份證號碼）通訊地址：（填寫乙方通訊地址）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、勞動合同雙方的基本情況1.甲方為乙方提供的工作崗位是：（填寫乙方工作崗位）。2.乙方的工作地點為：（填寫乙方工作地點）。3.乙方的工作時間是：（填寫乙方工作時間）。二、勞動報酬1.乙方的工資為：（填寫乙方月工資數(shù)額）。2.乙方的工資支付方式為：（填寫乙方工資支付方式，如每月5日前以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬方式支付）。3.乙方工資的組成包括基本工資、獎金、津貼等，具體構(gòu)成及數(shù)額如下：（1）基本工資：（填寫基本工資數(shù)額）（2）獎金：（填寫?yīng)劷饠?shù)額或計算方式）（3）津貼：（填寫津貼數(shù)額或計算方式）三、試用期及勞動合同的期限1.本勞動合同的期限為：（填寫勞動合同期限，如固定期限、無固定期限等）。2.乙方的試用期為：（填寫試用期期限，如三個月）。3.試用期工資為：（填寫試用期工資數(shù)額）。四、勞動保護和勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施。2.甲方應(yīng)確保乙方的作息時間符合國家規(guī)定，保證乙方每周至少休息一天。3.甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。五、勞動紀律和職業(yè)道德1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度。2.乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密。3.乙方應(yīng)按時上下班，服從甲方的工作安排。六、解除和終止勞動合同的條件和程序1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。3.解除或終止勞動合同的程序：（1）雙方協(xié)商一致，簽訂解除或終止勞動合同協(xié)議書；（2）甲方為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，包括社會保險、公積金等；（3）甲方支付乙方工資、經(jīng)濟補償?shù)龋唬?）雙方簽字確認解除或終止勞動合同協(xié)議書。七、違約責任1.雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔違約責任。2.甲方違反國家規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方承擔相應(yīng)的法律責任。八、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；3.調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會保險參保證明5.公積金參保證明6.甲方規(guī)章制度7.乙方工作服尺碼表8.乙方體檢報告9.勞動合同解除或終止協(xié)議書模板二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，包括但不限于遲延支付、少支付、未支付加班工資等。2.甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護，包括但不限于勞動安全設(shè)施不完善、勞動衛(wèi)生條件不符合標準等。3.甲方未按照合同約定提供乙方社會保險和公積金，或未按時足額繳納。4.甲方未按照合同約定提供乙方休假權(quán)益，包括但不限于帶薪年假、法定節(jié)假日休假等。5.乙方未按照合同約定提供個人信息，包括但不限于學歷、職業(yè)資格等。6.乙方未按照合同約定履行工作職責，包括但不限于遲延履行、不適當履行、擅自離崗等。7.乙方違反職業(yè)道德，泄露甲方商業(yè)秘密。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報酬，包括基本工資、獎金、津貼等。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，相互了解對方的適應(yīng)期。4.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供基本生活保障的社會福利制度。5.公積金：住房公積金，是國家和單位為解決勞動者住房問題而設(shè)立的長期住房儲金。6.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方遲延支付或未支付工資，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.勞動條件問題：如遇到甲方未提供符合標準的勞動保護設(shè)施，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求改善勞動條件，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.休假權(quán)益問題：如遇到甲方未提供乙方休假權(quán)益，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求按照合同約定提供休假，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.社會保險和公積金問題：如遇到甲方未按時足額繳納社會保險和公積金，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求甲方按時足額繳納，如協(xié)商不成，可以向社保部門或公積金管理中心投訴或申請查處。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新錄用廚師