14年新護(hù)士-輪轉(zhuǎn)手冊(cè)VIP

新護(hù)士崗前培訓(xùn)制度(用拿去的樣本上第一頁的內(nèi)容)新護(hù)士培訓(xùn)計(jì)劃一、培訓(xùn)目標(biāo)：為了幫助新護(hù)士盡快適應(yīng)醫(yī)院護(hù)理工作，通過上崗前培訓(xùn)，使新護(hù)士了解我院護(hù)理隊(duì)伍的基本概況，樹立愛崗敬業(yè)、以病人為中心的服務(wù)理念，自覺遵守職業(yè)道德和護(hù)士行為規(guī)范，以良好的職業(yè)素質(zhì)走向護(hù)理崗位，有利于醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量和整體護(hù)理水平的提高，保證護(hù)理安全。二、培訓(xùn)時(shí)間：院部崗前培訓(xùn)3天護(hù)理部上崗前培訓(xùn)3天二、實(shí)施方法：1、新護(hù)士培訓(xùn)計(jì)劃分為兩階段進(jìn)行：第一階段：護(hù)理部協(xié)同人力資源部完成以下培訓(xùn)內(nèi)容（1）院史介紹，當(dāng)前的醫(yī)療形勢(shì)和醫(yī)院的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，做一個(gè)德才兼?zhèn)涞淖o(hù)理人員等。（2）愛崗敬業(yè)系列教育：內(nèi)容為護(hù)士職業(yè)道德行為規(guī)范教育，院規(guī)院紀(jì)、各項(xiàng)制度教育等。（3）護(hù)理規(guī)章制度及醫(yī)療安全系列教育：內(nèi)容為護(hù)理規(guī)章制度、院感知識(shí)、護(hù)理安全教育及相關(guān)的法律、法規(guī)、各類人員職責(zé)、工作程序及標(biāo)準(zhǔn)等。1（4）熟悉常用基本護(hù)理技能操作規(guī)范。第二階段：在所輪轉(zhuǎn)的科室內(nèi)進(jìn)行，主要為?？浦R(shí)培訓(xùn)。各科護(hù)士長(zhǎng)要詳細(xì)列出輪科期間期須了解、掌握的相關(guān)制度、操作標(biāo)準(zhǔn)、護(hù)理工作方法程序、培訓(xùn)內(nèi)容及時(shí)間、考核方式均應(yīng)有記錄。2、制訂完善的護(hù)理培訓(xùn)工作標(biāo)準(zhǔn)是新護(hù)士培訓(xùn)效果的關(guān)鍵護(hù)理部制定人手一冊(cè)的輪轉(zhuǎn)護(hù)士培訓(xùn)手冊(cè)，列出輪轉(zhuǎn)計(jì)劃及科室培訓(xùn)計(jì)劃，并就護(hù)理工作制度、人員職責(zé)、操作標(biāo)準(zhǔn)、特殊及突發(fā)事件處理辦法及護(hù)理工作技巧等項(xiàng)目均按護(hù)理部制定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)進(jìn)行帶教。3、具體培訓(xùn)各相關(guān)科室護(hù)士長(zhǎng)將培訓(xùn)計(jì)劃及工作標(biāo)準(zhǔn)在新護(hù)士進(jìn)科時(shí)向每位新護(hù)士講解，使其了解培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)及考核方式。由護(hù)士長(zhǎng)詳細(xì)介紹培訓(xùn)步驟，了解新護(hù)士的認(rèn)知狀態(tài)。講解學(xué)習(xí)方法，介紹病房帶教老師特點(diǎn)。減輕新護(hù)士的思想壓力，提高學(xué)習(xí)效果。4、培訓(xùn)方式采取科內(nèi)、病房集中培訓(xùn)，病房專人帶教、單獨(dú)講解及對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)自學(xué)的方法相結(jié)合進(jìn)行培訓(xùn)。5、考核評(píng)價(jià)1）崗前培訓(xùn)后，每人寫出崗前培訓(xùn)小結(jié)，護(hù)理部集中進(jìn)行培訓(xùn)知識(shí)的考核，考核合格給予合格證方可上崗。2）輪崗期間的考核，采用護(hù)理部考核與科室考核相結(jié)合，筆試與實(shí)際操作考核相結(jié)合的考核方法，考核內(nèi)容包括科室綜合評(píng)價(jià)及自我評(píng)價(jià)。一方面考核新護(hù)士的業(yè)務(wù)能力，一方面了解各科的帶教效果。最2后由護(hù)理部組織進(jìn)行全面的理論和技術(shù)操作考試。考核成績(jī)將進(jìn)入個(gè)人技術(shù)檔案并作為定科參考。新護(hù)士輪轉(zhuǎn)管理辦法隨著醫(yī)院的不斷發(fā)展，護(hù)理隊(duì)伍在不斷擴(kuò)大，輪轉(zhuǎn)護(hù)士是臨床護(hù)理工作的新生力量，也是護(hù)理管理的重點(diǎn)人群，為規(guī)范輪轉(zhuǎn)護(hù)士管理特制訂本管理辦法：一、本辦法適用對(duì)象：凡通過人事部門招聘進(jìn)院的護(hù)士，生活護(hù)士，生活護(hù)士轉(zhuǎn)正后的護(hù)士、。二、一般要求1、新護(hù)士進(jìn)院后必須接受院部、護(hù)理部崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)后經(jīng)考核合格方可上崗。2、輪轉(zhuǎn)時(shí)間為期1-2年，輪轉(zhuǎn)科室至少達(dá)4個(gè)科室，包括內(nèi)、外、婦、兒、ICU等科室，其中ICU、門急診、PICU等特殊科室必須輪轉(zhuǎn)，護(hù)理本科生要求在護(hù)理部輪轉(zhuǎn)8周。3、輪轉(zhuǎn)護(hù)士必須在科室?guī)Ы汤蠋熤笇?dǎo)下工作，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)、醫(yī)療護(hù)理規(guī)范、醫(yī)院及科室各項(xiàng)規(guī)章制度。遵守勞動(dòng)紀(jì)律、不遲到、不早退，服從護(hù)士長(zhǎng)及帶教老師安排，不私自調(diào)班。4、具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，對(duì)病人服務(wù)熱情，儀表端莊，語言文明，盡己所能解決病人的問題，耐心回答病人及家屬的詢問。5、尊敬師長(zhǎng)、虛心好學(xué)、團(tuán)結(jié)協(xié)作。6、工作積極、主動(dòng)，嚴(yán)格執(zhí)行查對(duì)制度和護(hù)理操作規(guī)程，杜絕護(hù)理差錯(cuò)。37、積極參加科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、護(hù)理查房及護(hù)理部業(yè)務(wù)培訓(xùn)。每科輪轉(zhuǎn)結(jié)束，對(duì)本科常見疾病的護(hù)理和?？谱o(hù)理技能基本掌握，根據(jù)帶教計(jì)劃完成規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)。按要求認(rèn)真填寫《輪轉(zhuǎn)護(hù)士手冊(cè)》，輪轉(zhuǎn)結(jié)束后輪轉(zhuǎn)手冊(cè)上交護(hù)理部存檔。8、輪轉(zhuǎn)期間請(qǐng)假規(guī)定：為保證輪轉(zhuǎn)期間的學(xué)習(xí)效果，輪轉(zhuǎn)護(hù)士不得無故請(qǐng)假，病假須有相關(guān)科室主任開具的診斷證明，經(jīng)科室護(hù)士長(zhǎng)審閱同意后交護(hù)理部審批（按醫(yī)院請(qǐng)假規(guī)定）、登記。事假須經(jīng)科室護(hù)士長(zhǎng)審閱同意后交護(hù)理部審批、登記。除重病臥床外不準(zhǔn)電話請(qǐng)假或家屬代為請(qǐng)假，未按要求辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。一年內(nèi)事假累計(jì)超過2周者相應(yīng)延長(zhǎng)輪轉(zhuǎn)時(shí)間1個(gè)月并延遲定科。輪轉(zhuǎn)期間休產(chǎn)假者，產(chǎn)假結(jié)束相應(yīng)延長(zhǎng)輪轉(zhuǎn)時(shí)間6個(gè)月。三、輪轉(zhuǎn)期間考核1、在每一輪轉(zhuǎn)科室結(jié)束后由科室進(jìn)行理論、操作考試，考試結(jié)果記錄在《輪轉(zhuǎn)護(hù)士手冊(cè)》上，護(hù)理部定期抽考?？评碚?，。2、在每一科室輪轉(zhuǎn)結(jié)束后，由其所在科室護(hù)士長(zhǎng)組織全體護(hù)士對(duì)其工作表現(xiàn)、工作能力、服務(wù)態(tài)度等進(jìn)行綜合考核。3、輪轉(zhuǎn)期間，試用期滿后，在院內(nèi)輪轉(zhuǎn)期間受到各科室好評(píng)，在各級(jí)考核考試中成績(jī)合格的，予以轉(zhuǎn)正享受崗位工資及科室1/3獎(jiǎng)金。4、輪轉(zhuǎn)期滿，護(hù)理部組織綜合考核以綜合素質(zhì)考評(píng)0.5，護(hù)理部理論考試0.3，護(hù)理部操作考試0.2，其它(輪轉(zhuǎn)期間有投訴或由于個(gè)人原因發(fā)生差錯(cuò)一次扣1分)。5、綜合考核末5%人員視為崗位適應(yīng)能力不足繼續(xù)進(jìn)行輪轉(zhuǎn)一年。4一年內(nèi)輪轉(zhuǎn)兩個(gè)科室，輪轉(zhuǎn)期間享受醫(yī)院行政獎(jiǎng)的50%。經(jīng)輪轉(zhuǎn)兩個(gè)科室考核仍為倒數(shù)第一名者予以解聘。四、定科后的考核與崗位工資的管理1、招聘護(hù)士定科后，護(hù)理部每年對(duì)其進(jìn)行專業(yè)理論、基礎(chǔ)理論、技能考試和綜合素質(zhì)考核，方法同上。2、另有下列情形之一者，降低一級(jí)崗位工資。1）不服從護(hù)士長(zhǎng)的管理及安排，私自調(diào)班者。2）未按操作規(guī)程操作，出現(xiàn)護(hù)理差錯(cuò)者。3）上班擅離職守者。4）擾亂正常工作秩序，侮辱同事或妨礙他人工作者。5)故意或因過失浪費(fèi)、損害科室公共財(cái)物者。五、解聘規(guī)定1、有下列情形之一者，經(jīng)教育無效，予以解聘：1）新護(hù)士無正當(dāng)理由曠工兩天及以上者。其它按醫(yī)院《招聘工作人員管理暫行規(guī)定》執(zhí)行。2）因個(gè)人主觀問題損害醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)利益、有患者投訴造成嚴(yán)重后果或者嚴(yán)重違反職業(yè)道德在社會(huì)造成極壞影響。3)無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序。4)發(fā)生醫(yī)療事故者、隱瞞差錯(cuò)事故或偽造醫(yī)療記錄文件。5)經(jīng)多次考核在臨床不能勝任工作者。6)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。7)犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。58)崗位適應(yīng)不足人員經(jīng)再次輪轉(zhuǎn)一年（2個(gè)科室）后測(cè)評(píng)仍在全院排名倒數(shù)第一名者。2、每年解聘人員經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)討論，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理解聘手。護(hù)士繼教培訓(xùn)的相關(guān)規(guī)定為加強(qiáng)護(hù)士繼續(xù)教育，保證護(hù)士參與繼教的效果，不斷提高護(hù)士綜合素質(zhì)，護(hù)理部特制定本規(guī)定如下：1、凡護(hù)理部通知要求的培訓(xùn)對(duì)象必須準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)，無故不參加者罰款100元。2、凡參會(huì)人員一律把手機(jī)調(diào)為振動(dòng)，不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)入會(huì)場(chǎng)以免影響他/她人聽課。3、因科室工作或其它原因提前離場(chǎng)的要簽退，并寫明原因以便護(hù)理部進(jìn)一步核實(shí)。4、為保證培訓(xùn)參加人員的參會(huì)率，護(hù)理部在會(huì)前、會(huì)中及會(huì)后及時(shí)抽查點(diǎn)名，中途無故退場(chǎng)的罰款50元。5、每次參加培訓(xùn)人員提前10分鐘到場(chǎng)刷學(xué)習(xí)卡記學(xué)分或簽名，講座開始10分鐘后停止刷卡或簽名。不準(zhǔn)代刷卡或簽名發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，并取消本次學(xué)分記錄。6、培訓(xùn)人員每次參加培訓(xùn)要攜帶護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)手冊(cè)（輪轉(zhuǎn)護(hù)士攜帶輪轉(zhuǎn)手冊(cè)），培訓(xùn)期間認(rèn)真把講座知識(shí)點(diǎn)及時(shí)記錄，護(hù)理部每場(chǎng)培訓(xùn)都抽查記錄筆記，抽查1人未帶取消本次學(xué)分記錄。7、全年參與護(hù)理繼教培訓(xùn)率作為科室年終評(píng)先評(píng)優(yōu)的條件之一。8、輪轉(zhuǎn)護(hù)士崗位培訓(xùn)期間管理同上。（輪轉(zhuǎn)護(hù)士崗位培訓(xùn)參與率6≥90%）備注：非值班護(hù)理人員指：當(dāng)天休息、下夜班人員。新護(hù)士“三基”考核的相關(guān)規(guī)定為保障新護(hù)士基礎(chǔ)理論及操作達(dá)標(biāo)，保證考核效果，特出臺(tái)以下規(guī)定：1、科室應(yīng)根據(jù)護(hù)理部制定培訓(xùn)考核進(jìn)度表列出科室進(jìn)度表，組織帶教老師實(shí)施帶教，并有科室考核記錄。每次參加護(hù)理部集中考核人員要攜帶科室考核記錄才與考核，否則不予考核。2、所有2014年新進(jìn)護(hù)士應(yīng)認(rèn)真對(duì)待護(hù)理部每次組織的考核，不得無故缺考；科室護(hù)士長(zhǎng)可視科室情況提前調(diào)整班次，保證參考人員按時(shí)參加考核。如確因科室搶救病人不能參加當(dāng)天考核者，護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)及時(shí)通知護(hù)理部以便調(diào)整考核人員。3、無故不參加或未按時(shí)參加考核者給予當(dāng)事人100元罰款，科室50元罰款。第一次補(bǔ)考不通過者不予經(jīng)濟(jì)處罰，第二次補(bǔ)考不通過者一項(xiàng)操作不過的，延長(zhǎng)輪轉(zhuǎn)時(shí)間1個(gè)月。理論考核第二次補(bǔ)考不過的，延長(zhǎng)輪轉(zhuǎn)時(shí)間1個(gè)月，再次補(bǔ)考依次類推延長(zhǎng)。4、每次操作考試通過率不到80%的科室，由護(hù)士長(zhǎng)和帶教老師來示范。7崗前培訓(xùn)課程時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容主講8護(hù)理部考核記錄崗前培訓(xùn)考核理論考核護(hù)基操作崗位培訓(xùn)考核考核時(shí)間理論考核操作考核基礎(chǔ)理論護(hù)基操作?？撇僮鲗？评碚?崗前培訓(xùn)心得（一張）10輪轉(zhuǎn)科室出勤登記序號(hào)輪轉(zhuǎn)時(shí)間輪轉(zhuǎn)科室出勤登記全勤病假事假其它11輪轉(zhuǎn)科室輪轉(zhuǎn)時(shí)間年月日-年月日1.科室晨會(huì)學(xué)習(xí)記錄（含床頭交接班提問記錄）日晨會(huì)學(xué)習(xí)內(nèi)容評(píng)價(jià)護(hù)士長(zhǎng)/帶期教老師簽字優(yōu)良差122.科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)/護(hù)理查房記錄日業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)/護(hù)理查房?jī)?nèi)容主參帶教期講與老師者者簽字備注：填寫個(gè)人主持及科室內(nèi)安排的講座或護(hù)理查房134.參與危重病人搶救記錄日期病人床號(hào)/診斷護(hù)理心得帶教老姓名住院號(hào)師簽字145.出科考核記錄日期基礎(chǔ)及?？撇僮骷寄芘嘤?xùn)/考核項(xiàng)目評(píng)價(jià)帶教老師簽字155.出科考核記錄日期基礎(chǔ)理論及?？评碚摽己藘?nèi)容成績(jī)帶教老師簽字166.自我鑒定17簽名7.科室評(píng)價(jià)18良好/不良記錄(包括突出表現(xiàn)、加班記錄、護(hù)理缺陷及病人投訴)時(shí)間主要事件備注8、夜班數(shù)統(tǒng)計(jì)月份夜班數(shù)月份夜班數(shù)8月份2013年2月份9月份2013年3月份10月份2013年4月份11月份2013年5月份12月份2013年6月份2013年1月份2013年7月份2013年8月份護(hù)士長(zhǎng)簽名/蓋章護(hù)理部意見輪轉(zhuǎn)護(hù)士工作質(zhì)量綜合評(píng)價(jià)表19姓名科室______分?jǐn)?shù)_______年月日至年月日項(xiàng)目細(xì)則分值(5、4、3、2、1)1、嚴(yán)格遵守，自覺執(zhí)行2、被動(dòng)遵守一、遵守院紀(jì)院規(guī)和各項(xiàng)護(hù)理規(guī)章制度好、較好、一般、較差、差3、偶有違反4、不遵守，經(jīng)常違反1、嚴(yán)格執(zhí)行，自覺遵守2、被動(dòng)執(zhí)行二、嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程好、較好、一般、較差、差3、偶有違反4、經(jīng)常違反1、積極、主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)2、較好三、工作積極性，主動(dòng)性，協(xié)作性，責(zé)任心好、較好、一般、較差、差3、被動(dòng)，責(zé)任心一般4、不積極，不主動(dòng)，責(zé)任心差1、熱情服務(wù)，經(jīng)常受到表揚(yáng)2、較好四、服務(wù)熱情，態(tài)度和藹好、較好、一般、較差、差3、一般，無表揚(yáng)4、差，有批評(píng)，有投訴1、強(qiáng)2、較強(qiáng)五、語言表達(dá)，健康宣教及溝通能力好、較好、一般、較差、差3、一般4、差1、工作嚴(yán)謹(jǐn)，條理性，計(jì)劃性強(qiáng)2、較好六、工作嚴(yán)謹(jǐn)性，條理性，計(jì)劃性好、較好、一般、較差、差3、一般4、差1、積極主動(dòng)，高質(zhì)量完成2、教積極主動(dòng)質(zhì)量較好七、積極主動(dòng)自覺完成本班工作好、較好、一般、較差、差3、被動(dòng)完成，質(zhì)量一般4、不自覺，不主動(dòng)，質(zhì)量差1、高質(zhì)量勝任本職工作2、基本勝任本職工作八、臨床工作能力好、較好、一般、較差、差3、勉強(qiáng)勝任本職工作4、不能勝任本職工作1、好2、較好九、護(hù)理文書好、較好、一般、較差、差3、一般4、差1、無2、有缺陷無差錯(cuò)十、工作缺陷，差錯(cuò)，事故好、較好、一般、較差、差3、差錯(cuò)無事故4、經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)事故20科室評(píng)語帶教老師簽名_______________護(hù)士長(zhǎng)簽名____________21獎(jiǎng)品名稱：500萬U豆體驗(yàn)卡卡號(hào)：50Dd4fea7001everageD、stain７、Thewordsbelowequalstooneanotherexcept（）.A、thehighseasonB、thebusyseasonC、thepeakseasonD.theoffseasonA、熱辣的B、菜系C、苦干的D、大堂吧10、ThewordA、確認(rèn)