勞動(dòng)紀(jì)律與違紀(jì)處分管理制度

勞動(dòng)紀(jì)律與違紀(jì)處分管理制度第一章總則第一條目的及依據(jù)為了維護(hù)良好的企業(yè)秩序，保障員工權(quán)益，加強(qiáng)企業(yè)的凝集力和集體榮譽(yù)感，訂立本《勞動(dòng)紀(jì)律與違紀(jì)處分管理制度》。本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司的實(shí)際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于我公司全部正式員工，包含全職、兼職、臨時(shí)工等。第三條定義和解釋勞動(dòng)紀(jì)律：指員工在工作過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵守的行為規(guī)范和職業(yè)道德準(zhǔn)則。違紀(jì)行為：指員工在工作崗位上違反工作紀(jì)律、職責(zé)要求以及其他相關(guān)規(guī)定的行為。處分：指依據(jù)違紀(jì)情節(jié)和影響程度，對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行的一種紀(jì)律懲罰活動(dòng)。第二章勞動(dòng)紀(jì)律第四條工作時(shí)間員工應(yīng)按規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行工作，不得遲到、早退或擅自離崗。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間布置，不得私自加班或擅自請(qǐng)假。如有特殊情況需要請(qǐng)假或加班，須事先向上級(jí)主管請(qǐng)示并辦理相應(yīng)手續(xù)。遲到、早退、擅自離崗或加班等行為將被記錄并計(jì)入員工考核評(píng)估。第五條工作紀(jì)律員工應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，定時(shí)完成工作任務(wù)。員工不得在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的私人活動(dòng)，不得使用公司資源進(jìn)行私人用途。員工不得向外界泄露公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。出差期間，員工應(yīng)依照公司要求完成工作任務(wù)，不得私自布置個(gè)人活動(dòng)。第六條儀容儀表員工應(yīng)保持乾凈的儀容儀表，著裝得體、整齊，并佩戴工作證件。員工不得穿著不符合公司規(guī)定的服裝或佩戴不恰當(dāng)?shù)娘椘?。第三章違紀(jì)處分第七條違紀(jì)行為的分類(lèi)一般違紀(jì)行為：包含遲到、早退、擅自離崗、私自使用公司資源等細(xì)小違紀(jì)行為。嚴(yán)重違紀(jì)行為：包含偷竊公司財(cái)物、泄露商業(yè)秘密、違反職業(yè)道德、損壞公司設(shè)備等嚴(yán)重違紀(jì)行為。第八條處分的形式警告：對(duì)一般違紀(jì)行為，首次違紀(jì)者可予以口頭警告；再次違紀(jì)者可予以書(shū)面警告。記過(guò)：對(duì)多次違紀(jì)者或嚴(yán)重違紀(jì)行為經(jīng)過(guò)調(diào)查屬實(shí)的，予以記過(guò)處分，并作為員工檔案的一部分。解聘：對(duì)涉及嚴(yán)重違紀(jì)行為的員工，將予以解聘處分。第九條處分程序違紀(jì)調(diào)查：人事部門(mén)會(huì)同相關(guān)部門(mén)對(duì)涉及違紀(jì)行為的員工進(jìn)行調(diào)審核實(shí)。處分決議：依據(jù)違紀(jì)行為的輕重情節(jié)，由人事部門(mén)提出處分建議，并呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。通知告知：對(duì)受各處分的員工進(jìn)行書(shū)面通知，并解釋處分的具體原因和依據(jù)。處理結(jié)果記錄：對(duì)處分決議進(jìn)行記錄并做為員工檔案的一部分。第十條處分的接濟(jì)途徑員工對(duì)公司處分決議有異議，可以提出申訴。申訴應(yīng)提交給人事部門(mén)，并認(rèn)真敘述理由和供應(yīng)相關(guān)證據(jù)。公司將構(gòu)成申訴處理小組進(jìn)行審議，最終作出處理決議。第十一條違紀(jì)記錄的保密性違紀(jì)記錄應(yīng)嚴(yán)格保密，只有在必需的情況下，經(jīng)過(guò)上級(jí)主管同意，并采取適當(dāng)措施防范泄露。第四章附則第十二條符合準(zhǔn)則在訂立和執(zhí)行本制度時(shí)，公司應(yīng)堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，確保制度的有效實(shí)施，并遵從國(guó)家法律法規(guī)。第十三條其他規(guī)定本制度未涉及的內(nèi)容以及具體應(yīng)用中的問(wèn)題，由公司人事部門(mén)依據(jù)實(shí)際情況具體執(zhí)行，且需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。第十四條生效日期本制度自頒布之日起生效。以上規(guī)章制度是我作為企業(yè)管理負(fù)責(zé)人依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)