人事部工作計劃(系列十三篇)

人事部工作計劃(系列十三篇)為了使工作進度更快，寫好工作計劃，我們才可以以不變應萬變。我們在制定工作計劃時，可以將工作計劃分階段安排，我們到底應該怎么書寫工作計劃呢?相信你應該喜歡整理的人事部工作計劃(系列十三篇)，相信你能從本文中找到需要的內(nèi)容。人事部工作計劃篇1人力資源部門在企業(yè)中具有非常重要的地位和作用，其主要任務是有效地管理和調(diào)配企業(yè)內(nèi)部的人力資源，為企業(yè)的長期發(fā)展提供堅實的人才保障和支持。因此，人力資源部的工作計劃是關系到整個企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和未來發(fā)展的重要方案，下面我們一起來詳細探討一下"人事部工作計劃"。一、人力資源部門的工作職責從宏觀上看，人力資源部門的工作職責主要包括以下幾個方面：1.基于企業(yè)整體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定相應的人力資源管理戰(zhàn)略和計劃。2.進行人才搜尋、面試、招聘和錄用等工作。3.制定并實施企業(yè)的人力資源政策和規(guī)章制度，包括薪酬福利、獎懲制度等。4.推行企業(yè)的培訓和發(fā)展計劃，培養(yǎng)和提升員工的技能和能力。5.管理員工的職業(yè)生涯和職業(yè)道路，包括工作評價、升遷和調(diào)動等。二、人力資源部門工作計劃制定人力資源部門的工作計劃應該根據(jù)企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略和需求來進行規(guī)劃。下面我們來詳細介紹人力資源部門的工作計劃。1.招聘計劃根據(jù)企業(yè)發(fā)展計劃和當前的員工人數(shù)，制定相應的招聘計劃，規(guī)劃崗位需求、招聘渠道、面試流程和制定薪酬福利方案。在招聘過程中，我們還應該關注并評估應聘者的能力和潛力，確保招到能勝任崗位工作的人才。2.培訓計劃員工是企業(yè)最重要的資產(chǎn)，因此我們需要制定相應的培訓計劃，包括新員工入職培訓、技能培訓、年度績效評估培訓等。通過優(yōu)質(zhì)的培訓計劃幫助員工提升工作技能和能力，不斷提高企業(yè)的競爭力。3.績效管理計劃企業(yè)要想長期發(fā)展，必須通過合理的績效管理制度來激發(fā)員工的工作動力和創(chuàng)造性。針對員工的不同特點和職業(yè)發(fā)展需求，制定相應的績效管理方案，制定目標考核和績效評估流程，確保員工的工作表現(xiàn)與企業(yè)的目標相匹配。4.薪酬福利計劃薪酬福利是企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀員工的重要因素之一，因此我們需要根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟能力和市場競爭情況，制定合適的薪酬福利計劃，滿足員工的合理要求，并相應制定福利補貼以及獎金等激勵措施，提高員工工作積極性和生產(chǎn)力。5.離職員工管理計劃在員工流動性較大的情況下，我們需要制定相應的離職員工管理計劃，包括離職手續(xù)和流程、員工反饋和意見征集等。在員工離開企業(yè)的過程中，我們還要關注員工離職原因，并做出相應的改善措施，提升企業(yè)離職率的控制和管理。三、總結人力資源部門的工作計劃是整個企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，一個完善的人力資源工作計劃，可以幫助企業(yè)吸引、留住人才、提升員工積極性和生產(chǎn)力水平，從而實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的目標。因此，人力資源部門需要基于企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化人力資源管理策略和流程，不斷推進和完善人力資源工作計劃的制定和實施。人事部工作計劃篇2根據(jù)__年度工作情況以及存在的不足，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，行政人事部__年度工作計劃將從以下幾方面開展：一、認真學習和貫徹國家及地方新的勞動法律、法規(guī)，有針對性的對公司現(xiàn)行制度及規(guī)定進行修改，有效的規(guī)避法律風險。根據(jù)___相關規(guī)定，從__年5月1日起用人單位規(guī)章制度中有罰款內(nèi)容將被警告，而亂扣工資將按照被罰款或者扣減工資的人數(shù)每人__元以上5000元以下的標準處以罰款。從新出臺的____來看，我司現(xiàn)行的絕大部分制度將面臨修改，特別是《員工手冊》、《工作行為管理制度》、《行政人事獎懲制度》、《員工宿舍管理規(guī)定》、《公司例會制度》、《安全生產(chǎn)管理》、《安全生產(chǎn)獎懲制度》諸多內(nèi)容將重新修訂，并且必須在__年第一季度修訂完成，保證在__年5月1日能夠執(zhí)行新的廠紀廠規(guī)。二、針對__年分公司與總部的合并，做好相應的人力資源規(guī)劃(一)根據(jù)總經(jīng)辦的指示精神結合公司實際情況以及業(yè)務運作方式，重新設計和搭建組織結構；(二)優(yōu)化、精減部門及崗位，實行人力資源優(yōu)化配置，有效降低人工成本，防止出現(xiàn)重疊用工成本；(三)對總部及分公司員工數(shù)量、質(zhì)量、結構、員工流動性，以及人力資源管理關鍵職能的效能進行人力資源現(xiàn)狀分析，根據(jù)分析結果制定確實可行的人員調(diào)整和配置方案。(四)根據(jù)行業(yè)、產(chǎn)品特點、公司運作模式以及公司人員需求歷史數(shù)據(jù)，做好__年人力資源供需預測，保證企業(yè)的用工需求和正常運作。三、在薪酬管理方面，分步進行改革，繼續(xù)推行“薪酬與績效掛鉤”的激勵政策根據(jù)公司來年的經(jīng)營情況，尋求突破，力圖打破吃大鍋飯，實現(xiàn)多勞多得，按績?nèi)〕?。針對不同崗位和業(yè)務特點實行不同的薪酬管理制度，辦公室職員采用“底薪+崗位津貼+職位津貼+績效獎金”的綜合計薪方式，而產(chǎn)線、品質(zhì)的員工繼續(xù)推行計件薪酬制度。績效考核需要強化，做到考核不走形式，不走過場，關注考核結果；同時對評定為先進的員工可以試行“總經(jīng)理特別獎”予以重獎或晉升，對業(yè)績或考評不佳的員工則強制實行“末位淘汰制”。四、建立和鞏固招聘渠道，及時滿足公司的用人需求(一)__年計劃選用的招聘渠道如下：招聘類別招聘渠道費用渠道數(shù)量適用招聘人群現(xiàn)場招聘人才市場招聘付費1文職、技術、管理類廠門口招聘免費1普工類網(wǎng)絡招聘綜合行招聘網(wǎng)站付費1文職、技術、管理類行業(yè)性招聘網(wǎng)站付費1技術、管理類職介推薦觀瀾、平湖周邊職介免費多個文職、普工類內(nèi)部招聘熟人推薦免費不限普工類內(nèi)部晉升/調(diào)動免費不限管理、技術、文職類(二)__年招聘費用預算招聘類別招聘渠道費用招聘頻率渠道數(shù)量現(xiàn)場招聘人才市場招聘36006-8天/月1網(wǎng)絡招聘綜合行招聘網(wǎng)站3500全年1行業(yè)性招聘網(wǎng)站1000全年1其他招聘成本3000全年合計11100五、人員培訓與開發(fā)(一)年度培訓計劃說明__年行政人事部在培訓方面的力度是遠遠不夠的，除了日常的入職培訓在循序漸進的推行以外，專項培訓和技能培訓為零記錄。為此，在__年我部必須根據(jù)公司發(fā)展需求及部門人員培訓需求制定詳細的、有針對性、實用性的培訓課程，以滿足公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工綜合素質(zhì)的提升。根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，公司將通過培訓逐步調(diào)整員工知識結構，提高員工敬業(yè)精神，形成良好的職業(yè)道德，提高公司管理水平和員工綜合素質(zhì)，這也是編制本年度培訓方案的出發(fā)點。(二)培訓需求調(diào)查與分析為了使培訓方案具有針對性和可操作性，在制定方案前，認真進行了培訓需求調(diào)查，共發(fā)放《年度培訓需求調(diào)查表》至各個部門，并收集至調(diào)查結果如下：培訓類型及課程安排培訓類型培訓內(nèi)容培訓資料主講部門授課方式參訓對象入職培訓《企業(yè)文化》《員工手冊》、《安全管理》、公司各項規(guī)章制度行政人事部講授法(ppt、文本)新入職職員《公司規(guī)章制度》講授法(ppt、文本)《安全生產(chǎn)管理》講授法(ppt、文本)《崗位說明及作業(yè)指導》《崗位說明書》、《工作指南》、《機器設備操作指南》所屬部門講授法+實操專項培訓《團隊執(zhí)行力》《團隊執(zhí)行力》ppt課件及文本行政人事部講授法+體驗式管理層及辦公室職員《高效溝通及溝通技巧》《高效溝通及溝通技巧》ppt課件及文本講授法+體驗式管理層及辦公室職員《職場禮儀》《職場禮儀》ppt課件及文本講授法+體驗式全體員工《全員安全培訓》《安全管理》講授法(ppt、文本)全體員工(含分公司員工)人事部工作計劃篇3為加強公司人事行政部工作的計劃性及量化時效性，人事行政部將結合公司整體發(fā)展規(guī)劃及企業(yè)發(fā)展方向，參考公司__年相關能收集到的資料為基礎，制訂出人事行政部__年工作目標及計劃。人事部__年度主要工作計劃和目標:一、建立健全人事行政管理的各項規(guī)范及管理制度、員工手冊等二、人力資源招聘與配置三、員工培訓與開發(fā)四、建立真正以人為本的企業(yè)文化五、制訂對外具有競爭性，對內(nèi)具有公平性的薪酬結構管理六、完善員工福利與激勵機制七、績效評價體系的完善與運行八、人員流動與勞資關系九、公司日常工作及后勤的管理一、建立健全人力資源管理的各項規(guī)范及管理制度、員工手冊完成時限:__年12月至__年2月份起草各類管理制度，__年2月抽出一星期時間每一天午時14:00召集各部門主管研究討論，初稿訂下來后，報總經(jīng)理批準。春節(jié)放假開工時正式頒布。二、人力資源招聘與配置按人員配置及__年流動情景。分析評估各部門工作量，確定其人員缺失數(shù)量。2、人才儲備:為中層管理人員的補充做好準備。1)在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需求:經(jīng)過評估確定招聘人員數(shù)量時，人事部需跟各部門進行深層次的溝通，確定應聘人員要求具備的素質(zhì)、條件和潛質(zhì)。完成時限:__年12月至__年1月份，這段時間內(nèi)能夠單獨抽出一天，召集各部門主管討論確定。2)招聘渠道與方式:網(wǎng)絡招聘、現(xiàn)場招聘、內(nèi)部招聘:員工。具體實施時間:根據(jù)各部門提交的人力需求匯總按公司實際人力需求情景決定。三、員工的培訓與開發(fā)并根據(jù)各部門的培訓需求及企業(yè)的整體需要建立培訓計劃，從基礎的技能培訓、質(zhì)檢培訓、項目管理培訓、團隊合作培訓、個人意識培訓、新員工企業(yè)文化培訓。具體實施時間:人事部與各部門溝通協(xié)助各部門編寫__年度員工培訓計劃，計劃__年三月份完成;2、采用培訓的形式:內(nèi)部培訓教材;網(wǎng)絡培訓;外聘講師到企業(yè)授課;3、計劃培訓資料:主要應重點培訓企業(yè)文化與制度和崗位技能。4、培訓時間安排:內(nèi)部培訓時間由各部門及人事部溝通暫訂每月一次培訓。四、建立真正以人為本的企業(yè)文化建立內(nèi)部溝通機制。建立溝通機制成敗的關鍵是由三方構成的一個三角洲，這個三角洲的三方分別是總經(jīng)理、人事部和員工部門經(jīng)理。僅有保證這個三角洲的穩(wěn)定，才會有基本的保障。2、經(jīng)過每月舉辦一些中小型活動提高員工凝聚力具體實施時間:此項工作納入月度計劃來做，可是是一個漫長持續(xù)的過程，需全體員工進取加入到建立企業(yè)文化的工作中來，共同創(chuàng)造，讓維隆的企業(yè)文化真正的活躍起來!五、制訂對外具有競爭性，對內(nèi)具有公平性的薪酬結構薪酬制度的透明化2、建立以人為本的薪酬方式首先要把員工作為公司經(jīng)營的合作者，建立員工與公司同榮俱損的薪酬制度，然后加大員工福利和獎勵的比例，使其有強烈的歸屬感!3、建立對核心員工的薪酬研究中長期薪酬方案。具體實施時間:在企業(yè)的發(fā)展過程中進行適當?shù)囊龑?，使員工認同并執(zhí)行公司的薪酬制度，發(fā)現(xiàn)問題不斷完善六、員工福利與激勵員工福利為在公司工作滿一年的員工購買社保，保障員工最基本的醫(yī)療及工傷待遇，制訂年終獎制度等，讓員工得到家人對公司的認同使員工有歸屬感。1、計劃制訂激勵政策：季度優(yōu)秀員工評選與表彰、年度優(yōu)秀員工評選表彰、內(nèi)部升遷和調(diào)薪調(diào)級制度建立、員工合理化提議(提案)獎、對部門設立年度團隊精神獎、最佳創(chuàng)意獎，建立內(nèi)部競爭機制等。1)給員工一個發(fā)展的空間和提升的平臺。建立完善的競爭機制，鼓勵員工競爭上崗。對在本崗位已經(jīng)有不俗表現(xiàn)、本事已超越本崗位要求的員工，但暫時又還沒有更高一層級的崗位空缺時，對員工輔以平級輪崗，用新的崗位，新的工作，新的挑戰(zhàn)，激起員工的工作熱情，同時，也讓員工學到的知識和技能，有效提升員工的綜合素質(zhì)，為該員工能勝任更高層次的工作崗位奠定基礎。2)供給有競爭力的薪酬水平。首先，調(diào)查清楚同行及本工業(yè)區(qū)周邊薪酬水平。制訂出具有競爭力的薪酬制度;使公司在行業(yè)中有必須的競爭力。具體實施時間自總經(jīng)理認同核準后，人事部將制定各項福利激勵制度，報審批經(jīng)過后嚴格按照既定的目標、政策、制度進行落實。此項工作為持續(xù)性工作。并在運行后每個月度和季度內(nèi)進行一次員工滿意度調(diào)查。經(jīng)過調(diào)查信息向公司反饋，根據(jù)調(diào)查結果和公司領導的答復對公司福利政策、激勵制度再行調(diào)整和完善。七、績效評價體系的完善與運行績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成業(yè)務量和不盡職盡責的員工，而是有效激勵員工不斷改善工作方法，建立公平的競爭機制，提高工作效率，培養(yǎng)員工工作的個人意識和職責心，及時查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推進企業(yè)的發(fā)展。__年，人事部將經(jīng)過與各部門深層次溝通，協(xié)助各部門著手進行績效評價體系的制定與完善，并持之以恒地監(jiān)督貫徹和運行。具體實施時間__年1月~4月這段時間內(nèi)力爭與各部門深層次的詳細溝通，協(xié)助各部門制定績效考核方案，最終歸總構成維隆公司整體績效考核評估系統(tǒng)。2、主要工作資料：根據(jù)制訂的績效考核大框架結合往年度績效考核工作中存在不足，對現(xiàn)行制度、相關使用表單進行修改，考核結果反饋與改善情景跟蹤、考核結果與薪酬體系的等多方面進行修改，保證績效考核工作的良性運行。3、推行過程是一個貫穿全年的持續(xù)工作。人事部完成此項工作目標的標準就是保證建立科學、合理、公平、有效的績效評價體系。八、人員流動與勞資關系對正常人員流動的采取適度原則適度的員工流動，是堅持我司人員系統(tǒng)更替重要方式。流動率過小，會使公司得不到新鮮的血液，影響公司的活力。可是過度的流動，尤其是向外流動，對企業(yè)來說是很大損失。2、具體實施資料為有效控制人員流動。對人員招聘工作進行進一步規(guī)范管理。嚴格審查預聘人員的資歷，人事部還要及時地掌握員工思想動態(tài)，做好員工思想工作，有效預防員工的不正常流動。并做好離職調(diào)查。九、加強公司日常工作及后勤管理員工：《員工手冊》初稿已完成，員工隊伍正在建立中，計劃在下年度十二月份整頓完畢。2、宿舍：衛(wèi)生和紀律的制度制訂出臺，公司人員要支持與配合，堅持執(zhí)行。3、食堂：相關食堂管理制度出臺，盡力提高飯菜衛(wèi)生、質(zhì)量。根據(jù)就餐人數(shù)，定出一個標準，決定伙食費用的多少。同時根據(jù)廚房所用原料的市場行情，靈活調(diào)整。4、規(guī)范清潔工工作職責，使廠區(qū)各個區(qū)域干凈、整潔。十、制度剛性執(zhí)行公司過去頒布的剛性的制度已經(jīng)不少，可是有些卻流于形式，原因就是剛性制度沒有剛性執(zhí)行。如何做到制度的剛性執(zhí)行，首先管理者要以身作則常抓不懈。對政策的執(zhí)行要始終如一地堅持，工作中要做到有布置有檢查，檢查工作不能前緊后松，企業(yè)要想強化執(zhí)行力，必須在每個方案出臺時引起管理者的高度重視，凡是牽扯到管理者的方面必須要率先示范，做出表率。具體實施時間__年全年度不斷完善關于執(zhí)行制度的制度。__年全年度遵照行政各塊制度及執(zhí)行制度不折不扣的予以實施。人事部工作計劃篇4時間總是過得非常快速，20__年很快過去了，20__年到來，我對下年工作做了以下工作計劃.一、加強自身建設對于公司個人自身的建設同樣很重要，作為人事助理我必須要對自己做好工作。我的職責主要是輔助工作，但是一些工作的基本內(nèi)容知識還是得及時掌握。在工作的過程中給予上級足夠的幫助，在工作時認真學習人力資源相關的管理方法條例，清晰明白其中的規(guī)章制度。通過學習把這些人力資源的規(guī)章制度掌握牢靠，方便在工作時使用，多學多問，在工作的過程中遇到各種自己不明白的問題及時解決通過向同事向經(jīng)理請教，不私自解決，以免影響到工作順利進行。二、完成崗位工作在工作崗位上，及時完成人事經(jīng)理下達的任務，把任務做好，做細，不出現(xiàn)毛病，順利的協(xié)助人事經(jīng)理完成工作。更具公司的去求和各部門對人才的門開，做好信息整理搜集吧，具體的事情整理清晰，并通過經(jīng)理過目，然后根據(jù)反饋的信息著手人員招聘工作。招聘好人員之后安排時間安排地點協(xié)助人事完成人員的面試選拔工作，并根據(jù)面試情況面試成績的分發(fā)各個部門讓各部門做好人員的選擇與準備工作。監(jiān)督公司員工的考勤情況，做好考勤工作匯報，處理公司人員的請假并辦理好工作手續(xù)。協(xié)助各部門工作管理好公司魚員工的檔案，部門的需求及時反饋給人事經(jīng)理，并把公司安排的相關事宜及時下發(fā)各各部門做到消息的及時傳達。三、完善協(xié)助培訓工作在培訓培訓新人方面，協(xié)助人事完成工作，培訓講師可以從相關部門里面找出工作能力出眾的人員并安排他們在合適的工作時間進行授課。給新人準備培訓的一些資料，比如一些，公司的規(guī)定，公司的企業(yè)文化，發(fā)展歷程等，都做一個簡單的整理。怎么培養(yǎng)怎么教授可以根據(jù)公司對人才需要進行合理的安排，做到不培訓內(nèi)容充實，培訓工作順利。在經(jīng)過一段時間培訓后和部門溝通好讓部門及時安排實踐工作崗位，并分配指導人員輔助新人順利的在公司站穩(wěn)。培訓的目的就是讓新人快速融入到公司，對公司有一定的歸屬感，對他們的一些基本技能進行加強，讓他們熟悉工作環(huán)境。通過制定詳細的工作計劃把下年的工作安排好，這樣做也可以避免如同今年工作中出現(xiàn)的問題，讓工作清晰明了，讓自己知道具體的工作步驟，是工作能夠順利的進行下去。人事部工作計劃篇5人事部工作計劃隨著企業(yè)發(fā)展，人事工作也越來越重要。作為企業(yè)的核心力量，人才的引進、管理、培養(yǎng)和發(fā)展對企業(yè)的發(fā)展至關重要。為此，人事部門需要有一個詳細的工作計劃，以確保人事工作的順利進行。一、人才引進計劃人才引進是企業(yè)發(fā)展的關鍵，也是人事工作的重中之重。人事部門的引才計劃需要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略制定，結合崗位需求確定引才目標和標準，擬定引才計劃并將其分解到各部門，確保招聘流程的順利進行。二、員工管理計劃員工管理是企業(yè)管理中的一項重要任務。人事部門需要制定員工管理計劃，包括員工檔案管理、薪酬管理、績效管理、培訓開發(fā)、員工關系管理等方面。在管理中，應確立考核制度，制定獎懲制度，構建高效的員工溝通機制，以全方位保障企業(yè)員工的利益。三、培訓發(fā)展計劃企業(yè)員工的競爭力取決于其資質(zhì)和技能。為提高員工的綜合素質(zhì)，人事部門需根據(jù)員工需求制定培訓發(fā)展計劃，采取系統(tǒng)性的培訓措施，包括組織內(nèi)部培訓、外部培訓、職稱評定及證書認證等。四、福利待遇計劃福利待遇是企業(yè)對員工的一種回報，也是企業(yè)吸引優(yōu)秀人才的關鍵之一。人事部門需要根據(jù)企業(yè)的實際情況，制定合理的福利待遇計劃，包括基本福利、年終獎金、股權分配、員工健康保障等。五、組織文化建設計劃企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂和動力源泉，有助于塑造企業(yè)形象，提高員工的歸屬感和凝聚力。因此，人事部門需要制定組織文化建設計劃，以深入貫徹企業(yè)文化理念，提高企業(yè)員工的文化素質(zhì)?？傊?，人事部門的工作計劃需要根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略定位、員工需求及外部環(huán)境等因素制定，同時要與企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略相協(xié)調(diào)，不斷改進和完善，以保障員工的權益和企業(yè)的發(fā)展。人事部工作計劃篇6一、人事部是一個企業(yè)中至關重要的部門，它負責招募、培訓和管理員工。一個高效的人事部門可以確保企業(yè)擁有合適的人才來支持業(yè)務增長和目標實現(xiàn)。為了確保人事部門的工作能夠緊密配合企業(yè)的戰(zhàn)略目標，我們制定了以下詳細、具體且生動的人事部工作計劃。二、招募與面試1.招募策略：我們將與各部門密切合作，了解他們的招聘需求，研究最佳招聘渠道，例如招聘網(wǎng)站、校園招聘和社交媒體等。我們將建立合作關系，與高校、職業(yè)學校和獵頭公司等機構保持聯(lián)系，以便及時獲取合格的候選人。2.面試準備：我們將制定面試問題的標準化指南，確保每位面試者被公平、一致地評估。我們還將培訓招聘團隊，提高他們在面試過程中的專業(yè)水平。同時，我們將使用面試評估工具和測試，以更全面地評估候選人的技能和背景。3.瓜分候選人：根據(jù)面試結果和評估工具提供的數(shù)據(jù)，我們將和各部門合作，共同選擇最合適的候選人。我們將確保候選人與公司文化相符，并能夠勝任具體崗位的要求。三、員工培訓與發(fā)展1.培訓需求識別：我們將定期與各部門溝通，了解他們的培訓需求。我們將使用員工滿意度調(diào)查、績效評估和員工年度評估等工具，以確定各個部門和員工的培訓和發(fā)展需求。2.培訓計劃制定：根據(jù)識別出的培訓需求，我們將制定培訓計劃，并與各部門合作確定培訓課程的具體內(nèi)容和目標。我們將尋找合適的培訓供應商，并確保員工能夠參與到實際操作和案例分析中，以提高培訓效果。3.培訓效果評估：我們將建立培訓效果評估機制，通過培訓后的績效評估和員工反饋，評估培訓的成功度和影響力。我們將根據(jù)評估結果不斷改進培訓計劃和方法，確保培訓投資帶來實際價值。四、員工關系與福利1.員工關系管理：我們將建立健康、公平的員工關系，設立溝通渠道，解決員工的問題與困惑。我們將組織團建活動、員工慶典和職業(yè)發(fā)展講座等活動，提高員工參與感和對公司的歸屬感。2.福利計劃制定：我們將根據(jù)公司財務狀況和員工需求，制定福利計劃，例如薪酬福利、健康保險和年度獎金等。我們將與相關供應商和保險公司進行談判，爭取最有利的福利政策。3.員工滿意度調(diào)查：我們將定期進行員工滿意度調(diào)查，了解員工對公司福利和工作環(huán)境的滿意程度。我們將根據(jù)調(diào)查結果制定改進措施，確保員工對公司的滿意度達到最優(yōu)水平。五、員工績效管理1.績效考核指標制定：我們將與各部門合作，制定合適的員工績效指標和目標。我們將根據(jù)工作性質(zhì)和職位級別制定不同的指標，確保評估的公正性和可行性。2.績效評估過程：我們將制定績效評估流程，為員工和主管提供評估工具和評估標準。我們將確保評估過程公開、透明，并提供正面反饋和改進建議，促進員工的個人成長和職業(yè)發(fā)展。3.激勵機制設立：我們將建立合理激勵機制，根據(jù)員工的績效表現(xiàn)，提供薪酬調(diào)整、晉升機會和培訓發(fā)展計劃等激勵措施。我們將確保激勵機制公平、透明，并與各部門合作，確保激勵措施能夠有效地提高員工的工作動力和工作效率。六、總結通過制定上述詳細、具體且生動的人事部工作計劃，我們旨在提高人事部門的工作效率和與各部門的配合度。我們將積極參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，為企業(yè)提供合適的人才支持。同時，我們將關注員工的福利和發(fā)展，建立良好的員工關系，促進員工的個人成長和職業(yè)發(fā)展。人事部工作計劃篇7一、人事管理方面根據(jù)部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。配合采購和財務部門，嚴格把好促銷員的進、出關。有步驟的完善培訓機制，不斷的外派員工學習并要求知名公司來培訓員工，同時加強內(nèi)部的培訓管理工作。二、行政工作方面⒈辦理好各門店的證照并如期進行年審工作。⒉和相關職能機關如工商、稅務、藥監(jiān)、社保、銀行等做好溝通工作，以使公司對外工作更為通暢。⒊聯(lián)系報刊、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作。⒋對內(nèi)做好辦公用品的采購，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領用登記，以節(jié)約降低成本為12班組負責人負責制、各單位負責人是本單位安全工作的第一責任人，公司將采取實施風險承包考核的形式，加大對各單位負責人的安全工作考核獎懲力度、各單位負責人每季末須向公司匯報當季安全工作。3、實行安全一票否決制、20__年公司將重點把安全工作納入對各單位的考核內(nèi)容。凡發(fā)生事故或輕傷事故突破考核指標的將取消其評選當月先進的資格，所在負責人將取消其當月的獎勵資格。查違章、查隱患工作的考核按月進行，凡突破考核指標的單位將取消其評選當月的優(yōu)秀資格。4、加強安全基礎工作。為在管理重心下移過程中加強對基層的工作指導，年初，公司將下發(fā)安全管理相關資料，以此進一步促進安全工作科學化、制度化、規(guī)范化運行。各班組要按照安全工作“五個一”(簽訂一份安全責任書、健全一張安全監(jiān)督網(wǎng)、上好一堂安全教育課、堅持一個安全檢查制度、提好一條合理化建議)的要求，認真抓好基層建設等基礎工作。二、開展各類宣傳教育活動，強化職工安全意識和安全生產(chǎn)技能1、各級要結合本單位安全工作中的難點和重點，扎實開展各類安全活動，進一步提高職工的安全生產(chǎn)意識。6月份，要大力開展“安全生產(chǎn)月”主題活動。三季度，要繼續(xù)以“全國安康杯競賽”為主題開展競賽，做好高溫季節(jié)的安全保障和各項服務工作，幫助職工牢固樹立“安全第一、預防為主”的思想。2、各級組織要發(fā)揮實踐育人的優(yōu)勢，引導學習安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)程，掌握安全生產(chǎn)的技術和技能。要把安全生產(chǎn)與學習技術結合起來，使安全生產(chǎn)的過程成為學習新知識、新技術的過程，使安全生產(chǎn)與學習技術相互促進，相得益彰，尤其要加強對新進廠青工的安全教育。3、各級組織要把安全工作由工作時間內(nèi)向工作時間外滲透，深入集體宿舍，提醒注意休息，消除疲勞，保證有充沛的精力上崗。三、深化責任區(qū)創(chuàng)建工作，營造職工安全自主管理的良好氛圍1、進一步抓好責任區(qū)創(chuàng)建的管理工作。20__年各單位要繼續(xù)按照《車輛維修企業(yè)安全管理標準》的有關規(guī)定，建立起全方位、立體交叉型的責任區(qū)網(wǎng)絡體系，認真抓好基層責任區(qū)的創(chuàng)建，充分調(diào)動職工參與安全管理的積極性;同時還要結合本單位生產(chǎn)經(jīng)營的特點，努力培育特色工作，進一步深化責任區(qū)創(chuàng)建工作，發(fā)揮其安全文明示范和監(jiān)督作用，形成安全自主管理的良好氛圍。2、大力開展查違章、查隱患活動。各級要把查違章、查隱患活動作為開展責任區(qū)創(chuàng)建活動的主要工作載體來抓，要通過開展查違章、查隱患活動，不斷提高職工“自我約束、自我防護”的意識和能力。各級要將“自檢”和“互檢”、“巡查”和“抽查”等方式結合起來，認真執(zhí)行安全檢查制度，公司在檢查中發(fā)現(xiàn)安全問題，要及時填寫“職工違章查處單”和“安全隱患查處整改單”，并向本單位反饋安全意見后，定于下月3日前匯總通報。與此同時，各級還要落實好安全隱患的整改工作。3、抓好人員隊伍的培訓教育工作，安全監(jiān)督員是開展活動的基本力量。為提高整體素質(zhì)，隊伍的培訓教育采用分級實施的辦法。公司負責抓好班組長隊伍的培訓教育工作，今年將安排1—2期新安全監(jiān)督員參加上級培訓班。各單位負責抓好基層崗員的培訓教育工作，在20__年要對全體員工輪訓一次。在培訓內(nèi)容上，要把學習貫徹《安全生產(chǎn)法》、《車輛維修企業(yè)安全管理標準》作為重點，促進員工思想認識的深化和管理監(jiān)督水平的提高。四、發(fā)揮好各組員工的突擊作用，參與環(huán)境整治和現(xiàn)場安全管理工作計劃1、積極參與環(huán)境整治。各級要根據(jù)“責任區(qū)與區(qū)外一個樣、廠房內(nèi)外一個樣、治標治本一個樣”的環(huán)境整治標準，配合廠部工作，積極組織開展好員工突擊活動。通過開展消除環(huán)境死角、查陷患、配合廠部創(chuàng)造一個安全、文明的生產(chǎn)環(huán)境。2、在公司和各班組重點工作中充分發(fā)揮員工突擊作用。今年，各單位要根據(jù)本單位工作重點，主動請纓，組織員工突擊積極承擔突擊任務，并充分發(fā)揮在重點項目中的作用。人事部工作計劃篇8人事部工作計劃隨著企業(yè)管理水平的不斷提高和人力資源管理的越來越重要，人事部在企業(yè)管理中的地位也變得越來越重要。為了更好地開展工作，制定一個詳細、具體、生動的人事部工作計劃顯得尤為必要。下面，我們將結合實際情況，從招聘、績效、培訓等方面，制定一份全面的人事部工作計劃。一、招聘招聘一直是人事部最基本的工作之一，在人才爭奪戰(zhàn)中扮演著至關重要的角色。為了滿足企業(yè)發(fā)展的需要，人事部應該注重以下幾方面的工作：1.做好崗位需求分析，制定招聘計劃人事部應該在了解企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的基礎上，制定一個長期的招聘計劃。通過對現(xiàn)有人員的分析，對未來的發(fā)展進行預測，制定招聘崗位數(shù)量、品種、類型等方面的計劃。2.對招聘渠道進行規(guī)范管理人事部需要在招聘網(wǎng)站、校園招聘、內(nèi)部推薦、中介公司等渠道中進行選擇，制定針對性的招聘策略，并對渠道進行統(tǒng)一管理，以便獲取更優(yōu)秀的人才資源。3.嚴格的面試流程人事部應該在招聘流程中規(guī)定面試的步驟和流程，制定合理的應聘要求，有效篩選出具有潛力、符合條件的應聘者。二、績效企業(yè)人力資源的管理目的之一是提高員工績效，實現(xiàn)企業(yè)長遠發(fā)展。為了更好地管理員工績效，應注意以下幾方面：1.制定目標考核體系人事部應該制定科學的目標考核體系，包括目標的確定、監(jiān)督和考核。通過制定目標管理規(guī)劃、定期跟進監(jiān)控，對于不符合標準要求的員工進行激勵和懲罰。2.合理的薪酬體系制定合理的薪酬體系，有助于調(diào)動員工積極性，使員工更加盡職盡責地完成工作任務。同時也可以保證員工企業(yè)忠誠度，防止員工離職等問題，促進企業(yè)發(fā)展。3.激勵機制制定合理的激勵機制，包括獎懲制度、培訓、晉升等，可以更好地調(diào)動員工積極性，提高員工的績效，從而實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。三、培訓企業(yè)人力資源的開發(fā)和管理是未來企業(yè)發(fā)展的關鍵之一。人事部可以通過以下幾方面來提高員工培訓質(zhì)量：1.制定培訓方案根據(jù)招聘目標和人力資源規(guī)劃，制定科學的員工培訓方案。要結合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、員工發(fā)展需求，確定不同等級、不同類型的培訓內(nèi)容，注重員工專業(yè)技能、綜合素質(zhì)的提升。2.合理評估學員在進行員工培訓時，人事部應該通過成果考核、課堂表現(xiàn)、真實環(huán)境實踐等方式進行培訓效果的評估，從而及時糾正問題，優(yōu)化培訓方案，提高員工學習效果。3.注重新入職員工培訓針對新入職員工，要制定詳盡的入職培訓計劃。通過理論課程的教育、模擬運作的培訓、個性化指導等多種形式，使新員工快速適應工作環(huán)境，提高工作效率。結語人力資源管理是企業(yè)發(fā)展的核心之一。制定一份詳細、具體、生動的人事部工作計劃，從招聘、績效、培訓等方面入手，是實現(xiàn)人力資源管理目標、推動企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路。人事部應在人才爭奪戰(zhàn)中搶占先機，切實落實招聘工作，加強員工績效管理，實現(xiàn)員工培訓全面發(fā)展，真正做到人盡其才，崗位與人才匹配，不斷優(yōu)化人力資源管理體系，為企業(yè)的發(fā)展提供堅強有力的支持。人事部工作計劃篇9人事部工作計劃人事部作為一個企業(yè)組織中極為重要的部門之一，承擔著招聘、培訓、調(diào)動、管理、評價等職能。人事部的工作計劃需要貼合企業(yè)戰(zhàn)略，具有前瞻性和指導性，在全員參與、全方位考慮的基礎上制定，以確保企業(yè)實施全員素質(zhì)提高和人力資源的戰(zhàn)略部署。首先，在人員聘用方面，人事部需要按照公司不同業(yè)務板塊的需求，擬定有針對性、科學合理的崗位職責、任職資格和薪酬福利，并建立招聘渠道，全面、高效地挖掘潛在人才。同時，結合招聘過程中的反饋情況，對應聘者做出細致評價和篩選，在加強流程控制的基礎上保證招聘的質(zhì)量。其次，針對員工管理方面，人事部在制定工作計劃時需要考慮員工的實際需求，制定合適的激勵措施，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力，完善考核制度，對各部門、各崗位制定績效指標，定期進行考核，以便于對員工的工作情況進行量化的評價。同時，針對員工在工作和生活方面的需求，制定優(yōu)惠政策、調(diào)動政策、疏導機制等，以最大化發(fā)揮員工的個人優(yōu)勢和塑造企業(yè)良好的企業(yè)形象。此外，在企業(yè)培訓方面，人事部需要建立完善的培訓計劃和體系，按照企業(yè)的發(fā)展需求和員工發(fā)展需求，從差異化、個性化和實戰(zhàn)性的角度出發(fā)，制定培訓方案，提高員工的專業(yè)知識和技能水平，提升企業(yè)整體素質(zhì)，確保員工具備應對競爭和變革的能力。此外，人事部還需要不斷關注市場需求和變化，積極探索新的培訓方式、方法和平臺，積極響應公司的創(chuàng)新需求和訴求，做到前瞻性、靈活性和開拓性。最后，在企業(yè)文化建設方面，人事部也需要發(fā)揮其支持性作用，通過企業(yè)文化建設不斷增強企業(yè)凝聚力、向心力和核心價值觀的傳遞力。人事部可以從內(nèi)部員工入手，建立團隊文化、員工文化和領導者文化，以提高員工的歸屬感和自豪感；也可以從外部客戶、供應商入手，強化企業(yè)品牌的塑造和維護，提升企業(yè)在市場中的感知度和美譽度?？傊耸虏康墓ぷ饔媱潙撡N近企業(yè)戰(zhàn)略，圍繞企業(yè)核心目標展開，充分發(fā)揮其組織維度、人才維度、文化維度等方面的職能作用，全面提升企業(yè)的競爭力和核心競爭力，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和壯大注入新的活力和動力。人事部工作計劃篇10人事部工作計劃一、人事部是企業(yè)中非常重要的部門之一，負責管理和協(xié)調(diào)員工的招募、培訓、績效評估、員工福利等雜務。為了保證企業(yè)的順利運營和員工的滿意度，人事部需要制定詳細、具體和生動的工作計劃。本文將以“人事部工作計劃”為標題，詳細分析人事部的工作計劃內(nèi)容。二、人事招聘計劃1.招聘需求評估：人事部首先會與各部門負責人溝通，了解各部門的人事需求，制定招聘計劃，并確定招聘崗位和數(shù)量。2.編制崗位職責：人事部會與相關崗位負責人協(xié)商，編制招聘崗位的職責描述和崗位要求，以便更好地吸引符合要求的人才。3.篩選簡歷：人事部會根據(jù)崗位要求篩選合適的簡歷，并邀請應聘者參加面試。4.面試和測評：面試是招聘過程中非常重要的環(huán)節(jié)，人事部會組織面試官對應聘者進行面試，并進行相應的測試和評估。5.確定錄用人員：人事部會根據(jù)面試和測評結果，綜合評估應聘者的綜合素質(zhì)和崗位匹配度，最終決定錄用人員。三、員工培訓計劃1.培訓需求分析：人事部會與各部門負責人合作，了解員工的培訓需求，制定相應的培訓計劃。2.制定培訓方案：人事部會根據(jù)員工培訓需求和企業(yè)發(fā)展方向，制定針對性的培訓方案，包括培訓內(nèi)容、培訓時間和培訓形式等。3.選擇培訓供應商：人事部會選擇合適的培訓供應商，與其合作開展員工培訓。4.培訓實施：人事部會組織培訓活動，確保培訓的順利進行，包括培訓場地安排、培訓師資準備等。5.培訓效果評估：人事部會對培訓效果進行評估，采取問卷調(diào)查、反饋意見等方式，了解培訓效果，并根據(jù)評估結果對培訓計劃進行調(diào)整和優(yōu)化。四、績效管理計劃1.設定績效指標：人事部會與各部門負責人協(xié)商，設定明確的績效指標，以衡量員工的工作表現(xiàn)。2.進行績效評估：人事部會定期進行績效評估，包括定性和定量評估，通過考核結果，確定員工的績效等級。3.個別談話和反饋：人事部會與員工進行一對一的談話，并提供明確的反饋，指導和幫助員工提升表現(xiàn)。4.獎懲措施和激勵計劃：人事部會根據(jù)績效評估結果，制定相應的獎勵和懲罰措施，并制定激勵計劃，以提高員工的動力和積極性。5.績效報告和人事部會向高層管理層匯報績效評估結果和績效改進情況，并進行總結和分析，為企業(yè)的薪酬調(diào)整和人才管理提供參考依據(jù)。五、員工福利計劃1.工資福利評估：人事部會與財務部門合作，對員工薪酬進行評估，并根據(jù)市場情況和企業(yè)實際情況制定合理的薪酬政策。2.福利調(diào)查和需求分析：人事部會進行員工福利調(diào)查，了解員工的福利需求和期望，以便制定相應的福利計劃。3.篩選供應商：人事部會與各類福利供應商進行洽談，選擇合適的供應商，提供符合員工需求的福利產(chǎn)品和服務。4.福利宣傳和推廣：人事部會組織福利活動，并宣傳推廣企業(yè)提供的福利項目，以增強員工的福利滿意度。5.福利調(diào)整和改進：人事部會定期評估員工福利計劃的執(zhí)行效果，并根據(jù)評估結果進行調(diào)整和改進，以提高員工對福利計劃的滿意度。六、總結通過以上的分析可以發(fā)現(xiàn)，人事部工作計劃主要涵蓋了招聘、培訓、績效管理和員工福利等方面。人事部通過制定詳細、具體和生動的工作計劃，能夠更好地管理企業(yè)的人力資源，提高員工的工作能力和滿意度，促進企業(yè)的發(fā)展。人事部工作計劃對于企業(yè)的成功至關重要。人事部工作計劃篇11時光荏苒，__年即將過往，回首過往的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千時間如梭，轉眼間又將跨過一個年度之坎?；厥卓?，雖沒有大張旗鼓的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。對于我們每一個追求進步的人來說，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。行政人事部是公司的關鍵部分之一，對內(nèi)治理水平的要求應不斷提升，對外要應對稅務、工商、藥監(jiān)、社保等機關的各項檢查。行政人事部職員固然少，但在這一年里任勞任怨，竭盡全力將各項工作計劃順利完成。經(jīng)過一年的磨練與洗禮，行政人事部的綜合能力相比__年又邁進了一步?；仡櫮辏诠绢I導的正確領導下，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針、宗旨和效益目標上，牢牢圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署。在治理方面盡到了應盡的責任。為了總結經(jīng)驗，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足，現(xiàn)將__年的工作做如下扼要回顧和總結。一、人事治理方面根據(jù)部分職員的實際需要，有針對性工作計劃、公道地招聘一批員工，以配備各崗位。規(guī)范了各部分的職員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。配合采購和財務部分，嚴格把好促銷員的進、出關。有步驟的完善培訓機制，不斷的外派員工學習并要求著名公司來培訓員工，同時加強內(nèi)部的培訓治理工作。二、行政工作方面1、辦理好各門店的證照并如期進行年審工作。2、和相關職能機關如工商、稅務、藥監(jiān)、社保、銀行等做好溝通工作，以使公司對外工作更為通暢。3、聯(lián)系報刊、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作。4、對內(nèi)做好辦公用品的采購，嚴格審查各部分的辦公用品的使用狀況，并做好物品領用登記，以節(jié)約降低本錢為第一原則，公道地采購辦公用品。三、公司治理運作方面1、順應市場的發(fā)展，依照公司要求，制定相應的工作計劃。完善公司現(xiàn)有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，及時和公司各個部分、門店密切溝通、聯(lián)系，適時對各部分的工作提出些指導性的意見。2、逐步完善公司監(jiān)視機制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監(jiān)視要做的事情?；谶@個原因，本年度加強了對員工的監(jiān)視治理力度。3、加強團隊建設，打造一個業(yè)務全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個治理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。進步團隊的整體素質(zhì)，樹立起開拓創(chuàng)新、務實高效的公司新形象。4、充分引導員工勇于承擔責任。以前公司各職能部分職責不清，現(xiàn)逐步理清各部分工作職責，并要求各人主動承擔責任。作為行政人事部負責人，我充分熟悉到自己既是一個治理者，更是一個執(zhí)行者。要想帶好一個團隊，除了熟悉業(yè)務外，還需要負責具體的工作及業(yè)務，以身作則，這樣才能保證在職員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作，使公司各項工作正常進行。新的一年意味著新的出發(fā)點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。隨著大參林、北京同仁堂的進駐，對我們來說，既是壓力也是動力，我們決心再接再厲，迎接新的挑戰(zhàn)。人事部工作計劃篇12根據(jù)__年度工作情景以及存在的不足，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，行政人事部__年度工作計劃將從以下幾方面開展：一、認真學習和貫徹國家及地方新的勞動法律、法規(guī)，有針對性的對公司現(xiàn)行制度及規(guī)定進行修改，有效的規(guī)避法律風險。根據(jù)廣東省十一屆人大常委會第38次會議表決經(jīng)過的《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》相關規(guī)定，從__年5月1日起用人單位規(guī)章制度中有罰款資料將被警告，而亂扣工資將按照被罰款或者扣減工資的人數(shù)每人__元以上5000元以下的標準處以罰款。從新出臺的《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》來看，我司現(xiàn)行的絕大部分制度將面臨修改，異常是《員工手冊》、《工作行為管理制度》、《行政人事獎懲制度》、《員工宿舍管理規(guī)定》、《公司例會制度》、《安全生產(chǎn)管理》、《安全生產(chǎn)獎懲制度》諸多資料將重新修訂，并且必須在__年第一季度修訂完成，保證在__年5月1日能夠執(zhí)行新的廠紀廠規(guī)。二、針對__年分公司與總部的合并，做好相應的人力資源規(guī)劃（一）根據(jù)總經(jīng)辦的指示精神結合公司實際情景以及業(yè)務運作方式，重新設計和搭建組織結構；（二）優(yōu)化、精減部門及崗位，實行人力資源優(yōu)化配置，有效降低人工成本，防止出現(xiàn)重疊用工成本；（三）對總部及分公司員工數(shù)量、質(zhì)量、結構、員工流動性，以及人力資源管理關鍵職能的效能進行人力資源現(xiàn)狀分析，根據(jù)分析結果制定確實可行的人員調(diào)整和配置方案。（四）根據(jù)行業(yè)、產(chǎn)品特點、公司運作模式以及公司人員需求歷史數(shù)據(jù)，做好__年人力資源供需預測，保證企業(yè)的用工需求和正常運作。三、在薪酬管理方面，分步進行改革，繼續(xù)推行“薪酬與績效掛鉤”的激勵政策根據(jù)公司來年的經(jīng)營情景，尋求突破，力圖打破吃大鍋飯，實現(xiàn)多勞多得，按績?nèi)〕?。針對不一樣崗位和業(yè)務特點實行不一樣的薪酬管理制度，辦公室職員采用“底薪+崗位津貼+職位津貼+績效獎金”的綜合計薪方式，而產(chǎn)線、品質(zhì)的員工繼續(xù)推行計件薪酬制度。績效考核需要強化，做到考核不走形式，不走過場，關注考核結果；同時對評定為先進的員工能夠試行“總經(jīng)理異常獎”予以重獎或晉升，對業(yè)績或考評不佳的員工則強制實行“末位淘汰制”。四、建立和鞏固招聘渠道，及時滿足公司的用人需求（一）__年計劃選用的招聘渠道招聘類別招聘渠道費用渠道數(shù)量適用招聘人群現(xiàn)場招聘人才市場招聘付費1文職、技術、管理類廠門口招聘免費1普工類網(wǎng)絡招聘綜合行招聘網(wǎng)站付費1文職、技術、管理類行業(yè)性招聘網(wǎng)站付費1技術、管理類職介推薦觀瀾、平湖周邊職介免費多個文職、普工類內(nèi)部招聘熟人推薦免費不限普工類內(nèi)部晉升調(diào)動免費不限管理、技術、文職類（二）__年招聘費用預算招聘類別招聘渠道費用招聘頻率渠道數(shù)量現(xiàn)場招聘人才市場招聘36006-8天月1網(wǎng)絡招聘綜合行招聘網(wǎng)站3500全年1行業(yè)性招聘網(wǎng)站1000全年1其他招聘成本3000全年合計五、人員培訓與開發(fā)（一）年度培訓計劃說明__年行政人事部在培訓方面的力度是遠遠不夠的，除了日常的入職培訓在循序漸進的推行以外，專項培訓和技能培訓為零記錄。為此，在__年我部必須根據(jù)公司發(fā)展需求及部門人員培訓需求制定詳細的、有針對性、實用性的培訓課程，以滿足公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工綜合素質(zhì)的提升。根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，公司將經(jīng)過培訓逐步調(diào)整員工知識結構，提高員工敬業(yè)精神，構成良好的職業(yè)道德，提高公司管理水平和員工綜合素質(zhì)，這也是編制本年度培訓方案的出發(fā)點。（二）培訓需求調(diào)查與分析為了使培訓方案具有針對性和可操作性，在制定方案前，認真進行了培訓需求調(diào)查，共發(fā)放《年度培訓需求調(diào)查表》至各個部門，并收集至調(diào)查結果培訓類型及課程安排培訓類型培訓資料培訓資料主講部門授課方式參訓對象入職培訓《企業(yè)文化》《員工手冊》、《安全管理》、公司各項規(guī)章制度行政人事部講授法（ppt、文本）新入職職員《公司規(guī)章制度》講授法（ppt、文本）《安全生產(chǎn)管理》講授法（ppt、文本）《崗位說明及作業(yè)指導》《崗位說明書》、《工作指南》、《機器設備操作指南》所屬部門講授法+實操專項培訓《團隊執(zhí)行力》《團隊執(zhí)行力》ppt課件及文本行政人事部講授法+體驗式管理層及辦公室職員《高效溝通及溝通技巧》《高效溝通及溝通技巧》ppt課件及文本講授法+體驗式管理層及辦公室職員《職場禮儀》《職場禮儀》ppt課件及文本講授法+體驗式全體員工《全員安全培訓》《安全管理》講授法（ppt、文本）全體員工（含分公司員工）《消防知識》《安全管理》、《應急救援預案》講授法+體驗式技能培訓《崗位能手一幫一》《工作指南》、《機器設備操作指南》所屬部門講授法+實操《品質(zhì)七大手法》《品質(zhì)七大手法》ppt課件及文本品質(zhì)部講授法品質(zhì)部全體員工《銷售技巧》《銷售技巧》ppt課件及文本銷售部講授法銷售部全體員工（三）培訓指導思想工作即培訓培訓的目的是經(jīng)過“培訓-工作”的結合，從而提高員工工作本事，改變工作態(tài)度，改善工作績效，把員工培養(yǎng)成“企業(yè)人”，所以培訓主要在工作過程中進行。2、培訓講求實效培訓的課程選擇是根據(jù)各部門及各崗位實際需求及崗位特點而設定的，它必須緊密聯(lián)系培訓對象的本職工作，并且結合實際的開展培訓工作。3、培訓目標（1）滿足各級管理層和工作任務的需要。管理者管理技能、態(tài)度和綜合素質(zhì)的提升，有利于提高工作任務完成的效率，增加公司經(jīng)營目標實現(xiàn)的可能性。（2）滿足員工需要。經(jīng)過提高員工的崗位技能及綜合素質(zhì)，增加員工工作信心，并且讓員工在工作崗位上應用這些技能，從而促進部門目標的完成。（3）塑造公司的“學習文化”。構成一種公司學習的氛圍，堅持公司的持續(xù)發(fā)展與市場競爭力。六、其他行政、人事管理工作（一）人事檔案管理做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性、保密性。（二）勞動合同管理一如既往的貫徹國家及地方相關法律及政策，及時的與員工簽訂《勞動合同》，并且實事求是的進行用工登記及勞動合同備案。（三）社會保險管理及時的辦理社會保險事宜，及時跟進社保辦理及制卡的進度，及時準確的供給社會保險繳納數(shù)據(jù)，及時按國家的相關政策調(diào)整繳費基數(shù)和比例。（四）職工宿舍管理繼續(xù)推行職工宿舍評比制度，嚴抓職工宿舍衛(wèi)生及紀律，對衛(wèi)生及紀律表現(xiàn)優(yōu)秀的宿舍成員進行獎勵，對衛(wèi)生及紀律表現(xiàn)差的宿舍成員進行相應的懲罰。經(jīng)過獎罰及日常督促使職工宿舍營建成一個“干凈”、“舒適”、“和諧”、“安全”的職工之家。行政人事部在完成上述工作的同時，將加大力度在員工食堂、行政后勤、安全生產(chǎn)、行政會議、工資核算、員工福利、居住證辦理等方面的管理，充分發(fā)揮行政人事部的職能作用，做好員工與企業(yè)的橋梁和紐帶作用。綜合上述，行政人事部工作在新年伊始之際，僅有科學的根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，合理的規(guī)劃__年部門工作，不斷的進行管理上的改革和創(chuàng)新，不斷的加強自身素養(yǎng)，緊密結合部門職能才能取得更大的提高和提升。人事部工作計劃篇13__年__月__日我懷著無比激動進入__公司，至今已經(jīng)3個月有余。在這3個多月的時間里，我在__學到了很多專業(yè)知識以及做人的道理，為此我做一下__的工作總結和__年的計劃。一、關于工作方面：在進入__之前我從沒有接觸過服裝類的公司也沒有接觸過行政方面的工作，對我來說這份工作十分陌生，一切都要從頭做起。在一個陌生的環(huán)境從事一份陌生的職業(yè)讓我十分恐懼，慶幸的是我進入的是__這樣一個互幫互助的團結的集體。特別感謝各位領導及同事對我工作的指導和支持。1、