DB12T 3008.3-2024 人力資源服務(wù)規(guī)范 第3部分：高級(jí)人才尋訪服務(wù)

ICS03.080.20CCSA10ICS03.080.20CCSA10天 津 市 地 方 標(biāo) 準(zhǔn)DB12/T3008.3—2024DB12/T3008.5—2018人力資源服務(wù)規(guī)范3Specificationforhumanresourcesservice—Part3:Executivesearchservice2024-07-15發(fā)布 2024-10-01實(shí)施天津市場(chǎng)監(jiān)理委員會(huì) 發(fā)布DB12/T3008.3DB12/T3008.3—2024II目 次前言 II引言 III112范引文件 13語(yǔ)定義 14本求 15務(wù)程 26務(wù)價(jià)改進(jìn) 4DB12/T3008.3DB12/T3008.3—2024IIII前 言本文件按照GB/T1.1—2020《標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分：標(biāo)準(zhǔn)化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定起草。本部分是DB12/T3008的第3部分。DB12/T3008已經(jīng)發(fā)布了以下部分：12——第3部分：高級(jí)人才尋訪服務(wù)；——第4部分：職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)；56——第7部分：人力資源管理咨詢服務(wù)；——第8部分：流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)；——第9部分：人力資源服務(wù)外包；——第10部分：勞務(wù)派遣服務(wù)。DB12/TDB12/T3008.5—2018相比，除結(jié)構(gòu)調(diào)整和編輯性修改外，主要技術(shù)變化如下：——更改了“術(shù)語(yǔ)和定義”的部分內(nèi)容（見第3章，2018年版的第3章）；——更改了“基本要求”的部分內(nèi)容（見第4章，2018年版的第4章）；——更改了“數(shù)據(jù)庫(kù)”的部分內(nèi)容（見4.3，2018年版的4.3）；——更改了“素質(zhì)測(cè)評(píng)”“評(píng)估報(bào)告”的部分內(nèi)容（見5.5.2、5.5.3，2018年版的5.5.2、5.5.3）；——增加了“與客戶溝通”的部分內(nèi)容（見5.5.6.3）。本文件由天津市人力資源和社會(huì)保障局提出并歸口。本文件主要起草人：張宇泉、石曉明、巫嫕、周啟陽(yáng)、郭文波、王守成、劉芳、范小虎、張望紅、謝琳、于麗、陳麗、李青、楊惠賢、于浬博、沈志歈、閆華、黃小平、吳曉軍、張牮、董艷。本部分所代替的文件歷次版本發(fā)布情況為：——2018年首次發(fā)布為DB12/T3008.5—2018；——本次為第一次修訂。DB12/T3008.3DB12/T3008.3—2024IIIIII引 言DB12/T3008擬由10個(gè)部分構(gòu)成。12345678910DB12/T3008.3DB12/T3008.3—2024PAGEPAGE1人力資源服務(wù)規(guī)范第3部分：高級(jí)人才尋訪服務(wù)范圍本文件規(guī)定了高級(jí)人才尋訪服務(wù)的基本要求、服務(wù)流程、服務(wù)評(píng)價(jià)與改進(jìn)。本文件適用于人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱“服務(wù)機(jī)構(gòu)”)開展的高級(jí)人才尋訪服務(wù)。（GB/T25124高級(jí)人才尋訪服務(wù)規(guī)范DB12/T3008.1人力資源服務(wù)規(guī)范第1部分：基本要求下列術(shù)語(yǔ)和定義適用于本文件。3.1高級(jí)才 executiveGB/T25124—20192.13.2高級(jí)才訪務(wù) executivesearchserviceGB/T25124—20192.2從業(yè)人員應(yīng)具備下列條件：設(shè)有獨(dú)立的面試場(chǎng)所和洽談室。數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)要求應(yīng)符合GB/T25124的相關(guān)規(guī)定。了解分析客戶如下情況：向客戶提交包含對(duì)招聘職位理解、尋訪目標(biāo)、尋訪渠道、工作進(jìn)度等相關(guān)工作內(nèi)容的計(jì)劃。根據(jù)尋訪職位條件，初步篩選出基本符合條件的候選人。根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果，對(duì)初步篩選出的候選人出具書面評(píng)價(jià)報(bào)告，內(nèi)容包括但不限于：將篩選出的候選人名單及相關(guān)資料提交給客戶，供客戶選擇。通知、協(xié)助客戶對(duì)候選人進(jìn)行面試。與候選人面談，確認(rèn)候選人對(duì)客戶職位匹配度的意向。協(xié)助客戶與候選人洽談入職相關(guān)事宜及辦理錄用手