2024辭退合同范本

2024辭退合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的用人單位，乙方是甲方的正式員工，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方辭退事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議內(nèi)容1.1甲乙雙方確認(rèn)，本協(xié)議是基于甲乙雙方自愿、平等、公平、公正的原則簽訂的。1.2甲乙雙方確認(rèn)，本協(xié)議的簽訂是為了維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，規(guī)范甲乙雙方的行為。1.3甲乙雙方確認(rèn)，本協(xié)議的簽訂是為了確保甲乙雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)益得到保障。二、辭退原因（1）乙方主動(dòng)提出辭職；（2）乙方因違反甲方規(guī)章制度，被甲方解除勞動(dòng)合同；（3）乙方因身體健康原因，無(wú)法繼續(xù)從事原工作；（4）乙方因家庭原因，需要辭去工作；（5）其他雙方約定的辭退原因。2.2甲方在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、辭退程序3.1甲乙雙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后，共同辦理離職手續(xù)。3.2乙方應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后，按照甲方的要求，辦理工作交接。3.3甲方應(yīng)在乙方辦理完工作交接后，依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、保密協(xié)議4.1乙方在離職后，應(yīng)對(duì)其在甲方工作期間所接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、爭(zhēng)議解決5.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。5.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明文件3.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度文檔5.勞動(dòng)法律法規(guī)相關(guān)文檔6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式說(shuō)明7.保密協(xié)議樣本8.離職手續(xù)辦理流程圖9.工作交接清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定原因提出辭職，屬于違約行為。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，屬于違約行為。3.甲方未按約定程序辭退乙方，屬于違約行為。4.甲方未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，屬于違約行為。5.甲方未按約定提供工作交接條件，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因其解除或者終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者約定的，勞動(dòng)者在離職后對(duì)相關(guān)工作信息予以保密的協(xié)議。4.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，侵害對(duì)方合法權(quán)益的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方提出辭職，但未提供離職手續(xù)：乙方應(yīng)補(bǔ)充相關(guān)手續(xù)，如辭職信、個(gè)人物品清單等。2.乙方要求提前離職，但甲方未同意：雙方可協(xié)商提前離職事宜，如達(dá)成一致，可修改合同。3.甲方未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方應(yīng)及時(shí)支付，如協(xié)商無(wú)果，乙方可尋求法律途徑。4.乙方未按要求辦理工作交接：乙方應(yīng)配合完成工作交接，如拒絕交接，甲方可尋求法律途徑。5.保密協(xié)議糾紛：如乙方泄露保密信息，甲方可依據(jù)保密協(xié)議追究乙方法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.乙方因個(gè)人原因主動(dòng)提出辭職。2.乙方因違反甲方規(guī)章制度，被甲方解除勞動(dòng)合同。3.乙方因身體健康原因，無(wú)法繼續(xù)從事原工作，提出辭職。