成都市旅游行業(yè)導游勞動合同樣本

成都市旅游行業(yè)導游勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或延長本勞動合同期限。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事導游工作，負責為游客提供講解、引導、協(xié)助等服務。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，甲方應按照國家規(guī)定支付加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、提成、獎金等組成，具體金額和發(fā)放方式詳見附件一。4.2乙方工資實行按月支付，每月__日前甲方將工資支付給乙方。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日待遇、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。6.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的法律責任。7.2乙方提前解除勞動合同的，應提前__天書面通知甲方，并支付違約金人民幣__元。第八條解除和終止勞動合同的條件（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（5）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。8.2甲方依照本條規(guī)定解除和終止勞動合同的，應提前__天通知乙方，并支付經(jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________附件一：工資構(gòu)成及支付標準（在此處詳細列舉乙方的工資構(gòu)成及支付標準，包括但不限于基本工資、提成、獎金等）附件二：甲方規(guī)章制度（在此處詳細列舉甲方的規(guī)章制度，包括但不限于工作時間、請假制度、獎懲制度等）一、附件列表：1.附件一：工資構(gòu)成及支付標準2.附件二：甲方規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；4.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；6.乙方勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。3.經(jīng)濟補償：用人單位依照法律規(guī)定，因解除或終止勞動合同而給予勞動者的一次性補償。4.保密條款：勞動合同中約定的，要求勞動者在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、客戶信息等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作時間和休息休假問題：如遇工作需要加班，應提前與乙方溝通，并按法律規(guī)定支付加班費。2.工資支付問題：確保按約定時間、方式支付乙方工資，如有疑問，應及時溝通解決。3.規(guī)章制度違反問題：乙方如違反規(guī)章制度，應按照甲方規(guī)章制度進行相應處理。4.保密條款違反問題：乙方如泄露甲方商業(yè)秘密，應承