大學(xué)生就業(yè)協(xié)議保證書

大學(xué)生就業(yè)協(xié)議保證書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（就業(yè)大學(xué)生）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方是一名即將或已經(jīng)畢業(yè)的大學(xué)生，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方就業(yè)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條就業(yè)崗位及職責(zé)1.1甲方同意錄用乙方，并為乙方提供就業(yè)崗位，崗位名稱及主要職責(zé)如下：（詳細(xì)描述崗位名稱及主要職責(zé)）1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按照甲方的規(guī)章制度和工作要求，完成甲方分配的任務(wù)。第二條培訓(xùn)及試用期2.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際情況，為乙方提供必要的培訓(xùn)，以幫助乙方更好地勝任工作。2.2乙方在正式入職后，享有__個(gè)月的試用期。試用期間，甲乙雙方的權(quán)益依照本協(xié)議執(zhí)行。第三條薪酬及福利3.1乙方試用期內(nèi)的薪酬為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2試用期滿后，乙方轉(zhuǎn)正的薪酬為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.3甲方按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險(xiǎn)，并按時(shí)足額支付乙方工資。（1）提供住宿；（2）提供午餐；（3）帶薪年假；（4）節(jié)假日福利；（5）培訓(xùn)及晉升機(jī)會等。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間__小時(shí)，每周休息日__天。4.2乙方按照甲方的作息時(shí)間安排工作，如有特殊情況，需提前向甲方申請。第五條保密條款5.1乙方在甲方任職期間，接觸到的一切商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息，無論書面或口頭，均為甲方機(jī)密。5.2乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得以任何方式泄露給第三方，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵循本協(xié)議的約定，如一方違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。6.2違約金的計(jì)算方式為：違約方應(yīng)支付守約方合同金額的__%。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（就業(yè)大學(xué)生）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議7.甲方規(guī)章制度8.乙方工作成果證明文件9.保密協(xié)議10.培訓(xùn)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)提前離職，未經(jīng)甲方同意。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。3.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，嚴(yán)重影響甲方業(yè)務(wù)。4.甲方未按照約定支付乙方工資、福利。5.甲方未按照約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會。6.甲方未按照約定提供住宿、午餐等福利。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合崗位要求的期限。3.薪酬：勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，獲得的各種報(bào)酬。4.福利：用人單位為勞動(dòng)者提供的一切非工資性待遇。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.違約金：違反合同約定的一方，應(yīng)向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前離職，未經(jīng)甲方同意。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解離職原因，如需挽留，可提供相應(yīng)的條件。如無法挽留，按法定程序辦理離職手續(xù)，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.問題：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)采取措施，停止泄露行為，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。如造成損失，乙方應(yīng)進(jìn)行賠償。3.問題：乙方未按照約定完成工作任務(wù)，嚴(yán)重影響甲方業(yè)務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，明確工作目標(biāo)和預(yù)期成果，必要時(shí)可提供培訓(xùn)支持。如乙方仍任務(wù)，甲方有權(quán)按法定程序解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場景：1.大學(xué)生就業(yè)