企業(yè)人力資源管理師Vip協(xié)議班(2024版)

企業(yè)人力資源管理師Vip協(xié)議班(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（乙方學員）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】鑒于甲方為乙方提供企業(yè)人力資源管理師VIP培訓服務，雙方為了明確彼此的權利義務，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條培訓內容1.1甲方根據(jù)乙方需求提供企業(yè)人力資源管理師VIP培訓課程，包括但不僅限于人力資源基礎知識、招聘與配置、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等。1.2甲方確保培訓質量，派出具有豐富教學經驗和專業(yè)背景的講師為乙方提供面授課程。1.3甲方提供在線課程支持，乙方可以隨時隨地學習。第二條培訓時間與地點2.1培訓時間：自協(xié)議簽訂之日起至2024年12月31日止。2.2培訓地點：甲方指定的培訓場地。第三條培訓費用3.1乙方向甲方支付培訓費用總計人民幣【金額】元整（大寫：【金額】元整）。3.2乙方支付培訓費用后，甲方提供相應的培訓服務。3.3乙方如需延長培訓時間，應提前向甲方提出申請，并支付延長部分的培訓費用。第四條乙方的權利與義務4.1乙方有權按照約定享受甲方提供的培訓服務。4.2乙方有權對甲方的培訓服務提出建議和意見。4.3乙方應按照約定時間支付培訓費用。4.4乙方應遵守甲方的培訓紀律，不得遲到、早退、缺席。4.5乙方應積極參與培訓活動，完成培訓課程。第五條甲方的權利與義務5.1甲方有權按照約定提供培訓服務。5.2甲方有權對乙方的培訓情況進行監(jiān)督和管理。5.3甲方有權要求乙方支付培訓費用。5.4甲方應確保培訓質量，為乙方提供優(yōu)質的教育資源和服務。第六條違約責任6.1乙方未按照約定時間支付培訓費用的，甲方有權解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金。6.2甲方未按照約定提供培訓服務的，乙方有權解除本協(xié)議，并要求甲方支付違約金。6.3因不可抗力導致本協(xié)議無法履行的，雙方互不承擔違約責任。第七條爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（乙方學員）：【全稱】甲方代表：【甲方代表姓名】乙方代表：【乙方代表姓名】簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.企業(yè)人力資源管理師VIP培訓課程大綱2.講師資質證明3.培訓場地安排4.培訓時間表5.培訓費用支付憑證6.培訓服務滿意度調查表二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間支付培訓費用，經催告后在合理期限內仍未支付的，視為違約。2.甲方未按約定提供培訓服務，經乙方催告后在合理期限內仍未提供的，視為違約。3.不可抗力因素導致本協(xié)議無法履行，雙方互不承擔違約責任。三、法律名詞及解釋：1.企業(yè)人力資源管理師：指在企業(yè)中從事人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的專業(yè)人員。2.VIP培訓：指甲方為乙方提供的premiumtrainingservice，包括面授課程、在線課程支持等。3.違約金：指違約方按照本協(xié)議約定向守約方支付的賠償金。4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方延遲支付培訓費用：催告乙方在合理期限內支付，逾期未支付的，可解除協(xié)議并追究違約責任。2.甲方未按約定提供培訓服務：乙方應及時與甲方溝通，甲方應在合理期限內提供服務，否則可解除協(xié)議并追究違約責任。3.不可抗力導致協(xié)議無法履行：雙方互不承擔違約責任，可協(xié)商解決或解除協(xié)議。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供企業(yè)人力資源管