電力行業(yè)固定期限勞動合同樣本

電力行業(yè)固定期限勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________一、合同期限第一條本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方的工作崗位為__________，具體工作內(nèi)容和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。三、勞動報酬第三條乙方工資待遇按照甲方規(guī)定的工資體系執(zhí)行，包括基本工資、績效獎金、津補(bǔ)貼等。具體工資標(biāo)準(zhǔn)如下：1.基本工資：人民幣____元/月；2.績效獎金：根據(jù)乙方工作業(yè)績及甲方規(guī)定發(fā)放；3.津補(bǔ)貼：根據(jù)乙方工作崗位及甲方規(guī)定發(fā)放。四、工作時間第四條乙方工作時間按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行，每周工作__天，每天工作__小時。五、休假制度第五條乙方享有國家法定的節(jié)假日休假權(quán)利，具體休假安排按照甲方規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)第六條甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的要求，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)條件，保障乙方的人身安全和健康。七、培訓(xùn)與發(fā)展第七條甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能提升，乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動。八、保密條款第八條乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，不得向第三方泄露。九、解除和終止合同第九條本勞動合同的解除和終止，應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。十、違約責(zé)任第十條甲乙雙方違反本勞動合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十一、爭議解決第十一條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十二、其他約定第十二條本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方規(guī)章制度6.甲方工資體系說明7.勞動保護(hù)設(shè)施驗收報告8.培訓(xùn)與發(fā)展計劃9.保密協(xié)議10.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供勞動；2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或機(jī)密信息；3.乙方未按照甲方規(guī)章制度行事；4.甲方未按照合同約定支付工資或福利；5.甲方未提供符合法律法規(guī)的勞動保護(hù)條件；6.甲方未按照約定提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會；7.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：勞動合同約定期限固定的合同形式。3.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。5.違約責(zé)任：違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者提供虛假身份信息：解除合同，并要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。2.工資支付爭議：查閱工資支付規(guī)定，按實際情況進(jìn)行核實并支付。3.工作內(nèi)容變更：雙方協(xié)商一致后簽訂變更協(xié)議。4.勞動安全事故：立即報告并采取措施，按法律法規(guī)處理。5.勞動保護(hù)不足：及時改善勞動保護(hù)條件，避免類似問題再次發(fā)生。6.培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會爭議：查閱培訓(xùn)協(xié)議，按實際情況處理。五、所有應(yīng)用場景：1.電力行業(yè)企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系；