2024正規(guī)事業(yè)單位聘用合同范本

2024正規(guī)事業(yè)單位聘用合同范本合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、聘用崗位及職責(zé)1.甲方聘用乙方從事__________崗位的工作。2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)，遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理。二、聘用期限1.本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面簽訂新的勞動合同。三、工資待遇1.乙方的工資由基本工資、績效工資、補(bǔ)貼等組成。2.乙方的基本工資為每月__________元。3.乙方的績效工資及各項補(bǔ)貼按甲方規(guī)定及乙方實際工作業(yè)績發(fā)放。4.甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.乙方享受國家法定節(jié)假日、年休假、探親假等相關(guān)假期。四、勞動保護(hù)與勞動條件1.甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。2.甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。3.乙方在勞動合同期內(nèi)應(yīng)遵守甲方安全生產(chǎn)規(guī)定，自覺維護(hù)甲方合法權(quán)益。五、解除和終止合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。3.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：____________________年__________月__________日__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證明文件4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險繳納證明6.勞動爭議調(diào)解協(xié)議7.勞動爭議仲裁申請書8.勞動合同解除或終止證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗上班或未經(jīng)甲方同意擅自離職的，視為違約。2.乙方未按甲方規(guī)定履行崗位職責(zé)，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，視為違約。3.甲方未按時足額支付乙方工資的，視為違約。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險的，視為違約。5.甲乙雙方未按約定解決勞動爭議的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.聘用單位：依法設(shè)立，具有獨立法人資格，依法招用員工的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。3.受聘人員：與聘用單位建立勞動合同關(guān)系，接受聘用單位管理的勞動者。4.勞動法：調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定的法律。5.勞動合同法：規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項的法律。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗上班或擅自離職：及時與乙方溝通，要求其到崗上班或說明原因；必要時，依法解除勞動合同。2.乙方未按甲方規(guī)定履行崗位職責(zé)：進(jìn)行工作指導(dǎo)和教育，如仍不改正，依法解除勞動合同。3.甲方未按時足額支付乙方工資：督促甲方及時支付工資；如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險：提醒甲方依法繳納社會保險；如甲方仍不繳納，可以向社會保險行政部門投訴。5.勞動爭議解決：通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.事業(yè)單位與