健身房員工加班管理制度

健身房員工加班管理制度合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事相關(guān)工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方加班管理制度達(dá)成如下協(xié)議：一、加班定義1.乙方在法定工作時(shí)間之外，按照甲方安排的工作時(shí)間、工作任務(wù)進(jìn)行的勞動(dòng)，均視為加班。2.法定工作時(shí)間：按照我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的工作時(shí)間。二、加班時(shí)間計(jì)算1.乙方每月加班時(shí)間按照實(shí)際加班小時(shí)計(jì)算。2.乙方加班時(shí)間以小時(shí)為單位，不足一小時(shí)的按一小時(shí)計(jì)算。三、加班費(fèi)用計(jì)算1.乙方加班費(fèi)用按照甲方規(guī)定的加班費(fèi)率計(jì)算。2.甲方加班費(fèi)率不得低于乙方工資的150%。四、加班費(fèi)用支付1.甲方應(yīng)在乙方加班結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)，將加班費(fèi)用支付給乙方。2.甲方支付加班費(fèi)用時(shí)，應(yīng)向乙方提供加班費(fèi)用的詳細(xì)清單。五、加班安排1.甲方應(yīng)提前向乙方通知加班安排，雙方協(xié)商一致后進(jìn)行。2.甲方安排乙方加班時(shí)，應(yīng)考慮乙方個(gè)人意愿和身體狀況，不得強(qiáng)迫乙方加班。六、加班權(quán)益保護(hù)1.乙方有權(quán)拒絕無正當(dāng)理由的加班安排。2.乙方在加班期間應(yīng)享受與正常工作期間相同的福利待遇。七、違約責(zé)任1.甲方未按照本協(xié)議約定支付加班費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付遲延履行違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付加班費(fèi)用的1%至5%。2.乙方未按照甲方安排的加班時(shí)間工作的，甲方有權(quán)按照乙方的曠工處理。八、其他約定1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.加班記錄表4.加班費(fèi)用支付證明5.加班費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)6.加班安排通知7.加班權(quán)益保護(hù)證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本協(xié)議約定支付加班費(fèi)用：遲延履行違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付加班費(fèi)用的1%至5%。2.乙方未按照甲方安排的加班時(shí)間工作：視為曠工處理。三、法律名詞及解釋：1.加班：乙方在法定工作時(shí)間之外，按照甲方安排的工作時(shí)間、工作任務(wù)進(jìn)行的勞動(dòng)。2.法定工作時(shí)間：按照我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的工作時(shí)間。3.加班費(fèi)用：乙方加班時(shí)間的工資報(bào)酬。4.加班費(fèi)率：甲方規(guī)定的加班工資比率。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照本協(xié)議約定支付加班費(fèi)用：乙方可以要求甲方支付遲延履行違約金，并提供加班費(fèi)用的詳細(xì)清單。2.乙方未按照甲方安排的加班時(shí)間工作：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，重新安排加班時(shí)間。3.甲方安排乙方加班時(shí)，乙方有權(quán)拒絕無正當(dāng)理由的加班安排：甲方應(yīng)尊重乙方的意愿，不得強(qiáng)迫乙方加班。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)。2.乙方在甲方指導(dǎo)下從事相關(guān)工作。3.甲方安排乙方加班，乙方