公司性別與民族平等制度

公司性別與民族平等制度第一章總則第一條為了促進(jìn)公司內(nèi)部的公平、公正和和諧發(fā)展，維護(hù)員工的權(quán)益，堅(jiān)決拒絕任何形式的性別鄙視和民族鄙視，訂立本制度。第二條本制度適用于公司內(nèi)部的全部員工，包含全職員工、臨時(shí)員工和實(shí)習(xí)生。第二章性別平等制度第三條性別鄙視的禁止公司禁止任何形式的性別鄙視行為，包含但不限于招聘、薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面。公司鼓舞性別平等的資源調(diào)配和機(jī)會(huì)供應(yīng)，以確保男女員工在權(quán)益、機(jī)會(huì)和發(fā)展方面享有公平待遇。第四條招聘和聘用公司在招聘和聘用過程中，不得因性別而鄙視任何應(yīng)聘者。公司應(yīng)公開招聘職位，鼓舞男女員工樂觀參加競(jìng)聘，并依照本領(lǐng)和履歷進(jìn)行公正評(píng)估和選擇。第五條培訓(xùn)和晉升公司應(yīng)供應(yīng)平等的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，確保員工的職業(yè)發(fā)展平等。公司應(yīng)依據(jù)員工的實(shí)際表現(xiàn)和本領(lǐng)，公正評(píng)估晉升機(jī)會(huì)，不得因性別而鄙視任何員工。第六條工資和福利公司應(yīng)建立公平、合理的薪酬制度，不得因性別而差別對(duì)待。公司應(yīng)供應(yīng)平等的福利待遇，不得因性別而鄙視員工。第七條思想教育公司應(yīng)加強(qiáng)員工性別平等的思想教育，提高員工的意識(shí)和認(rèn)得。公司應(yīng)提倡男女員工平等相處和相互敬重的工作氛圍。第八條投訴處理員工對(duì)涉及性別鄙視的行為有權(quán)向上級(jí)主管或人力資源部門提出投訴。公司應(yīng)及時(shí)、公正地處理投訴，并采取必需的矯正措施。第三章民族平等制度第九條民族鄙視的禁止公司禁止任何形式的民族鄙視行為，包含但不限于招聘、薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面。公司鼓舞民族平等的資源調(diào)配和機(jī)會(huì)供應(yīng)，以確保員工在權(quán)益、機(jī)會(huì)和發(fā)展方面享有公平待遇。第十條招聘和聘用公司在招聘和聘用過程中，不得因民族而鄙視任何應(yīng)聘者。公司應(yīng)公開招聘職位，鼓舞不同民族的員工樂觀參加競(jìng)聘，并依照本領(lǐng)和履歷進(jìn)行公正評(píng)估和選擇。第十一條培訓(xùn)和晉升公司應(yīng)供應(yīng)平等的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，確保員工的職業(yè)發(fā)展平等。公司應(yīng)依據(jù)員工的實(shí)際表現(xiàn)和本領(lǐng)，公正評(píng)估晉升機(jī)會(huì)，不得因民族而鄙視任何員工。第十二條工資和福利公司應(yīng)建立公平、合理的薪酬制度，不得因民族而差別對(duì)待。公司應(yīng)供應(yīng)平等的福利待遇，不得因民族而鄙視員工。第十三條思想教育公司應(yīng)加強(qiáng)員工民族平等的思想教育，提高員工的意識(shí)和認(rèn)得。公司應(yīng)提倡不同民族員工平等相處和相互敬重的工作氛圍。第十四條投訴處理員工對(duì)涉及民族鄙視的行為有權(quán)向上級(jí)主管或人力資源部門提出投訴。公司應(yīng)及時(shí)、公正地處理投訴，并采取必需的矯正措施。第四章審查和問責(zé)第十五條公司應(yīng)定期審查員工的性別和民族平等情況，并訂立相應(yīng)的改進(jìn)措施。第十六條對(duì)于違反本制度的行為的員工，公司將依據(jù)公司的紀(jì)律規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行問責(zé)和處理。第十七條公司將訂立相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，提高全體員工的性別和民族平等意識(shí)與認(rèn)得。第十八條公司將建立投訴建議箱，并對(duì)全部投訴進(jìn)行保密處理，并及時(shí)跟進(jìn)和解決。第五章附則第十九條本制度自頒布之日起生效，并作為公司內(nèi)部管理的基本依據(jù)。第二十條對(duì)本制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)歸公