2024版人資總監(jiān)勞動合同模板格式

2024版人資總監(jiān)勞動合同模板格式合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________家庭地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同內(nèi)容1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方的工作崗位為__________，工作地點(diǎn)為__________。1.3乙方的工資待遇為：基本工資為人民幣____元/月，并根據(jù)甲方經(jīng)濟(jì)效益及乙方工作績效給予相應(yīng)的獎金及津貼。1.4乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、婚假、喪假等休假待遇。1.5乙方按照甲方規(guī)定的社會保險(xiǎn)制度參加社會保險(xiǎn)，甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險(xiǎn)費(fèi)用。1.6乙方享有國家規(guī)定的住房公積金待遇，甲方依法為乙方繳納住房公積金。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。2.2乙方加班應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。2.3甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方享有法定的休息休假權(quán)利。第三條勞動保護(hù)和勞動條件3.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和職業(yè)健康安全要求的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。3.2甲方應(yīng)當(dāng)對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)和安全教育。3.3甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的勞動保護(hù)制度，保障乙方的人身安全和健康。第四條解除和終止勞動合同的條件4.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。4.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。4.3乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本勞動合同。4.4有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（3）甲方未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（4）甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（5）甲方違反合同約定，擅自變更勞動合同內(nèi)容的；（6）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的；（7）甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；（8）法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第五條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償5.1甲方違反本合同規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.2乙方違反本合同規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.3因甲方原因?qū)е乱曳绞I(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。第六條保密協(xié)議6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第七條合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更、解除或者終止本勞動合同。7.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)。7.3本勞動合同期滿，甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑解決。8.2雙方同意，仲裁委員會為北京仲裁委員會。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方社會保險(xiǎn)登記證復(fù)印件

8.雙方簽字蓋章的勞動合同原件二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，視為違約。

2.甲方未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，視為違約。

3.甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，視為違約。

4.甲方違反合同約定，擅自變更勞動合同內(nèi)容的，視為違約。

5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，視為違約。

6.甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，視為違約。

7.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同的，如無特殊情況，不視為違約。

8.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。

9.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的試驗(yàn)期。

3.法定節(jié)假日：國家規(guī)定的休息日、節(jié)假日。

4.加班費(fèi)：員工在法定工作時(shí)間之外工作的工資。

5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，支付給勞動者的補(bǔ)償。

6.賠償責(zé)任：因違反合同規(guī)定而需要支付的賠償。

7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并可依法要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.問題：甲方未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付，并可依法要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳，并可依法要求賠償。

4.問題：甲方違反合同約定，擅自變更勞動合同內(nèi)容。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方恢復(fù)原合同內(nèi)容，并可依法要求賠償。

5.問題：甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動。

解決辦法：乙方有權(quán)立即解除勞動合同，并可依法要求賠償。

6.問題：甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全。

解決辦法：乙方有權(quán)立即解除勞動合同，并可依法要求賠償。五、所有應(yīng)