企業(yè)臨時(shí)工派遣合同

企業(yè)臨時(shí)工派遣合同合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方向甲方輸送臨時(shí)工事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、派遣崗位和人數(shù)1.甲方根據(jù)實(shí)際工作需要，向乙方派駐臨時(shí)工作人員。2.具體派遣崗位、人數(shù)、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等事項(xiàng)，由甲乙雙方協(xié)商確定，并以書面形式簽訂《崗位派遣協(xié)議》。二、勞動(dòng)者的招聘與培訓(xùn)1.乙方根據(jù)甲方提供的崗位需求，負(fù)責(zé)招聘合適的臨時(shí)工。2.乙方應(yīng)對(duì)招聘的臨時(shí)工進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)，確保其能夠勝任工作。3.乙方應(yīng)確保臨時(shí)工具備從事相關(guān)工作所需的資格和能力。三、勞動(dòng)者的工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)1.臨時(shí)工的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間和支付方式，由甲乙雙方協(xié)商確定。2.乙方應(yīng)按時(shí)足額支付臨時(shí)工的工資。3.乙方應(yīng)按國家規(guī)定為臨時(shí)工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。4.乙方應(yīng)提供與正式員工同等的福利待遇。四、勞動(dòng)者的管理和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1.甲方應(yīng)對(duì)乙方派駐的臨時(shí)工進(jìn)行日常管理，并提供必要的工作條件。2.乙方應(yīng)遵守國家勞動(dòng)法律法規(guī)，保障臨時(shí)工的合法權(quán)益。3.雙方應(yīng)共同處理因臨時(shí)工工作產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)雙方合法權(quán)益。五、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，依法變更、解除和終止合同。2.合同的變更、解除和終止，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反合同規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.因甲乙雙方違約導(dǎo)致臨時(shí)工權(quán)益受損的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行社會(huì)責(zé)任，共同維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，期滿后可續(xù)簽。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.《崗位派遣協(xié)議》2.臨時(shí)工簡歷及相關(guān)資質(zhì)證明3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.工資支付證明5.培訓(xùn)記錄6.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理協(xié)議7.合同變更、解除和終止協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定向乙方派駐臨時(shí)工，或派駐的臨時(shí)工不符合約定條件。2.乙方未按時(shí)足額支付臨時(shí)工工資。3.乙方未為臨時(shí)工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或未按照約定提供福利待遇。4.甲方未對(duì)乙方派駐的臨時(shí)工進(jìn)行日常管理，或未提供必要的工作條件。5.甲乙雙方未依法處理因臨時(shí)工工作產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》是調(diào)整勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律。2.勞動(dòng)派遣：是指用人單位將自己名下的員工派遣到其他單位從事工作，并與被派遣員工簽訂勞動(dòng)合同的一種用工形式。3.臨時(shí)工：指在用人單位工作時(shí)間不滿一年，且不以建立勞動(dòng)關(guān)系為目的的勞動(dòng)者。4.社會(huì)保險(xiǎn)：是指國家為保障勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或生活困難時(shí)基本生活的一種社會(huì)福利制度。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議：是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.臨時(shí)工短缺：提前與乙方溝通，增加招聘渠道，提高招聘效率。2.工資支付糾紛：明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間，定期對(duì)賬，確保支付無誤。3.社會(huì)保險(xiǎn)糾紛：嚴(yán)格按照國家規(guī)定為臨時(shí)工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并提供相關(guān)證明。4.管理難題：建立健全臨時(shí)工管理制度，加強(qiáng)日常管理，確保工作秩序。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：建立勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制，及時(shí)溝通，依法解決爭(zhēng)議