互聯(lián)網(wǎng)機構(gòu)請假規(guī)定樣本

互聯(lián)網(wǎng)機構(gòu)請假規(guī)定樣本合同編號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方是一家互聯(lián)網(wǎng)機構(gòu)，乙方為甲方的員工，為確保雙方的權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本請假規(guī)定樣本，以便共同遵守。第一條請假類型1.1甲方員工請假分為事假、病假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假等類型。第二條請假程序2.1事假、病假、年假（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直屬上級提出書面申請，并注明請假類型、請假時間及請假事由。（2）直屬上級審批通過后，將請假申請?zhí)峤恢寥耸虏块T備案。（3）請假期間，員工應(yīng)保持電話暢通，以便接收與工作相關(guān)的信息。2.2產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直屬上級提出書面申請，并注明請假類型、請假時間及請假事由。（2）直屬上級審批通過后，將請假申請?zhí)峤恢寥耸虏块T備案。（3）請假期間，員工應(yīng)保持電話暢通，以便接收與工作相關(guān)的信息。（4）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第三條請假天數(shù)及工資待遇3.1事假、病假、年假的請假天數(shù)根據(jù)甲方制定的內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。3.2產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假的請假天數(shù)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.3員工在請假期間，如遇國家法定節(jié)假日，工資待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。3.4員工在請假期間，如遇甲方正常上班時間，工資待遇按甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。第四條請假證明4.1員工在請假期間，應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如病歷、結(jié)婚證、喪葬證明等，以供甲方核實。4.2甲方有權(quán)對員工提供的請假證明材料進行核實，如發(fā)現(xiàn)員工提供虛假信息，甲方有權(quán)對員工進行紀(jì)律處分。第五條請假期間的工作交接5.1員工在請假期間，應(yīng)將自己負(fù)責(zé)的工作向代理人員交代清楚。5.2員工在請假結(jié)束后，應(yīng)與代理人員做好工作交接，確保工作的連續(xù)性。第六條合同解除6.1如員工在請假期間，未經(jīng)甲方同意，擅自離崗或逾期不歸，甲方有權(quán)解除與員工的勞動合同。第七條其他7.1本規(guī)定樣本未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。7.2本規(guī)定樣本的解釋權(quán)歸甲方所有。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.請假類型相關(guān)法律法規(guī)復(fù)印件4.甲方內(nèi)部規(guī)定復(fù)印件5.請假證明材料（如病歷、結(jié)婚證、喪葬證明等）二、違約行為及認(rèn)定：1.員工未提前向直屬上級提出書面請假申請，或請假申請未注明請假類型、請假時間及請假事由。2.直屬上級未審批請假申請，或未將請假申請?zhí)峤恢寥耸虏块T備案。3.員工在請假期間未保持電話暢通，導(dǎo)致無法接收與工作相關(guān)的信息。4.員工提供虛假請假證明材料。5.員工在請假期間未經(jīng)甲方同意，擅自離崗或逾期不歸。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指互聯(lián)網(wǎng)機構(gòu)。2.乙方：指甲方的員工。3.請假：指員工因個人原因暫時離開工作崗位的行為。4.事假：指員工因個人原因需暫時離開工作崗位，但不由甲方支付工資的請假。5.病假：指員工因病需要休息，并提供相關(guān)病歷證明的請假。6.年假：指員工根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，每年享有的帶薪休假。7.產(chǎn)假：指女員工生育享受的帶薪休假。8.陪產(chǎn)假：指男員工陪伴產(chǎn)假期間享受的帶薪休假。9.婚假：指員工結(jié)婚享受的帶薪休假。10.喪假：指員工直系親屬去世享受的帶薪休假。11.探親假：指員工探望配偶、父母、子女享受的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工未提前提出請假申請：提醒員工按照規(guī)定的請假程序提前向直屬上級提出書面請假申請。2.請假證明材料不齊全：要求員工提供齊全的請假證明材料，如病歷、結(jié)婚證、喪葬證明等。3.請假期間無法聯(lián)系到員工：加強對員工的管理，確保員工在請假期間保持電話暢通。4.員工提供虛假請假證明材料：對員工進行嚴(yán)肅處理，根據(jù)情況給予紀(jì)律處分。5.員工擅自離崗或逾期不歸：解除與員工的勞動合同，并根據(jù)公司規(guī)定進行相應(yīng)的