2024版事業(yè)單位停薪留職合同模板

2024版事業(yè)單位停薪留職合同模板合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為事業(yè)單位，乙方為甲方員工，因個人原因申請停薪留職，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本停薪留職合同，以共同遵守。第一條停薪留職原因1.1乙方因個人身體健康原因，需要長期治療，無法正常履行工作職責(zé)。1.2乙方因家庭特殊情況，需要長期照顧家庭成員，無法正常履行工作職責(zé)。1.3乙方因其他特殊情況，需要停薪留職。第二條停薪留職期限2.1本停薪留職合同自雙方簽字之日起生效，有效期為______年。2.2停薪留職期滿后，如乙方仍需繼續(xù)停薪留職，應(yīng)提前一個月書面申請，并經(jīng)甲方同意后方可延長。第三條停薪留職期間待遇3.1乙方停薪留職期間，甲方不再支付乙方工資。3.2停薪留職期間，乙方不享受甲方規(guī)定的福利、補貼等福利待遇。3.3停薪留職期間，乙方應(yīng)自行承擔(dān)醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費用。第四條停薪留職期間職責(zé)4.1乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時告知甲方自己的聯(lián)系方式及變動情況。4.2乙方在停薪留職期間，不得以甲方名義從事任何營利性活動，不得損害甲方利益。4.3乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得違反社會公德。第五條合同解除和終止5.1在停薪留職期間，如乙方恢復(fù)健康或家庭情況發(fā)生變化，可以提前向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意后解除本合同。5.2在停薪留職期間，如甲方發(fā)生重大變化，可能導(dǎo)致乙方無法繼續(xù)停薪留職，甲方應(yīng)提前通知乙方。5.3停薪留職期滿，本合同自動終止。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人身份證明文件2.乙方家庭特殊情況證明文件3.乙方身體健康情況證明文件4.社會保險繳費證明文件5.甲方單位資質(zhì)證明文件6.雙方簽訂的停薪留職協(xié)議書二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定原因停薪留職，屬于違約行為。2.乙方在停薪留職期間從事營利性活動，損害甲方利益，屬于違約行為。3.乙方未保持與甲方聯(lián)系，未及時告知聯(lián)系方式及變動情況，屬于違約行為。4.甲方未按照約定支付停薪留職期間工資，屬于違約行為。5.甲方未按照約定提供乙方社會保險待遇，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指國家或其他組織設(shè)立的，以提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為目的的單位。2.停薪留職：指員工因特殊情況，與單位協(xié)商一致，暫停工資待遇，但仍保留職位的協(xié)議。3.社會保險：指國家為保障公民基本生活和社會保障權(quán)益，通過立法強制實行的社會福利制度。4.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在停薪留職期間因身體健康原因需要治療，但未提供相關(guān)證明文件。解決辦法：乙方應(yīng)向甲方提供相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)出具的健康證明文件。2.問題：乙方在停薪留職期間從事營利性活動，損害甲方利益。解決辦法：甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。3.問題：停薪留職期間，甲方未支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)按照約定支付乙方停薪留職期間的工資。4.問題：停薪留職期間，乙方未按時繳納社會保險費用。解決辦法：乙方應(yīng)自行承擔(dān)社會保險費用，并按時繳納。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因身體健康原因需要長期治療，申請停薪留職。2.員工因家庭特殊情況需要長期照顧家庭成員，申請停薪留職。3.員工因其他特殊情況，