企業(yè)人才獵尋合同

企業(yè)人才獵尋合同合同編號：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________鑒于委托方為尋找合適的人才，擬委托受托方為其提供人才獵尋服務，雙方為明確雙方的權(quán)利義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條服務內(nèi)容1.1受托方根據(jù)委托方的要求，為其尋找合適的人才，包括但不僅限于高級管理人員、專業(yè)技術(shù)人員及其他崗位所需人才。1.2受托方應按照委托方的要求，對候選人進行篩選、評估和推薦，確保推薦的人才符合委托方的需求。1.3受托方在尋找人才過程中，應尊重候選人的合法權(quán)益，不得泄露其個人信息。第二條服務期限2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____個月。2.2如果在有效期內(nèi)受托方未能找到符合委托方要求的人才，雙方可協(xié)商延長合同有效期。2.3委托方應在合同有效期內(nèi)提供必要的配合和支持，確保受托方能夠順利履行合同。第三條費用及支付3.1委托方應支付受托方人才獵尋服務費，服務費總額為____元（大寫：____________________元整）。3.2服務費支付方式如下：（1）委托方在合同簽訂后____個工作日內(nèi)，向受托方支付人民幣____元作為預付款；（2）受托方在找到符合委托方要求的人才并成功推薦入職后，委托方再向受托方支付人民幣____元；（3）受托方在人才推薦過程中，如發(fā)生額外費用，如候選人背景調(diào)查、異地面試等，由委托方承擔。3.3受托方開具正規(guī)發(fā)票，委托方按約定時間支付服務費。第四條保密條款4.1雙方在履行合同過程中，如有涉及商業(yè)秘密、個人隱私等信息，雙方均有保密義務。4.2未經(jīng)對方同意，不得向第三方泄露合同內(nèi)容以及與合同相關(guān)的任何信息。4.3雙方在合同終止后，仍需繼續(xù)履行保密義務，直至雙方書面同意解除保密義務。第五條違約責任5.1任何一方違反合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為本合同服務費的____%。5.2受托方未按約定時間找到符合委托方要求的人才，委托方有權(quán)解除合同，并要求受托方退還預付款。5.3委托方未按約定時間支付服務費，受托方有權(quán)解除合同，并要求委托方支付違約金。第六條爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.委托方和受托方的企業(yè)資質(zhì)證明文件2.委托方需求的人才崗位描述文檔3.受托方推薦的人才簡歷和相關(guān)評估報告4.雙方簽訂的保密協(xié)議5.支付憑證和發(fā)票6.人才獵尋服務合同的補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.委托方未按約定時間支付服務費，認定違約。2.受托方未按約定時間找到符合委托方要求的人才，認定違約。3.雙方未履行保密義務，泄露合同相關(guān)商業(yè)秘密或個人隱私，認定違約。4.雙方在履行合同過程中發(fā)生其他違反合同約定的行為，經(jīng)協(xié)商無法解決的，可認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.委托方：指承擔合同義務，要求受托方為其尋找合適人才的企業(yè)或個人。2.受托方：指承擔合同義務，根據(jù)委托方的要求為其尋找合適人才的企業(yè)或個人。3.服務費：指受托方為委托方提供人才獵尋服務所收取的費用。4.違約金：指違約方應向守約方支付的賠償金，通常為本合同服務費的一定比例。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.個人隱私：指個人生理、心理以及社會交往過程中的秘密，如個人身體狀況、家庭關(guān)系、個人信息等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.受托方尋找人才進度緩慢：加強與受托方的溝通，明確委托方的需求和期望。受托方增加投入，擴大人才搜索范圍，提高搜索效率。2.委托方未按約定時間支付服務費：提前提醒委托方支付服務費的截止日期。與委托方協(xié)商支付計劃和期限，確保合同正常履行。3.保密協(xié)議糾紛：定期檢查雙方對保密信息的保護措施落實情況。一旦發(fā)現(xiàn)泄露情況，立即采取補救措施，并根據(jù)違約情況追究責任。4.人才質(zhì)量不符合要求：受托方重新評估和篩選候選人，確保推薦的人才符合委托方要求。委托方提供更多候選人評價標準和反饋，幫助受托方更好地滿足需求。五、所有應用場景：1.企業(yè)尋覓高級