咖啡店員工出勤與休假

咖啡店員工出勤與休假合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話(huà)：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事相關(guān)工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事咖啡店相關(guān)工作，包括但不限于咖啡制作、顧客服務(wù)、衛(wèi)生清潔等。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條工作時(shí)間2.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：周一至周五：__________周六至周日：__________2.2乙方按照甲方規(guī)定的上下班時(shí)間打卡，遲到或早退三次視為曠工一天。2.3乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方在安排節(jié)假日工作時(shí)，應(yīng)支付乙方加班費(fèi)。第三條休假制度3.1乙方享有帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。3.2帶薪年假：工作滿(mǎn)一年的，享受帶薪年假五天；工作滿(mǎn)十年的，享受帶薪年假十天。未滿(mǎn)一年但工作滿(mǎn)六個(gè)月的，享受帶薪年假兩天。3.3病假：因病需要休息的，應(yīng)向甲方提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，甲方按國(guó)家規(guī)定支付乙方工資。3.4其他休假類(lèi)型按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工資待遇4.1乙方的工資由基本工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等組成。4.2基本工資：人民幣_(tái)_________元/月。4.3獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的經(jīng)營(yíng)狀況，甲方有權(quán)決定是否支付獎(jiǎng)金。4.4加班費(fèi)：乙方加班按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條合同解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前三十天書(shū)面通知甲方，可以解除本合同。6.3甲方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，可以解除本合同。6.4本合同期滿(mǎn)，雙方未續(xù)簽，則自動(dòng)終止。第七條保密協(xié)議7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、客戶(hù)信息等，應(yīng)予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件6.雙方簽訂的保密協(xié)議7.甲方規(guī)章制度8.國(guó)家法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方規(guī)定時(shí)間到崗，遲到早退，未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤，視為違約。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，嚴(yán)重影響工作進(jìn)度，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶(hù)信息等，未經(jīng)許可與第三方共享，視為違約。4.甲方未按照合同規(guī)定支付乙方工資、獎(jiǎng)金及加班費(fèi)，視為違約。5.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.用人單位：依法成立，具有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)報(bào)酬的單位。2.員工：在用人單位從事勞動(dòng)工作，接受用人單位管理，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。3.工作時(shí)間：?jiǎn)T工按照用人單位規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行工作。4.休假制度：?jiǎn)T工根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度享有的休息權(quán)利。5.工資待遇：?jiǎn)T工在提供勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)得的報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方經(jīng)常遲到早退，影響工作秩序。解決辦法：加強(qiáng)考勤管理，對(duì)遲到早退行為進(jìn)行記錄，嚴(yán)重者給予警告或紀(jì)律處分。3.乙方泄露公司機(jī)密，可能導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失。解決辦法：加強(qiáng)保密教育，簽訂保密協(xié)議，對(duì)泄露機(jī)密的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資，引發(fā)糾紛。解決辦法：按時(shí)支付工資，完善工資支付制度，確保員工權(quán)益。5.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，造成法律風(fēng)險(xiǎn)。解決辦法：依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，遵守國(guó)家法規(guī)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與員工變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。3.甲方與員工解除或終