2024年便利店店員聘用合同范本

2024年便利店店員聘用合同范本合同目錄第一章：合同總則1.1合同目的1.2合同效力1.3合同解釋第二章：員工基本信息2.1員工姓名2.2員工身份證號碼2.3員工聯(lián)系方式第三章：工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容3.2工作職責(zé)3.3工作地點(diǎn)第四章：工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息日安排4.3法定節(jié)假日第五章：薪資與福利5.1薪資結(jié)構(gòu)5.2薪資支付方式5.3福利待遇第六章：社會保險(xiǎn)與公積金6.1社會保險(xiǎn)6.2公積金6.3其他保險(xiǎn)第七章：勞動保護(hù)與工作條件7.1勞動保護(hù)7.2工作條件7.3安全培訓(xùn)第八章：合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除8.3解除后的權(quán)利義務(wù)第九章：違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3賠償方式第十章：保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任第十一章：知識產(chǎn)權(quán)11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.2知識產(chǎn)權(quán)使用11.3知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)第十二章：培訓(xùn)與考核12.1培訓(xùn)安排12.2考核標(biāo)準(zhǔn)12.3培訓(xùn)費(fèi)用第十三章：其他約定13.1合同續(xù)簽13.2合同終止13.3爭議解決第十四章：合同簽訂14.1簽訂方14.2簽訂時(shí)間14.3簽訂地點(diǎn)第一章：合同總則1.1合同目的本合同旨在明確便利店店員與便利店經(jīng)營者之間的勞動關(guān)系，規(guī)范雙方的權(quán)利與義務(wù)，確保便利店的正常運(yùn)營和店員的合法權(quán)益。1.2合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。合同期滿前30日內(nèi)，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜。1.3合同解釋本合同的解釋權(quán)歸便利店經(jīng)營者所有，任何對合同內(nèi)容的修改和解釋需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。第二章：員工基本信息2.1員工姓名員工姓名：______。2.2員工身份證號碼員工身份證號碼：______。2.3員工聯(lián)系方式員工聯(lián)系電話：，電子郵箱：。第三章：工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容員工應(yīng)負(fù)責(zé)便利店的日常運(yùn)營，包括但不限于商品的陳列、庫存管理、顧客服務(wù)、收銀等。3.2工作職責(zé)員工需遵守便利店的規(guī)章制度，保證服務(wù)質(zhì)量，維護(hù)便利店的形象和利益。3.3工作地點(diǎn)員工的工作地點(diǎn)為：______。第四章：工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間員工每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間安排由便利店經(jīng)營者根據(jù)實(shí)際情況決定。4.2休息日安排員工每周享有至少一天的休息日，具體休息日由便利店經(jīng)營者根據(jù)工作需要安排。4.3法定節(jié)假日員工享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，如遇節(jié)假日值班，應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。第五章：薪資與福利5.1薪資結(jié)構(gòu)員工的薪資由基本工資、崗位工資、績效工資和加班費(fèi)組成。基本工資為每月______元，崗位工資根據(jù)員工的崗位和工作表現(xiàn)確定。5.2薪資支付方式薪資支付方式為每月10日前通過銀行轉(zhuǎn)賬支付上月工資。5.3福利待遇員工享有便利店提供的員工福利，包括但不限于帶薪年假、節(jié)日福利、健康體檢等。第六章：社會保險(xiǎn)與公積金6.1社會保險(xiǎn)便利店經(jīng)營者應(yīng)依法為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。6.2公積金便利店經(jīng)營者應(yīng)依法為員工繳納住房公積金，繳納比例和方式按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。6.3其他保險(xiǎn)便利店經(jīng)營者可根據(jù)實(shí)際情況為員工購買其他商業(yè)保險(xiǎn)，如意外傷害保險(xiǎn)等。第七章：勞動保護(hù)與工作條件7.1勞動保護(hù)便利店經(jīng)營者應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)措施，確保員工的人身安全和健康。7.2工作條件便利店經(jīng)營者應(yīng)提供適宜的工作環(huán)境和必要的工作工具，保障員工的工作需要。7.3安全培訓(xùn)便利店經(jīng)營者應(yīng)定期對員工進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高員工的安全意識和自我保護(hù)能力。第八章：合同變更與解除8.1合同變更合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。如需變更，應(yīng)提前30日書面通知對方，并取得對方同意。8.2合同解除員工或便利店經(jīng)營者均可在合同期內(nèi)提出解除合同。提出解除合同的一方應(yīng)提前30日書面通知對方，并說明解除合同的原因。8.3解除后的權(quán)利義務(wù)合同解除后，員工應(yīng)完成交接工作，便利店經(jīng)營者應(yīng)支付員工應(yīng)得的工資和福利，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。第九章：違約責(zé)任9.1違約情形任何一方違反合同約定，均視為違約。違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。9.2違約責(zé)任違約方應(yīng)支付違約金，違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得低于員工一個(gè)月工資的數(shù)額。9.3賠償方式賠償方式包括但不限于支付違約金、賠償損失等。具體賠償方式應(yīng)在違約發(fā)生后由雙方協(xié)商確定。第十章：保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容員工應(yīng)對便利店的商業(yè)秘密、客戶資料等保密，未經(jīng)便利店經(jīng)營者書面同意，不得泄露給第三方。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年內(nèi)。10.3違約責(zé)任員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償便利店經(jīng)營者因此遭受的損失。第十一章：知識產(chǎn)權(quán)11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬員工在便利店工作期間所創(chuàng)作的作品、發(fā)明等知識產(chǎn)權(quán)歸便利店經(jīng)營者所有。11.2知識產(chǎn)權(quán)使用便利店經(jīng)營者有權(quán)無償使用員工創(chuàng)作的作品、發(fā)明等知識產(chǎn)權(quán)。11.3知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)員工應(yīng)協(xié)助便利店經(jīng)營者維護(hù)其知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)。第十二章：培訓(xùn)與考核12.1培訓(xùn)安排便利店經(jīng)營者應(yīng)為員工提供必要的培訓(xùn)，包括但不限于業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)等。12.2考核標(biāo)準(zhǔn)員工的考核標(biāo)準(zhǔn)由便利店經(jīng)營者制定，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作業(yè)績、顧客滿意度等。12.3培訓(xùn)費(fèi)用員工參加培訓(xùn)的費(fèi)用由便利店經(jīng)營者承擔(dān)，但員工應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，完成培訓(xùn)任務(wù)。第十三章：其他約定13.1合同續(xù)簽合同期滿前30日內(nèi)，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜。續(xù)簽合同的條件和內(nèi)容應(yīng)與原合同一致或優(yōu)于原合同。13.2合同終止合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同即終止。合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資和福利。13.3爭議解決合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。第十四章：合同簽訂14.1簽訂方甲方（便利店經(jīng)營者）：，乙方（員工）：。14.2簽訂時(shí)間本合同簽訂時(shí)間為：______年______月______日。14.3簽訂地點(diǎn)本合同簽訂地點(diǎn)為：______。多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明在便利店店員聘用合同中，可能存在多方參與的情況，例如便利店經(jīng)營者、員工、第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。為了明確各方的權(quán)利和義務(wù)，保障合同的順利執(zhí)行，特制定以下附件條款及說明。一、多方參與的定義與范圍1.1多方參與是指在便利店店員聘用合同的簽訂與執(zhí)行過程中，除便利店經(jīng)營者和員工外，還有第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人參與的情況。1.2多方參與的范圍可能包括但不限于培訓(xùn)服務(wù)、技術(shù)支持、法律咨詢等。二、多方參與的權(quán)利與義務(wù)2.1便利店經(jīng)營者的權(quán)利與義務(wù)經(jīng)營者有權(quán)選擇合格的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人參與合同的執(zhí)行。經(jīng)營者應(yīng)確保第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。經(jīng)營者應(yīng)與第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人簽訂書面協(xié)議，明確其在合同中的角色和責(zé)任。2.2員工的權(quán)利與義務(wù)員工有權(quán)了解第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人的具體信息和參與內(nèi)容。員工應(yīng)遵守第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人在合同執(zhí)行中的相關(guān)規(guī)定。員工應(yīng)配合第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人完成相關(guān)的培訓(xùn)和考核。2.3第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人的權(quán)利與義務(wù)第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人應(yīng)按照合同約定提供相應(yīng)的服務(wù)，并保證服務(wù)質(zhì)量。第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人應(yīng)對其提供的服務(wù)內(nèi)容負(fù)責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、多方參與的合同變更與解除3.1合同變更任何一方提出合同變更，需提前30日書面通知其他各方，并取得一致同意。變更內(nèi)容應(yīng)明確具體，包括變更的原因、變更的內(nèi)容、變更后的權(quán)利義務(wù)等。3.2合同解除任何一方提出合同解除，需提前30日書面通知其他各方，并說明解除合同的原因。解除合同后，各方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，完成相關(guān)手續(xù)和結(jié)算。四、多方參與的違約責(zé)任4.1違約情形任何一方違反合同約定，均視為違約。違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償其他各方因此遭受的損失。4.2違約責(zé)任違約方應(yīng)支付違約金，違約金的數(shù)額由各方協(xié)商確定，但不得低于員工一個(gè)月工資的數(shù)額。違約方應(yīng)賠償其他各方因此遭受的直接和間接損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損失等。4.3賠償方式賠償方式包括但不限于支付違約金、賠償損失等。具體賠償方式應(yīng)在違約發(fā)生后由各方協(xié)商確定。五、多方參與的保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容各方應(yīng)對合同內(nèi)容及在合同執(zhí)行過程中獲取的商業(yè)秘密、客戶資料等保密，未經(jīng)其他各方書面同意，不得泄露給第三方。5.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年內(nèi)。5.3違約責(zé)任違反保密協(xié)議的一方，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償其他各方因此遭受的損失。六、多方參與的爭議解決6.1爭議解決方式合同履行過程中發(fā)生爭議，各方應(yīng)首先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。6.2爭議解決費(fèi)用爭議解決過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，包括但不限于仲裁費(fèi)、訴訟費(fèi)、律師費(fèi)等，由敗訴方承擔(dān)。七、多方參與的其他約定7.1合同續(xù)簽合同期滿前30日內(nèi)，各方可協(xié)商續(xù)簽事宜。續(xù)簽合同的條件和內(nèi)容應(yīng)與原合同一致或優(yōu)于原合同。7.2合同終止合同期滿或各方協(xié)商一致解除合同，合同即終止。合同終止后，各方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清相關(guān)費(fèi)用。7.3特別約定各方可根據(jù)實(shí)際情況，對合同內(nèi)容進(jìn)行特別約定，特別約定的內(nèi)容應(yīng)以書面形式確認(rèn)，并作為合同不可分割的一部分。通過以上附件條款及說明，旨在明確多方參與便利店店員聘用合同中各方的權(quán)利與義務(wù)，保障合同的順利執(zhí)行，維護(hù)各方的合法權(quán)益。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：員工基本信息表：包含員工姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等。工作內(nèi)容與職責(zé)說明：詳細(xì)描述員工的日常工作內(nèi)容及職責(zé)。工作時(shí)間與休息休假安排表：明確員工的工作時(shí)間、休息日及法定節(jié)假日安排。薪資與福利說明：詳細(xì)列出員工的薪資結(jié)構(gòu)及福利待遇。社會保險(xiǎn)與公積金繳納證明：證明便利店經(jīng)營者為員工繳納的社會保險(xiǎn)和公積金。勞動保護(hù)與工作條件說明：描述便利店經(jīng)營者提供的勞動保護(hù)措施和工作條件。培訓(xùn)與考核安排：列出員工的培訓(xùn)計(jì)劃和考核標(biāo)準(zhǔn)。保密協(xié)議：明確員工對便利店商業(yè)秘密的保密義務(wù)。知識產(chǎn)權(quán)歸屬與使用說明：規(guī)定員工在工作期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸屬及使用權(quán)。合同變更與解除協(xié)議：規(guī)定合同變更與解除的條件和程序。二、違約行為及認(rèn)定：違約行為包括但不限于：未按時(shí)支付員工工資或福利。未按合同約定提供勞動保護(hù)或工作條件。員工未完成合同約定的工作內(nèi)容或違反工作職責(zé)。泄露便利店的商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議。未按合同約定繳納社會保險(xiǎn)和公積金。違約行為的認(rèn)定應(yīng)由雙方協(xié)商確定，必要時(shí)可提交勞動爭議仲裁委員會或法院進(jìn)行裁定。三、法律名詞及解釋：勞動爭議仲裁委員會：負(fù)責(zé)處理勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)。違約金：違約方需支付的一定數(shù)額的金錢，作為違約責(zé)任的補(bǔ)償。直接損失：因違約行為直接導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失。間接損失：因違約行為間接導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于名譽(yù)損失、機(jī)會成本等。商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為便利店帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)便利店經(jīng)營者采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、規(guī)定合同的爭議解決機(jī)制，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等程序：協(xié)商：發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式解決。調(diào)解：協(xié)商不成的，可請求第三方進(jìn)行調(diào)解。仲裁：調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。訴訟：仲裁不成或雙方不同意仲裁的，可向人民法院提起訴訟。五、明確合同的生效條件