標準員工聘用合同范本參考

2024版標準員工聘用合同范本參考合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________身份證號碼：__________________通訊地址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方擔任甲方職務的有關事宜，經雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條職位與工作內容1.1乙方擔任甲方__________________職位，具體工作內容如下：（1）__________________（2）__________________（3）__________________1.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2雙方同意可以書面形式延長合同期限，但需提前一個月通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方同意按照甲方制定的薪酬制度領取工資，甲方按時足額支付乙方工資。3.2乙方工資構成包括基本工資、崗位工資、績效獎金等，具體標準詳見甲方薪酬制度。3.3乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日等假期，假期工資按甲方規(guī)定發(fā)放。第四條勞動保護與勞動條件4.1甲方應按照相關法律法規(guī)為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。4.2甲方應按時為乙方繳納社會保險，保障乙方的社會保險權益。4.3甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得歧視、侮辱乙方，不得侵犯乙方的人身權利。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期內，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等予以保密。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。第六條解除和終止合同的條件6.1在合同期內，甲乙雙方均有權提前三十天書面通知對方解除合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權立即解除合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。6.3甲方解除合同的，應支付乙方經濟補償，具體標準按國家相關規(guī)定執(zhí)行。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的，應當承擔違約責任，給對方造成損失的，應當賠償損失。7.2本合同解除或者終止的，甲乙雙方應當互相返還對方提供的財物。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.試用期限甲方有權在合同期內設立試用期，試用期最長為六個月。乙方在試用期內不符合甲方要求的，甲方有權解除合同。2.培訓甲方應按需要對乙方進行業(yè)務及技能培訓，乙方應積極參加培訓，提高自身素質。3.工作成果歸屬乙方在合同期內創(chuàng)造的各項工作成果，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術改進、創(chuàng)作作品等，均屬甲方所有。4.競業(yè)限制乙方在合同期內及合同終止后一年內，不得在與甲方經營同類業(yè)務的企事業(yè)單位、社會團體及其他組織擔任全職或兼職職務。5.離職通知乙方如因個人原因提出離職，應提前一個月向甲方提交書面申請。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.個人信息保護乙方同意甲方妥善保管其個人信息，不得泄露給第三方。2.勞動爭議解決如甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.健康體檢甲方應每年為乙方提供一次免費的健康體檢。4.保險福利乙方依法享受養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，甲方按時為乙方繳納保險費用。5.個人所得稅乙方應按國家規(guī)定繳納個人所得稅，甲方依法代扣代繳。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.中介服務費用若合同履行過程中涉及第三方中介，中介費用由甲方承擔。2.第三方責任第三方中介在合同履行過程中，如因其原因導致甲乙雙方產生糾紛的，由第三方中介承擔相應責任。3.信息安全第三方中介在處理合同事宜過程中，應嚴格保密甲乙雙方的個人信息及商業(yè)秘密。4.法律適用及爭議解決本合同及附加條款的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。如發(fā)生爭議，通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。5.合同修改及補充本合同及附加條款的修改和補充，應由甲乙雙方及第三方中介共同簽署，具有同等法律效力。一、附件列表：1.員工個人信息表2.職位說明書3.薪酬制度詳細說明4.保密協(xié)議5.競業(yè)限制協(xié)議6.培訓計劃7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.第三方中介服務協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方違反合同規(guī)定，未按時支付乙方工資的，視為違約。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務，或嚴重違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。3.第三方中介未按照約定保密甲乙雙方信息，或導致甲乙雙方產生糾紛的，視為違約。4.甲方未按照合同約定提供勞動條件，或未依法為乙方繳納社會保險的，視為違約。5.乙方在合同期內提前解除合同，未按照約定提前通知甲方的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.競業(yè)限制：用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定，在勞動者離職后一定期限內，不得在同類行業(yè)從事相同或相似工作的約定。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的社會保險制度。4.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中，因勞動權利義務發(fā)生分歧而產生的爭議。5.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定條件，應當承擔的民事責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時支付乙方工資，乙方可以先與甲方協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.工作任務完成問題：如乙方未按照甲方要求完成工作任務，甲方可以與乙方溝通，提出改進意見，如乙方仍不能改進，甲方可以依據合同約定解除合同。3.保密協(xié)議問題：如第三方中介未按照約定保密甲乙雙方信息，甲乙雙方可以與中介協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟。4.社會保險問題：如甲方未依法為乙方繳納社會保險，乙方可以先與甲方協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向社會保險行政部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場