員工行為規(guī)范保證書

員工行為規(guī)范保證書合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲乙雙方希望通過簽訂本保證書，明確員工行為規(guī)范，保障雙方權(quán)益，特訂立本保證書。一、甲方權(quán)利和義務(wù)1.1甲方應(yīng)向乙方提供符合國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度以及社會(huì)公德的行為規(guī)范。1.2甲方有權(quán)對(duì)乙方員工的行為進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保乙方員工遵守甲方制定的行為規(guī)范。1.3甲方應(yīng)積極為乙方員工提供培訓(xùn)，提高乙方員工的法律意識(shí)、職業(yè)道德和社會(huì)責(zé)任感。二、乙方權(quán)利和義務(wù)2.1乙方應(yīng)確保其員工遵守甲方制定的行為規(guī)范，對(duì)違反行為規(guī)范的員工進(jìn)行處理。2.3乙方有權(quán)要求甲方提供相關(guān)培訓(xùn)和指導(dǎo)，以幫助乙方員工更好地遵守行為規(guī)范。三、違約責(zé)任3.1如乙方員工違反甲方制定的行為規(guī)范，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行處理，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2如甲方未按約定提供行為規(guī)范或未履行監(jiān)督和管理職責(zé)，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。四、爭議解決4.1雙方因履行本保證書發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。5.2本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工行為規(guī)范2.培訓(xùn)資料3.行為規(guī)范監(jiān)督記錄表4.違約行為認(rèn)定表5.爭議解決方式的相關(guān)法律文件6.員工行為規(guī)范培訓(xùn)證書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方員工違反甲方制定的行為規(guī)范2.甲方未按約定提供行為規(guī)范或未履行監(jiān)督和管理職責(zé)3.雙方因履行本保證書發(fā)生的其他爭議三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指明的第一方主體。2.乙方：指合同中指明的第二方主體。3.行為規(guī)范：指甲方制定的，乙方及其員工應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則。4.違約行為：指違反合同約定的一方行為。5.違約責(zé)任：指違約方因違約行為而應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。6.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方員工不遵守行為規(guī)范：解決辦法：乙方應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部管理，對(duì)違反行為規(guī)范的員工進(jìn)行教育或處罰。2.甲方未按約定提供行為規(guī)范或未履行監(jiān)督和管理職責(zé)：解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)履行合同義務(wù)，甲方應(yīng)按照要求提供行為規(guī)范并履行監(jiān)督和管理職責(zé)。3.雙方因履行本保證書發(fā)生的其他爭議：解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供行為規(guī)范培訓(xùn)和指導(dǎo)。2.乙方確保其員工遵守甲方制定的行為規(guī)范。3.甲方對(duì)乙方員工的行為進(jìn)行