事業(yè)單位正式勞動合同書范本(2024版)

編號：__________事業(yè)單位正式勞動合同書范本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

事業(yè)單位正式勞動合同書范本(2024版)合同目錄第一章：前言1.1合同背景1.2合同目的1.3合同適用范圍第二章：合同雙方2.1用人單位信息2.2勞動者信息第三章：合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽條件第四章：工作內(nèi)容4.1工作崗位4.2工作職責4.3工作績效評估第五章：勞動報酬5.1基本工資5.2獎金5.3津貼補貼5.4社會保障福利第六章：工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假制度6.3加班規(guī)定第七章：勞動保護與勞動條件7.1勞動保護措施7.2勞動條件保障7.3職業(yè)健康安全第八章：培訓與發(fā)展8.1培訓機會8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3培訓費用承擔第九章：保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.3保密期限第十章：合同解除與終止10.1解除合同的情形10.2終止合同的情形10.3經(jīng)濟補償與賠償?shù)谑徽拢籂幾h解決11.1爭議處理方式11.2仲裁機構(gòu)11.3訴訟途徑第十二章：其他約定12.1合同變更12.2合同轉(zhuǎn)讓12.3附件第十三章：附則13.1合同生效條件13.2合同期限13.3合同修改與解釋第十四章：附件14.1勞動合同相關(guān)信息表格14.2相關(guān)法律法規(guī)與政策文件合同編號_________第一章：前言1.1合同背景本合同是基于我國勞動法律法規(guī)和政策，結(jié)合事業(yè)單位實際情況，為保障雙方合法權(quán)益，明確勞動者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)，制定的正式勞動合同。1.2合同目的本合同的目的是確立勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，促進雙方合作，實現(xiàn)共同發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于我國各類事業(yè)單位與勞動者之間的勞動合同簽訂。第二章：合同雙方2.1用人單位信息用人單位全稱：_________用人單位地址：_________用人單位聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.2勞動者信息勞動者姓名：_________性別：_________出生日期：_________身份證號碼：_________聯(lián)系方式：_________家庭住址：_________第三章：合同期限3.1合同起始日期本合同自____年__月__日起生效。3.2合同終止日期本合同期限為____年，自合同起始日期起計算。3.3合同續(xù)簽條件合同期滿前，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)提前____個月協(xié)商續(xù)簽事宜。第四章：工作內(nèi)容4.1工作崗位勞動者在用人單位擔任____（職位）崗位。4.2工作職責勞動者應(yīng)履行的工作職責如下：（1）_________（2）_________（3）_________4.3工作績效評估用人單位應(yīng)定期對勞動者的工作績效進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果給予相應(yīng)的獎懲。第五章：勞動報酬5.1基本工資勞動者的基本工資為每月人民幣____元。5.2獎金勞動者根據(jù)工作績效評估結(jié)果，可獲得相應(yīng)的獎金。5.3津貼補貼勞動者根據(jù)工作崗位和工作性質(zhì)，可享受相應(yīng)的津貼補貼。5.4社會保障福利用人單位為勞動者繳納社會保險，并按國家規(guī)定提供相應(yīng)的福利。第六章：工作時間與休息休假6.1工作時間勞動者每周工作時間____小時，實行____制度。6.2休息休假制度勞動者享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，具體休假安排按用人單位規(guī)定執(zhí)行。6.3加班規(guī)定勞動者加班時，應(yīng)按照我國勞動法規(guī)定支付加班費。第八章：培訓與發(fā)展8.1培訓機會用人單位應(yīng)提供給勞動者相應(yīng)的培訓機會，以提升其職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者的個人特點和職業(yè)發(fā)展需求，制定相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。8.3培訓費用承擔用人單位承擔勞動者培訓期間的費用，具體費用按照用人單位的規(guī)定執(zhí)行。第九章：保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)勞動者對用人單位的商業(yè)秘密和機密信息承擔保密義務(wù)，未經(jīng)用人單位許可，不得泄露給第三方。9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬勞動者在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于用人單位，具體歸屬按照法律法規(guī)和用人單位的規(guī)定執(zhí)行。9.3保密期限保密義務(wù)的期限自勞動者離職之日起計算，為期____年。第十章：合同解除與終止10.1解除合同的情形合同解除的情形如下：（1）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。10.2終止合同的情形合同終止的情形如下：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者達到法定退休年齡；（3）勞動者死亡或者被宣告死亡；（4）勞動者喪失民事行為能力。10.3經(jīng)濟補償與賠償合同解除或終止的，用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。如勞動者違反本合同規(guī)定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第十一章：爭議解決11.1爭議處理方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2仲裁機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會為本合同爭議的仲裁機構(gòu)。11.3訴訟途徑對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二章：其他約定12.1合同變更合同的變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。12.2合同轉(zhuǎn)讓未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給第三方。12.3附件本合同附件包括：（1）勞動者身份證明；（2）用人單位營業(yè)執(zhí)照副本；（3）其他相關(guān)文件。第十三章：附則13.1合同生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.2合同期限本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3合同修改與解釋本合同的修改和解釋權(quán)歸用人單位所有。第十四章：附件14.1勞動合同相關(guān)信息表格（此處附上相關(guān)信息表格）14.2相關(guān)法律法規(guī)與政策文件（此處附上相關(guān)法律法規(guī)與政策文件）（合同雙方在此簽字）勞動者簽字：_________日期：____年__月__日用人單位簽字：_________日期：____年__月__日（合同結(jié)束）多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方指定工作內(nèi)容甲方有權(quán)根據(jù)單位工作需要和勞動者的工作能力，隨時調(diào)整勞動者的工作崗位和工作內(nèi)容。勞動者應(yīng)無條件接受甲方的合理安排。1.2甲方管理權(quán)甲方對勞動者享有合法的管理權(quán)，包括但不限于工作指導、監(jiān)督、考核等。勞動者應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。1.3甲方培訓權(quán)甲方有權(quán)對勞動者進行業(yè)務(wù)培訓和職業(yè)技能提升培訓，勞動者應(yīng)積極參與并接受培訓。1.4甲方調(diào)整薪酬權(quán)甲方根據(jù)單位經(jīng)濟效益和勞動者的工作表現(xiàn)，有權(quán)調(diào)整勞動者的薪酬待遇。調(diào)整前應(yīng)征求勞動者的意見。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方提出辭職乙方如提出辭職，應(yīng)提前__個月向甲方書面提出申請。未經(jīng)甲方批準，乙方不得擅自離職。2.2乙方競業(yè)限制乙方在合同期內(nèi)及合同終止后__年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶從事與甲方業(yè)務(wù)相同或者相似的工作，不得自行開業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或者相似的經(jīng)營活動。2.3乙方保密義務(wù)乙方對在甲方工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密和機密信息承擔保密義務(wù)，未經(jīng)甲方許可，不得泄露給第三方。2.4乙方社會保險乙方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介服務(wù)內(nèi)容第三方中介應(yīng)按照甲乙雙方的約定，提供合法、合規(guī)的中介服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓、薪酬談判等。3.2第三方中介費用第三方中介的收費標準應(yīng)事先征得甲乙雙方的同意。費用支付方式、時間及標準應(yīng)在合同中明確。3.3第三方中介責任第三方中介應(yīng)保證其提供的中介服務(wù)符合國家法律法規(guī)和甲方乙方的要求。如因中介服務(wù)不符合要求導致甲方乙方的損失，第三方中介應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。3.4第三方中介保密義務(wù)第三方中介對在提供中介服務(wù)過程中知悉的甲方乙方商業(yè)秘密和機密信息承擔保密義務(wù)，未經(jīng)甲方乙方許可，不得泄露給第三方。附件及其他補充說明一、附件列表：1.勞動者身份證明2.用人單位營業(yè)執(zhí)照副本3.勞動者學歷、資格證書復印件4.勞動合同相關(guān)信息表格5.相關(guān)法律法規(guī)與政策文件6.第三方中介服務(wù)協(xié)議7.培訓證明文件8.社會保險繳納證明9.競業(yè)限制協(xié)議10.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.勞動者未按合同約定提供勞動，或遲延提供勞動的；2.勞動者違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密或機密信息的；3.勞動者未經(jīng)甲方同意擅自離職的；4.甲方未按時支付勞動者工資、獎金、津貼等薪酬的；5.甲方未按約定提供勞動者培訓、晉升機會的；6.甲方違反法律法規(guī)，損害勞動者合法權(quán)益的；7.第三方中介未按約定提供服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量不符合要求的；8.第三方中介泄露甲方乙方商業(yè)秘密或機密信息的。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，為相互了解對方，在一定期限內(nèi)，雙方可以解除勞動合同的規(guī)定。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病、傷殘等風險，實行的一種社會保障制度。4.競業(yè)限制：用人單位與勞動者在勞動合同中約定，在合同終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在同類業(yè)務(wù)領(lǐng)域從事與用人單位相同或相似的工作。5.保密義務(wù)：勞動者對在勞動關(guān)系中知悉的用人單位的商業(yè)秘密和機密信息承擔保密義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者未按約定提供勞動：及時溝通，協(xié)商解決，必要時可依法解除勞動合同。2.勞動者擅自離職：依法要求勞動者承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、繳納培訓費等。3.甲方未支付薪酬：督促甲方按時支付，如甲方仍不支付，可依法申請仲裁或訴訟。4.甲方未提供培訓、晉升機會：與甲方溝通，要求