勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移三方協(xié)議書2024年

勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移三方協(xié)議書2024年通用合同編號：__________甲方（轉(zhuǎn)讓方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________丙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移1.1甲方向乙方轉(zhuǎn)讓其與丙方之間的勞動關(guān)系，包括丙方的工資、福利、待遇等各項權(quán)益。1.2甲方應(yīng)確保本協(xié)議書簽訂后，向乙方提供丙方的全部勞動檔案資料，包括但不限于入職資料、工作表現(xiàn)、培訓(xùn)記錄等。1.3甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理與丙方勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移相關(guān)的一切手續(xù)，包括但不限于人事調(diào)動、社保轉(zhuǎn)移等。第二條乙方義務(wù)2.1乙方接收丙方后，應(yīng)繼續(xù)履行原甲方與丙方簽訂的勞動合同約定的各項義務(wù)。2.2乙方應(yīng)保證丙方的工資、福利、待遇等各項權(quán)益不低于原甲方提供的水平。2.3乙方應(yīng)依法為丙方繳納各項社會保險費用，確保丙方的社會保險關(guān)系順利轉(zhuǎn)移。2.4乙方應(yīng)妥善管理丙方的勞動檔案資料，確保其完整、準確。第三條丙方義務(wù)3.1丙方同意本協(xié)議書簽訂后，依法繼續(xù)履行原勞動合同約定的各項義務(wù)。3.2丙方應(yīng)如實提供與勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移相關(guān)的全部資料，協(xié)助甲方和乙方辦理相關(guān)手續(xù)。3.3丙方應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的管理。第四條違約責(zé)任4.1任何一方違反本協(xié)議書的約定，導(dǎo)致勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移無法順利進行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2因甲方原因?qū)е乱曳綗o法按時、完整地接收丙方的勞動關(guān)系，甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金金額為人民幣____元。4.3因乙方原因?qū)е卤綗o法享受原勞動合同約定的工資、福利、待遇等權(quán)益，乙方應(yīng)向丙方支付違約金，違約金金額為人民幣____元。第五條爭議解決5.1本協(xié)議書簽訂過程中發(fā)生的爭議，各方應(yīng)友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議書一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議書自三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（轉(zhuǎn)讓方）：__________乙方（接收方）：__________丙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.丙方的勞動檔案資料

2.甲方與丙方簽訂的勞動合同

3.社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)相關(guān)文件

4.丙方的入職資料

5.丙方的工作表現(xiàn)記錄

6.丙方的培訓(xùn)記錄

7.甲方和乙方的規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.甲方未向乙方提供丙方的全部勞動檔案資料，或提供的資料不完整、不準確。

2.甲方未協(xié)助乙方辦理丙方勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移相關(guān)手續(xù)。

3.乙方接收丙方后，未能繼續(xù)履行原勞動合同約定的各項義務(wù)。

4.乙方提供的工資、福利、待遇等權(quán)益低于原甲方提供的水平。

5.乙方未依法為丙方繳納社會保險費用。

6.乙方未妥善管理丙方的勞動檔案資料。

7.丙方未如實提供與勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移相關(guān)的全部資料，或未協(xié)助甲方和乙方辦理相關(guān)手續(xù)。

8.丙方未遵守乙方的規(guī)章制度，未服從乙方的管理。三、法律名詞及解釋：1.勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移：指用人單位將其與勞動者的勞動關(guān)系部分或全部轉(zhuǎn)移至其他用人單位的行為。

2.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立、變更或者解除勞動關(guān)系的協(xié)議。

3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)、生育等特殊困難而設(shè)立的社會保障制度。

4.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。

5.爭議解決：指當(dāng)合同各方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未向乙方提供丙方的勞動檔案資料。

解決辦法：甲方應(yīng)主動向乙方提供丙方的勞動檔案資料，確保資料的完整性和準確性。2.問題：勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理緩慢。

解決辦法：各方應(yīng)積極配合，提供所需資料，加快辦理進度。3.問題：乙方提供的工資、福利、待遇低于原甲方水平。

解決辦法：乙方應(yīng)確保提供的工資、福利、待遇不低于原甲方水平，保障丙方的權(quán)益。4.問題：丙方不遵守乙方的規(guī)章制度。

解決辦法：乙方應(yīng)加強對丙方的培訓(xùn)和管理，確保丙方遵守規(guī)章制度。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位因業(yè)務(wù)重組、并購等原因，需要將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移至其他用人單位。

2.用人單位與勞動者協(xié)商一致，同意將勞動