行政管理人員簡易勞動合同

行政管理人員簡易勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意雇傭乙方擔(dān)任行政管理人員，乙方愿意接受甲方的雇傭，雙方經(jīng)充分協(xié)商，就雙方的權(quán)利義務(wù)達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方行政管理人員，負責(zé)甲方日常行政事務(wù)管理工作。2.乙方應(yīng)嚴格按照甲方的規(guī)章制度、工作流程及領(lǐng)導(dǎo)安排完成工作任務(wù)。三、工作時間1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。2.乙方加班應(yīng)按照甲方的加班工資規(guī)定支付加班費。四、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣____元（￥____），每月__日發(fā)放工資。2.乙方試用期為__個月，試用期間工資為人民幣____元（￥____）。3.乙方加班費、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險和福利1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。3.乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇。六、保密條款1.乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機密信息。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。七、解除和終止合同1.甲乙雙方提前解除或終止合同的，應(yīng)書面通知對方。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。3.甲方違法解除或終止合同的，應(yīng)按照勞動法規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。八、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.社會保險參保證明4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司工作流程6.加班工資規(guī)定7.甲方公司福利待遇規(guī)定8.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機密信息清單9.甲方公司所在地人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未依法為乙方參加社會保險，視為違約。3.甲方違法解除或終止合同，視為違約。4.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機密信息，視為違約。5.乙方未按約定完成工作任務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.合同期限：勞動合同的有效期限。5.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)向用人單位提供勞動的時間。6.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報酬。7.加班費：勞動者在法定工作時間之外提供勞動所應(yīng)得的報酬。8.社會保險：國家為保障勞動者基本生活而設(shè)立的社會保障制度。9.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方立即支付工資，并向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未依法為乙方參加社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險費，并向社會保險行政部門投訴。3.問題：甲方違法解除或終止合同。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金，并向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機密信息。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失。5.問題：乙方未按約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方立即履行職責(zé)，并可依據(jù)合同約定追究乙方責(zé)任。五、所有應(yīng)