人事代理合同書(shū)

人事代理合同書(shū)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（人事代理公司）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方需對(duì)部分人事管理事務(wù)進(jìn)行代理，乙方具有提供人事代理服務(wù)的資質(zhì)和能力，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方進(jìn)行人事代理事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條代理范圍1.1甲方委托乙方代理的事項(xiàng)包括但不限于：?jiǎn)T工招聘、薪酬福利管理、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、人事檔案管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等。1.2甲方保留對(duì)自身核心事務(wù)的控制權(quán)，包括但不限于：公司戰(zhàn)略決策、員工晉升任免、內(nèi)部培訓(xùn)等。第二條代理期限2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前____個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，并簽訂新的合同。第三條代理費(fèi)用3.1甲方應(yīng)按約定的服務(wù)內(nèi)容向乙方支付代理費(fèi)用，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及支付方式如下：（1）招聘費(fèi)用：甲方提供招聘需求，乙方按照實(shí)際招聘成功人數(shù)向甲方收取費(fèi)用。（2）薪酬福利管理費(fèi)用：甲方支付給乙方的月均薪酬管理費(fèi)用為人民幣_(tái)___元。（3）社會(huì)保險(xiǎn)繳納費(fèi)用：按照甲方提供的員工名單及社保政策，乙方負(fù)責(zé)為甲方員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，甲方按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用支付給乙方。（4）人事檔案管理費(fèi)用：甲方支付給乙方的檔案管理費(fèi)用為人民幣_(tái)___元/年。（5）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用：如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲方支付給乙方的處理費(fèi)用為人民幣_(tái)___元/件。3.2乙方應(yīng)按照甲方提供的費(fèi)用支付要求，按時(shí)向甲方提供相關(guān)費(fèi)用明細(xì)及支付憑證。第四條雙方義務(wù)4.1甲方義務(wù)（1）提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的員工信息及代理事項(xiàng)的相關(guān)資料。（2）按照約定時(shí)間支付代理費(fèi)用。（3）對(duì)乙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，提出改進(jìn)意見(jiàn)，共同提高服務(wù)質(zhì)量。4.2乙方義務(wù)（1）按照甲方的要求，認(rèn)真、及時(shí)、高效地完成代理事項(xiàng)。（2）遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，確保甲方員工的合法權(quán)益。（3）對(duì)甲方提供的員工信息保密，不得泄露給第三方。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2如一方發(fā)生重大違約行為，另一方有權(quán)立即解除本合同，并要求違約方支付違約金及賠償損失。第六條爭(zhēng)議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。6.2雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（人事代理公司）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。2.甲方（用人單位）的法定代表人身份證明復(fù)印件。3.乙方（人事代理公司）的企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。4.乙方（人事代理公司）的法定代表人身份證明復(fù)印件。5.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議（如有）。6.甲方提供的招聘需求表格。7.甲方提供的員工薪酬福利管理方案。8.甲方提供的員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納方案。9.甲方提供的員工人事檔案管理方案。10.甲方提供的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方案。二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時(shí)間支付代理費(fèi)用，視為違約。2.甲方提供虛假、不準(zhǔn)確、不完整的員工信息及代理事項(xiàng)的相關(guān)資料，視為違約。3.乙方未按照甲方的要求，未認(rèn)真、及時(shí)、高效地完成代理事項(xiàng)，視為違約。4.乙方泄露甲方提供的員工信息給第三方，視為違約。5.雙方未按照約定時(shí)間簽訂補(bǔ)充協(xié)議，視為違約。6.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.人事代理：指用人單位將其部分或全部人事管理事務(wù)委托給專業(yè)的人事代理公司進(jìn)行處理的行為。2.法定代表人：指依據(jù)法律或章程規(guī)定，代表法人行使權(quán)利、履行義務(wù)的負(fù)責(zé)人。3.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。4.損失賠償：指因違約行為導(dǎo)致對(duì)方遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失的賠償。5.爭(zhēng)議解決：指雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方提供的員工信息不準(zhǔn)確或缺失，導(dǎo)致乙方無(wú)法正常進(jìn)行人事代理服務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的員工信息，并確保信息的及時(shí)更新。2.甲方未按時(shí)支付代理費(fèi)用，導(dǎo)致乙方服務(wù)中斷。解決辦法：甲方應(yīng)按照約定時(shí)間支付代理費(fèi)用，如有特殊情況需提前通知乙方并協(xié)商解決。3.乙方未按照甲方要求完成代理事項(xiàng)，導(dǎo)致甲方利益受損。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方及時(shí)改正，并可要求乙方支付違約金及賠償損失。4.乙方泄露甲方員工信息，導(dǎo)致甲方遭受損失。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方支付違約金及賠償損失。5.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，導(dǎo)致雙方利益受損。解決辦法：雙方應(yīng)按照約定方式處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，必要時(shí)可尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于甲方需要對(duì)部分或全部人事管理事務(wù)進(jìn)行委托代理的情況。2.適用于甲方希望優(yōu)化人力資