上海高院最新口徑《勞動(dòng)爭議案件若干問題的解答》

1、上海高院最新口徑勞動(dòng)爭議案件若干問題的解答 （民一調(diào)研 2010 34 號一、關(guān)于雙倍工資的幾個(gè)問題1、關(guān)于雙倍工資的性質(zhì)我們認(rèn)為 , 勞動(dòng)合同法 第 82條第 1款規(guī)定 “用人單位自用工之日起超過 一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的 , 應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工 資” , 從該條規(guī)定的立法本意分析,雙倍工資的性質(zhì)并非完全是勞動(dòng)者提供正常 勞動(dòng) 所獲得的一種勞動(dòng)報(bào)酬 , 其超出雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬的部分是因用人單位未 按法律 規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)承擔(dān)的法定責(zé)任。2、關(guān)于雙倍工資的時(shí)效問題我們認(rèn)為 , 鑒于雙倍工資的上述性質(zhì) , 雙倍工資中屬于雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬 的 部分,勞

2、動(dòng)者申請仲裁的時(shí)效應(yīng)適用勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第 27條第 2至 第 4款 的規(guī)定 , 而對雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬以外屬于法定責(zé)任的部分 , 勞動(dòng)者申請 仲裁的時(shí) 效應(yīng)適應(yīng)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第 27條第 1款至第 3款的規(guī)定 ,即 從未簽訂書面 勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月分別計(jì)算仲裁時(shí)效。3、關(guān)于雙倍工資的計(jì)算基數(shù)的確定經(jīng)研究認(rèn)為 , 勞動(dòng)關(guān)系雙方對月工資有約定的 , 雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照 雙 方約定的正常工作時(shí)間月工資來確定。雙方對月工資沒有約定或約定不明的 , 應(yīng)按 勞動(dòng)合同法第 18 條規(guī)定來確定正常工作時(shí)間的月工資 ,并以確定的工 資數(shù)額作 為雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。如按勞動(dòng)合同法第 18 條規(guī)

3、定仍無法確定正常工作時(shí)間工資數(shù)額的 ,可 按勞 動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、 非常規(guī)性獎(jiǎng)金、 福利性、 風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng) 目后 的正常工作時(shí)間月工資確定。如月工資未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的 , 由用人單位對工資構(gòu)成項(xiàng)目進(jìn)行舉證 , 用人 單 位不能舉證或證據(jù)不足的 , 雙倍工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入 確按上述原則確定的雙倍工資基數(shù)均不得低于本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4、對于勞動(dòng)者采取不當(dāng)手段惡意請求支付雙倍工資差額 , 如何處理的問題 如 確有證據(jù)證明 ,勞動(dòng)者以獲取不當(dāng)利益為目的 ,通過找替身代簽等手段 , 致用人單位未 與其本人簽訂真實(shí)的書面勞動(dòng)合同 , 上述行為既違反了 勞動(dòng)合同法第 3

4、條關(guān)于誠實(shí)信用的原則 ,也不符合勞動(dòng)合同法第 82條第 1 款關(guān)于 支付雙倍工資請求權(quán)成立的構(gòu)成要件之一 須用人單位主觀上未與勞動(dòng)者簽 訂 書面勞動(dòng)合同 ,故對其請求用人單位支付雙倍工資差額的訴請應(yīng)不予支持。5、 對于企業(yè)人力資源高管利用自身的工作或職務(wù)便利 , 故意造成未簽訂書 面合同假象 ,如 何處理的問題對于一些企業(yè)經(jīng)理、 人事主管等負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源管理的高管 , 通過隱匿書 面 勞動(dòng)合同等不良手段 , 使用人單位無法提供已簽訂過的書面勞動(dòng)合同 , 企業(yè)高 管以 此為由主張雙倍工資差額的 , 我們認(rèn)為 , 用人單位雖無法提供書面勞動(dòng)合同 的原件, 但有其他證據(jù)證明雙方已簽訂了書面勞動(dòng)合同

5、的 , 不屬于 勞動(dòng)合同法 第 82條 第 1 款關(guān)于用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的情形 ,對其提出要 求用人單位 支付雙倍工資差額的訴請不予支持。二、關(guān)于加班工資計(jì)算基數(shù)如何確定的問題我們認(rèn)為 , 用人單位與勞動(dòng)者對月工資有約定的 , 加班工資基數(shù)應(yīng)按雙方約 定 的正常工作時(shí)間的月工資來確定 ; 如雙方對月工資沒有約定或約定不明的 , 應(yīng) 按 勞動(dòng)合同法第 18 條規(guī)定來確定正常工作時(shí)間的月工資 ,并以確定的工資 數(shù)額作 為加班工資的計(jì)算基數(shù)。如按勞動(dòng)合同法第 18 條規(guī)定仍無法確定正常工作時(shí)間工資數(shù)額的 ,對 加班 工資的基數(shù) ,可按照勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、

6、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間的月工資確定。如工資系打包支付 , 或雙方形式上約定的 “正常工作時(shí)間工資” 標(biāo)準(zhǔn)明顯不 合常理 , 或有證據(jù)可以證明用人單位惡意將本應(yīng)計(jì)入正常工作時(shí)間工資的項(xiàng)目歸 入 非常規(guī)性獎(jiǎng)金、 福利性、 風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目中 , 以達(dá)到減少正常工作時(shí)間工資數(shù)額 計(jì) 算目的的 ,可參考實(shí)際收入 X 70%的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。按上述原則確定的加班工資基數(shù)均不得低于本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、關(guān)于勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第 47 條“一裁終局”的幾個(gè)問題1、關(guān)于“一裁終局”標(biāo)的額標(biāo)準(zhǔn)的把握問題最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋 (三 和 最高 院民一庭負(fù)責(zé)人的相關(guān)說明對 “一

7、裁終局” 標(biāo)的額的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)作了明確, 即 “追 索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金 ,如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng) ,每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的 , 應(yīng)當(dāng)按照終局 裁 決處理。 勞動(dòng)者申請的數(shù)額與仲裁機(jī)構(gòu)裁決的數(shù)額不一致的 , 應(yīng)以勞動(dòng)人事爭議 仲裁委員會作出最終裁決的數(shù)額作為標(biāo)準(zhǔn) , 判斷是否超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十 二 個(gè)月金額。 ”故滬高法 (2008 181號關(guān)于勞動(dòng)爭議糾紛若干程序問題的意 見第 2條關(guān)于“一裁終局標(biāo)的額標(biāo)準(zhǔn)的把握”的規(guī)定予以廢止。2、雙倍工資中超出雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬部分是否屬于 “一裁終局” 的范圍 我們認(rèn)為 , 對于雙倍工資中超出雙方約

8、定的勞動(dòng)報(bào)酬的部分 , 是因用人單位 未按法 律規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)承擔(dān)的法定責(zé)任 ,可按賠償金看 待 ,屬于“一 裁終局”的處理范圍。3、競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位按月給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否屬于“一裁終 局”的范圍我們認(rèn)為 , 如雙方當(dāng)事人對給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事實(shí)沒有異議 , 僅對是否已支付或 支 付金額大小有爭議的 , 從快速解決糾紛的角度出發(fā) , 該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如在 “一裁終 局” 標(biāo)的額范圍內(nèi)的 ,可通過“一裁終局”的途徑解決。如案情比較復(fù)雜 , 涉及商業(yè)秘密、 保密義務(wù)等內(nèi)容的審查以及是否應(yīng)當(dāng)支付 經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生爭議的 ,通過“一裁終局”方式處理不利查明案件事實(shí)的 ,該經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償爭

9、議不宜通過“一裁終局”途徑解決。4、替代通知期工資是否屬于“一裁終局”的范圍我們認(rèn)為 , 勞動(dòng)合同法第 40條規(guī)定,勞動(dòng)者有患病、非因工負(fù)傷、不能 勝 任工作等情況下 , 用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后 , 可以解除勞動(dòng)合同。 從法條本意理解 , 替代通知期工資 系用人 單位未提前 30 日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同而給予的替代給付 ,故替代通 知期工資系 勞動(dòng)者享有的期限利益 ,具有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì) ,屬于“一裁終局”的 處理范圍。5、勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法規(guī)定用人單位克扣或無故拖欠、 拒不支付工資報(bào)酬等需支付 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及未按規(guī)定

10、給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金 須支付 50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)如何適用的問題1994年勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法規(guī)定 ,用人單位克 扣或 無故拖欠勞動(dòng)者工資、 拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的 , 除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)報(bào)酬外 , 還需向勞動(dòng)者加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償 金; 用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬的 , 在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同 時(shí), 另向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于低于部分 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ; 用人單位解除勞動(dòng)合同 后, 未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?, 除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外 , 還須按該經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金 數(shù)額的 50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。現(xiàn)勞動(dòng)合同法第 85 條

11、對此問題作 出新的規(guī) 定, 即用人單位未按規(guī)定或約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、 低于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)支 付勞動(dòng)者工資、 安排加班不支付加班費(fèi)、 未按法律規(guī)定支付解除或終 止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?, 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令期限支付 , 逾期不支付的 , 用人 單位按應(yīng)付金額 50% 100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。我們認(rèn)為 ,因勞動(dòng)合同法第 85條對逾期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償 等的法律責(zé)任已做了新的規(guī)定 ,應(yīng)按勞動(dòng)合同法第 85 條規(guī)定執(zhí)行。該 條規(guī)定的 加付賠償金 ,系賠償金性質(zhì) ,屬于調(diào)解仲裁法第 47 條“一裁終局”的處理范圍。6、關(guān)于因工作時(shí)間、休息休假發(fā)生爭議如何適用調(diào)解仲裁法47條規(guī) 定的問題我們認(rèn)為, 調(diào)解仲裁法 47條