公司聘用員工合同協(xié)議2024年

公司聘用員工合同協(xié)議2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下，按照甲方的要求，履行勞動合同約定的義務，雙方為明確雙方權利義務，經友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，至____年____月____日止。1.2如果乙方在合同到期前連續(xù)曠工超過____天，或累計曠工超過____天，甲方有權立即終止本合同。1.3如果乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、工作紀律，甲方有權立即終止本合同。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方擔任____職位，負責____工作。2.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，確保工作質量符合甲方的要求。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方每月____日發(fā)放工資，如遇節(jié)假日或公休日，則提前發(fā)放。3.3乙方加班工資按照甲方的加班工資規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險和福利4.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。4.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產假、陪產假、病假等休假待遇。4.3乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇。第五條勞動紀律和保密5.1乙方應遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理。5.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第六條解除和終止合同6.1在合同期內，如乙方提出解除合同，應提前____天書面通知甲方。6.2在合同期內，如甲方提出解除合同，應提前____天書面通知乙方。6.3合同到期，雙方未提出異議，本合同自動續(xù)約____年。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬福利政策6.社會保險繳納證明7.乙方工作業(yè)績證明8.雙方簽訂的其他書面協(xié)議二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經濟損失。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴重違反工作紀律。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金等。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險。6.甲方單方面解除合同，未提前通知乙方或未支付經濟補償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照，能夠獨立承擔民事責任的企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)組織、社會團體等。3.勞動者：符合勞動年齡，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.經濟補償：用人單位根據勞動者在本單位工作的年限，支付給勞動者的補償。5.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：通過培訓、調崗等方式提高乙方工作能力；必要時，依法解除合同。2.乙方未按照合同約定提供勞動：督促乙方履行合同義務；必要時，依法解除合同。3.甲方未按照合同約定支付工資、獎金等：甲方應及時支付乙方應得的工資、獎金等，否則乙方有權依法申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險：甲方應依法為乙方繳納社會保險，否則乙方有權依法申請勞動仲裁或向社保部門投訴。5.發(fā)生勞動爭議：雙方應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新招聘員工簽訂勞動合同。2.甲方與現有員工續(xù)簽勞動合同。3.甲方與員工變更勞動合同內容