石油行業(yè)休假制度樣本

石油行業(yè)休假制度樣本合同編號(hào)：__________石油行業(yè)休假制度樣本甲方：__________乙方：__________鑒于甲方是一家在中華人民共和國(guó)境內(nèi)從事石油行業(yè)的企業(yè)，乙方是被甲方雇傭的員工，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方的休假制度達(dá)成如下協(xié)議：一、休假類型及天數(shù)1.1乙方享有帶薪年休假，根據(jù)工作年限享受不同的年休假天數(shù)：（1）工作滿1年不滿10年的，享有5天帶薪年休假；（2）工作滿10年不滿20年的，享有10天帶薪年休假；1.2乙方享有帶薪病假，每月累計(jì)不超過2天，每年累計(jì)不超過12天。病假期間，甲方應(yīng)按乙方工資的80%支付病假工資。1.3乙方享有帶薪婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，具體天數(shù)及待遇按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。1.4乙方享有帶薪節(jié)假曰，按照國(guó)家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的休息日安排執(zhí)行。二、休假申請(qǐng)及審批2.1乙方如有休假需求，應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)，并注明休假時(shí)間、地點(diǎn)及事由。2.2甲方應(yīng)在收到乙方休假申請(qǐng)后的3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知乙方。2.3甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)乙方的休假時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)確保乙方的休假權(quán)益不受侵害。三、休假待遇3.1乙方在休假期間，甲方應(yīng)按法律規(guī)定支付乙方工資及各項(xiàng)福利待遇。3.2乙方在休假期間，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.3乙方在休假期間，甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。四、違反約定的處理4.1若乙方未提前申請(qǐng)休假或違反甲方休假規(guī)定，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行紀(jì)律處分，包括但不限于警告、罰款、降職、撤職等。4.2若乙方在休假期間未經(jīng)甲方同意，提前結(jié)束休假或從事與休假事由無關(guān)的活動(dòng)，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)工資及福利待遇。五、爭(zhēng)議解決5.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。5.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。6.3本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得擅自變更或解除。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.雙方簽訂的勞動(dòng)合同復(fù)印件4.國(guó)家和地方法律法規(guī)相關(guān)文件5.甲方內(nèi)部休假管理制度6.乙方休假申請(qǐng)表格7.甲方審批表格二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未提前申請(qǐng)休假或違反甲方休假規(guī)定，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行紀(jì)律處分，包括但不限于警告、罰款、降職、撤職等。2.乙方在休假期間未經(jīng)甲方同意，提前結(jié)束休假或從事與休假事由無關(guān)的活動(dòng)，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)工資及福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.帶薪年休假：根據(jù)工作年限享受的不同天數(shù)的帶薪休假。2.帶薪病假：每月累計(jì)不超過2天，每年累計(jì)不超過12天的病假，病假期間甲方應(yīng)按乙方工資的80%支付病假工資。3.帶薪婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行的休假。4.帶薪節(jié)假曰：按照國(guó)家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的休息日安排執(zhí)行的休假。5.違約行為：違反本協(xié)議約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前申請(qǐng)休假或違反甲方休假規(guī)定：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定的紀(jì)律處分措施對(duì)乙方進(jìn)行處理，并向乙方說明處理理由及依據(jù)。2.乙方在休假期間提前結(jié)束休假或從事與休假事由無關(guān)的活動(dòng)：甲方應(yīng)扣除乙方相應(yīng)工資及福利待遇，并向乙方說明處理理由及依據(jù)。3.甲方調(diào)整乙方休假時(shí)間：甲方應(yīng)與乙方充分溝通，確保乙方的休假權(quán)益不受侵害，并在調(diào)整后及時(shí)通知乙方。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供帶薪年休假、帶薪病假、帶薪婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。2.乙方在休假期間遵守甲方休假規(guī)定，提前申